Co w praktyce oznacza, że jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 dni?

Pracodawca może zmusić pracownika do odbycia 14 dniowego urlopu… ale czy to brzmi aż tak źle? 😉
Sprawdź, co oznacza to w praktyce!
Czy wiesz, że… do 14 dni wypoczynku wliczane są również dni wolne od pracy oraz święta? Wysłuchaj wypowiedzi naszego eksperta i dowiedz się jakie zasady oraz warunki obowiązują przy udzielaniu pracownikowi takiego urlopu.
Zapraszamy na dzisiejszą Pigułkę Wiedzy 😊
#expert4you #pigułkiwiedzy #szkoleniaonline #webinary #elearning #urlop #14dniowyurlop #prawopracy
----------------------------------------
Expert4you to miejsce dla wszystkich, którzy chcą być na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami i regulacjami. Nasza społeczność składa się z ekspertów z różnych branż - podatki, księgowości, kadry i płace itd. Dzięki temu możemy zapewnić Ci kompleksową i rzetelną wiedzę na najwyższym poziomie.
Dołączając do nas, zyskujesz dostęp do informacji o wszystkich nowych przepisach, regulacjach i nowościach branżowych. Bez względu na to, czy prowadzisz własną działalność, czy pracujesz w jednej z firm, będziesz miał pewność, że jesteś zawsze na bieżąco.
Ponadto oferujemy specjalne rabaty i atrakcyjne oferty na nasze pakiety szkoleniowe - nie przegap!
➡️ Szkolenia: expert4you.pl/...
➡️ Facebook: / expert4youpl
➡️ LinkedIn: / 30245356

[@JAkub-yz8tf]

Jak niby miałby pracodawca zmusić pracownika do takiego urlopu?