[최초공개] 현업 30년 삼성맨이 폭로하는 삼성전자 위기론 (음성변조)

[@softdragon]

인터뷰이를 유추할 수 있는 댓글이나 메신저에 대한 도를 지나친 비난은 칼삭제하고 있으니 양해바랍니다 😢 일전에 강해령 기자님이나 유회준 교수님 영상들(아래 링크 참고)에서도 말씀드렸고 다들 아시다시피 누구보다도 저는 삼성이 잘 되길 바라는 사람이며 기술유튜버들 중에서는 어마어마한 친삼성파입니다. 이런 내용은 아래 인스타를 통해서도 볼 수 있으니 많은 팔로우 부탁드립니다❤ instagram.com/softdragon__/ 동아일보 기사 원문 n.news.naver.com/mnews/article/020/0003593188?sid=101 언론계에서 바라본 삼성 (강해령 기자님) kzbin.info/www/bejne/pIKbqX17ZsqZm8ksi=w2zX4Zn2sNIIVepF 학계에서 바라본 삼성 (유회준 교수님) kzbin.info/www/bejne/bGapoYmljKikfbssi=21iFUhcdOojgiW3H 증권가에서 바라본 삼성 (한투, 밀러) kzbin.info/www/bejne/baKQc3pjnruAe9ksi=gYus4tey56BjpPwr

[@양선주-s1r]

여기에 소위 삼성맨이라고 불릴 만한 사람들은 다들 한 마디씩 댓글을 단 것을 종합해보면~, 본인들은 삼성맨으로서의 나름대로의 자부심을 가지고 노력할려고는 했는데 삼성의 인재 사스템과 경영자의 경영방식의 한계에 대해 고민하다가 퇴사를 결정하고 각자도생의 길을 모색했고 앞으로도 지금의 삼성이라면 SK 하이닉스와의 경쟁이나 TSMC와의 경쟁에서 살아남기는 어려워 보인다는 말이네요 마치 임진왜란 병자호란의 그 어디쯤이나 1924년 정도의 어디에 와 있다는 느낌이네요 지정학적 위치나 지경학적 위치란 이런 의미이겠지요 시간이 흐르고 구성원들이 죽고 새로운 구성원들이 태어나도 그 땅에 사는 사람들의 생각이 변화하기는 어렵다는 것이며 그래서 역사는 반복된다고요 미국이라는 나라는 이민자들의 나라이면서 시대별로 이민자의 특성도 다채롭다보니까 그 다양한 특성들의 용광로로서 미국의 특성이 발현되는 것 같습니다 그러니까 제 결론은 그 땅에 사는 사람들에게 우리라는 경계가 어느 범위인지가 중요하다는 것입니다 우리라는 경계가 겨우 가족도 아니고 1인 가구라면 우리의 미래란 잔짜 답이 없는 것이고 우리의 경계와 목표가 지구촌의 행복이라면 지구촌의 미래는 희망적일 것이라고 생각합니다

[@알콜말기궁예]

🤬삼전 간판 바꾼단다 "삼성철물점 "으로.. . 수직적 관료적회사나 국가가 설곳은 더이상 없단다!.. . 현 용산궁예궁.밀입국 짐짝당넘들과 망조로 가는 샴쌍둥이 .. . . ㅎㄷㄷㄷ 🥵 🥵 🥵

[@알콜말기궁예]

🤬삼전 간판 바꾼단다 "삼성철물점 "으로.. . 수직적 관료적회사나 국가가 설곳은 더이상 없단다!.. . 현 용산궁예궁.밀입국 짐짝당넘들은 망조로 가는 샴쌍둥이 .. . . ㅎㄷㄷㄷ 🥵 🥵 🥵

[@알콜말기궁예]

😢부자 3대 못간다는 속담 명심해라 ㅡ 프로포플이나 처맞고 떡볶이 오댕국물이나 얻어 처먹고 다니며 헤벨레~ 이죄용 ! ㅡㅡㅡ 인상을 보소.. . 이런 넘을 보고 누가 생때같은 내돈 쑤셔 박겟소 ? ㅡㅡㅡ ㅎㄷㄷㄷ ㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 😈

[@양선주-s1r]

지금이 위기라면 이순신같은 지도자나 위인이 필요할 때이군요 55살 아줌마의 눈으로 보면 이 땅 한반도는 이순신 장군같은 위인들은 차고 넘치는 나라인 것은 분명합니다 그 이순신 장군을 따랐던 병사 군인들은 이순신 장군을 보고 배웠으니~, 그들이 임진왜란이나 정유재란 전쟁에 임해서는 이순신 장군만큼의 지략과 효경과 충성심을 가진 이순신이었을 것입니다~!!! 다만 그들은 임진왜란 정유재란 사이에 이순신 장군이 어떤 대우를 받았는가~??? 를 지켜보았고 그럼에도 불구하고 백의종군을 하면서도 전쟁에서의 승리의 전리품에 뜻을 두지 않고 오직 국가의 안보라는 사명의 수행에 목숨을 거는 이순신 장군에 감복하여 그들도 목숨을 걸고라도 이 나라를 수호하겠다는 이순신이 되어 있었다고 할 것입니다 그래서 이순신 장군은 자신의 죽음만 알리지 않는다면 그 이순신 장군의 병사들이 능히 그 싸움에 최선을 다해 이길 것이라는 것을 알았다는 것이지요 그들은 이순신 장군과 함께 혼연일체가 되었다고 할 것입니다 이순신 장군이 살아계셨다면 광해군이 죽음을 당할 리는 없었겠지요 병자호란도 없었을 것이고 인조반정 이후의 삼전도의 굴욕도 없었겠지요 그러나 이순신 장군은 억울하게 전쟁터에서 죽었고 그 전에 그 치욕의 백의종군만 없었어도 병사들은 병자호란이 일어나도 죽기를 각오하고 이순신장군과 함께 싸웠을 것입니다 그러나 이 땅의 모든 젊은이들은 이순신 장군이 겪은 그 억울한 삶을 기억하면서 나는 이 땅 한반도에서 어떻게 살 것인가~??? 를 고민하지 않을 수 없고 이 땅에서 존엄하게 살아간다는 것이 불가능하다고 생각하는 사람들은 이 땅을 떠날 생각을 하면서 한반도 탈출을 꿈꾸면서 한 몫 챙겨서 나가야겠다고 호시탐탐 기회만 엿보는 비굴하고 비열한 삶을 사는 것입니다

[@어바우토크]

이게 삼성만의 문제인가? 우리나라 전체의 문제인것 같은데. 우리나라 모든 기업들이 똑같이 가고 있는거 아닌가? 1. 기초과학의 부재 (깊게 못들어감) 2. 성과주의 업무 (즉시 성과 못내면 자름) 3. 병신같은 표준 (배껴써서 방향성도 없고 비전도 없는 표준으로 목소리 높은 놈이 이기는게 많음. 표준을 자기 유리한 쪽으로 이용하는 사람만 넘쳐남)

[@살아있는쿨피스]

3번 격하게 공감

[@bobs-l6u]

2번은 기능을 못해서 문제아닌가.. 이재용이 버젓히 돌아다니는데

[@jkstyle9597]

공감. 기업 뿐 아니라 사회 전반에 문제라고 생각. 장기비전보단 단기 실적에 급급해서 임기웅변식 문제 해결방식이 만연. 문제는 앞으로도 크게 변하지 않을거라는거. 종특일수도

[@bobs-l6u]

@@jkstyle9597 종특맞음 연금도 그렇고 출산율 방치도 그렇고 모르는게 바보일 정도

[@수신-o7p]

저 문제들을 해결 못하기에 지금 한국 경제가 이정도 이상의 성장을 못한다는거임 따라하고 모방 할 줄만 알지 그 이상의 창조와 발견을 못함

[@edificiooo8622]

삼성 인사팀 특 저 인터뷰한 사람 찾아내려고 발악함. 그리고 사내 공지에 사내 보안을 위해 외부(유튜브 포함 등) 인터뷰 출연 자제 부탁드립니다. 백퍼 이렇게 액션함 이미 주간보고 액션아이템에 있을듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@1천억원-h8s]

전형적인 공기관 스타일로 맛탱이가 갔네요... 연구개발이 주가 아니고 의전, 보고, 윗분 심기보호... 삼성이 맛가면 나라가 무너지는데 하이고......

