Comment négocier sa rupture conventionnelle ?

Si vous êtes à la recherche de votre nouvelle voie professionnelle, je vous invite à télécharger gratuitement votre livret d’exercices pour vous poser les bonnes questions : mailchi.mp/7fa0225b2d38/trouv...
Une version actualisée et filmée de ce podcast a été mise en ligne en mai 2024. Voici le lien: • Comment bien négocier ...
Quitter son poste pour se reconvertir, c'est forcément prendre un risque. Celui que le projet ne puisse pas aboutir ou qu'il ne vous plaise pas et que vous vous retrouviez sans revenu.
Comment alors sécuriser sa reconversion professionnelle ?
Une des solutions, utilisée par de nombreux salariés, est de négocier une rupture conventionnelle.
Ce dispositif, créé en 2008, permet à un salarié et son employeur de rompre d'un commun accord le CDI qui les lie.
Mais comment la négocier au mieux ?
Aurélie Lellouche, DRH, vous explique dans ce nouvel épisode du podcast de Ma Rêv'olution pro tout ce que vous avez besoin de savoir sur la rupture conventionnelle.
- Quel est le cadre légal de ce dispositif ?
- Quel est le montant des indemnités auxquelles vous pouvez prétendre ?
Et surtout quels sont les meilleurs arguments pour la négocier auprès de votre employeur?
Voici quelques-unes des questions auxquelles elle répond dans cette interview, très riche en informations et en conseils. A écouter absolument si vous êtes concerné·e par cette situation !
Et si vous souhaitez entreprendre une reconversion professionnelle, prenez RDV pour un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement: marevolutionpro.com/contact/

[@luxuryvagrant6496]

Un bon moment d'écoute à 5h du matin. Merci :)

[@brunopolo6950]

Merci pour ce travail, cela m a précisé certaines limites et opportunités.

[@user-sn2nq4ef6f]

Un grand merci à vous pour ces conseils ça va m'aider pour mon entretien de ce jour.

[@marevolutionpro]

Avec plaisir:)

[@phantom08310]

Super. Merci

[@bobynanette8388]

Merci beaucoup pour toutes vos explications j'ai retenu beaucoup d'infos qui pourrait m'aider dans ma démarche. Merci infiniment

[@marevolutionpro]

Merci pour votre retour Boby Nanette:)

[@achsoachso155]

@@marevolutionpro je viens de faire la demande à la DRH de mon entreprise et un candidat pour me remplacer a déjà travaillé en extra avec nous et aimerait bien avoir son CDI si il me remplace , donc l'entreprise ou je travail trouvera de suite un remplaçant

[@achsoachso155]

@@marevolutionpro j'ai envoyé directement ma demande à la DRH , car la directrice ou je bosse est une menteuse pathologique et saboteuse , elle me cherche des noises depuis le début de mon embauche et je dois partir pour faire une formation que je veux faire depuis longtemps donc la directrice sera heureuse que je parte si on m accorde cette rupture conventionnelle

[@christophebilto9195]

Les indemnités ne sont pkus jamais ultra-légales !! De surcroit les indemnités sont tellement minimes que les patrons refusent simplement les ruptures conventilnnelles et ne paient plus rien,c'est bien plus simple!!

[@johndoe-cd9vt]

l' abandon de poste est maintenant requalifié en demission, ca ne fonctionne plus ça.

[@marevolutionpro]

Merci de cette précision. En effet une nouvelle version de cet épisode sera disponible très prochainement afin de faire part des récentes évolutions.

[@bobynanette8388]

Merci pour vos conseils. C'est très bien expliqués, ça m à beaucoup aider à réfléchir comment aborder mon problème. je souhaite démarrer une rupture conventionnelle après mon suspension de travail suite à mon refus de faire la troisième. dose de vaccin de vaccin. Là je suis en congé anticipé qui se termine bientôt courant le mois d'avril. J'ai besoin de conseils.

[@marevolutionpro]

Je suis ravie que cet épisode ait pu vous aider Boby Nanette

[@christophebilto9195]

@@marevolutionpro elle veut un conseil ,elle n'a pas besoin que vous soyez ravie

[@jacobguedj8554]

Svp comment rompre un contractuel cdd avec indemnités de précarité et chomage?

