処遇改善加算が一本化されます！
Рет қаралды 14,962
Күн бұрын
@orimomasao5173 7 ай бұрын
まだまだ、全然、簡素化されていないですね。 このために事務員雇ったら、本末転倒。 基本報酬に組み入れてほしいですよね。
@ye.9780 8 ай бұрын
お疲れ様です😊 西山さんの最後の『ふざけるな！』が笑えました😅 事業所の皆様で支え合っている姿がいつも素晴らしいと感じています！
@gilberto8680 8 ай бұрын
ありがとうございます😊
@佐藤太郎-t5d 7 ай бұрын
処遇改善加算とか大変わかりにくい仕組み作るよりも、LIFEという大変な事務作業による加算をつくるよりも、元々ある基本部分や入浴、サービス提供加算の点数を上げて、その一定の割合を給料の手当に配分した方がわかりやすい気がする。 これじゃ、人員.能力不足でLIFEや処遇改善加算が行えないところにとったら実質マイナス改訂にならないんですかね？
@山脈ロッキー-p3r 8 ай бұрын
分かりやすく解説されていていいですね！ 自分の知識が合っているかも再認識できるので、チャンネル登録させていただきました！
@gilberto8680 8 ай бұрын
ありがとうございます😊引き続き宜しくお願い致します！
@uちゃん-n7b 7 ай бұрын
私の勤めている老健は医療法人だから処遇改善はあげれないと言われました🫠🤷♀️
@Niji-r7i 8 ай бұрын
処遇改善かなり難しいです…😂 一本化されることは管理上でもやりやすくなるのかな〜とイメージしています。一つ教え下さい 動画にはなかったかと思いますが、処遇改善により給与が上がった場合の法定福利費の部分が未だによくわからずです。 今までは賞与で支払い、法定福利費は事業所が半分負担していました(よくわからず)教えていただきたいです。
@gilberto8680 8 ай бұрын
ジルベルトに直接ご連絡頂けましたら、ご対応させて頂きますのでよろしくお願い致します(^^)
@Niji-r7i 8 ай бұрын
@@gilberto8680 是非、相談させてください。 どのようにすれば、相談できますか？
厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
Рет қаралды 63 М.