[@Alpha_0303]

광고는 내부유출로 하는데ㅋㅋ

[@goch20]

@@Alpha_0303 ㅋㅋ

[@YEOUNGJAEKIM]

음성 변조 2-3번 해야하나…

[@차아차아차차]

벌써 찾았을듯

[@j.j.y8720]

기술이 주인 회사의 주는 엔지니어여야 한다고 생각합니다. 지금의 삼성은 재무, 인사 등 비엔지니어가 판을 치는 거대 관료 조직에 지나지 않는다고 생각합니다.

[@namedmaster1842]

먼저 이재용에게 기술을 모르는 사람이 참견하지 말라고 했잖아. 감히 이건희 회장에게는 그런 말 안 하던 인간들이. 그러니까. 그럼 재무만 보겠다고 한거잖아. 누가 주인이라고?

[@bobs-l6u]

한국인들이 무지성으로 구매해주는 동안 생겼을 매너리즘이 원인이라고 생각하는데

[@buworldx369x]

이재용회장이 진짜베기 애정이 있었으면 이어폰 그따구로 불량장애 쳐 만드는 미친 짓은 불가아닌가? 회장만의 잘못은 당연 아니지만 이건 정말 실망을 감출 수가 없는 지경이지 기분 더러워서 사놓고 쓰고싶지도 않을 꺼 같더라 난 gos사태도 어이없던데 이건 그냥 불량식품 창렬로 팔며 구태 일류이미지 로 연명하려 사기친 수준인데 요새

[@ralfelee9678]

기술을 모르는 경영진이 있으니 보고가 이해가되도록 주석이 붙고 간결해져야하는 보고서가 문과적인 수사로 복잡해집니다 기술자들이 좌절하는 부분일 겁니다 시간낭비죠

[@charming_man123]

전부 엔지지어 출신이에요 뭘모르네 고였을뿐이야 듣질않고

[@tae-hyungkim]

정현호 11월에 나가면 혁신의 의지가 있다고 봐주겠음 이건희 회장님은 빌딩 투자한거로 이학수 단칼에 잘라내는데 정현호 같은거 하나 못 잘라내나? 이건뭐 제일 무식한게 머리 꼭대기에 앉아있으니 기술 개발하고 싶은 생각이 나겠나? 아니 보고를 받는 놈 수준에 맞게 보고서의 수준을 낮추라는게 말이되나?

[@sang9479]

보고 받는 위치면 보고서 해독 정도는 해줘야지 기술기업 아닌가?

[@roni84764]

@@sang9479 ㅋㅋ너도 초딩이야?

[@cktkdgma]

@@sang9479 보고서 하나 못읽을정도의 지적수준이면 해당분야에 발 담그면 안되지

[@파커찰리]

그... 내가 봤을땐 아군인거 같긴 한데... 보고받는애가 어려운 보고서도 읽을줄 알아야지 라고 말한거 아님..?

[@alexkevin9136]

@@sang9479 가형 킬러문제 해설을 듣는데 기본기도 없이 해설을 들어봐야 뭘 이해할건데? 교수님한테 기본기 없이 질문해봐 너한테 맞춰주나 공부 더하고 수업들으라는 말이나 듣지. 시간이야 말로 모두에게 한정된 자원인데 그걸 윗대가리 이해시키는 데 다 소비하면 기술개발, 비용 투자는 언제함? 애초에 기술 개발에 대한 필요성을 느끼기는 할까?

[@jamiroquii8974]

삼전 메모리반도체에서 퇴사했고, 타 대기업도 다녀봤지만 느낀 건 DS부문 인사과는 직원들에게 공포의 대상이고, 직원들을 계도의 대상으로 봄. 지나친 관리, 고과 경쟁, 통제로 숨이 막히고, 노예된 느낌이 들어 퇴사함. 결국 사무직이 만든 변질적인 관료주의가 큰 문제라고 생각함..

[@초코음료수]

+서류작업에 시간낭비하는것도 한몫했죠

[@문명5수학]

관료 주의에 넘어 가면 그 대기업의 발전은 멈춤!! 이제 삼성전자의 모습이 그거 라면 삼성 전자는 혁신이 사라진 수많은 대기업의 하나일 뿐임!!

[@로얄-q5y]

예나 지금이나 쪼으는거는 똑같네

[@tv-lz2vg]

실전보다 관리가 중심이 되면 그게 바로 공무원 계급사회 아냐.. 기술을 가진자가 최고 대우와 권리를 갖어야 한다..

[@MikeSeo-u8p]

관리의 삼성 그게 전통이었슴

[@말런]

삼성에대한 애정이 가득 묻어나는 말씀들이네요. 올드스쿨한 면도 보이긴 하지만. 하신말들을 요약해보자면 1. 비전없고 2. 인사개판 3. 성과에대한 보상없고 4. 위의 결과로 기술력 밀렸고. 외부에서 기사로만 접하는 사람이 느끼기에는, 제2의 신경영선언 또는 프랑크푸르트 선언급의 비전선포가 있어야 조금 변할거같네요. 정말 심각한 상황으로 알고 있었는데 생각보다 더 심각한 상황이었군요. 안타깝습니다.

[@kangbitcoin]

그러니까요.. 내심 삼성 욕하면서도 힘 좀 내봐라 하는 입장이었는데 이 영상보고 더 참담해졌습니다.. 속된말로 고 이건희 회장이 온다한들 이게 될까?하는 생각이 들정도네요 체질 개선은 쉬운게 아니다보니

[@불독뽈따구]

똑같은 천재들이지만, 의사면허증은 존경받는 선생님이 되지만 공대박사는 그냥 회사의 한개의 부품이나 노예취급받고 나중에 폐기되니까.. 테슬라의 일론 머스크는 진정한 과학자의 모습처럼 보이는데, 삼성의 이재용은 그냥 감방만 다녀온 탈세범처럼 보이니.. 이런 범죄자가 회사를 잘 키울 수가 있을까?

[@Tradesoul2025]

올드스쿨이라고 하기에는 사내문화가 미치도록 빡센 TSMC가 산업을 장악하고 있죠. 그냥 삼성이 경쟁력이 떨어진 겁니다. 공무원 문화로 가면서....

[@fca7092]

그냥 보너스 받는 식충이가 늘어나서 그런거지 ㅋㅋㅋㅋ

[@시에라-m7f]

AMD 리사수기 그랬죠 하버드 MBA 밑에서 MIT 박사가 일하는 환경을 만들지 읺겠다. 지금의 삼성은 그 반대 상황임

[@김대영-y1h]

여기에서 왜 그 여자가 왜 나오나요? AMD도 마찬가진데...

[@wsb237]

뭐라노​@@김대영-y1h

[@redbull9867]

MIT박사출신이 삼전을 과연 갈까 ㅋㅋ

[@yieldpoint9274]

​@@redbull9867네....

[@준서김-u5c]

​@@redbull9867MIt출신중에도 드물지만삼성에있어요 해외지사에

[@l9-ON팬-VIP얏홍-채널21-1]

*정현호 님, 11월에 물러나면 진정한 혁신 의지가 있다고 인정해 주겠어요. 이건희 회장님도 투자 건으로 이학수 씨를 단번에 정리했는데, 정현호 같은 인물 하나 정리 못하나요? 수준 높은 기술 개발이 어려운 이유도 제일 무지한 이가 위에 앉아있기 때문 아닐까요? 보고서 수준까지 낮추라니 말도 안 되죠. 개추!*

[@rrs6419]

진짜 리렸다리

[@kailashmali408]

이거 댓글 프사 클릭해서 신기한 좌표 나왔어ㅋㅋ

[@rohitgamit4620]

와, 요거 댓글 프사 들어가봤더요거 핵잼 터짐!

[@veahuali1246]

와, 프로필 들어가요거까 대박 터졌네ㅋ

[@RajanKumar-p6r8g]

와, 요거 댓글 프사 클릭해서 채널 들어갔더니 신세계가 펼쳐짐ㅋ

[@ares0945]

HH가 삼성의 실제 주인이고 오너는 홍보대사나 하는 바지회장 역할 밖에 못하는데, 솔직히 삼성은 끝났다고 본다. 더 웃기는 것은 HH는 주식이 한 주도 없다며, 정상적인 회사는 아니듯....

