Como el SALARIO MÍNIMO afecta REALMENTE al desempleo - VisualEconomik

Si os ha gustado el vídeo, queréis apoyar el proyecto de VisualEconomik, y queréis resaltar vuestros comentarios; recordad que podéis usar el botón de "Gracias".
PARTE 2 de la serie: • Las 4 Consecuencias OC...
🔴 ¿Se puede EVITAR la nueva CRISIS MUNDIAL?: • ¿Se puede EVITAR la nu...
🔴 Las 3 CLAVES para ACABAR con la INFLACIÓN en Occidente: • Las 3 CLAVES para ACAB...
🔴 ¿Realmente FUNCIONAN las SANCIONES contra RUSIA?: • ¿Realmente FUNCIONAN l...
¿Quieres ampliar la información que te damos en los vídeos con más detalles e historias curiosas? ¡Entonces síguenos en nuestras redes sociales!
📷 / visualeconomik
🆃 / visualeconomik
📩 Contacto profesional: [e-mail]

[@ABECILLO]

Hola bro. Solo un alcance cuando hables de porcentajes ya que si decimos ganaba 20 y ahora gana 40. Esto no es el 50% mas sino que es el 100% más ya que se habla en base del numero original y no del final. Entonces cuando dices que el salario era de 63 y sube a 111. Tenemos que hacer las resta para ver la diferencia y esta es de 48. Entonces hacemos la multiplicacion cruzada donde 63 es el 100% y queremos saber cuanto representa lo que subio. O sea 48. Entonces seria (48x100)/63= 76, 19%, lo cual es mayor al 55% que dices. En este caso no gue de tanta la diferencia. Pero en otros casos se acentua muchísimo lo cual genera percepciones equivocadas de que que queremos saber. Saludos

[@sergeykuznetsov5770]

a Al fin alguien que se dio cuenta,estaba mirando comentarios y ninguno ponia ese error, ya me estaba preocupando que la gente no se diera cuenta que la diferencia no es un 55% mas. saludos

[@fittingnoise8921]

@@sergeykuznetsov5770 Aún no he visto el video al completo, pero si tenías la respuesta clara o meridianamente clara, exponla. De ahí nos beneficiamos todos los que participamos. Los datos que se dan son datos no es ideología; la interpretación, o cómo se interpreta sí. Ojo, no digo con mala intención: se puede interpretar con error los datos en cualquier ideología. Pero en esos sesgos intentar conseguir de las personas que sean más prudentes antes de determinar una opinión (y aún así, dejarla siempre en standby).

[@lautarorisso9327]

Juan Ramón Rallo explicó en su video lo del salario mínimo y el premio nobel.

[@alvaroeliseoguerrero5881]

Hay algunos paises en America Latina..donde muchas empresas obligan al trabajador a horas extras y no las pagan bajo amenaza de despido..incluso hay empresas que han llegado a liquidar al empleado y volverlo a reenganchar.. con la mitad del salario que ganaba y el empleado que tiene que pagar alquiler y su modus vivende..no le queda mas alternativa que aceptar o quedar desempleado..una barbaridad y es una injusticia..otros paises prohiben el despido y entonces el trabajador.. hace lo que le da la gana y sabotea..y no puede ser despedido..Asi no llegamos a ninguna parte..

[@alexisacosta0956]

Eso pasa cuando el estado es protecciónista y la empresucio tiene la vaca atada xq no compite y sabe que no va a cerrar

[@juanpabloguardia1941]

En mi experencia el salario mínimo no me ha servido. En Argentina el salario mínimo vital y móvil (SMVM) es la mitad de la canasta familiar básica de alimentos, por lo tanto el salario mínimo no te garantiza si quiera la alimentación. Además al establecer un salario mínimo se alienta a la informalidad, ya que hay empresas que te ofrecen trabajar por fuera del sistema legal en donde la cotización del sueldo es al mejor postor. En ocasiones he trabajado por debado del SMVM. Actualmente trabajo en una empresa que trabaja bajo bandas salariales según puesto, pero el patrón de base de esa banda nunca queda claro cual es. En definitiva considero que el valor del trabajo se debe sugerir desde las organizaciones gremiales o profesionales para que el trabajador pueda tener un valor de referencia de su trabajo y luego dejar a libre cotización del mercado de trabajo. El hecho de tener un valor de referencia hace que la oferta del mercado no sea tan baja. Como siempre excelente canal.

