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Күн бұрын
Пікірлер: 49
@norihikosasaki2743
Жыл бұрын
私自身、好きな仕事をどうしても優先させてしまう癖が。。。。仕事の7つのタイプ分けを意識すると、仕事の進め方が変わりますね。
@yamayamama
Жыл бұрын
やれば大きな成果が出せる領域だけど派手じゃないから誰もやらない ことばかり探して仕事してきました。 だって、「派手なこと」は競争が激しくて体力勝負の消耗戦なんですもの。しょうもない人間関係にも巻き込まれ易いしね。 おかげで、成果を出しながらonly oneでずっと生き残れてます。
@8benishake997
6 ай бұрын
やりたくないけど出来ること、をやるとプロジェクト全体が回るし誰もやらないいわゆるブルーオーシャン領域なので価値が高いのは分かった。でもそれは地味で評価されにくい。そこをちゃんと評価してくれる上司なり会社文化が必要だ思う。
@mainhayato6209
Жыл бұрын
最近、内容はもちろん面白いんですけど、佐々木さんのインタビュー力、リアクション力を中心に勉強させてもらってます。
@8benishake997
6 ай бұрын
原因解消思考と最終目的逆算思考の話はとても面白かった。これは目的とプロセスの内、自然とプロセスの方に注目してしまうので、もう一度目的思考に戻す事自体が大事だとわかった。これを共通言語化している木下社長は頭良すぎる。
@pivot00
Жыл бұрын
▼この動画のシリーズ(全4回) チャンネル登録をお願いします:kzbin.info ・成果最大化の法則①kzbin.info/www/bejne/iWWxo2CFh7Sfo5o ・成果最大化の法則②kzbin.info/www/bejne/nXTWmWSYgrCrqJY ・成果最大化の法則③kzbin.info/www/bejne/j2mYdWxjn9iJhJo ・成果最大化の法則④kzbin.info/www/bejne/gp3TpmB-eNx9mZI ▼紹介した書籍 時間最短化、成果最大化の法則 ―1日1話インストールする"できる人"の思考アルゴリズム― amzn.to/3YUpH7r ※上記製品リンクURLはAmazonアソシエイトのリンクを使用しています。
@masaen4673
Жыл бұрын
誰もやりたくない、やらない事を率先してやった人のミスが発覚した時に、組織として包摂的な対応が出来るかも大事ですよね。 そこでトカゲの尻尾切りしてしまうと本当に誰もやらなくなる訳なんで。
@asa01053
Жыл бұрын
やりたくない仕事に社長が評価してあげる組織は強くなる。
@bbbbandly
9 ай бұрын
「おもしろき こともなき世を おもしろく すみなしものは 心なりけり」 が本質なんですね
@eigoukaiki
Жыл бұрын
こんな上司がほしいね、ただでこんな風に見られるのはありがたいことだね
@ziroura
6 ай бұрын
エンジニアでプロジェクトリーダーやってるけど共感する 目に見える上に楽しいフロントエンドみんなやりたがるけど 要件定義、設計、バックエンド、インフラ、DB、テスト、タスク管理 この辺りがやるべきことで 出来る人がめちゃくちゃ少ない 自分は全部出来るしやってる だから転職が一瞬で決まる
@Hiro_Kawauso
Жыл бұрын
かかる時間の軸はいい考えですね。タスク管理リソースを削減するために短時間でできるタスクを優先。あとは自己完結するタスクと、自分のタスクが完了しないと他の人がタスクに着手できない複数人関与タスクに分類、後者を優先するという作戦も良さそう。
@TM-tk9ht
Жыл бұрын
個人視点として見た時はこの考え方は良いことだと思う。大きい視点で医療・介護・保育とか必ず必要で誰かがやらきなゃいけない緊急で重要な仕事なのにも関わらず報酬としては一人勝ちにはならない報われない仕事は存在するので職業選びは凄い大事
@SK-ir3jn
Жыл бұрын
壁を階段だと思えること(Negative Capability)がどんなに優れたスキルや知識を習得するより大事だと最近実感しました。
@うさぎ-u6c9r
3 ай бұрын
😊この方の人柄が好き😊
@Yurukawa_Radio
Жыл бұрын
やるべきだけど、やりたがらないことをやると一人勝ち!言語化されて凄い勉強になった。弊所で考えると交渉、反論、鑑定、図形調査だなと。
@屋根裏情報チャンネル
Жыл бұрын