[@안동현-s5p]

어른들이 항상 하는 말이 회사에서 사무직이 실권을 잡으면 망한다고 했음 여기서 사무직은 재무, 영업쪽을 가리킴 결국엔 회사를 돌아가게 만드는 건 현장즉 기술쪽임 현장직이 힘이 강해야 회사가 살아남음

[@안동현-s5p]

여기서 말하는 건 노조 같은걸 말하는게 아님 케파 즉 Capacity를 말하는 거임 이걸 가장 잘 아는 곳은 현장직 밖에 없음 수율, 하루에 최대 생산 능력, 기술의 숙련도 등 모든 종합적인 요소를 가리킴 재무쪽에서 개발비가 너무 많이 든다고 개발 중단 시키고, 영업직은 최대 생산 능력이 넘어선 물량을 요구 하면 그건 그것대로 문제가 생김 이게 현재 삼성전자에서 일어나고 있고 이것 때문에 무너지는 거고

[@bobs-l6u]

혁신도 없는 애플은(한국인들 피셜) 팀쿡이 기술이해도가 남달라서 잘나가는건가요? 제가 봤을땐 경쟁력있는 사업분야보다도 무리한 파운드리사업에 뛰어든게 오판인거 같은데 엔지니어와 재무쟁이의 관점보단 그냥 무능한 경영진이 원인이지 않을까요?

[@HHHHHHHHHHHHHHHH1]

꼭 그런것 만은 아님 소비자가 사람인 이상 사무직, 영업직 또한 필요함 뭐든 필요한건 밸런스임

[@jmo8703]

공돌이들 살판났네 그걸 다 조합해서 회사를 돌아가게 만드는게 회사지 현장 말만 들어주면 회사 안돌아 감 현장은 항상 을이 되는게 맞음

[@calliaseo1166]

ㅋㅋ이건 무슨 우물안개구리 사고인가요... 진짜 실권을 당신이 말한 기술쪽이 잡으면 사고가 보수적으로 좁혀지며 회사 성장력이 심하게 꺾일수 있습니다..반대상황이라고 맞다는 소린 아닙니다 글로벌 ceo들 출신을 보세요 어디 쏠려있나요? 또한 이건 회사의 시장에서의 위치, 업종에 따라 천지차인데 제발 이런식으로 아는척하며 결론내려고 하지마세요 ㅋㅋㅋ 위기의 이유가 한두가지일까요

[@JS.Ent.]

이미 나쁜물이 들고 여러곳에 전이되서 다 잘라내야 살아남을 수 있을껍니다.

[@superpowerman6905]

삼성을 걱정하기 보다는, 삼성을 능가하는회사가 하나도 나오지 못하는 현실을 슬퍼해야 합니다. 엔비디아, 구글, 테슬라, 스페이스x, 아마존등은 혁신을 주도하는 신생기업입니다. 지금이라도 우리나라는 미국처럼 혁신기업이 커나갈수 있는 기반을 조성하고 만들어 나가야 합니다.

[@O._.O._.O]

태생이 일본 따라하기기 때문에 일본을 따라갈 수 밖에 없다

[@숏돌이-r5m]

아파트를 수출해야 합니다

[@ohmytoshi]

문재인이 대통령 뽑는 나라인데 희망이 있겠습니까?

[@headbreaker1761]

회사의 주인은 엔지니어가 되어야 함. 빌게이츠도 엔지니어고 스티브 잡스도 엔지니어 그리고 일런머스크와 마크 주커버그 또한 엔지니어였음. IT회사의 주인은 엔지니어가 되는게 당연한 것임.

[@rightstand6006]

회사의 중심 전략은 시장과 거래선을 알아야 하고 시장을 선도하는 기술이지요~

[@MrBrianJung]

스티브잡스는 엔지니어였던 적이 없습니다. 스티브 워즈니악이 엔지니어였죠. 엘런 머스크도 물리학과 재료공학 공부한적이 있지만 경영학 전공한 사람이에요. 마크 주커버그는 하바드에서 심리학 전공했어요. 빌게이츠 역시 기술보다는 경영쪽으로 집중했고, MS 테크는 폴 엘런이에요. 완전히 잘못된 사실을 알고 게세요. 기술경영과 엔지니어링은 다릅니다.

[@yanggogi1026]

@@MrBrianJung 마크주커버그 빌게이츠는 소프트웨어엔지니어가 맞죠 전공 박사학위가 있어야 엔지니어입니까?

[@namsuri6556]

일런머스크 내부 회의 들어갈 떄 기술자 포지션으로 회의 들어가요

[@HappyEngineer777]

​@@MrBrianJung 잘 모를 때 가만히 있으면 무식이 탄로는 안납니다. 저커버그 빼고 다 엔지니어입니다.

[@uncle30boy]

이건희의 위기경영 = 혁신 이재용의 위기경영 = 절약

[@kangbitcoin]

진짜 이렇게보니까 하남자같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 더 벌생각을 해야지 아껴쓰기 아나바다 ㅋㅋㅋㅋ

[@림광철-q8f]

재용이는 무관심이에요.

[@sunjaekaka]

절약은 이건희때 더 열심히했는데. 그땐 돈이 진짜 없었음

[@bobs-l6u]

그 당시 미국이랑 일본에 주재하던 테크니션들이 가세한것도 많이 다르죠 유출만 되는 현재와는.. 로열티도 무시할 순 없음

[@초코음료수]

​@@sunjaekaka이건희때 절약했으면 지금의삼성은 없었습니다. 90년대 삼성의 과감한투자와 적자가 삼성반도체를 만들었죠

[@johnnoh1979]

삼성전자는 오래전부터 엘비토플러가 AT&T 를 진단하면서 언급한 대기업 병에 걸려 있었다. 지금의 문제는 이런 문제에 대한 최고 경영진의 피를 토할 같은 자기반성이 아직은 보이지 않는다데 있는 것 같다.

[@shipbrighten6035]

비엔지니어가 결정권자가 되는게 나쁘다는게 아니라, 초격차 기술을 이끄는 기업의 수장이 기술개발에 투자비를 아끼고, 관심이 없다는게 문제입니다.

[@성윤하-i4y]

삼성전자 30년에 한달 모자르게 근무한 1인 으로서 너무 공감됩니다

[@이희준-h5y]

현직 타업종 30년이상 기술자로서 그건 반도체,전자 업종뿐만 아니라 모든 우 리사회에 만연한 분위기입니다. 기술자의 의사결정보다 관리,회계분야가 더돋보이는 조직분위기가 만연하네요.안타깝습니다 지금 이현실이.~~~~

[@Djifkdsjdjsksjdf]

걍 뒤엎고 금융 허브로 갈까 우리?

[@Djifkdsjdjsksjdf]

인천국제공항도 있겠다, 국력도 쎄겠다, 글로벌금융은행들 한국에 유치시키면 생각보단 할만함 시간은 걸려도. 의학도 발달해서 세계 곳곳의 전문직들도 의료서비스 지원받으면 좋아할듯.

[@Autumnkosmos]

"삼성 유치원이 뛰어난 삼성전자" 이게 말이 됩니까?? 공감합니다.

[@잠만보-t9z]

이건희 회장님 있을때는 사장단에 재무 한명 있던걸로 아는데 지금 그냥 엔지니어는 뒤로 밀리고 재무가 다 차지하고 있으니

[@살아있는쿨피스]

약 10년 전에 삼성전자 무선사업부 한참 잘나갈 때 퇴사했습니다. 업무는 정말 개판이었고 무슨 규정 때문에 쓸데없는 일만 많고 파워는 없었던 기억이 있네요. 개발자들 날밤 까는데 검증 부서에서는 개발자들 때문에 본인들 칼퇴근 못한다고 화내고 일 못한다고 윽박 지르고 참 힘들었네요. 저 퇴사하고 워낙 개발자들 불만이 많아서 인사팀이 나서서 나아지긴 했다는데... 그리고 지가 싼똥으로 이슈 크게 일으켜서 해결하고 큰소리치면 인정받고, 처음부터 설계 잘해서 문제없이 일처리 하는 선배가 묻히는 걸 보고 정이 떨어졌네요. 임원들은 하나 같이 본인 아들, 딸내미 몇 살인지, 뭐 하는지도 모를 정도로 일만하는 사람들이고... 그런 사람들이 다 승진하고 모든 결정을 다하는데, 갤럭시가 어떻게 아저씨 폰을 탈출하겠음?

[@youknowhoiamhehe]

@@살아있는쿨피스 구미 ㅎㄷㄷㄷ

[@살아있는쿨피스]

@@youknowhoiamhehe 전 수원사업장이었는데, 검증 부서가 구미였습니다ㅋㅋ 출장 갈 때마다 무서웠음...

[@valenciae9107]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아직도 똑같습니다. Plm 안나오게 앞서서 관리하는사람이 대우받는게 아니라, 자기가 개똥싸놓고 그거 밤새서 치우는 사람이 인정 받고있어요. 부서간 그레이 영역 개싸움도 더심해지고요.

[@살아있는쿨피스]

@@valenciae9107 부서간 그레이 영역 싸움ㅋㅋ 여전하네요 그곳은

[@귤라이언]

와우 무선사업부는 여전히 그대로입니다!

