Comité de Convivencia Laboral🤝TODO TODITO! seguridadysalud

[@victorjimenez4580]

Excelente vídeo muy completo, muchas gracias

[@seguridadysalud1]

A ti!

[@yolandaceron258]

Gracias por la información.

[@seguridadysalud1]

Gracias a ti!

[@johanapatriciarodriguezbus8367]

donde hablas de la resolución 2646 de 2008 , el artículo que mencionas es de medidas preventivas de acoso laboral es incorrecto decir el 15 , el correcto es el 14

[@monickblanco26]

Hola, por qué no se menciona la resolucion 3195 de 2022?

[@seguridadysalud1]

Hola Mónica 🖐🏻Porqué el vídeo fue publicado el 04 de noviembre de 2021 y la Res. 3195/22 fue emitida el 16 de mayo de 2022.

[@linaolmos1728]

Hola, si el cargo de una persona es de talento humano puede hacer parte del comité

[@seguridadysalud1]

Hola Lina🖐🏻 Sí.

[@linavivasosorio7762]

Buen día, si la empresa aun no cuenta con el área de SST, puede conformar el comité de convivencia? Gracias. ♥

[@seguridadysalud1]

Hola🖖🏻. Claro que si puede ir haciendo el cumplimiento de los diferentes estándares mínimos que hacen parte del SGSST, aunque no se haya asignado aún al responsable del SGSST.

[@marinasanchez6392]

Hola, el de seguridad puede hacer parte del comite?

[@johanapatriciarodriguezbus8367]

la ley 1010 de 2006 todavía esta vigente , como no la mencionas me parece curioso

[@seguridadysalud1]

Hola Johana, sobre la Ley 1010 para la prevención del acoso laboral hablamos en este vídeo: kzbin.info/www/bejne/fmebfKRooqiGi6M 😉

[@maribelcarrillo597]

Muy buena presentacion

[@seguridadysalud1]

Gracias! 😊

[@dianabautista6160]

Buenos días desearía saber si esto aplica normatividad en Colombia actualmente. gracias

[@seguridadysalud1]

Hola Diana 🖐, sí, la información está vigente para Colombia.

[@heidyrubianocantor5678]

Si la del comité es la que realiza el acoso laboral

[@seguridadysalud1]

Hola Heidy🖐🏻. Ese miembro del comité no podrá ser juez y parte, por lo tanto, deberá ser reemplazado por su suplente y cuando no se llegue a un acuerdo entre las partes y no se cumplan con las recomendaciones formuladas o la conducta persista, se deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.