[@victorscott6530]

@WhatsAℙℙ+①⑦⑦④④⓪⑥③⑨⑦⑤ cuidado! estafa!!

[@japontv1158]

En España es de 1.000 euros. Con eso te alcanza para una habitación compartida (250-400 euros) + comida (150-200 euros) electricidad + agua + Internet (depende de con cuantas personas compartas la casa te puede salir por unos 90-180 euros con el nuevo impuesto al gas) + gasolina + ITV + Seguro del coche + Impuesto circulación prorrateado (según el uso del vehículo unos 80-120 euros). Claro que si quieres vivir solo en un apartamento privado a no ser que lo hagas en un pueblo que no sale ni en el mapa apenas te alcanzará para casi nada.

[@jorgealbertogarridogallard3622]

Argentina tiene problemas más profundos que van más allá de un salario mínimo. Para comenzar, y según lo que quieren vender sus políticos, no saben la verdadera razón por la que existen los trabajos. No creo que la canasta sea un buen indicador para fijar un sueldo mínimo porque no es uniforme. Uno trabajando en una ciudad grande va a gastar más en transporte y comida, mientras que en una centro poblado rural va a gastar más en servicios y eventualidades. E igual va a necesitar menos para vivir, pero con una menor calidad de vida. Así que en muchas ocasiones ganar por debajo del sueldo mínimo puede ser bastante rentable y trabajar informal es mejor que el desempleo.

[@frqnci2764]

​@Aeon X. Argentina es una mierda ahora, los salarios no superan los 300 doláres.

[@RicRod]

Totalmente de acuerdo no puede ser un valor general

[@juliantapia6180]

Todo arreglo que sea impuesto y no un acuerdo al que llegan las dos partes suele acarrear problemas

[@alfonsogarciamolina8070]

siempre los problemas recaen en los trabajadores en los de la CEOD 😂😂😂😂😂

[@INVERTICONCAMILO]

En Argentina no funcionó el salario mínimo a fines del año 2022 los trabajadores informales pasaron a ser el 38% del total, sin poder acceder a seguro médico o indemnización por despido, ganando lo que ganarían sin que existiera el salario mínimo pero sin gozar de los demás beneficios. Todo esto debido a que las empresas no pueden pagar salarios elevados por tener una baja productividad y no quedando otra alternativa que contratar gente en negro, no contratar nuevos trabajadores o el cierre de las empresas.

[@chivomartinez]

En la paradoja de Daiamon falta una opción, la he experimentado, que buscan un trabajo donde ganarás más, avisas a tu empleador que te vas y te ofrecen el aumento de sueldo que antes te habían negado.

[@manueldejesus1111]

Sólo funciona cuando encuentras otro trabajo, no si no lo encuentras.

[@chivomartinez]

@@manueldejesus1111 siempre encontraras un nuevo trabajo si te preparas continuamente, eres un empleado trabajador y aprendes un poco de como vender tu trabajo. Lleva tiempo y esfuerzo pero funciona. Es verdad que en ocasiones tienes que dar un paso para atrás apara salir del estancamiento, pero si se puede. Ánimo!

[@carloscardozo8080]

Amo entender el salario mínimo es sólo para sobrevivir , no para mejorar.

[@ER14007]

1:50 Me parece que el incremento NO es del 55% sino del 76% porque cuando hablamos de incrementos tomamos como base la cantidad inicial, no la final.