情シスです。 セキュリティの観点から、昨今のサイバー攻撃の流入元がメールであるケースが結構あったりします。 例えばグループウェア(Teamsとか)で、相談はまとまった形で連絡して、という運用をしていただけると、 外部リスクを更に落とせるように思っちゃいました。 誰からも拾われずに面倒くさい仕事ばかりやってきたら、無事キャリアアップ出来ました。
@hisae3025
Жыл бұрын
誰もやらないが、やるべきだとみんな認識しているものをやると、自分の貢献感も半端ないし、チームが自然と他のところで協力的になり仕事の充実度も違う気がする。
@ワトソン-s1s
Жыл бұрын
そうなると良いですよね。 うちは、「やりたいなら勝手にやれば?」で協力なんか誰もしてくれません。
@yukky474
Жыл бұрын
やるべきだけど誰もがやりたがらないことは若い頃にやらされてるはす
@医学博士-f1x
7 ай бұрын
知識、経験なしでやりたがらない事と、得た上でやりたがらない事では全然見え方が変わってきます。
@asa01053
Жыл бұрын
誰もやりたくない仕事に価値をつけましょう!例えばトイレ🚽掃除は時給二千円とか!そしたら掃除の人も楽しく掃除できるよね!トイレ🚽の神様💴
@ウカノミタマ-o1u
9 ай бұрын
天才ですね。 思考アルゴリズムと言うけど、思考が違いますね。
@koxyo1245
Жыл бұрын
やるべきだが、誰もやらない、確かにやりたくないがここをやり抜くことで他者とのスキル差別化が生まれてくるのでしょうね。
@yohxoza.
Жыл бұрын
佐々木さんはビジネスやコンテンツに縛られないでもっと国のことを考えるべき人だと感じます。
@yukky474
Жыл бұрын
経理総務やりたい人は確実に存在するけどな 世の中やりたいことがある人ばかりではないんでぼーっとついていって株だけ欲しいやつは存在する
@いか焼き-s7b
Жыл бұрын
お皿洗いも洗濯もトイレ掃除もクイックルワイパーもお風呂洗いも紙類の整理も玄関掃除もやれば5分10分で終わるんだよな😅そしてどれも重要。やらずに放置しちゃうと緊急になる。つまりつべこべ言わずにやれってこと🤣
@basis20001
Жыл бұрын
それが人に喜ばれること。なるほどです。水を運ぶ仕事。
@shoheihaga546
Жыл бұрын
直面した壁にどう取り組むのか?(20:51)悟空やルフィが強い敵と戦う時にワクワクしているように、難しい仕事も楽しみながらやりたいと思いました!
@junyakitayama7636
Жыл бұрын
13:10〜為になる
@eigoukaiki
Жыл бұрын
言いこと言ってるわ。勉強になります。将来どうしたらとか考えてる若者にはいい動画だと思うし、チャンネル自体がそうかな
@yosuke.o6555
10 ай бұрын
シリーズすべて企業人はもちろんのこと、国会議員とかに爪の垢を煎じて飲ませたい内容だと思いました。 日本経済は間違いなく良くなるし、日本人の平均年収も一気にあがりそうです。
@ハム吉-i7d
Жыл бұрын
納得しました。^_^
@my-eo6eg
10 ай бұрын
メールに集約して相手に負担かけてるだけじゃん。選んで良い立場の個人事業主じゃないと成立しない。会社員だとやっていけないし、自分勝手なだけ
@MrSunshine3331
8 ай бұрын
相手に負担をかけても一緒に仕事したい、せざるを得ないと思ってもらえないと そもそも重要な仕事なんてほとんど出来ないってことじゃない?
@my-eo6eg
8 ай бұрын
@@MrSunshine3331 個人事業主なら勝手にすればいいけど、会社員でそのスタンスなら、分業してる中の一工程がそれだと全体最適じゃなくて部分最適をして偉そうにしてるだけの勘違い身勝手ヤローってことになりそう
@医学博士-f1x
7 ай бұрын
@@my-eo6egこの動画一通り見て、突っ込みたい所がその程度か。。。 そりゃ成長しないな。
@my-eo6eg
7 ай бұрын
@@医学博士-f1x どこに気づくべきなのか素直に教えてくれ。
@医学博士-f1x
7 ай бұрын
@@my-eo6eg どこに気づくべきかを人から聞こうとする事自体も微妙だけどなー。 他人の言うことを全て自分に当てはめれるわけではないし、人から勧められるべきものではない。自分が気付かなきゃ意味はない。 結論としてあなたに響くのが逆の意味めメールの部分だっただけで、その程度だっただけ。 この動画から何かを得たいなら何回も見直すしか無いな。
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