Comité de Convivencia Laboral 🤜🏻🤛🏻

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Creación del Comité de convivencia
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[@gestionyformacion]

Otro comité que toca conformar es el COPASST, miremos ese tema también: kzbin.info/www/bejne/nIekmal4qJepaqM

[@mayrarozo3770]

Hola buenos días. Muchas gracias por compartir tus conocimientos con todos nosotros. Dios los Bendiga siempre

[@JohnVelasquez-fv7rp]

Excelente aporte gracias

[@migueltobar7075]

Buen día, muy interesante el tema gracias profe, saludos

[@DavidTullido1203]

Profe Saul Salas, me alegra volverlo a ver !! Buen vídeo.

[@gestionyformacion]

Saludos David

[@maritzaramirez6586]

PROFESOR SALAS. Feliz día para un Padre excepcional. Hijo de un padre inigualable. excelente video.

[@gestionyformacion]

Maritza Ramirez Gracias Mary, un abrazo.

[@JC-ms4qx]

Muy buen video. Un consejo que le doy es elegir mejor el lugar, ya que en este video se oye eco y hay palabras que no se entienden. 👍

[@gestionyformacion]

Gracias por tus comentarios

[@maddiaz4899]

Buenas noches, excelente vídeo, me gustaría saber si el descender a un trabajador de su cargo sin justificación alguna, y en menos de 10 días y sin justificación alguna terminar su contrato se puede llevar al comité de convivencia? Gracias

[@yacofer68]

Hola, profe, buena noche, gracias por el video, tengo una pregunta, es verdad que si un integrante del ccl (ejp) el presidente renuncia de la empresa, debo cambiar el acta de costitucion del ccl? Gracias

[@eliasgarcia8952]

Muchas gracias por información me gusto mucho y me ayudó a mejorar mi conocimiento

[@gestionyformacion]

Muchas gracias por tu participación

[@ciudadanoblues]

Excelente contenido!!

[@gestionyformacion]

Gracias!

[@nataliadiazsepulveda8874]

Gracias

[@andreakatherineenriquezcal2058]

buenas tardes profe muchas gracias; profe usted me puede colaborar tengo 3 sedes con la misma razón en la misma ciudad puedo conformar un solo comite de convivencia laboral; y eso seria igual para el COPASST: CASO contrario si tuvieran diferente razon social y si se encontrara en diferente ciudad ? muchas gracias por su ayuda.

[@user-kp3ze3nc9o]

El acústico no me dejó escuchar ni mitad del vídeo.

[@maryorimolano8387]

Buenas Noches quisiera saber cual es el procedimiento a seguir cuando uno o mas miembros del comite es quien acosa laboralmente a un compañero,

[@gestionyformacion]

El procedimiento es igual, solo que quedará impedido para opinar

[@fernandaabahonza6575]

Profesor, buen día, si los contratos de todos en la empresa son de termino fijo inferior a un año, entonces cual seria la duración del comité de convivencia laboral, y del copasst?

[@gestionyformacion]

Si los trabajadores continuan en la empresa (renovación de contrato) utiliza los mismos integrantes del comité, esto te evitará desgaste administrativo.

[@andreamilenaarciniegasosor8291]

una pregunta como conformo el cocola de una empresa que solo la conforman dos personas la empleadora y la trabajadora????

[@gestionyformacion]

ANDREA MILENA ARCINIEGAS OSORIO cordial saludo, con las dos únicas empleadas de la empresa

[@FERNANDAGARZA1]

Buen día profe cuando una empresa cuenta con un solo trabajador se debe conformar comité convivencia y vigía, que se debe hacer un acta de conformación. gracias

[@gestionyformacion]

Un acta que explique la situación en la que no hay comité de acoso porque es un solo trabajador y nadie se acosa a sí mismo y que el encargado del sistema es el mismo vigia

[@andreakatherineenriquezcal2058]

Hola buen dia, cuando la empresa tenga sedes por fuera y estas esten conformadas por distintas razon socia ya que esta empresa maneja dos. que se haria en este caso cuando solo haya 1 trabajador, claramente relacion de trabajador y representante legal. mi pregunta es se puede conformar el vigia y este vigia debe realizar a la vez tambien comite de convivencia laboral?

[@yulianaandreaalfaroquintan5293]

Gracias profe, tengo una duda, los candidatos se deben postular voluntariamente o alguien los puede postular? si nadie se postula???

