Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 📉

[@gestionyformacion]

Una vez hemos entendido los indicadores , que tal si vamos a conocer cómo se estructura un perfil sociodemográfico kzbin.info/www/bejne/j6XCipesmLdme9U

[@endrixbenitez3542]

Muchas bendiciones profe

[@vanessaibanezramirez4622]

Excelente información, muchas gracias profesor.

[@josepin2011]

Muy buen aporte, muchas gracias y siga en esa línea de capacitación por este medio!!!¡¡Saludos desde Antofagasta!!

[@gestionyformacion]

Anibal Pincheira un saludo muy especial, que bueno compartir intereses sobre la prevención de riesgos.

[@adrianamoralesmuentes]

gracias por la explicación.

[@FernandoGómezProfesional-HSEQ]

Muy buen video, mil gracias

[@gestionyformacion]

Muchas gracias por tus comentarios

[@albertgomez5705]

Le felicito excelente video muy bien explicado.

[@gestionyformacion]

Albert Gomez muchas gracias

[@juancarlosmorenorojas4685]

Excelente, gran interpretación.

[@amparojaramillo1947]

Muchas gracias, excelente.

[@shalog.c.2766]

Excelente video

[@claudiavargast]

Muy bien explicado.

[@patriciaescobar8482]

Gracias por tan excelente material.

[@gestionyformacion]

gracias, en el siguiente video explicaré como hacer la ficha de los indicadores.

[@patriciaescobar8482]

Siempre al pendiente de su canal profesor, su material siempre es de gran ayuda. saludos.

[@angelicahernandez3621]

HOLA, gracias por la información, me quedan estas dudas: ¿esta bien concluir que es verdad que la frecuencia de los accidentes laborales se mide por el total de eventos reportados solo por la empresa? ¿esta bien concluir que la severidad de los accidentes laborales se miden por el total de eventos que generaron incapacidad superior a dos días? ¿los indicadores de frecuencia de acciendatalidad se mide solo por los eventos incapacitantes? ¿qué acciones son frecuentes tomar para reducir IF e IS?

[@insistent1]

excelente dr. saul

[@gestionyformacion]

Estamos en contacto Luis

[@victoralbertovallejoreyes8059]

excelente espliccion

[@albaluciafigueroasanabria5712]

excelente

[@stefannylorenagonzalezhernande]

👏👏👏

[@jesuszabaleta3118]

Buenas tardes tengo una duda, en cual libro, capítulo, titulo y artículo del decreto 1072 está esteblecido que son 33 indicadores, le leído pero no lo encuentro. Muchas gracias.

[@gestionyformacion]

Es un número resultante de los 33 indicadores propuestos en el dec 1072 de 2015 desde 2.2.4.6.20 hasta 22. Dice entre otros, así que pueden ser más o menos.

[@jesuszabaleta3118]

@@gestionyformacion Gracias por la respuesta, pero de acuerdo a lo que he leído el decreto 1072 menciona 33 aspectos (12 de estructura, 11 de proceso y 10 de resultado) entre otros, que deben ser tenidos en cuenta para la creación de los indicadores; esto no quiere decir que sean 33 indicadores. (Mi interpretación).

[@gestionyformacion]

@@jesuszabaleta3118 muchas gracias por tus valiosos aportes y de eso se trata la escuela de opinar, debatir, formular. Saludos.

[@videosagropecuariosrisaedu7781]

Hola para la conformacion comite de convivencia que indicador se utiliza

[@gestionyformacion]

Puedes utilizar un indicador de resultados de reuniones realizadas al año (planeadas=4)

[@kimtruyolortega3725]

Buenas noches... Ya yo cuento con las fichas las tengo distribuidas en un cuadro de Excel, con su fórmula, pero ahora no sé cómo implementarlo si debo hacer las fórmulas aparte o debo hacerlas hay mismo?

[@gestionyformacion]

Es mejor desarrollar las fórmulas en ese mismo excel que tienes

[@kimtruyolortega3725]

@@gestionyformacion Ok muchas gracias.