[@kiva9583]

진짜 공감 많이 갑니다 저 또한 6년넘게 협력사 사원으로 일해 왔지만 삼성전자가 공무원집단같다라고 느껴왔습니다

[@초코음료수]

삼성은 10년전만해도 매일 스트레스받는 직장이었다는데 스트레스없어진게 무서운거죠

[@보보스-h3x]

이미 예전의 삼성 DNA는 사라졌다고 생각합니다

[@강유찬-g7u]

전자공학과 학부생인데, 삼성 출신 교수님이 1학기 초부터 삼성은 만월, 즉 전성기를 찍고 저무는 것 같다고 말씀하신게 기억나네요 3월에 이 말을 들었을 때는 설마했는데 정말 그렇게 되는 것 같아 안타깝습니다...

[@초코음료수]

성균관대 삼성반도체학과, 연세대 삼성반도체학과가 90%가 등록포기하고 재학생반이상이 의대반수준비한다는것이 이해되네요

[@jaehoonha6]

만월 같은 소리하고 자빠졌네 달은 기울면 다시 차지만 삼전은 이미 죽은 적이다.

[@caesar-invest]

애사심이 정말 높으신거 같아요 잘되셨으면

[@newbebe101]

삼성 직원들 직접 일하고 연구하는 부서도 몇있겠지만, 대부분 하청관리만 하잖아. 실무 뛰어보지도 않은애들이 관리만 하는데 제품이 제대로 나오겠냐? 그렇다고 삼성이 하청을 제대로 대우해주는 것도 아니고, 짬짬이나 안하면 다행이지. 별의별 쓸데없고 미친 오더만 내리고, 지들 멋대로 납기일 고무줄처럼 조정해버리고. 직접 실무 뛰어보지도 않으니까, 일한척은 할라고 검수보고서만 ㅈㄴ게 만들고, 미팅은 ㅈㄴ게 잡고 뗴거지로 와서 반나절동안 꺼드럭대기나 하고. 너네 소문 다났어

[@광속의속도로]

결국은 윗대가리들이 지들 여렵고 싫은 말은 듣기 싫어하고, 무조건적인 낙관적인 말만 듣고 싶어한다는거지... 삼성반도체도 마찬가지지만 갤럭시에 노사장부터 안 바뀌면 삼성은 힘들듯...주가를 좀 봐라...삼성 임원들아...

[@이-p9m4n]

삼성을 다니고 있지만, 진정 맞는말씀입니다. ㅎㅎ 부끄러워요 ㅎ 하이닉스 주주라는게 ㅎ

[@앨런최-k1d]

CEO의 한계... 마이크로 소프트 발머가 말아먹었다가 클라우드 전문가 나델라가 다시 살렸듯이 시대에 맞는 CEO가 필요한데.. 삼성은 가능할까...

[@lll_Puremind_lll]

역시 경영, 회계 전문이 힘이 너무 쌔지면 저런 파국이 오는군요.. 결국 인텔의 전례를 따라가네요.

[@dioxin2768]

뭐 제가 삼성 걱정할 처지는 아니지만 몇번 일 같이 해본 경험으로는 2015년 전에는 삼성 직원들이랑 이야기 해보면 성과주의 기술주의 경쟁주의 등등을 많이 느꼈죠. 미팅 들어가기 전에 긴장도 많이 하고 그랬었는데 그 이후에는 뭔가 널럴한 회사 느낌이 든건 맞습니다. 어느 순간 경쟁이 없어진 느낌? 기술보단 물량으로으로 때려박는 느낌?

[@챙멍이]

삼성맨들 맨날 짝 프로 나오고 일이 없나봐요

[@토마스-h1j]

결국 동아일보 딥다이브 기사가 전부 맞았다는건데.. 소위 서초 쪽이 물갈이 되기전에는 안끝날 문제같네요. 근데 그걸 누가 할수 있을지

[@arrkaize]

할거면 오너 일가가 해야됨 경영인들은 보신주의라서

[@말런]

이재용이 해야지. 안하거나 못하거나 하면 삼전은 끝난거고. 이미 10년정도 타성에 젖어있었는데 이게 쉽게 바뀔까.

[@buworldx369x]

진지하게 진보된 기술 묵히면서 장사치모드 5년만 더 가면 그냥 대중들이 대체시장으로 돌아설꺼라 느낌. 대채제가 만연한 판인데 뻐기는 꼬라지니

[@mh-gq3oq]

그릇이 안되는 이재용때문에 삼성이 망하는구나

[@rredshell]

이분은 진짜 회사를 사랑하는것 같다

[@daestongnyeon]

인사가 만사가 맞습니다. 인사참사의 정점인 이재용부터 잘라야지요.

[@kangbitcoin]

사람이란게 걸으면 앉고싶고 앉으면 눕고싶은게 사람인듯 미국이야 복지가 좋아도 고용/해고가 쉬우니까 좋은 복지 속에서도 긴장하면서 일하는데 한국은 고용안정을 이유로 정규직 철밥통이 되어버리니까 다들 눌러앉기식 공무원마인드로 변한거같음 그니까 못해도 안짤리니까 그런사람들이 점점 많아지고 그렇게 회사 좀먹은듯 직원 견제 수단의 부재라고 생각됨. 잠깐.. 근데 하이닉스는 해냈네?

[@ysoserious7403]

@@kangbitcoin 에휴 사태내용도 모르면서 망상중이네... 그러니 코인이나 아직하지... 어떻게 보면 코인이나 보이스피싱이 이런 도태되어야 할 저지능자들을 한강으로 분리수거 시켜 주는 순기능을 하는거네

[@초코음료수]

삼성이 기술유출당하는것이 무서웠는데 이제 기술유출안당하는것이 더 무서운거같습니다

[@운전꿀전자]

반도체 협업입니다. 보고서를 만들 때 뉴스를 만든다는 것 너무 공감이 가네요 😅

[@Dragon-ht3nv]

일본회사들이 무너지게 된 이유는 승진등의 면에서 기술직을 홀대하고 재무 영업등을 우대한 부분이 큽니다. 실제로 일본기업들중에 기술직이 최고경영자로 있는 경우는 극히 드뭅니다. 세계적인 기업들은 대부분 기술직이 최고경영자를 맡아서 기술혁신을 이끌고 있습니다. 보잉이 무너지게 된 것도 원가절감만을 최우선으로 하는 비기술직이 최고경영자로 오면서 부터 몰락이 시작.

[@jindhamma5451]

지금 삼성의 모습을 보니 과거 LG 보는 것 같네요. 딱딱한 보고 문화, 복잡한 것 싫어하는 임원, 듣기 좋은 소리만 보고서에 적는 문화, 모두 망하는 것의 기초들입니다.

[@dc3035]

저는 삼성과 관련은 없지만, 이런 말씀은 꼭 삼성의 관계자분들이 보시고 많은 교훈을 얻었으면 좋겠네요.

[@user-marcaf08192]

하이닉스에서 근무하다 삼성에 온 사람으로써 말을 하면 하이닉스가 삼성을 이길 수 밖에 없는 것은 엔지니어가 빠르고 정확하게, 필요한 업무용 SW 프로그램을 그때 그때 개발을 해주기 때문이다. 지금 삼성은 엔지니어가 사용하는 소프트웨어 개발이 중소기업만큰 퀄리티가 좋지 못한다. 다들 초급 개발자가 개발하고 문제도 많고 특히 혁신센터도 sw 전문인력도 아니고 업무 능력이 떨어져서 엔지니어간의 소통 , 개발 능력 부족 이 심각하다 협력사도 초급 개발자를 밀어 넣고 있으니 일을 하면 진짜 답답한 사람 많다. 삼성과 하이닉스의 차이점은 소프트웨어로 지원이 원할하지 못한점이 차이가 매우 크다

[@_Punisher_]

저도 둘다 다녀본 입장에서 삼성이 훨씬 빡셨어요 특히 낸드 플래시 쪽은 삼성의 2군이 하이닉스에서 실세를 잡았죠. DRAM쪽이야 원래부터 하이닉스가 한번씩 이기긴 했고... 시스템적으로는 하닉보다는 삼성이 월등한디... 하닉은 특히 차세대 이런쪽이 약한데..

[@swl1902]

정답임 시스템 너무구림 광팔이식으로 개발하니까 시스템이 중구난방이어서 일하기 힘듬

[@_Punisher_]

@@swl1902 시스템은 솔직히 삼성이 압도적이고 둘이 실적이 갈린건 HBM영역을 삼성이 버린거 그거 하나임..