[@SyamuNekoSan]

Les diré que siempre lo hace, y cuando parece no hacerlo, lo hace en el largo plazo generando barreras de entrada a nuevos competidores en determinada industria, lo que hace que el monopolio o el oligopolio genere altos márgenes y luego se invierta de manera espuria en capital que provoca reducción de ocupación de la mano de obra, así destruyendo empleo

[@luislugo1289]

No tiene mucho sentido lo que dices, considerando que el salario mínimo generaría restricciones significativas en industrias intensivas en mano de obra y con salarios bajos, pero no en industrias más intensivas en capital. El mero hecho de que existan altos márgenes ya son incentivos para atraer competidores si no existen elevados costes hundidos para ingresar al mercado, y el salario no es uno de ellos. Encima, si tienes una situación de Monopsomio, el salario mínimo no afecta al empleo, al estar el salario por debajo del nivel competitivo por la acción del Monopsomio.

[@luiscarlospallaresascanio2374]

Los gastos de crear una empresa como el capital y el patrimonio no es tampoco una barrera?

[@alex1930f]

9:35 El artículo que mencionas ha sido refutado en múltiples ocasiones, el truco está en que sólo investigó las zonas fronterizas, en las que es muy fácil vivir en un estado y trabajar en otro, por lo que el desempleo no aumentó en NJ sino que los despedidos se pusieron a trabajar en el pueblo de enfrente. Y NJ se quedó sólo con los empleos bien remunerados y sin paro, lo que mejoró sus estadísticas.

[@jodter1]

La mano de obra debe ser excasa para que se suba el sueldo mínimo. Así de simple. Si quieres que los sueldo suban crea más Empleos. Por eso en usa el sueldo sigue subiendo

[@bautibunge737]

Para los graficos presentados al principio, recordemos tambien que los 18 años tambien es la edad dondo un porcentaje muy grande empieza la universidad. Yo personalmente trabaje hasta terminar el ingreso a la universidad. Ahi deje de trabajar hasta mi ultimo año de estudios. No me parece sorprendente que a los 18 baje mucho la taza de empleo. Podriamos comparar ese grafico con el porcentaje que estan realizando estudios universitarios a esa edad

[@silvestreborrais7409]

Pense lo mismo y seria bueno q lo tomaran en cuenta.

[@davidzhan]

También es la edad a la que muchos jóvenes entran al mercado laboral porque terminaron la secundaria y no tienen pensado estudiar más. Conozco más casos de este tipo del que tú mencionas.

[@mafiousbj]

Por eso nunca se deberían usar estadísticas sin contexto. De esa forma puedes justificar casi todo a pura estadística aunque solo estas hablando de los resultados y no de las causas de esas estadísticas.

[@hectordiazrodriguez7294]

@@davidzhan realmente no tanto y también depende del país y las facilidades para tomar una carrera.

[@PepeHernandez00]

El mercado laboral de un país en enormemente complejo, por supuesto que una subida del SMI no acarrea SIEMPRE destrucción de empleo puesto que se puede amortiguar con otras vías (pérdida de competitividad, menor beneficios etc) Pero querer fijar un salario mínimo desde el estado a TODO un país y en TODOS los sectores es una bomba de relojería.

[@vilicitano]

Yo hago la pregunta al revés, el salario mínimo mejora en algún aspecto a los trabajadores? Pregunto...

[@FernanDove]

@@vilicitano duplica el salario mínimo y te dará un infarto cuando vayas al mercado a comprar leche y azúcar

[@skwalka6372]

@@vilicitano Hay algun aspecto de la vida de los trabajadores que mejore con el salario minimo? Los estudios muestran que la respuesta es si. El mas importante es la salud. El proceso de mejora de salud como consecuencia del salario minimo es indirecto. El salario minimo mejora las oportunidades de educacion, y un nivel de educacion mas alto conduce a comportamientos mas saludables (fumar menos, comer mejor, etc.) A su vez, una mejora de la salud impacta positivamente los gastos publicos. El argumento libertario que el salario minimo "nunca" es una buena idea es correcto solamente en lo que llamamos analisis estatico ceteris paribus - una situacion muy idealizada que no se materializa en la practica. Estos argumentos libertarios fallan en la practica, pero son repetidos por cuestiones ideologicas porque para personas sin formacion cientifica suenan convincentes.

