✅ comment calculer le congé annuel dans logiciel pc paie (حساب العطلة السنوية 📈)

[@TECHMONBRANECACOBATPH]

بارك الله فيك ربي ينفعك في الدنيا ةالاخرة ان شاء الله . هل يمكن ان تشرح لنا حالة عطلة الامومة Congé de maternité dans pc paie

[@ahrisnarimane4418]

بارك الله فيك طريقة مبسطة و مفهومة

[@LyamineLyamine-g6m]

شكرا خويا النذير يعطيك الصحة

[@smailmellah9700]

بارك الله فيك خويا تقدر ديرنا في حالة العامل اخذ عطلة ب 15يوم وعمل 15 يوم

[@BoussadMOUSSAOUI-me7mf]

Bonjour, en fait la loi 90-11 dans l'article 52 stipule que le congé annuel se calcule sur la base du salaire brut et pas le salaire de poste!!

[@Formateur87]

Je réponds à votre question par une question simple est ce que vous payez un salarié le panier et le transport quand il est en congé???

[@rahafkami5481]

هل تستطيع العامل في مؤسسة عمومية اقتصادية انو يسلك في كونجي وميقعدش فيه مع

[@ABDELHAKABDELHAK-q3s]

السلام عليكم من فضلك حساب 15 يوم عطلة excel et dlg شكرا

[@amelboumediene510]

سلام عليكم هدر بشويّة وشكرا

[@AmelAmel-ck5hy]

كيف يحسب le salaire de poste

[@ibrahimdjellale]

السلام عليكم اذا الام دات عطلة الامومة او دارت عطلة مرضية كيفاه من فضلك كيفاه نحسب عطلة نهاية السنة اريد إجابة من فضلك

[@Anna.m71-v6s]

سلام عليكم .salaire de base تقصد بيه الأجرة الشهرية لي fiche de paie. لأنو حنا في مؤسسة خاصة العطلة السنوية يحسبونا على Smig. وليس على أجرة لي تكون في كشف الراتب

[@Formateur87]

قانونيا يحسبولك على أجرة المنصب salaire de poste

[@gigilakehal9861]

سلام اخي شكرا على المعلومات حنا في جلفة عدنا 40 يوم وكي دير موضف في عطلة كلشي يتبلوكا حتى منحة سلة اذا كانت 4 ايام متتحسبش ممكن توضيح قانوني في هاذ الامر

[@fefafefa5757]

Merci bcp

[@nadiaregagba9449]

السلام عليكم 👋 من فضلك اذا كان ممكن طريق حساب عطلة سنوية بالنسبة اصحاب الجنوب 50يوم taux journalier كفاش يتحسب

[@hamoudmohamed2602]

50÷12=4٫17

[@dzyahiabz9650]

انا عندي مشكلة pc paie يحسبلي 6 اشهر فقط اين هي المشكلة

[@Formateur87]

لازملك تشري la clé

[@dzyahiabz9650]

شكرا اخي

[@houarihfz2038]

سلام عليكم و رحمة الله خويا ليد عطلة مرضية في شهر ماي حساب يكون ب الأجرة القاعدية لكل شهر في 2,5تقسيم27,5 او يكون ب الأجرة القاعدية لكل شهر في 2,5تقسيم 30 و بارك الله فيك خويا

[@amirakounounou567]

شكرا لكم ولكن العطلة حق لا يجوز اعطاءها نقدا

[@Formateur87]

نعم صحيح 💯

[@imededdineboukhelifa9600]

يا خويا راك غالط في حسباتك indemnité de congé sera calculé sur la somme de 631 ou bien le salaire brut

[@Formateur87]