[@user-marcaf08192]

​@@_Punisher_ 삼성 엔지니어가 아닌가 보네? 삼성에서 문제가 SW 개발 업무회의에 가보면 비슷한 기능은 다른곳에서는 절대 개발 못하게 막고 있어 기존에 비슷한 프로그램이 있다면, 더 좋은 방향으로 개발하거나 노후 된 프로그램을 개선하고 더 좋은 것으로 만들려고 하면 그걸 일단 막으니까 내가 말하는 SW는 삼성에서 자체적으로 개발하는 업무용 프로그램을 말하는거야

[@이상민-y8n7z]

삼성 하이닉스둘다다녀봤는데 하이닉스가 밥맛이 더좋더라

[@스위트홈-e9u]

삼성은 반도체 휴대폰 가전 등..전자부분에서 지켜야할게 너무 많음 여러 사업하면서 각분야 글로벌 탑3들어가는것도 대단 휴대폰 사업을 접을수도 가전을 접을수도 없고

[@초코음료수]

삼성이 애매한게 반도체는 TSMC,하이닉스에 밀리고 휴대폰은 애플,샤오미에 밀리고 가전은 LG에 밀린다는거죠. 그렇다고 AI에 투자하자니 이미 미국,중국이 패권을 쥐고있으니 어렵죠

[@kangbitcoin]

그런 말이 떠오르네요 말이 좋아 하이브리드지 잡종이고 단점만 모아놓은거라고..

[@ssendog]

기술자 대우문제가 여기서도 나오네요. 이 얘기가 나온 게 꽤 오래 전인데 아직도 안 바뀌고 있다니..

[@기헋탭]

댓글들 보면서 인재상이 얼마나 칼날 같아야 하는지 알겠어… 빛나는 인재는 0.1%

[@valenciae9107]

조심하세요. 서초에서 동아 기사도 누구냐고 묻고다닌데요.

[@서목수-i3m]

원천기술이없는데 내리막길은 당연한거지 미국에서 설계도면주면그냥 만들어주는회사의 한계지. 단가맞출수있냐? 납기기한 제대로맞출수있냐? 불량률최소한 할수있냐? 이중에 아무것도 안되고있음 메모리? 솔직히 메모리 반도체 제일돈안되고 인력갈아서 만드는 제일하꼬 기술임. 임원진들 실력이아니라 대학교간판만 보고 뽑아되는데 잘될이가없지..삼성은 미래를 내다보고 원천기술에 목숨을걸어야했었음..지금 이라도 임원진들 간판이아니라 실력을보고뽑아서 혁신을 해야함

[@패미박멸]

동양철학과 나와서 애비 덕에 삼성그룹 수장으로 앉아있는데 간판이 아니라 실력을 보고 뽑아서 혁신을 하려거든, 맨 위에부터 수장을 먼저 짜르고 위로부터 인적쇄신을 해야하고 그렇게 아래로 내려갈 수록 회사 전체 분위기가 혁신이 아니면 이상하게 보여질 정도의 변화는 일어난다. 그러나 누구 하나 나서서 그 얘기를 못하는 것은 그게 삼성의 한계이지 아니한가.

[@user-st3727ytdre1b]

인적쇄신은 탑다운이 정석임. 이상하게 한국은 바텀업으로 해댐 ㅋㅋ 그러니 망하지

[@Seoweetada]

뽑아되 잘될이 ... 웃고간다

[@user-st3727ytdre1b]

@@Seoweetada ㅋㅋㅋ 개떡말 찰떡듣

[@oblivion-q5v]

@@user-st3727ytdre1b 배고픈데 떡먹고 싶게 야부리를 터네 ㅋㅋㅋㅋ

[@AdJph]

삼성 경영철학중 첫번째 인재제일이 사라진것 같습니다. 고 이건희회장님 어록에도 의지와 능력이 변화의 폭과 속도를 결정한다라고 말씀이 사뭇 가슴에 맺히네요 의지와 능력을 키워주는 조직문화가 다시부활하길 바래봅니다. 그러기에 앞서 경영진들은 본인스스로가 월급쟁이인가 오너인가 생각해보셔야 되고, 인사역시 그런부분을 잘 살펴야 합니다 월급더받으려고 원가절감하는 분들보다는 본인주머니가 잠시가벼워지더라도 조직의 미래를 생각하고 투자를 아끼지 않는 진정한 리더가 삼성에 바로서길 바래봅니다.

[@최어진-f7i]

좋은 인재 데려오는 건 딱 하나입니다 거절하기엔 너무 많은 돈이면 되죠 꿈이고 희망이고 삶의 가치고 뭐고 일한만큼 충분히 주고 좋은 성과를 내면 더 많이 주면 성공의 맛에 좋은 인재들이 들어올겁니다 비용절감의 첫번쨰는 인건비라는 걸 명심해야죠

[@ahn8778]

지금 삼성의 분위기를 협력사 시점에서 알려줄게 삼성 엔지니어와 삼성 환경안전 과의 사이가 안 좋음 여기서 환경안전은 현장 내에서 사고가 나는지 안 나는지 확인하는 사람임 (사무 쪽에 가까움) 심지어 서로 기싸움 한다는 느낌도 아니고 엔지니어들이 환경안전에게 이미 눌려버렸음 이게 약간 사내 정치 같은 분위기인데 하도 뉴스에 삼성 내의 사고 내용이 나오니까 그걸 껀덕지 잡아서 잡아 돌리는 느낌임 이런 분위기 속에서 뭘 할 수 있겠음 ㅋㅋㅋㅋ 심지어 삼성노조까지 생긴 마당에 ㅋㅋㅋ 물론 내가 말하는 건 3자의 시점이라 정확하지 않음 근데 분위기가 그럼

[@buworldx369x]

환경안전이 폰 터지던 그 폭탄시기 제어하는 부서 말하는거면 파워 지니는 건 당연한 거 같은데 ,너무 카더라식으로 기술진 추호하며 매도같은 글이네요. 오히려 기술진이랑 대중상업성에 대해 정확히 시류 통찰해내는 it+비지니스 능통가가 절실한데 팀쿡따라하다 요단강건너는느낌임 현금도 많은 회사가 ;

[@livewireJJ]

그니까 핵심 역량 집중해도 모자랄시간에 맨날 바깥 눈치보느라 차떼이고 포떼인다는거네요 결국 정치인들이 표를 얻기 위해 맨날 두들겨 패는게 대기업이니 책잡히지 않으려고 안간힘을 쓰다 본질적인면에 집중을 못한다는 이야기 같네요. 일견 일리 있는 말 같습니다.

[@이영기-d9r]

대기업 다니시는 분들에게 저까짓게 할 말은 아니지만. 다시 한번 저희 나라의 민족성이 참담한 수준이란걸 다시 일깨워주네요.

[@zls22s98]

하닉 다녓는데 확실히 안전이 유도리 있냐 없냐로 짜증차이가 진짜 확남 사고는 당연히 안나야 하지만 저번에 일하다 우리 관할도 아닌 여자안전요원이 와서 이거왜 안해요? 이거 해요 ㅇㅈㄹ 해서 걍 일 하기싫어짐 결국 선임한테 꼰지르더만 우리꺼나 잘하지 다른데 가서 뭐하냐고 꼽먹고 우리 ㅈㄴ 째려보기만함ㅋㅋ

[@cwaddle]

안전은 필드에 나가있는 엔지니어들이 알아서 테스트하고 콘트롤하게 내비둬. 쓸데없이 체크리스트나 채우는 인간들 돈많이 주지말고

[@만슬라-x6i]

7:30 정말 공감된다. 업무를 세분화해서 전문화 해두었는데 2010년대 중후반부터 다른쪽에서 팀장이 오더니 그걸 통폐합해서 여러 업무를 하게 만들어 놓고.. 인건비는 적게들지 몰라도 전문성이 떨어지고 있는 느낌..😢 팀장도 전문성 떨어지고..😢😢

[@dagaja5331]

정말 애정이 듬뿍 담긴 인터뷰네요 ㅠ

[@kyeong-yeol8976]

맨날 언론에 돈주고 칭찬만 하게하고, 비판하면 입에 재갈 물리는 세월이 길었던 거죠...

