Comment bien négocier sa rupture conventionnelle ? | 4 recommandations

Vous voulez obtenir votre rupture conventionnelle ? Vous avez obtenu un entretien préalable à la rupture conventionnelle et vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour bien négocier votre rupture conventionnelle et ainsi pouvoir obtenir des droits au chômage par Pôle Emploi ? Voici 4 recommandations à suivre pour bien négocier la rupture de votre contrat de travail.
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[@ameliemocques4887]

Merci pour ces conseils que je vais essayer d'appliquer lors de mon entretien .

[@fedog971]

Merci pour vos précieux conseils

[@minaaliguechi821]

Merci pour ces conseil

[@Planthier76]

super vidéo

[@elark_h7697]

Merci beaucoup pour tout vos conseils !

[@Mani26ification]

Si on affirme ne plus réussir à être motivé comme expliqué dans la vidéo, n'y a t il pas de risque que la situation s'inverse et que l'employeur puisse nous licencier pour avoir ouvertement affirmer cette baisse de motivation ?

[@CJerome01]

Non car ce 'n'est pas du factuel,on prévient simplement que si l'on continue à occuper le poste il y a risque de démotivation et par conséquent une baisse d'implication et résultats

[@vincentvincent921]

et le montant ????????????

[@delphinevanoverfeldt355]

Bjr, est-ce que l'entreprise est obligé de payer qq chose même si je refuse ?

[@aloa7137]

Bonjour, Je suis en maladie professionnelle depuis 2019. J'ai 58 ans. Je souhaiterais demander un licenciement en rupture conventionnelle. Cependant récemment, j'ai entendu dire que La Poste ne négocie plus ce type de licenciement ? Pourriez-vous vous me dire si cela est vrai ? Je vous remercie Auriez-vous une adresse mail pour discuter avec vous ? Merci beaucoup.

[@so6sonsec716]

Bonjour est-il judicieux de négocier une rupture conventionnelle en arrêt maladie ? Quelle sont en général les motifs de refus de rupture conventionnelle ? Merci beaucoup pour cette vidéo !

[@so6sonsec716]

Où même lorsque l'on est déjà en burn out?!

[@vanessadabinremignon]

Il est possible de négocier une rupture pendant un arrêt maladie. Plusieurs de mes clientes ont procédé ainsi. Généralement, les motifs avancés par l'entreprise : ce n'est pas dans la politique de l'entreprise OU on ne voit pas pourquoi l'entreprise ferait ce "cadeau" car n'oublions pas qu'une rupture conventionnelle est un coût pour une entreprise. Pour faire cette dépense, elle doit y trouver son compte. D'où l'importance de bien identifier ses arguments lorsque l'on décide de demander un entretien pour rupture conventionnelle.

[@Mani26ification]

Si on affirme ne plus réussir à être motivé, n'y a t il pas de risque que la situation s'inverse et que l'employeur cherche a nous licencier pour avoir ouvertement affirmer cette baisse de motivation ?

[@jojolasticot7595]

Si je menace de me mettre en arrêt maladie s’ils acceptent pas la rupture conventionnelle est ce que ça peut marcher ?

[@captncosmik4283]

Non Tout simplement parce que la rupture conventionnelle est une rupture a l'amiable où les 2 parties sont d'accord il ne doit pas y avoir de forme de pression (ou chantage/menace) de la part des 2 côté pour (éviter les licenciement abusif etc) Par contre rien n'empêche un salarié en arrêt maladie de faire une demande de rupture conventionnelle.

[@missnightwish4281]

Les points positifs apportés à l’entreprise ? Rien du tout vu qu’ils veulent mettre fin à mon contrat et au pire me licencier pour insuffisance professionnelle …

[@bassamzaghbour8041]

Je vous remercie énormément pour cette vidéo. mon employeur a accepté de me faire une rupture conventionnelle la semaine dernière lors d'un entretien avec lui. Puis aujourd'hui il m'a laissé un message vocal me disant qu'il faut envoyer une lettre recommandée avec AR à la Directrice en indiquant que je souhaite avoir recours à la rupture conventionnelle. Ma question est-ce qu'il y aura un autre entretien avec la Directrice? je dois savoir pour le préciser dans le contenu de la lettre.

[@Vic20294]

et depuis ?

[@ludivine-alicepascaline3376]

👍👍👍

[@sarahbar9081]

Et enchainer un congé parental de 6 mois et une rupture co?

[@vanessadabinremignon]

Si c'est votre choix, vous pouvez. Toutefois, il y aura une incidence sur le montant de vos différentes indemnités de départ.