[@marevolutionpro]

Bonjour @joacobguedj8554, je vous recommande de demander conseil à un spécialiste en droit social.

[@mozellemarcel8531]

J ai 18 ans de travail comme employé maison. Ai je droit au indemnité

[@rachidadriouich]

Bonjour en 2023 l’abandon de poste n’est plus d actualités pour bénéficier de l’allocation chômage. Merci pour cette vidéo

[@marevolutionpro]

Oui tout à fait.

[@amelieye2897]

Bonjour, Je suis actuellement en congé parental, j’ai envie de demander une rupture conventionnelle à mon employeur car j’envisage de faire une création de l’entreprise à mon projet. Mais avant de me lancer sur cette voie, j’aurais besoin de votre conseils pour bien préparer mon entretien avec mon N+1, N+2 et la RH. Est ce que je peux demander une rupture conventionnelle pendant le congé parental ? Comment je peux mieux argumenter pour avoir l’acceptation de ma demande (sachant que cela fait 8 ans que je travaille dans la même boîte)? Merci par avance. ❤

[@marevolutionpro]

Merci @amelieye2897 pour votre question. Oui, il est possible de demander une rupture conventionnelle pendant un congé parental. Pour bien préparer votre entretien, mettez en avant votre projet de création d'entreprise, votre ancienneté de 8 ans et vos contributions à l'entreprise. Expliquez votre volonté de réaliser une transition en douceur et montrez votre compréhension des besoins de l’entreprise. Pour cela proposez un plan pour faciliter votre remplacement, et soyez flexible sur le timing. Rassurez également l'entreprise sur votre discrétion pour ne pas inciter d'autres collègues à faire la même demande. Vous pouvez également écouter la nouvelle version de cet épisode où Aurélie Lellouche livre de nouveaux conseils pour bien négocier sa rupture conventionnelle. Voici le lien: kzbin.info/www/bejne/r6XHc6Okdtmgotksi=jmCIcODEhlZv3zy0 Bon courage à vous

[@amelieye2897]

Merci beaucoup pour votre réponse. J’ai une autre question à vous demander c’est quand est ce que je peux demander ? Sachant que normalement je dois reprendre en octobre prochain. Pensez-vous que c’est un peu tôt de demander maintenant ou ça ne va pas changer trop la situation ? Dans quelle circonstance je peux commencer la conversation ? Dois-je envoyer un mail pour faire la demande ? Merci par avance.

[@marevolutionpro]

@@amelieye2897 Aurélie Lellouche vous conseille de vous y prendre dès maintenant. Ca leur laissera le temps de se retourner avec les congés d'été. C'est même un argument que vous pouvez mettre en avant: vous souhaitez minimiser l'impact sur l'entreprise. Pour commencer, un contact téléphonique avec votre manager serait le plus approprié. Bonne continuation.

[@amelieye2897]

@@marevolutionpro Merci beaucoup pour votre conseil précieux. Si dans le cas, l’entreprise refuse pour une raison économique, aurais-je autres arguments pour convaincre l’acceptation ?

[@marevolutionpro]

@@amelieye2897 malheureusement, ils n’ont aucune obligation d’accepter cette rupture conventionnelle

[@yasin.playlist]

Elle a l'air bien gentille mais ça reste une RH, elle n'est pas là pour défendre l'intérêts des salariés.

[@labouchesombre127]

Exactement et totalement d’accord avec bec toi, À savoir qu’une RH est payé par l’employeur et non par vous donc ce qui amène une confusion quand on entend le titre ressources humaines, mais la réalité est faite qu’elle ne travaille pas pour vous. Elle travaille pour la gueule du patron qui la paye tous les mois, une RH ne sera jamais de votre côté

[@saidteklal8718]

bonjour une question .j'ai fais une repture conventionnelle ya deux à trois mois la je suis au chômage .alors mon patron e demande de retravailler avec lui donc est ce que je peux ou pas. ?

[@christophebilto9195]

Ton patron a tous les droits!!

[@pierrenoir8823]

Rien dans la loi n'interdit de se faire réembaucher après une rupture conventionnelle ou même après un licenciement pour faute grave.