[@브라운-c2n]

작업자가 세사람, 감독자는 다섯사람, 이게 대한민국 대기업 실정임, 위기가 오면 다 무너진다. 대기업 직원은 하청업자를 안하무인으로 대함, 실력은 없으면서 ,

[@chan-5532]

삼전하면 예전엔 자기가 스스로 자부심갖고 자기계발하며 일했는데 뭔가 내가 그래봐야 바뀌는게없다는 생각이 든건지 어쩐건지.... 요즘 친구들 공기업다니는 마인드로 다니는거 같던데

[@초코음료수]

삼성은 10년전만해도 매일 스트레스받는 직장이었다는데 직장스트레스가 없어졌다는것이 무서운거죠

[@Intheclub-f7o]

문재앙 주 52 시간 ㅋㅋ

[@kangbitcoin]

열심히 해봤자 유난떤다고 손가락질 받는데 이제 그게 기업문화, 기업체질로 자리매김한 마당에 이제와서 변화라.. 조기인사한다고 뭐가 바뀔까 싶네요

[@seowlite]

10:19 장비업체를 기술적 우위로 갈구고 희열을 느끼는것보다 지금 이 부분에서 말씀하신 것처럼 "윗선에 이거 계속 해야된다"고 말 못하는 분위기가 문제였던거 같아요. 너무 위계가 세요 삼성은...

[@휘민-r6o]

미래를 개척해 나가는 데 중요한 "엔지니어십" .. 정말정말 중요합니다.

[@이승섭-s8r]

삼성의 기술문화양성이 초기 기술자들이 다른회사로 이직하는 경우가 잦다보니. 아 키워봤자 나가는구나! 라는 생각들이 커져나갔다는게 안타깝네요

[@이지스v]

삼전 주주이기 때문만이 아니라 나라를 위해서라도 삼성전자가 다시 방향을 잘 잡고 제대로 잘했으면 좋겠다. 어쩌다가 삼성전자가 이렇게 물가에 내놓은 자식마냥 걱정거리가 되게되었는지.... ㅈㅎㅎ가 키를 잡고부터는 확실히 재무쪽으로 무게중심이 확 이동하면서 기술의 삼성이 옛말이 되어간느낌..

[@JaydenCho-ADE]

보안 환경안전 너무 과함.. 주객전도됨.. 인텔 마이크론 글로벌파운드리랑 일하면서 느끼는거는 라인에서wifi주지 블투헤드셋쓰지 데이터 반출쉽지.. 서두르지않으면 문제없을걸. 절차는 많아지고 푸쉬는 많고 일할맛이… 문단속은 임원들이나 잘하지

[@disskay80]

박살 내놓도 성취감 우월감 느꼈다에서 이야기 끝난 것임 바로 다음 단계가 갑질이고 그것이 오만임 협업의 자세가 안되어 있다는걸 자백한 것

[@천재씨-t7o]

ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐 박살내는건 나쁘다고 생각안하는대, 거기서 성취감 우월감 느낀다는게 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 걍 웃고간다 ㅋㅋㅋ

[@tmfrl132]

멀티플레이어 말씀 공감합니다. 저도 디스플레이 4년, 반도체에서 4년 소재만 공부했는데 두루두루 섭렵해야한다면서 혁신팀 차출되서 소재관련 회의만 제외한채로 제가 소홀히 했던 모든 분야의 회의에 들어가고잇습니다. 근데 오히려 사람들은 언제 이직할지 모르니 일부러 두루두루 열심히 공부를 하시더라구요.

[@kimmori887]

킬링포인트가 몇 개인지 모르겠네. . 진심 공감 합니다 부가 주가 된 상황. 일을 하는데 효율성보다 미적 감각, 겉보기 좋아야해를 강조한다는 느낌을 지울수가 없어요. 안전을 명분으로 성과는 집어던진거 같이 느껴질때가 있어요. 안전 중요하지.. 근데 말씀과 같이 안전한 상황을 만들기 위해 모든 조건을 모두가 알아야 해라는 식으로 주의가 분산됨. 누가 어떤 성과를 만들었단은 인정이 없음, 스스로 만족감을 느낀다고 대우 받았다 생각은 안들겠죠. 일하는 사람은 셋인데 감시자만 5~6명, 겪어 본 사람은 아실텐데 종종 뭐하러 일하나 싶음.. 일하는 사람 보다 옆에서 지켜보고 지적하는 사람이 보상을 더 받음 지적한거 고친다고 성과가 나오는 일은 거의 없음. 왜냐하면 핵심을 건드는게 아님 핵심은 뭔지 모르고, 뉴스만 잔뜩보고 와서 지적하니 모난부분 살짝 다듬는 수준을 넘지 못함. 1. 개또라이같은 사람이 2.개같이 욕먹으면서도 3. 기가막히게 성과를 내는 먼가를 해낸다. 3가지 조건이 모두 만족하지 못하면 회생 불가라고 생각합니다 순둥 순둥 하면서 사람착하고 열심히만 해서는 지금 상황 극복 못해요...ㅜ

[@jinsmusicdiary4845]

진짜 삼성전자를 사랑하시는 분이시네요

[@차아차아차차]

재무 회계가 지배하는 문과식 기술기업이 됬네요. 임원이란 사람들이 기술용어 하나도 못알아듣고 몰라서 유치원생이나 돌고래가 알아들을 수준으로 풀어서 보고를 하니 될리가 없지요...

[@yas-oh]

결론 : 반도체1위라고 나대다 도태됬다ㅋㅋ

[@xi3736]

포스코 직원인데 저희도 똑같죠 재무출신에 부산대 학연으로 임원 전부 세팅하고, 기술적으로도 멍텅구리들만 그득한 조직 현대차 현대제철로 다 이직할려는 현실 한 예로 사장급이 현대제철로 간 뒤 대승적으로 이해해달라 메일 날라오는 사태(원래 동일업종 취업제한 있는걸로암) 우리는 오너가 없어서 이런가 했더니 그냥 대가리가 기술을 모르면 이렇게 되나보네요

[@Crfrftgrgr2fwfxjdir]

회사 대표라고 그래도 그 임원 마음에 안들고 자르고 싶어도 노동법이 그리 만만하지 않음. 노동법이 노동유연성으로 미국처럼 갈 필요 있음 지금은 모든 고용 부담을 고용주한테 주고 있음. 삼성에서도 인재 뽑고 인재들도 무지막지한 연봉 받고 몇년 후 이직하고 이런 선순환이 되어야 하는데 지금 고용형태는 일본과 같은 죽을 때 까지 책임지는 형태인데 일본에서 왜 저렇게 it나 정보화에 뒤쳐진 이유 참고해보고 또 답안지가 있는데도 답습하고 있음. 노동 뿐 아니라 부동산도 옆나라 답안지 보고도 그대로 답습하는 나라인데 이전에 이미 이렇게 되어가는게 예고 되어 있었음. D램이야 엄청난 기술분야라기보다 질 좋은 불량없는 그리고 치킨게임이었고 이제 나오는 ai 반도체 시스템 반도체 분야는 진짜 천재들이 이끌어가는 분야인데 과연 한국에서? 가능한 분야였을까? 이걸 가능하게 하려면 앞으로 교육분야 개혁이 필요한 부분임. 그리고 지금의 의료 분야에 우등생들이 가는데 그 의사분야 티오 더 늘리는거 찬성하는게 그렇게해서 그 분야 진입장벽이 조금이라도 낮아져서 의사평균임금 낮아지면 다시 공대로 갈거라고 본다. 다만 아쉬운건 공대생이 성공하려면 한국이라는 좁은 곳에 있으면 안되고 유학가서 외국에서 커야 훨씬 클 수 밖에 없는데 언어장벽 등등 넘어야할 것들도 많을테고...결국 한국은 선진국 중진국 중간에서 앞으로 선박중공업, 자동차제조 이런 조립식 기술분야에서 반도체 설계 등의 소프트웨어로 산업분야를 바꾸고 싶어하지만 쉽지 않은 현실임.

[@꼬랑지-i8e]

임원 계약직인데???11월에..긴장 타야

[@Crfrftgrgr2fwfxjdir]

@@꼬랑지-i8e 계약직이라 하더라도 계약기간이 있음 그리고 말이 계약직이지 계약 연장 안하면 말그대로 자르는건데 그렇게 나가면 본인 실력이나 능력이 안되서 계약 연장하지 않았다고 생각해야하는데 쫓겨났다 생각하고 회사의 비밀들 내부 자료들 유출할 수 있는게 또 문제 처음부터 고용관계가 유연하면 이런 생각도 서로 안가짐.

[@꼬랑지-i8e]

@@Crfrftgrgr2fwfxjdir 계약기간이 1년이에요 그리고 부사장 정도면 바로 안 내보내고 자회사 사장으로 보냄 상무 들도 쉽게 동종회사에 취직 못함 중국은 모르것지만

[@만슬라-x6i]

15:30 삼성에 남은 강점은 직원들 인건비, 출장비, 복지 줄여 쌓은 현금밖에 없는데.. 그걸 제대로 운영할 리더가 없다는게 문제!!