[@RFM94120]

Bonjour. Et merci pour votre vidéo très bien faite. J'ai 9 mois d'ancienneté (poste trés bien payé, salaire a 6 chiffres). Mon employeur a mis en place un pseudo entretien annuel déguisé en entretien de sortie a la suite duquel il me propose une rupture conventionnelle avec une proposition de 1 mois de salaire. J'ai eu un entretien avec la RH qui ne souhaite faire aucun écrit sur sa proposition et précise devoir recourir à un licenciement avec cause réelle et sérieuse en cas d'échec des négociations. Ce quand bien même il n'y a aucun reproche, avertissement ou recadrage préalable. La société semble vouloir me tenir responsable d'une perte financière importante dont je n'ai jamais été informé. Ai-je davantage intérêt à pousser le dossier aux prud'hommes? Merci pour vos conseils

[@vanessadabinremignon]

Instinctivement qu'est-ce qui te paraît juste ? Que voudrais-tu faire qui te permette d'être en accord avec tes convictions et valeurs ?

[@missnightwish4281]

Qu’est ce qui s’est passé ? Je suis dans le même cas

[@RFM94120]

@@missnightwish4281 Après de très nombreuses réunions avec la RH, la négociation de la rupture conventionnelle a finalement échoué et a débouché sur un licenciement pour cause réelle et serieuse (quasiment aucun motif tangible de mentionné dans le courrier). C'est alors que nous avons négocié un accord transactionnel qui comprend 5 mois de salaire+paiement du bonus + une lettre de recommandation. Ainsi que la levée de la clause de non-concurrence. J'attends le règlement ce mois-ci. Il faut juste être bien préparé à une charge mentale lourde à gérer qui peut s'avérer assez épuisante. Mais il faut tenir bon!

[@RFM94120]

@@missnightwish4281 Après de multiples rendez-vous avec les ressources humaines, les négociations de la rupture conventionnelles ont finalement échoué. Et ont débouche sur un licenciement pour cause réelle et serieuse. Après contestation de ce licenciement est intervenu la négociation d'une transaction à l'issue de laquelle nous avons convenu du paiement de cinq mois de salaire ainsi que du règlement du bonus 2023. Également une lettre de recommandation, afin de ne pas être pénalisé en cas de demande de références pour la suite. Ainsi que la levée de la clause de non-concurrence. Je suis en attente du règlement de la transaction d'ici la fin du mois d'avril. Mon meilleur conseil c'est de bien se préparer à chaque échange, et de garder egalement des traces à chaque fois. Car les négociations peuvent être parfois un vrai bras de fer et une guerre des nerfs qui peut s'avérer épuisante à la longue

[@RFM94120]

@@missnightwish4281 Après de multiples échanges avec les ressources humaines il est négociation de la rupture conventionnelle ont finalement échoué. La société a alors procédé à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Licenciement que j'ai immédiatement contesté. C'est alors que la société à proposé une transaction afin d'éviter un litige aux prudhommes. J'ai alors pu négocier cinq mois de salaire ainsi que le règlement du bonus de n-1. Également une lettre de recommandation de ma hiérarchie afin de ne pas être pénalisé dans mes recherches d'emploi en cas de demandes de références. Et enfin la levée de la clause de non-concurrence. Mon meilleur conseil c'est surtout de bien se préparer aux échanges. En outre, ces derniers peuvent s'avérer chronophages et épuisants à la longue moralement. Il faut garder des traces de toute conversation et ne pas hésiter à faire des écrits au cas où. Il s'agit en quelque sorte d'une guerre des nerfs. Et il ne faut surtout pas craquer.

[@ym.4699]

Quand c'est l'employeur qui procède à une rupture conventionnelle sous menace de licenciement pour faute, le tout pour éviter un licenciement économique voir de restructuration, pas évident d'être motivée à bosser...

[@vanessadabinremignon]

Une rupture conventionnelle est un ACCORD entre les 2 parties. Lorsqu'on n'est pas ok, on ne signe rien. Ensuite, je ne comprends pas. Pourquoi éviter un licenciement éco en évoquant un licenciement pour faute ? L'employeur cherche à réduire les coûts d'une telle procédure ? Même chose, quand on sent à l'intérieur de soi, que c'est non, alors c'est NON.

[@Richi42]

@@ym.4699 c'est parfois possible oui. il faut demander/négocier, les chauffeur poids lourd son souvent payer a rester chez eux avant un départ de l'entreprise, ce qui évite les retards de livraison les accrochages avec le véhicules les dégradation matériels etc.

[@cassandre68530]

Mais pour un jeune salarier qui veut juste trouver ça voix je dis quoi ? personne en parle ! je suis dans un norma et c'était parfait mais j'ai envie de voir un autre domaine