Despedimento Disciplinar e Caducidade do Contrato de Trabalho | Live - 05

[@ambrosiogm1099]

Conteúdo TOP👍

[@fredericokalucaluacafiu4854]

Infelizmente não consegui acompanhar como prometido, poderei ver já não em direto

[@willianandre2803]

Live Super top👏👏 tema muito bem desenvolvido e estou muito grato pelos esclarecimentos 👏👏👏👏 os meus parabéns a @JusBié Pelo ótimo trabalho, ao Dr. Jorge Reis e a Dra. Felícia Vindes pelo live muito esclarecedor, 👏👏👏 o meu "muito obrigado"

[@santanagil3999]

felicito ao Dr. Jorge e a Drª Felícia.

[@SoluxLoja]

Muito boa iniciativa, parabens ilustres Drs, deu para refrescar porém com muitas gralhas

[@buntumatematica]

Muito bom 👏🏾👏🏾👏🏾

[@claudianamalagi334]

👏Aula top, clara e objectiva, Estão de parabuains...🎉 Nem me apercebi do tempo a passar👏

[@Analdinotchapenga-rl6do]

Parabéns a convidada pelo tema, em que está sendo bem esclarecido pela Dra. Felicia Vindes e extensivo de igual modo para o Dr. Jorge Reis pela live.

[@gizelavieira2079]

Não pude acompanhar a live ....mas cá estou para ver tudinho.Obrigada por gravarem e partilharem

[@josecassua2378]

Sou muito grato ao Dr. Jorge Reis e a Dra.Felicia Vindes por desenvolvimento deste tema muito pertinente na nossa sociedade José Sumbula Cassua

[@MariaMiguelMariza]

Doutora, ouvi atentamente muito obrigado pelo esclarecimento .

[@valdemaramado-oo2wu]

muito bom Dr. Reis, continue assim, bem haja...

[@mourasamoura8916]

Obrigado por esta live, deu para aprender muito

[@djamildasilva4242]

Muitos parabens Dra. Felicia

[@estevaotevinho2426]

Ilustre Drª, a nulidade em Direito de trabalho não dá lugar a indemnização (vide n.° 4 do artigo 208.° da LGT) Só há indemnização quando o Tribunal julga improcedente o processo disciplinar, o trabalhador não aceitando a reintegração (vide n.° 1 do artigo 209.° LGT). A nulidade é falta observância dos formalismo na aplicação do processo disciplinar. Improcedência é falta de justa causa. O Professor Doutor Norberto Moisés Moma Capeça, fala disso com alguma profundidade na sua obra " Os Despedimentos a luz da nova Lei Geral do Trabalho"; 2ª Edição - Abril 2021. Mas ainda assim, obrigado pela iniciativa.

[@venancioangolano6722]

❤❤❤❤❤

[@jesualdoadriano9174]

Conteúdo super top

[@santanagil3999]

grande tema. estou muito feliz em poder participar desta live.

[@ManuelMpanzucassua]

Foi tão salutar ❤

[@gizelavieira2079]

Gostaria de saber se no despedimento disciplinar justa causa ( furto) o trabalhador perde os créditos laborais ?? Se sim,gostaria que argumentasse

[@vieiralilposter2677]

aula 100 por cento top continua a sim dr Reis

[@jessicacatulichi6502]

Pode por favor detalhar mais a cerca de as pessoas que gozam de imunidades alem das mulheres gravidas ou com bebe menos de um ano

[@venancioangolano6722]

Ouvindo atenciosamente... foi uma grande Aula.

[@domingosgoncalves6064]

Bem haja, Dra° Felícia Magna AULA 💪💪😄😄

[@antoniodinisfaria3223]

Saudações, apresentação top, curta e objetiva obrigada pela partilha de conhecimento Dra. Felícia

[@jusbie25]

Nós que agradecemos!

[@omundodeelienept5747]

Super necessário 🙏

[@mendleivzd]

Continue assim

[@AliceGoncalves-zr9yx]

Bom dia Dr. Jorge sera que podes porfavor esclarece a cerca da Lgt ( contrato de trabalho ,tipos de despedimento, calculo da compensação, calculo da indemnização) , porfavor.

[@estevaotevinho2426]

Drª, Felicia a indemnização por aviso prévio não ocorre nestes termos tal como disse.

[@jonascavia2959]

tenho muito gosto em acompanhar , mais o som tem sido um problema se poder melhorar agradeço

[@jusbie25]

Muito obrigado caríssimo, temos de igual modo muito gosto em contar com a sua audiência, e ficaríamos muito gratos se nos ajudar a melhorar o problema com o som.

[@pandablest7126]

Muito Obrigado pelo conteudo partilhado. Pude aprender muito.

[@jujuinamarinelapaulo9338]

Muito bom 👌🏿👌🏿👌🏿

[@JoaoBatistaFerreira-od2eu]

Muito top!

[@RogeriobritoLaranjinha]

Bom programa gostaria ter contacto da doctora

[@RebeccaSalvador-ib8sp]

Boa noite Dotora me ajuda por favor

[@RebeccaSalvador-ib8sp]

Gostaria que me ajudem por favor fui despedida 4 anos a trabalhar na casa de uma juiza

[@RebeccaSalvador-ib8sp]

Fui despedida sem indemnização

[@kiangebenisonafonso4456]

Sendo certo que só se pode promover despedimento disciplinar no caso de cometimento de infração grave, conforme descritas no Artigo 206 da LGT, e ouvindo a explanação de que caso uma mulher numa condição de protecção especial cometa uma infração disciplinar grave pode ser despedido, gostaria de saber qual é o sentido e alcance da proteção especial?

[@joaogoncalves5059]

Valeu pela aula.

[@SoleneAlice]

Estou com subucidio nao paga

[@Lilyzinha17.]

Prezada Dra, peço que verifique o n.º2 doa artigo 228 da Lei 7/15 da Lei Geral do Trabalho....o trabalhador tem o dever de indemnizar o empregador.

[@LusitanoTeodoro]

É normal despedir uma funcionária sem ter causa?

[@aristidesramos1875]

Quem e despidos por motivo disciplinas tem direito a indenização?

[@SoluxLoja]

Um trabalhador pode ou não ser alvo de um processo disciplinar que por ventura venha culminar em despedimento, se tiver uma única falta? artigo 230 NLGT. Percebi que a Dra não estendeu este trecho o suficiente e fiquei com a impressão de que a questão apenas se resumia as 3 faltas