[@marllyciro6576]

Cómo se hacen las acciones a mejora?

[@stemen1247]

una pregunta: todo indicador debe ser medible? la política como tal es un indicador?

[@gestionyformacion]

todo debe ser medible, los articulos 2.2.4.6.19 al 2.2.4.6.21 del decreto 1072 de 2015, muestra que indicadores debemos tener

[@stemen1247]

SGSST Gestión y Formación HSE gracias

[@josepin2011]

Si algo no es medible, las decisiones pueden ser aleatorias o vagas!!!

[@jessicagonzalezbatero7274]

Un indicador se realiza con el fin de medir cuantitativa mente, la política no es un indicador es un requisito de la normal la cual es medible por un indicador de estructura.

[@fscrsas9239]

la politica viene siendo un indicador de estructura, no solo deben ser medibles cuantitativamente, en el caso especifico de la politica es verificacion del cumplimiento del requisito por lo que seria perteneciente a la planeacion

[@ivanpadillacastro8398]

Buenas noches Ing. Quería hacerle una pregunta, por qué Manifiesta que se pueden agrupar todos los indicadores si el decreto no lo indica de esa forma, debido a que cada indicador debe contener una ficha técnica que exige un método de cálculo, si agrupas todo no lo puedes calcular adecuadamente ya que como evalúas la Política, su divulgación, si está firmada y fecha, el plan de trabajo anual entre otros etc, sin embargo si tienes un método de cálculo donde agrupes todo lo puedes explicar. Agradecería que me justificaras el criterio en el que te basas para manifestar que los indicadores se pueden agrupar. Gracias

[@gestionyformacion]

Hola Ivan, gusto saludarte, los indicadores no tienen un número específico y estos 33 pueden ser más o menos, de hecho no me obliga la legislación a medir específicamente algunos temas (res 1111/17 si tiene indicadores específicos), así que el mensaje es que debemos ser estratégicos para no llenarnos de indicadores para que el seguimiento sea real y oportuno y no de papel.

[@ivanpadillacastro8398]

Ok, gracias

[@paolavargasbuitrago6754]

@@gestionyformacion Buenas tardes, muy útil tu vídeo. En ese caso de agrupar todo lo de estructura en un indicador, como lo hago? Si así es más útil es lo que yo busco! Mil gracias

[@sharyp6444]

Gol. A podrías hacer un video de los indicadores de gestión de la 1072? 😩

[@gestionyformacion]

Peronen este grupo de videos están 😬

[@yondaimeo8889]

El índice de incidencia y de prevalencia porque se multiplica por 100 cien y no por 1000 mil y de que norma fue extraída?

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, el indicador puede ser porcentual o por millar, lo que se debe tener en cuenta es el análisis de la tendencia.

[@josepin2011]

En Chile al menos, en La Res. Ex N° 860 del 11/03/2015 del ISP, sale la definición de todos estos indicadores. Chile. Saludos!!

[@taverasmedina6889]

Neunr ❤heinr🎉

[@gestionyformacion]

Gracias por el comentario

[@williamflorez6428]

Amigo buena presentación ,pero cabe anotar que el indicador de la evaluación de los estándares mínimos no es de calidad y es un requisito de ley el cual debe ser aplicado por el empleador a través de su persona designada, las Arl no están obligadas aplicar los estándares mínimos

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, buen punto de vista el tuyo, lo curioso es que realmente así se llaman los estándares (ley 1562 de 2012 y decreto 1072 de 2015) y así fueron pensados. 👍🏻

[@victorbarreto6159]

xvr bravazo

[@luisaavila5596]

No se que ven de "bien explicado e interpretado" si lo único que está haciendo es leer del decreto, siempre lee demasiado

[@gestionyformacion]

Gracias por tu comentario Luisa, tu participación activa fortalece el canal. Saludos.

[@gestionyformacion]

Gracias por participar y ante todo con respeto. Son muy amables.

[@cporras77]

mano, aprenda a hablar que duerme a cualquiera

[@gestionyformacion]

Gracias amigo, necesito más comentarios así para mi video de haters. Ánimo.