[@Sebastian-zj7bf]

@@FernanDove Estás completamente equivocado. Al subir el sueldo mínimo, la inflación no se da la canasta básica (amigo, los pobres no dejan de comer por los bajos salarios), sino a los servicios y productos no esenciales.

[@dieperepe_kv1]

@@skwalka6372 en españa se ha estimado que con la ultima subida del salario minimo interprofesional ha destruido mas de 100.000 empleos

[@carlosaguirre8448]

Por favor las fuentes de los estudios! me servirían increíblemente para un trabajo de mi MBA. mil gracias!

[@abelenriquemonasteriovelas7491]

Hay ocasiones, se dá la circunstancia que la mayoría de las empresas (de diferentes índoles) se ponen de acuerdo de forma 'tácita', me explico, los dirigentes de estas empresas se dan cuenta que por las características particulares que está pasando el mercado laboral, se aventuran a ofrecer salarios por debajo del mercado (no por mucho al comienzo), y sí lo logran, lo comentan con pares de otras empresas, que de resultarles la jugada se crearía una situación de salarios degradados, que el trabajador aún teniendo la intención de mudarse de empresa, se encontraría con salarios igual de malos, añadido a todo esto, las empresas de 'recursos humanos' que se dedican a buscar trabajadores, tambien alientan estas tácticas, buscando contentar a sus clientes, que son las empresas mismas.

[@jorgenicolasserranoarcinie4215]

En mercados libres no es posible que pase eso. Solo pasa en economías proteccionistas en donde hay pocas empresas.

[@maikelferrer3930]

El salario debería ser mínimo mientras cumplas con la cesta básica de alimentación. Pero debería tener algún factor de referencia. Claro que hay empresas que se aprovechan de la política del salario mínimo y explotan a sus trabajadores

[@cesargonzalez9050]

Pues por un lado ayuda a trabajadores, en el sentido en que hay empresas que esperarán no pagar ni siquiera el mínimo. Por otro lado es sumamente malo, te ponen horarios extenuentes por un mínimo, y no hay esperanzas de que haya aumentos, y lo peor es que muchos jovenes terminan emigrando porque no importa si eres profesional, muchas veces te van a ofrecer un mínimo, poniendote además funciones que no te corresponden, y ni qué hablar de los tecnicos, te pagan un mínimo y hasta de conserje tienes que hacer. El modelo de muchas empresas es reclutar recién graduados que estarán más dispuestos a trabajar por un salario mínimo al no tener experiencia. En Colombia, el salario mínimo es uno y ya, no hay salarios mínimos según si eres profesional universitario o tecnico, ni tampoco hay salarios minimos según la actividad económica.

[@iGuti89]

La paradoja de Peter es exactamente lo que pasa con la hostelería en España xD. Algunos llevamos con convenios caducados desde 2019 y con cláusulas exclusivas de la crisis de 2012 y es lógico que estemos como estemos. En fin...

[@antoniojonathananguloderid560]

Todos queremos ganar más, la forma adecuada para que esto suceda es incentivar la inversión privada. Esto se logra cuando un país se vuelve más competitivo para atraer inversiones que otros países!

[@yukofernandez5348]

Tú concepto de riqueza es atraer empresas de otros países? Entonces esos países de qué viven? También de extraer inversión extranjera?

[@nelsonajpi8132]

En LATAM el salario minimo, provoca que exista mucho "empleo informal", es decir no cumpla con prestaciones sociales, por eludir la carga social y los salarios minimos.