[@gestionyformacion]

Se postulan voluntariamente, es indispensable que lo hagan así.

[@jorgeluisalban4338]

profe una pregunta si el empleador nombra a su titular en el comite de convivencia laboral lo puede nombrar como secretario del mismo osea una persona puede ocupar dos cargos en el comite precisando que la empresa es de 5 trabajadores

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, en el comité de convivencia, el presidente y el secretario los elige el comité en pleno y si son dos integrantes, cada uno debe tener un cargo

[@brayanfeliperiascosestupin8197]

Buenas tardes profesor tengo una duda el plan estratégico de seguridad vial lo deben aplicar todas las empresas? o bajo que condiciones es requerido? Gracias

[@gestionyformacion]

Cordial saludo revisa este enlace: file:///C:/Users/acer/Downloads/DECRETO%201310%20DEL%2010%20DE%20AGOSTO%20DE%202016%20Plan%20estrategico%20de%20seguridad%20vial%20.pdf

[@lenissolipabarrera8282]

Buenos días, cuando el comité a pasado un periodo de conformación se tiene que volver a reelegir por medio de votación o simplemente se puede realizar un acta con las partes interesadas donde se indique que por decisión de estas quedan los mismos integrantes?.Gracias.

[@gestionyformacion]

La votación es recomendada, ya que debe demostrarse un ejercicio democrático en el que se invitaron a todos. Fijo pasa algo con un trabajador y si se hace por acta el va a decir "A mi no me dejaron pertenecer a ningún comité" y hasta podría demandarnos.

[@sofiadiaz7278]

Buenas tarde tengo una duda!! en una papelería que se esta implementando el sistema .hay 3 trabajadores!! ya se nombre el vigía. entonces que pasaría con el cacomite de convivencia?hay que crearlo o el vigía se podría encargar d el comité también? muchas gracias ..

[@gestionyformacion]

Sofia Diaz cordial saludo, toca crearlo, son comités aparte.

[@hseqingenieriaintegrals.a.4411]

​@@gestionyformacion Profe buenas tardes, pero no pasa nada que no exista suplentes ? porque son solo 3 trabajadores y la norma exige su respectivo suplente para el representante del trabajador y del empleador.

[@jeisonsneiderobandogallo9071]

Hola profe muchas gracias por el vídeo. Tengo una observación, hablamos que el comité de convivencia laboral debe estar formado para una empresa de menos de 20 trabajadores con 1 representante de por parte del empleador y otro (1) por parte de los trabajadores, es decir 2 representantes del comité. Sin embargo, la resolución menciona "con sus respectivos suplentes". Esto quiere decir que para este tipo de empresa son 4 miembros del comité?. Saludos profe.

[@gestionyformacion]

Si señor

[@stellagaleano9530]

Gracias por sus videos... cuándo son 2 Trabajadores , uno de ellos puede asumir ser el delegado del sistema, vigía y delegado de convivencia? Gracias, saludos

[@gestionyformacion]

Stella Galeano si claro y como solo te queda preguntar por la opción de un trabajador, cuando hay 1 no se conforma comité de convivencia porque yo no me acoso solito 😎

[@fredyramirezvasquez3184]

Ingeniero, cuando son dos trabajadores, y se acosan entre ellos, pensaría que quedan inhabilitados para poder desarrollar algún tipo de proceso de mediación, es mas, si están implicados en acoso laboral no pueden hacer parte del CCL. En ese orden de ideas un CCL aplica para organizaciones mayores a 4 trabajdores sin derecho a suplente...que opinión le merece esta afirmación?

[@jennit13]

Buenas tardes deseo saber si un compañero de trabajo podría interponer la queja por presunto acoso laboral en nombre de otro compañero (Si este por miedo no lo hace). Gracias.

[@gestionyformacion]

Si puede hacerse, solo que inevitablemente en algún momento debe ser revelado su nombre, ya que no se puede hablar de acoso sobre anónimos.

