CIPA em empresas com mais de uma unidade

Você sabe o que significa estabelecimento quando se fala de CIPA? No vídeo de hoje estamos falando sobre CIPA com foco em estabelecimento da CIPA. Abordando o tema sobre várias perspectivas.
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[@nestorwneto]

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[@diegotaynan6755]

Muito boa a explicação Nestor abraços...

[@nestorwaldhelmneto6095]

+Diego Taynan obrigado pela força. - Abração

[@robsondearaujo4413]

muito bom esse vídeo valeu Nestor .

[@nestorwaldhelmneto6095]

+Robson de Araujo saber que gostou me deixa feliz. Obrigado. - Abração

[@williamosbourne1945]

ótimo video, rapido e ensina muito Parabéns nestor

[@nestorwaldhelmneto6095]

+William Barbosa da Silva muito obrigado parceiro. - Abração

[@userismael]

Muito bom o vídeo. Parabéns Nestor!

[@nestorwneto]

Ismael Bernardi muito obrigado pela força. Abração ;)

[@ricardorigobelo8980]

Olá, Na nova nr 1 atualizada não comenta o mesmo item da nr 1 antiga. Como resolver esse item sobre estabelecimento.

[@erikcosta1837]

Nestor otimo como sempre

[@simarioalves6551]

ótimo como sempre. 👏👏👏👏

[@nestorwaldhelmneto6095]

+Jessimario Alves dos Santos fico feliz que tenha curtido. - Abração

[@EXPLORERSMANAUS]

VALEU NESTOR..

[@nestorwaldhelmneto6095]

+MARCOS BEZERRA obrigado pela força :) - Abração

[@rafaelszatan9085]

+MARCOS BEZERRA CLT Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio. § 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. § 2º - É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%, dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

[@contaparagameseappsdeentre3753]

Esse inicio foi ótimo

[@Flavinhocapoeirasp]

E o SESMT será dimensionado com a soma dos colaboradores de todos os estabelecimentos?

[@darcymendes]

Faaaallaaaaaaaaaaa Nestor!!! Esta semana recebi um questionamento desse e o entendimento da norma é exatamente isso: Cada estabelecimento deve ter sua CIPA. E neste ponto gera uma outra dúvida muito comum que cabe um video: E se o cipeiro for transferido de unidade? Ele continua sendo cipeiro ou perde seu mandato? Faz um video com a resposta Nestor!

[@nestorwaldhelmneto6095]

+Darcy Mendes ótimo pedido! Chá comigo. - Abração amigo.

[@ednelsonliborio2004]

Ótimo vídeo. Mas uma dúvida: com a estabilidade vigente após término de mandato como eleito pode permitir q a empresa transfira o colaborador de uma filial pra outra filial?

[@leomurro]

E quando a empresa sai e entra outro no seu lugar, como fica? Com o funcionário tendo mais 1 anos de CIPA.

[@cissscrismodafeminina]

Tirou minha duvida! Mas isto se aplica as atualizaçoes de 2022?😅

[@nestorwneto]

Sim, afinal, a CIPA ainda é por estabelecimento (idéia central do vídeo) não é.

[@CrescendoComAElora]

Nestor, e quando tem duas empresas no mesmo endereço?

[@oliveroliveira5290]

Olá neston. Me ajuda por favor eu abrir mão do meu cargo de cipeiro suplente. Eu faltei todas as reniors da cipa. Mais a empresa insiste em dizer que mesmo eu fora da cipa tenho estabilidade de emprego . Oque eu devo fazer?

[@nestorwaldhelmneto6095]

+oliver oliveira entre na justiça solicitando sua saída.

[@jcksonfodastico]

Tenho uma dúvida, se for uma prefeitura Municipal eu tenho q fazer uma cipa em todos os serviço deles ?como posto de saúde, garagem de ônibus etc etc?

[@nestorwneto]

Sim.

[@jcksonfodastico]

@@nestorwneto no vídeo vc diz que as empresas públicas não precisam seguir a nr 5,passei em um concurso para uma prefeitura Municipal do estado de São Paulo e já tenho q montar uma cipa ,sendo q o ministério público já meteu uma multa de 100 mil reais se não for feita a prefeitura assinou um acordo .

[@mailsonjosedasilva834]

@@jcksonfodastico Se for estatutário não precisa pela NR. Mas por força do Ministério Público pode ser sim necessário

[@Anderson-ru7gj]

Fala Nestor, me tira uma dúvida, neste caso cada unidade deverá fazer a sua SIPAT também, ou pode ser feito, ex. um dia da semana para uma unidade, 2 dias para a outra unidade.......... ? Abraço

[@pedropedrao5788]

Uma prestadora de serviço tem dois contratos diferentes numa determinada empresa. Onde o PPRA e os de mias documentos são separados, um contrato está prestes a encerrar e o outro contrato foi renovado. posso fazer uma cipa para cada contrato? ou tem que ser unica devido o estabelecimento ser o mesmo? As atividades são diferentes e o sesmt é separado também.

[@nestorwneto]

Olá Pedro, Desde que o estabelecimento seja todo coberto com ações de segurança, desde que todo o estabelecimento tenha avaliação de risco, isso pode ser feito tanto por CNPJ tanto por estabelecimento. Pessoalmente faria a CIPA por estabelecimento, já o PPRA, tanto faz. Abrçs

[@pedropedrao5788]

Nestor W Neto - Segurança do Trabalho Muito Obrigado!!! você manda muito bem... tá de parabéns

[@EduardoBurkert]

Desculpa acho que não entendi uma parte ... Uma das unidades tem 55 pessoas as outras somente 10 ou 5 ou ate 1 pessoa, certo ? Eu faço 1 CIPA na unidade que tem 55 e as outras eu faço o designado ? obrigado.

[@nestorwneto]

Faz o dimensionamento da CIPA por unidade. Onde não precisar ter CIPA deverá ter o Designado de CIPA. Ficou ok agora?

[@EduardoBurkert]

Legal valeu obrigado !

[@geisalopes1203]

Joínha!