DEUX PROBLEMATIQUES RELATIVES AU CONGE PAYE: (La base de calcul du congé payé, est le salaire de poste et non le salaire brut, il est imposable au barème et non au taux de 10%). El-hamdou li-ALLAH, 1ère PARTIE : LA BASE DE CALCUL DU CONGE PAYE, EST LE SALAIRE DE POSTE ET NON LE SALAIRE BRUT. Voici la conclusion d'une recherche que j'ai effectuée depuis une année, sur cette question : « A) Il apparaît clairement que le congé annuel, est une rémunération représentative de la contre partie du « travail fourni » durant l’année passée. Cette rémunération égale au « salaire de poste », servant de calcul pour les cotisations sociales, et non le salaire brut qui comprend les indemnités à caractère de remboursement, familiale, et d’isolement, et qui ne représente pas en réalité un «travail fourni », comme indiqué par les références déjà présentées : -Articles n° 40, 80 et 81 de la loi 90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail, -Article n°01 de l’ordonnance 95-01 du 21 Janvier 1995, fixant l’assiette des cotisations et des prestations de sécurité sociale, -Articles du décret exécutif n°96-208 du 05 Juin 1996 fixant l’assiette des cotisations et des prestations de sécurité sociale). B) l’article n°02 du décret exécutif n°97-46 du 04 Février 1997 fixant les taux de cotisations dues à la CACOBATPH, au titre des congés payés et chômage-intempéries, a tranché sur la nature de l’assiette des congés payés : c’est la base cotisable, représentée par la rubrique « salaire du poste », par contre, les primes et indemnités à caractère de remboursement, familiale et d’isolement, ne sont pas en conséquence incluses dans la base de détermination des congés annuels. A cet égard, il est anormale, que les travailleurs dont leur congé payé est calculé sur la base du salaire brute, ayant une assiette d'impôt différente des travailleurs affiliés à la CACOBATPH, ce qui induit une inégalité devant l'impôt et ce, en vertu de l’article n°78 de la constitution qui a stipulé clairement, que : « Les citoyens sont égaux devant l'impôt. … Toute action visant à contourner l'égalité des citoyens et des personnes morales devant l'impôt constitue une atteinte aux intérêts de la communauté nationale. » Fin de citation. Certes, ceux affiliés à la CACOBATPH payent moins d'impôts, mais perçoivent un montant net à payer sur le congé payé, moins que les autres travailleurs précités, ce qui est injuste. C) Même avant la parution dudit décret n°97-46 du 04 Février 1997 fixant les taux de cotisations dues à la CACOBATPH, l’ex.Ministère de l’Economie, à travers une circulaire diffusée en 1990, à bien clarifier le sens de l’expression « rémunération totale », qui a été définie par le salaire du poste. Wa sala ALLAH 3ala El-Bachir El-Nadir RADJAH Toufik - Commissaire Aux Comptes Etude révisée le 18 août 2019 Pour lire l’étude : facebook.com/groups/403098680231020/permalink/448558605685027/ Pour télécharger l'étude: www.mediafire.com/file/dzjlwasd102wfi0/Etude_base_cong%25C3%25A9_pay%25C3%25A9_r%25C3%25A9vis%25C3%25A9e_au_18_08_2019_FINAL_RECTIFIEE.pdf/file 2ème PARTIE : LE CONGE PAYE EST IMPOSABLE SUIVANT LE BAREME ET NON AU TAUX DE 10%. L'indemnité du congé payé, a été toujours considérée comme un salaire du mois du congé payé, malgré ça, plusieurs entreprises appliquent le taux de 10% et non le barème progressif. Effectivement l'origine de cette amalgame, et la réponse de la DGI à l'Association des Banques et des Établissements financières (ABEF) N°46 /MF/DGI/DLRF/SDI/2011 du 25 août 2011, sur le taux d'imposition du congé payé, dont la réponse affirme l'application du taux de 10%, en se référant aux articles 67-4 et 104 du CIDTA (voir courrier ci-joint). Mais en 2013, la DGI a rectifié le tir, par une note adressée à la DGE, DIW et aux Chefs de Centres des Impôts, sous le numéro 589/MF/DGI/DLRF/SDI/2013 du 13 juillet 2013 (signée par la même personne qui a signé la première), en précisant que le montant du congé payé est imposable au barème progressif et non au taux de 10%, conformément à l’article n°46 de la loi 90-11 du 21 avril 1990, relative aux relations de travail, ainsi à l’article n°104 du CIDTA (voir note-joint). Wa sala ALLAH 3ala El-Bachir El-Nadir RADJAH Toufik, Commissaire Aux Compte Sétif, le 18 Août 2019 Pour télécharger le sujet: www.mediafire.com/file/wtddo7tex91bdcr/DEUX_PROBLEMATIQUES_RELATIVES_AU_CONGE_PAYE_FINAL_RECTIFIEE.pdf/file

[@ManelTrad-b8w]

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