[@mariavera3420]

Que pasa si un miembro del comite. Imparte

[@gestionyformacion]

Debe sustituirse

[@braya638]

profe, buenas tardes usted me podria decir que aparte de las capacitaciones del riesgo psicosocial, y los tramites de quejas, sugerencias y solicitudes de las empresas para mejorar el ambiente y la convivencia laboral que otras actividades puedo planear junto con el comite de convivencia laboral y planearlas y describirlas en las actas del comité, estoy algo inquieta por no encontrar actividades relacionadas con este comite

[@gestionyformacion]

Actividades de trabajo en equipo, trabajar los resultados de la batería de riesgo psicosocial desde el comité, participación en la semana de salud ocupacional de la empresa. El comité de convivencia podría liderar el programa para la prevención del riesgo psicosocial.

[@braya638]

Gracias profe. Y gracias por su oportuna respuesta 👍👍👍👍

[@stellagaleano9530]

cordial saludo, gracias por la información.. para empresas de 9 trabajadores.. como aplica lo de presidente y secretario? gracias

[@dennyssalcedo1691]

Todo comité cuenta con presidente y secretario, en la empresa de 9 trabajadores sería igual

[@stellagaleano9530]

Gracias profesor.. cuando son menos de diez se debe hacer votación o se hace un acta donde se delegan uno por cada parte con sus suplentes?

[@gestionyformacion]

Stella Galeano es necesario hacer votación

[@rubendariosalazarcamacho6415]

Gestión y Formación hola, y sin son solo tres trabajadores, y uno de ellos ya es el vigía, y si los otros dos no quieren asumir la responsabilidad?, creo que la norma no es clara, que se haría en ese caso

[@Mauricio-le3ef]

Cordial saludo, que pasa en las empresas que solo cuentan con un trabajador?

[@dennyssalcedo1691]

Hola Mauricio, partiendo de la definición de convivencia, la cual se establece entre dos o más seres y de que un individuo no se puede acosar a sí mismo, no se conformaría, en los estándares se escribiría No Aplica y se justificaría.

[@Mauricio-le3ef]

Muchas gracias.... si se presenta el caso de un trabajador y representante legal, si que el representante sea el trabajador, interpretaría los mismo?

[@gestionyformacion]

Mauricio Chaves debe interpretarse siempre el tema de convivencia, así que si existe relación laboral entre dos o más individuos debe tenerse comité

[@miguelangelobandocortes6264]

El Audio del vídeo es pésimo , pero buen tema

[@nelviramendoza1940]

hola profe, espero esté usted bien!, actualmente me encuentro estudiando seguridad industrial, pero sólo es una técnica, sin embargo hay temas que me confunden, sus vídeos me han sido de mucha utilidad, muchísimas gracias por compartir sus conocimientos con nosotros, por otro lado ¿me podría decir cómo encuentro su página en facebook? ¡muchísimas gracias!.

[@gestionyformacion]

Nelvira Mendoza tambien se llama gestion y formacion

[@kevinfernandolondonoabril4159]

Nelvira Mendoza a mi no me importa sin ofender lo q tu aguas y tampoco a tu profesor solo estudia y dedicate a lo tuyo y no molestes a los demás. A y porfa visita mi canal y suscribete a mi canal de youtube me encuentras como: Kevin Fernando Londoño Abril

[@kevinfernandolondonoabril4159]

Nelvira Mendoza bay

[@gestionyformacion]

Resulta interesante que es la primera vez que hay un comentario de esta naturaleza, justo en el video de convivencia, gracias Kevin y visité tu canal.

[@nelviramendoza1940]

Hola kevin, gracias por tomarte el tiempo para escribirlo, ¡que tengas un gran día!.

[@paolagonzalez-zm8cz]

Tiene un acta de comité de convivencia

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, no Paola, no se manejan plantillas en este canal, saludos cordiales.

[@luzvillareal6637]

Muy buenas tardes. Pregunta. Existe Comitè de convivencia con 2 representantes de la empresa y dos personas elegidas por votaciòn de los empleados. El presidente presenta queja en contra de un compañero; por lo tanto, no puede conocer o tramitar el asunto. El problema surge debido a que el elegido por los trabajadores renunciò al empleo; el suplente tambièn renunciò al empleo-. El suplente del secretario renunciò al empleo. El suplente del presidente igualmente renunciò, quedando una persona elegida por el gerente y la suplente. Debemos llamar a nuvas elecciones o cuàl es el procedimiento? Gracias quedamos atentos

[@ivanmestra1290]

Hola como estas. Le pido un favor que compartas alguna red social Twitter, Facebook o Instagram para estar más serca

[@gestionyformacion]

Hola, todas mis redes son @saultsalas