COMISSÕES E INDEMNIZAÇÕES POR DESPEDIMENTO.

[@Izequieldiversos]

Ganhou um inscrito. Muito obrigado pela magna aula.

[@enfasenumerica2880]

Csndengue fura tudo bem ? Que orgulho! Isto é que ser socialmente útil. Parabéns , já subscrevi o canal. Lutonda Leão...

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Grato Lutonda. My pleasure

[@gelsonquitongo5165]

Aprendi muito, veio mesmo a tempo. Muito obrigado, continue a deixar que a sua luz brilhe sobre os outros 👏👏👏👏👏👏

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Grato Dr. Gelson. Por estar sempre aí do outro lado. Significa muito para o canal.

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Não esqueça de se increver e dar o Like.

[@prol3ta274]

Carissimo Dr António 😂... foi mesmo de paraqueda que cá cai. Mas um bom ponto de vista sobre a referencia do art 41° Lgt.

[@AlanderciaNunes]

Muito bem explicado 🙏👏

[@JoseRodrigues-su4ny]

Boa tarde! Muito bom a sua explicação gostava de saber se essa informação tem haver com diferentes tipos de contrato

[@quitumbakiton4299]

Muito bom António, ficou muito claro.

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Muito obrigado Quitumba pelo apoio. E por ter cumprido com o objectivo definido.

[@antoniofrancisco8132]

Excelente video. Já estou ansioso pelo próximo.

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Muitissímo obrigado pelo apoio.

[@valterfaro1641]

Grato

[@BetoAntonio-sv3hv]

E muito bom isso

[@elisabethcastro6148]

No caso de sermos pressionados a assinar a carta de auto demissão aonde podemos recorrer,e referir que a entidade para o efeito convoca forças polícias,suspende temporariamente e ao dar a convocatória recebe o aparelho de serviço,chip,cacifo,e acompanha o colaborador a retirar tudo do cacifo e quando o colaborador vai responder o processo orientam é tratado como se já não fizesse parte da entidade empregadora.

[@AdaliaRafaela]

Boa tarde, quais são direitos do trabalhador em caso de despedimento injustamente?

[@juliozenzelopes3265]

Grande António 👌🏻

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Estamos aqui, meu amigo e irmão. Obrigado pelo apoio.

[@AntonioManueldaSilvaSalvador]

Boa noite,como ficaria o caso de um trabalhador de uma micro impresa turante 1 ano e 10 meses...sem ter tido férias durante os tempos ditos...

[@Joãocapoco]

Quero saber se o contrato foi selebrado no período de cinco anos quando este contrato termina e a empresa não queria mas a renovação quase são os directos que este trabalhador deve receber?

[@aristidesramos1875]

Dr eu sou Aristides Ramos gostaria de compreender a remuneração de horas extras

[@AndersonSobral-tv5bs]

Gostei muito da aula. Mas tenho uma dúvida

[@FreedomAlfredo]

Antônio quando duas empresa trabalham juntos e uma despedi a outra, qual seria o passo para sua indenização.

[@osvaldogomes3941]

Bom dia, eu só Osvaldo Gomes trabalhei 3 anos e 4 meses na empresa omatapalo meu salário base era 176 mil só mim foi dado 166 mil. Por favor quero ajuda de conhecimento. Obrigado

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Boas Caríssimo Osvaldo, Desculpa a demora. Quando foi isso?

[@osvaldogomes3941]

@@ContabilidadeAngolanaOnline mês passado

[@zecacaboco]

Neste caso se o trabalhador ainda tem o contrato até ao final do mas residem o contrato em janeiro?

[@AndersonSobral-tv5bs]

Gostei muito da aula. Mas tenho uma dúvida Dr.???

[@elisabethcastro6148]

Em caso de processo disciplinar o colaborador deve ou não ter acesso as acusações?

[@ubenercarloslimadossantosh6287]

Preciso de um cauclo para mim que tenho 3 anos e a 8 dias da renovação contrado por tempo determinado, fui informado verbal do a 8 dias da nao renovaçao sendo que a empresa teria que avisar 15 dias Antes como fica a empresa deve pagar os 6 meses que falta?

[@ilidiamarcelinafranciscoca7010]

Olá Dr. Favor as empresas públicas são consideradas também de grandes empresas???????

[@valdemarmicolo9926]

Saudações. Caro Formador, gostaria de saber qual os benefícios e direitos para um trabalhador, despedido faltando apenas 20 dias para completar 5 anos (contrato por tempo indeterminado), tratando-se de uma grande empresa. Por favor, agradeço a sua atenção.

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Saudações colega Valdemar, Olha mesmo faltando 20 dias. ainda está no regime contrato por tempo determinado Precisa obedecer as datas do termino de contrato. O despedimento se foi por fim de contrato, deve ter aviso prévio 30 dias, e fazer a indemnização pelos anos de trabalho previsto na lei pelas grandes empresa ( artig nº236 linha a* da lei geral de trabalho).

[@valdemarmicolo9926]

Grato pela atenção!

[@valdemarmicolo9926]

Serviu de grande ajuda, não só o vídeo mas também a resposta. Repito muito obrigado!

[@valdemarmicolo9926]

Só uma questão, correlação aos subsídios, qual é o artigo que faz referência, ainda sobre indemnização?

[@valdemarmicolo9926]

Saudações. Caro Formador, ainda sobre o assunto, eu estou a viver essa situação e a empresa recusa-se em pagar a Indemnização. Poderia orientar-me que passo a seguir para poder reverter a situação??? Por favor!!!

[@giramundo9900]

Bom dia prezado, aprendi muito , se o trabalhador for maior de idade com mais de 35 anos de trabalho depois de dar entada inss os documento recebe os bonos de serviço. a empresa ao fazer o fecho do funcionario ,sera que o funcionario tem direito a subsidio referente aos anos de trabalho tem uma lei que pode nos auxilar?

[@AntónioAfonsoAlmeida-i5k]

Boa noite caríssimo, a minha questão é, se por acaso o funcionário trabalhar por apenas 5 ou 7 meses quais são os direitos que este funcionários terá?

[@afonsomatondopingoma5176]

Será que é a nova lei geral do trabalho

[@tatyanabarbosaguedes2012]

Parabéns pelo canal! Já sou seguidora. Prof. gostaria de esclarecer uma dúvida, o trabalhador trabalhou durante 1 ano e 2 meses em uma micro-empresa, ele receberá de indemnização 1 salário base ou 2 salário base?

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

Muito obrigado Tatyana

[@RebeccaSalvador-ib8sp]

Eu trabalhei 5 anos e a minha chefe so quer me pagar um salario, sendo ela ame despedir,nem fala da caixa social me ajudam por favor

[@sergiocosta9698]

👍

[@SebasMatamba]

Ok

[@osvaldogomes3941]

Novamente Osvaldo Gomes minha função era de assistente administrativo o contrato era renovalvel a cada 3 meses pôr favor ver meu primeiro comentario

[@True_Invest]

Preciso do teu contato prof

[@ContabilidadeAngolanaOnline]

921294923

[@True_Invest]

@@ContabilidadeAngolanaOnline obrigado

[@anapaulatonga]

Zedo brincou ao aceitar esses brincadeira , as empresas saem a ganhar, porcaria.