[@금강명왕]

인사, 재무쪽도 문제가 있지만 기존 기술자들도 결국 협력사 갑질로 희열 느낀건 사실이잖아~ 기술부서가 힘이 생겨도 젤 쉬운게 협력사 마른걸레 쥐어짜듯 짜는게 우선일듯 자체적인 기술력은 낮아지지 협력사 의존도를 줄이고 자체적으로 협력사 없이 해야지 기존 훌륭한 협력사들이 왜 전자 버리고 중국등으로 이전 했겠어~ 갑질만 해대니 고객을 바꾼거야~ 그 협력사 기술자들이 그러더군 우린 진짜 제대로된 대우를 현재 받고 있다고.. 내 개인적인 생각에 전자는 외부,내부,효율화,협력사 갑질 문화로 가라앉는거라 생각함

[@bobs-l6u]

이게 본질임 한국인들 특유의 건방진마인드가 말단부터 등돌리게했겠지

[@bborongmaru]

삼성의 미래는 생각보다 많이 어둡네요 불과 코로나 전까지만해도 이러지는 않았던거 같은데

[@yjtumbland]

이재용이가 감옥에 가야 삼전이 발전한다 오너 일가라고 다 잘하는건 아니다

[@nonojingu]

애사심이 정말 투철하신 분이네요. 이런 분들이 더 좋은 대우를 받고 달려갈 수 있는 삼성이 되길 바랍니다...

[@1a2a3a4a]

기다렸다능

[@kimdanny8262]

어느 회사든지 왜 망하냐면 정말 열심히 일하고 아이디어 내고 목표를 맞추려고 노력하는 직원들은 정치질하고 라인 잘 타는 놈들한테 전부 괴멸 당하고 결국 차장 부장직 정도에서 전부 퇴사하고 임원은 결국 그 정치질 라인 잘 타는 놈들이 다 차지하게 되고 조직은 비대해 지고 매출은 늘어나지만 결국 영업이익 하락하고 수출 잘 되니 이런 것들이 전혀 문제된 적이 없이 지내온 것이 한국 기업들. 하지만 트럼프 당선되면 그 이후 세상은 한국이 전혀 경험해 보지 못한 다극화 된 세상에서 뭐 적당히 저런 문제가 있어도 잘 굴러왔다는 착각에 살다 소행성 충돌로 공룡이 전부 멸종하듯이 순식간에 재벌 기업들도 멸종되는 사태에 직면할 수도.

[@whonever0313]

정확하게말하시네 역시삼성맨이셨네 난소비자중한사람 이번에도좋은회사로 다시 정상에우뚝서길응원 나의자존심이자 한국의자존심❤ 삼성아 믿고응원한다❤

[@zalleon]

달이 차면 기울고 부자가 삼대를 못 가듯이 삼성은 자연의 섭리로 서서히 기울어 지는거.

[@luislee286]

원가절감도 중요하지만 기술이 우선인데... 실적때문에 원가절감 전문가들이 득세하는게 문제임

[@비타민D-z7w]

삼성그룹이 다 그렇습니다. 요즘.. MZ들의 영향도 크긴합니다. 결국 나랏님들이 가장 문제라고 봅니다. 기술의 기자도 모른는 양반들이 관료로 있는한 대한민국은 미래가 없습니다.

[@newyorkst]

엄한 MZ들 탓하지 말고 중국에 기술유출 좀 그만해라.

[@nmds1254]

MZ 영향도 크고 나랏님들도 문제면 한국인 자체가 문제 아닌가요ㅋㅋ?

[@평범하지_않은_인간]

​@@newyorkst그럼 중국만큼 성과에 대해 보상을 주던가

[@newyorkst]

@@평범하지_않은_인간 이야 젊은애들한텐 열정페이 강요하더니 지들은 한탕해먹네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@평범하지_않은_인간]

@@newyorkst ? 아 난 MZ들이 중국으로 유출되는거 얘기하는건줄 MZ들한테 돈은 안주면서 중국 가지 말라하면 이게 자본주의냐

[@정정길-o3g]

이건 삼성전자의 문제가 아닌 대한민국의 문제입니다. 개처럼 일해도 따라갈까 말까인데 밥 잘나와요, 버스 잘 다녀요, 대출 잘 나와요 라는 걸로 사람을 회유하면 그런 사람들만 남게 됩니다. '나'는 개처럼 일해서 세계 최고가 되고 싶은데 밥, 버스, 대출이 무슨 의미가 있습니까. '나'는 52시간 따위는 신경도 안 쓰고 개처럼 일해도 되니 세계 최고가 되고싶습니다. 라는 사람을 뽑질 않으시고, 실제로 채용에서 "개처럼 일 할 사람만 와라"가 아닌 말씀하신 부가적인 가치들만 강조하고 계시잖아요. 만약 개처럼 일 할 인재가 들어가더라도 윗 사람들이 본인 복지만 신경쓰는 사람이면 퇴사하기 마련입니다. 물론 개처럼 일하면 안된다. "네~ 다음 노예" 라고 하셔도 할 말은 없습니다만, 저는 노예근성을 가지고 태어났고, 그런 노예근성의 사람들이 과거의 삼성의 영광을 만들었다고 생각해요. 제발 사무실에서 개처럼 일하는데 52시간 같은 헛소리하면서 퇴근 좀 시키지 마세요. 나는 일을 하러 회사에 온거지 밥 처먹고, 대출 받으러 회사에 다니는게 아닙니다. 그리고 선배분들은 열심히 하는 저를 비꼬지마세요. 그게 저를 제일 힘들게 합니다. 열심히 하는 후배에게 격려를 해줘도 모자랄 판에 노예새끼 라고 하는건 너무 한거 아닌가요?

[@bobs-l6u]

워라벨이 여럿조짐

[@newbebe101]

워라밸이라는게 일안하고 놀고싶다는게 아니고, 쭉정이들 네네 하는것처럼 일하고 싶지 않다는 의미도 있음. 내 할일 밀도있게 하고, 남는 시간에 에너지 재충전하거나 발전된 일을 하고싶다는 의미도 있는 것임.

[@bobs-l6u]

@@newbebe101 그게 워라벨이고 그런식으로 일할거면 혁신이나 고액급여 주는곳 가지말고 그냥 공무원이나 하면될일

[@띠용-l3j3r]

문제는 세계최고가 되고 싶은 사람들은 다 미국을 가죠.. 애초에 돈도 별로 안 주고 세계최고도 이젠 아닌 회사에 남아있을 수가 없는게 문제..

[@빚과송금-u3u]

워라벨이 여럿조졌다면 현대차, sk하이닉스는 뭔가요 ?ㅋㅋ 다들 주6일제임????

[@jkc1237]

얘기 들어보니 대한민국 대부분의 회사는 정말 일상적인 상황인데 이걸 문제라고 얘기하는구나.... 지금까지 전자가 비정상적이었다는 생각은 안해봤을까?

[@seablue2664]

우와 머리를 한대맞은것 같네요. 지금까지 봤던 어떤글보다 정확하다는 생각입니다.

[@Autumnkosmos]

정말 맞은 말씀 많이 하시는 군요. 좋은 복지가 아니라 가슴 뛰게 만들 비젼이 있어야 뛰어난 인재가 모여듭니다. 복지가 좋다고 하는 회사는 거지 같은 사원들만 모이데 되는 것이죠. 정말 좋은 말씀입니다.

[@임형빈-l3z]

하청업체 박살을 내면서 희열을 느낄 때 하청업자 기술자들은 가족들을 생각하며 피눈물을 삼켰으리라

[@븅펼]

언젠간 다시 돌아 온다

[@jgpark2216]

테크회사에 재무관리형 관리자 설치면 망하는데 딱.. 현기차 정의선은 n러인 트랙 다니며 차량 테스트보며 다니는데 이재용은 누구 똥꼬나 따라 다니니

[@caesar-invest]

공무원사회가 된거같아요

[@김민성-d7g2v]

솔직히 삼성만의 문제는 아니지 공권력부터 국회의원 기업 전부가 다 최소한으로 할일만하고 놀자마인드임

[@김빵빵-v8h]

우리가 많이 쉬나요😂 월차도 없고 여름휴가도 없는데 이런 것도 대우 개선이 필요하다고 생각합니다. 19:23

[@79single]

특히 50대 임금 피크제로 돌리고 책상을 빼도 자식새끼들 대학 졸업때까지 절대 안나가겠다고 버티는 사람 많음.왜?월급은 줄어도 복지는 혜댁 다 봄.꾹 참고 또 이것 저것 열심히 하면 또 자리하나 줌 웃긴거지 ㅋㅋㅋ

[@초코음료수]

매년 하위몇%를 짜르던시절이 그립죠. 샤오미는 성과를매겨서 매년10%를 물갈이한다고 합니다. 삼성은 요즘 그게안되죠

[@user-st3727ytdre1b]

ㅇㅇ 고인물이 많아지면 저리됨

[@doublek5024]

갤럭시 관련해서 논란이 있어도 헤드가 안 바뀌니 원... 원래 기술쪽은 오랜 투자와 시간이 지나야 성과가 나는데 그걸 못 참으니 문제다.