[@Alberto-xt6ks]

Cuando el salario mínimo está por debajo y no interfiere, entonces no afecta. De nada.

[@papa.funcake]

Y sobre el estudio que hizo el banco de España que hablaba de la destrucción de empleo? Vais a hablar?

[@alex1930f]

2:54 No demostró eso. Sólo comparó zonas fronterizas, donde es fácil trabajar en el otro estado que no ha subido el SMI.

[@caanquindo]

De hecho, la semana pasada el banco central de Colombia (el Banco de la República) reveló un informe concluyendo que el salario mínimo es perjudicial para la creación de empleo y tiene efectos inflacionarios.

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme

[@yukofernandez5348]

No te ofendas, pero me fío más del sindicalismo alemán

[@albertio685]

Clarito ! Los costos, casi no importa el monto, se cargan al consumidor...nadie habla del tema.

[@26carlosAC]

Nadie tiene suficiente impacto para negociar su propio salario, por eso los gremios lo hacen todos los años y sería prudente que entre mayores grupos representen sea mas similar a la mediana del ingreso que requieren para así mismo evitar tanta desigualdad

[@horacio2858]

spoiler, no funciona xd. Al menos no para los trabajadores.

[@japontv1158]

Depende del trabajo, no todos tienen el mismo margen según experiencia. Un programador siempre tendrá más margen que un barrendero por ejemplo ya que mientras un programador bueno de uno malo hay gran diferencia, barrendero puede hacerlo cualquiera.

[@alex1930f]

15:08 Falacia de falsa dicotomía. Puede no haber un SMI y que tu no negocies tu salario de forma individual, sino que lo negocie tu sindicato, por ejemplo.

[@juanreikox4969]

El salario mínimos es otro control de precio y como muestra la evidencia empírica siempre es perjudicial y recesivo😊

[@stefdiazdiaz7067]

nisiquiera es necesaria la evidencia empirica, a punta de logica sabemos q si aumenta un precio se consume menos, lo mismo si aumentan por la fuerza los sueldos se contrata menos

[@santiagopuentep]

Ninguno de esos estudios está teniendo en cuenta las consecuencias fuera del empleo, como que ahora las empresas tienen menos para reinvertir y que los precios de lo que producen también suben, o sea que hay menos crecimiento y el salario general de los consumidores (el pueblo) rinde menos, o sea que somos todos más pobres. Básicamente destruye en otro lado y vuelve a la economía más ineficiente para todos. Además de ser inmoral meter a la policía en asuntos privados. Hay que cortar con el autoritarismo de una vez.

[@helmuthbeteta4712]

Salario mínimo, suele verse como el salario máximo que los empleadores están dispuesto a pagar por mano de obra, bueno eso aplica en mi país donde hay abundante mano de obra barata y poca oferta laboral. Eso a su vez, provoca que esa mano de obra quede aprisionada a recibir poco dinero y a tener baja expectativa en mejorar su situación económica en un futuro. Sin embargo, les permite recibir aumentos marginales de forma periódica como contrapeso de la depreciación de la moneda y la inflación.

[@yuliyami14]

En países con alta tasa de informalidad cómo Perú, nos ayuda a tener una conciencia de lo que se debería pagar a los trabajadores incluso los empleadores en puestos informales buscan llegar o acercarse a ese monto, pero como norma general las empresas van a buscar pagarte lo mínimo y exigirte lo máximo para obtener las mejores ganancias. Lo mismo sucede si eres un bachiller los sueldos son muy cercanos a los sueldos mínimos aunque la especialización sea bastante alta.

[@hadesinferno2927]

Pero es que el salario mínimo y las demás gabelas laborales son la causa de esa informalidad y bajos salarios.

