Comment former des adultes

[@christdalidakakoua7104]

j'ai lancé une recherche sur comment devenir formateur, je tombe sur votre vidéo et je la trouve intéressante. Je m'abonne direct. Un cœur pour vous ❤❤❤❤

[@KoffiKraJuniorKorbé]

j'ai pris beaucoup de note et c'est formidable. je vous remercie

[@HananeLazaar-l9k]

Merci bcp j'ai vraiment aimé votre méthodologie ❤

[@lotus31406]

Je viens de découvrir votre chaîne . Merci

[@abdelhafidbouzidi3446]

Merci pour cette présentation très clair, une proposition qui effectivement demande du temps, lors de la conclusion avec un slide projeté. Merci encore 👍🏼

[@jperrio]

Sapeur pompier professionnel et formateur, nous devons tous les jours pratiquer ou réviser les gestes importants. 2h de temps et en plus de répétition de chose connues, plus ou moins maîtrisées par des gens compétents conscient à incompétent inconscient. Une technique que j'aime utiliser c'est la surprise. Les emmener vers ce que tout le monde sait et les surprendre en maintenant que ce n'est plus vrai. Automatiquement le groupe se lance pour me ridiculiser et me montrer que j'ai tord. Ensuite, à moi par les questionnement de leur faire aborder les points clés que je veux voir. Et la dans la discussion les faire trouver des solutions à un problème qu'ils pensaient maîtriser Voila une autre solution. Bonne continuation pour tes vidéos.

[@devenirformateurcoach]

excellente technique ! Merci pour le partage

[@mamadousow5809]

Merci Florence c'est pertinent

[@galinemart]

J’ai adoré bravo

[@boutheinamannai8893]

Merci pour cette vidéo très intéressante et utile❤️❤️

[@sam77282]

Bonjour, Je suis Ilham,je travaille en centre d'appel, je dois passer AC formateur,vous pouvez me dire comment çe se passe. je vous remercie

[@karimouedraogo5559]

Merci bcp c'est super

[@mohamedbadji2683]

Merci 🙏

[@alunivaconsultant8405]

Bravo Florence . Tes vidéos sont claires précises et tes conseils sont si évidents quand tu les expliques . Merci . Bon Week end .

[@devenirformateurcoach]

Merci beaucoup. Bon week-end !

[@belaidabdelhafid960]

Merci pour ces pistes intéressantes

[@flomotte4456]

Merci

[@jtr-conseils8013]

L'indispensable méthode andragogique évidemment. Mais pas toujours facile de l'appliquer. Dans certains cas, une grosse préparation est nécessaire pour adapter ses cours

[@christinaloiseau759]

Bonjour je viens de découvrir votre chaîne au travers de cette vidéo en cherchant des moyens de mieux former un collègue qui vient de rejoindre l'entreprise. En effet. Je rencontre des difficultés à le former car il manque d'initiative, de dynamisme et se repose beaucoup sur moi . Je dois sans cesse lui prendre ma main pour tout, il me prend beaucoup de temps et d'énergie. J'avoue manquer de patience, je prends énormément sur moi pour ne pas qu'il ressente mon agacement et qu'il ne sente pas mal à cause moi. Aurais-tu des conseils à ce sujet, sachant qu'il n'y a pas de rapport hiérarchique entre nous deux. Je dois juste le former sur mon activité ?

[@devenirformateurcoach]

parlons-en de vive voix ce sera plus simple. Écris-moi un email et on programme un échange [e-mail]

[@vivienhossou831]

Tres interesante

[@hajarstg3209]

Je vais appliquer votre pédagogie avec des femmes apprenties et je reviendrai vers vous

[@mariew.9574]

J'ai l'impression que cette approche est accessible pour tous les publics. Pourquoi différencier enfants et adultes, les enfants ont également de nombreuses expériences et pas de temps à perdre, non ?

[@devenirformateurcoach]

Oui c'est vrai mais je ne forme pas d'enfants donc je ne me prononcerai pas sur le sujet 😀

[@brainstormind]

Attention néanmoins de faire la distraction entre attente et besoin chez l'adulte.

[@ibrahimadiawaraecoledembar5110]

Penser vous vraiment que l'attention est plus faible chez l'adulte que chez l'enfant?

[@devenirformateurcoach]

C'est une bonne question... Recherche à faire

[@elodierocher9965]

J ai pas zappé 😊