[@kangbitcoin]

ㄹㅇ 윗대가리는 이미 다 관료주의 공무원 철밥통 마인드라 지들이 바껴야될 생각은 안함 ㅋㅋ 지금 안에서 내리갈굼 밖에 안하고있을듯

[@QWERDF]

기술발전은 시간(투자, 또는 개발)과의 싸움이라 생각함 후발주자도 언젠가 따라잡는게 기술인데 그 시간이 아깝다고 당장의 눈가리기식 성과는 도태되는 결말을 초래함 결국 엔지니어링적 사고가 우선돠어야 하고, 분야별 특성상 깊이가 다 깊다보니 멀티가 될 순 없음. 결국 HR관리를 못한게 악수로 다가온거임. 얼마전 다른유튜버가 갤럭시 S23 쿨랭성능(고성능의 써멀패드 교체 및 추가부착)개선과 램용량 업글로 상당한 수준의 성능업을 했는데, 이런거 보면 이상한데에 원가절감을 라고, 정작 추가해야할땐 안라고...GOS사태가 일어난거 알았으면 갤럭시들 과거 애니콜마냥 다 태웠을꺼 같은데....참.... 중국쪽 그렇고, 미국도 그렇고 다 이빨빠진 호랑이를 노리는 맹수들인데 이리 안일한 경영이라니 참 답답하네... 그간 벌어놓은거 다 까먹고 망할일만 남은겨....빨리 인적쇄신으로 애플의 ap를 만들어주던 그 삼성이 돌아왔으면 하는 바램임...

[@oopoo122]

개잼따... 굿굿 오늘은 진짜 에스오디다운 인터뷰 ㅅㅅㅅㅅ

[@forever2725]

갑질에 희열을 느끼고 그걸 선순환이라고 하는 사람

[@고라니-n8h]

@@forever2725 양반처럼하면 하하호호하면 잘될줄알았어 ?

[@eggkim]

엔지니어링 회사, 제조업 회사들이 잘 새겨 들어야 한다...... 나 혼자라도 새겨듣고 열심히 해야지 인터뷰 내용 좋네요

[@취업원해]

정말 같은 삼성 직원으로서 애사심이 너무 느껴지십니다. 저도 반성하고 다시 새로운 마음으로 시작해야겠어요

[@kevinlee-nd8jm]

1. 삼성은 회사를 분할해야 한다고 생각함. 반도체는 가전/스마트폰과 완전 별개의 특성을 가진 업종임. - 어느 하나를 제대로 해내기도 쉽지 않음. 욕심을 버려야 함. 2. 기술경쟁력이 중요한 회사라면, 회사 주요 의사결정은 기술을 잘아는 기술파트에서 주도적으로 할수있도록 해야함. - 혜성같이 나타나 해당 업계를 주도하는 open AI, 테슬라를 볼것. 그들의 특징은 확실한 기술적 리더십, 빠른 의사결정과 실행력을 보여줌. 벤치마킹할 필요가 있음.

[@buworldx369x]

가성비도 성능도 뭣도 압도적일류없이 유선단자 이어폰따라 장사치마냥 고자만들고, 노트 펜 하나 말곤 전혀 메리트가 고유한게 없는 흔한 폰장사 아이콘은 삼성 스스로가 힘들다란 거에 가둬두고 있으니 대중들도 실망하는거지. 아이폰처럼 고유특성 어플이라든지가 있나? 대중들하고 소통하며 아이디어 어플대회같으거라도 적극적으로하며 고유 어플이나 고유 시스템 기똥찬거 제대로 달고 소통도 바로바로 해줘봤어봐라 국내에서 애플이 다수를 먹는게 되겠을까. 디지털아티스트들이나 어플호환성탓에 맥 선호하며 덩 달아 아이폰 쓰던 거 따라하며 대중들한테도 젊은 세대한테 어필이 크던 구린 성능이 이젠 그 자본으로 킹받는 환경드립쳐대지만 성능은 탑급고정으로 삼성거진 바라는게 아이폰에 중국이나 기타 폰시장 반도체 신흥고수들이 더 뛰어난거도 많은 판에 쇄신 안하면 일본망한거 따라 뭐 스스로 굴러가는거

[@iser-233]

최고의 기술을 가진회사가 그자리에 안심하고 매출을 늘리려 사업과 마케팅에 집중하고 비용절감의 바로바로 눈에 보이는 실적에 집중하다 엔지니어들이 배제된다면 결국 제록스나 인텔 소니의 수순을 밟을 뿐입니다

[@yah810623]

와... 제조사인 우리 회사 입장에서 너무나 와닿는 영상입니다. 우리 회사도 재무나 인사가 실권을 잡고, 소를 키우는 인력보다 감시하고 잔소리하는 인력이 훨씬 많아요. 덕분에 비젼은 커녕 언제 망해도 이상하지 않는 상황이죠. 글로벌 기업인 삼성조차 같은 이유로 삐그덕 거리는걸보면 너무나 안타깝고, 잘못된 인사나 경영방침이 회사를 어떻게 만드는지 뼈져리게 와닿습니다.

[@birdnamu603]

삼성공화국이엿는데 우리나라 사람들 헝그리정신이 없어짐..

[@강수월래-r6f]

다 바꾸라고 질타하던 이건희 회장이 옳았네..

[@c_trip999]

삼성후자 퇴직자입니다. 엔지니어가 사장, 부회장된다고, 확 달라질거 같은가요? 저는 아니라고 봅니다.

[@아기상어-f3w]

솔직히 가능성은 더 높아보이는대요

[@gaebingdo18nomparkU]

부회장이 문제라는 얘기가 있는데 그러니 사장 나갈때 주식 다 팔고 나가지

[@도베르만-h2y]

인사팀입니다. 기술팀 또는 생산팀이 힘이 강하면요? 어떻게 될까요? 경영체계가 없다면 시스템 자체가 무너집니다. 사무직은 반드시 필요한 부서이죠. 그렇다고 사무직이 힘이 강하면요? 지금의 삼성처럼 관료체계가 되버리며, 기술의 이해 또는 생산직들의 어려움을 등한시하게 되죠. 중요한건 각 부서가 상생관계가 되어야 합니다. 그 관계를 형성하는 것이 리더의 역할이기도 합니다. 저는 개인적으로 지금 삼성의 문제는 리더의 부재라고 생각합니다.

[@kangbitcoin]

이건희의 위기 돌파 = 혁신 이재용의 위기 돌파 = 절약 ^.< 하남자 ㅋㅋㅋㅋ

[@user-marcaf08192]

소프트웨어 개발 시대 흐름인건 알겠는데 SW전공자도 아니고 경력자도 아니고 그런 사람들이 자체교육을 진짜 해봐야 결과도 별로고 개발하는데 협력사가 개발하면 일정도 다 맞추고 협의하는데도 편하게 개발하는데 비전공자 뽑아서 품질도 떨어지는 스터디 수준의 프로젝트를 왜 하는건지 이해가 안가네요 나중에 어짜피 협력사가 들어와서 다시 재개발 할때 다 엎어지는데 SW개발은 협력사에서 초급이 아닌 경력자가 개발하라고 하고 엔지니어들은 프로그램 이용해서 업무 분석이 수월하게 되면 최고임 DS에서도 비전공자는 SW개발에 참여는 안하는게 품질 높이는 길이라고 생각합니다.

[@harrypo4602]

엔지니어 하다가 재능없거나 할거없으면 하는게 인사ㅋㅋㅋㅋ 막말로 아무나 해도 다함 hrm? hrd? 솔까 거기 기술이 머가 필요함?ㅋㅋㅋㅋ그냥 적당히 일머리 있으면 다하는건데, 인사부심 있는것들이 제일 어처구니없음 특히나 제조업에서

[@아기상어-f3w]

솔직히 엔지니어 찬밥이잖아요 그런대 뭔 혁신이 있겠음

[@jone7001]

걍 진급 욕심 사내정치질하는인간들 때문에 ㅋㅋㅋ