[@yuliyami14]

@@hadesinferno2927 en realidad la informalidad tiene diversos orígenes sobre todo temas burocráticos, en Perú las pequeñas y medianas empresas tienen excepciones y no pagan "gabelas laborales" cumplen con el salario mínimo y poco más. Son aquellas grandes empresas las que tienen mejores "beneficios" laborales aunque todo es entre comillas porque hasta en las empresas grandes buscan acogerse a esas excepciones subcontratando por medio de servis a empleados :) Así que no la informalidad no la genera los salarios mínimo, ni las 8 horas laborales, ni la Compensación por el tiempo de servicio, sino la ambición de algunos por ganar lo máximo en un país donde sino pisas a otros no avanzas, donde las malas prácticas laborales se dan en todos, en un país donde no trabajas para vivir sino vives para trabajar porque aun con sueldo mínimo no alcanza para nada.

[@ignacioarenasguerra9696]

Muchas gracias por el video! He sacado dos conceptos muy interesantes que no conocía: - El monopsonio - La paradoja de Peter Diamond

[@geminix365]

¿Es alguno de los estudios hechos en países con PLENO EMPLEO aplicable en el país con más paro de la OCDE y la UE?

[@manuelantonioguerreromarte5428]

En el caso de New York dónde vivo cada vez q suben el salario mínimo sube todo lo básico, de un sólo golpe,sube el transporte y los artículos de primera necesidad…

[@osmaradriantasconsanchez751]

Es la oferta y la demanda

[@-L1ch-]

@@osmaradriantasconsanchez751 Subes impuestos, suben los precios.

[@diegosanchez7602]

Buen video. Tenia ganas de escucharos sobre este tema

[@estebanariasmejia6969]

Saludos desde Colombia, como siempre muy buen video. En mi país el salario mínimo se establece por ley para todo el país desde hace varios años. Francamente es un sistema que ha promovido la informalidad laboral, ya que, como lo mencionan en el video, las condiciones de cada empresa varían mucho según el sector al que pertenezca, la ciudad donde este domiciliada, etc. No todas tienen la capacidad de pagar el mínimo con toda la carga prestacional que impone el gobierno, así que optan por contratar a las personas de manera informal. Por estas razones, a través de los años se han presentado diversas propuestas en el congreso de flexibilización laboral, por ejemplo, establecer un salario mínimo diferente por regiones (en Colombia esto se justifica mucho, ya que el nivel de desarrollo económico entre una región u otra puede variar mucho) pero estas propuestas siempre se han caído, pues se ha impuesto la posición inflexible y sesgada de los grupos de izquierda y las centrales obreras (sindicatos).

[@Lierbex]

No es justificable del todo porque en algunas regiones de Colombia como pueden ser la costa, los niveles de vida son diferentes. pagamos los mismos impuestos que el centro del pais. y los servicios públicos y son más caros que el centro(si, en el centro del pais se puede vivir sin aire acondicionado, sorry, en la costa un sol de 35-40 grados todo el dia, no es nada agradable). si a rajatabla nos bajan el salario, costaria decadas en hacer que la costa despegue (si es que lo hace), asi entre muchas inversiones, tendriamos que tener un estado federal para eso. no es solo un asunto de grupos de izquierda.

[@estebanariasmejia6969]

@@Lierbex El salario mínimo considera todos esos factores, incluyendo el costo de vida, razón de más para establecerlo por regiones, ya que el costo de vida tambien difiere en cada región. Es innegable que en Colombia hay una diferencia muy alta en desarrollo económico entre regiones. Las obligaciones laborales no deben ignorar esta realidad.

[@juannicolasharker]

Pero como dice eso, mire vivo en un pueblito de cundinamarca acá pagan $400.000 en las empresas y demas, pero el arriendo más barato vale $500.000, mas comida y servicios minimo usted requiere $800.000 para solventar, o sea el salario manejado por empresarios de la zona es ridiculo en relación con los costos de vida. Ademas las jornadas no es que sean lo mejor, son de 10 a 12 horas jornaleando, en las flores o en las empresas cercanas que contratan de forma irregular o por OPS. El salario minimo es problematico, en efecto, pero el problema surge de que el empresario en relación de poder al empleado siempre esta en una posición de ventaja y se aprovecha de la misma ¿nunca le dijeron "si no le gusta, tranquilo, detras de usted hay otro"? La gente siempre va a aceptar una chichigua de pago porque saben que es lo mejor que van a recibir, así no alcancé.

[@jesulinicoviolao6053]

¿Y no hay un mecanismo para denunciarles y que tales empresarios lo pierdan todo a manos del estado? Mientras el pueblo siga comiendo de las migajas que suelta el empresario, la condición del empresario mejorará. De no poder vivir dignamente, al menos impedir que alguno logre vivir bien a nuestra costa

[@juanclozano6906]

@@juannicolasharker Y yo a veces pienso ante la falta de personal, compromiso y responsabilidad de algunos empleados, ¿que si sera que se paga mal?, pagando de un 10 a un 60% mas del salario minimo mensual en Bogota a empleados no calificados y a quienes se les instruye y se les trata bien y con el debido respeto. Yo creo mas bien que aunque hay jefes de jefes, hay empleados que se ganan que su sueldo sea mayor, porque demuestran responsabilidad, compromiso y que por ello se les necesita y no se convierten en problema o mas trabajo para el jefe, pero desafortunadamente hay muchas personas que no son asi y por contrario creen que debe darseles beneficios por que si, porque el empleador le debe dar y dar, en medio del tema y gestion de personal se dan muchas dificultades para el empleador que en ultimas a veces termina dañandose por la misma mala accion de los empleados. Si comparto que para Colombia por regiones se evalue el costo de vida y productividad de las mismas para ayudar a que se i pulse wl desarrollo en regiones que aun siguen muy mal en empleabilidad y eso lleva a que se concentre aun mas la poblacion en ciudades capitales abandonando las regiones cpn menor desarrollo y atencion del estado.

[@manuelbustamante8393]

desde mi punto de vista, una empresa que no puede dar sueldos competitivos es una empresa inviable a cualquier escala

[@MrSetioK]

En Argentina existe el salario mínimo, y casi ningún empleador lo paga, los que pueden no quieren y las pymes no tienen forma de pagarlo por la cantidad de impuestos que les conlleva blanquear un empleado.

[@miguelcastaneda19781]

9:11, quedamos en la misma situación anterior, pero si ponen un restaurante de competencia, y si los salarios se quedan iguales por un salario mínimo, podría pasar que baja la cantidad de clientes, y haya que despedir empleados porque no alcanzan las entradas, porque como hay un salario mínimo..., no puedo bajar los salarios, sino despedir...,y qué tal que el otro restaurante no tenga empleados, sino procesos automatizados?..., no podría pagarle a mis empleados, y me tocaría o cerrar el negocio o automatizar...

[@Donkikotedelamancha]

Sobre el estudio de David Card tiene Juan Ramón Rallo sobre la inexactitud de considerar que el premio Nobel fue por demostrar que el salario mínimo no destruye empleo. El premio vino por el uso de una metodología particular (diferencias en diferencias) y ni siquiera eso lograba explicar la relación entre salario mínimo y empleo (al parecer, la subida del salario mínimo en ese caso vino acompañada de otras reformas estructurales que permitierion seguir creando empleo). Al final, es tan simple como que subir el salario mínimo por debajo de la productividad marginal puede no destruir empleo, pero parece lógico que no incentiva a ningún empresario a contratar más.

[@LuisDiuk]

Bravo Economics lo habeis petado, deseando que saqueis los siguientes

[@ColtPython02]

Si no fuera por los salarios mínimos o pactados, si pudieran contratarnos gratis lo harían. La mente de muchos empresarios es así. Y dirás, pues te vas a otro lado ¿no? Y ¿si resulta que esa empresa es la que le da trabajo a (casi) todo tu pueblo? Pues eso. No todos vivimos en grandes ciudades con competencia entre empresas.

[@japontv1158]

En Suiza y otros muchos países ricos no existe el salario mínimo y ganan 3 veces más que en España. Caso contrario es que muchos de los países con salario mínimo son pobres. Ni el salario mínimo te hará vivir bien ni la ausencia del mismo te hará trabajar gratis. Depende de muchas cosas.

[@perromercenario0040]

antes no era asi, despues de que llego ese señor milton friedman fue que se daño esto

[@nicowish1]

pues no pueden contratar gratis, porque nadie labura gratis. Y si pones controles lo único que harías sería entorpecer los mecanismos generadores de riqueza. Si no te gusta laburar por un precio, pero hay otro que sí, entonces no interfieras, porque tu sistema termina dañando a aquellos que hacen todo por crecer. Preferible trabajar por menos, a ser desempleado. Si queres que la gente gane más, te recomiendo que estudies como funciona la oferta y demanda

[@alex1930f]

9:14 La explicación del monopsonio es correcta, pero hablamos del SMI (interprofesional) que sólo afecta a los trabajadores menos productivos (los no cualificados) que son precisamente los que tienen todo un abanico de profesiones para ejercer. No existe el monopsonio del empleo no cualificado. Si hablásemos de un salario mínimo en el convenio de los ingenieros aeroespaciales (al estilo danés) sí tendría sentido lo que comentas.

[@nicowish1]

no tiene sentido, no podes excluir a ciertas personas, porque otras quieren ganar más

[@alex1930f]

@@nicowish1 no sé excluye a nadie

[@nicowish1]

@@alex1930f se excluye a los desempleados y a los que quieran ingresas al mercado laboral

[@exequielescobar6487]

Humildemente dejo mi opinión aquí. El salario mínimo no es más que otro ejemplo de control de precios, pues el salario, desde la perspectiva de quien lo soporta es un costo....y bien es sabido que todo control de precio afecta directamente e indefectiblemente a la disponibilidad de ese bien o producto que se está apreciando de facto....ergo, el salario mínimo afecta indefectiblemente a la demanda de empleo...dicho esto, lo que creo sucede en los ejemplos de Dinamarca y New Jersey es que en el primer caso el salario mínimo fijado está por sobre lo que el mercado valida intrinsecamente y por eso se advierte tal efecto, y en el segundo caso, el salario mínimo fijado está por debajo de lo que el mercado hubiese validado de no existir ese límite, es decir, en New Jersey seguramente los salarios hubiesen sido aún mejor de lo que fueron con el salario mínimo de por medio. En fin, es una tema abierto que da para largo y que es sumamente interesante. Gracias por sus videos. Son muy útiles, honestos intelectualmente e interesantes.

[@Bellisong]

Uds. por lejos y sus canales son mis regalones!!!! Sigan así. De Chile un gran abrazo.

[@ruben12arias]

8:15 La explicación que acabas de dar funciona muy bien en economías desarrolladas y diversificadas.... pero no ocurre con las mayoría de las economías en Latinoamérica, en estos casos se provocaría un abuso hacia el trabajador , cayendo en una trampa de pobreza y dependencia, ya que no daría ni para ir a otro lugar a buscarse la vida...

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme😊

[@wolf_91093]

Pero es que los países desarrollados también estuvieron en su día en la misma situación que en Latinoamérica....

[@ruben12arias]

@@wolf_91093 enserio, en que momento de la historia sucedio eso??'... a en China, como evolucionon China?? bajo que abusos.. bajo que regimen... a en singapure... la politica de singapur.. como fue... a que europa, (nuca estuv a nivel de latinoamerica )... Korea, la misma situacion bajo que abuso...

[@johnvillamil1926]

También tomar en cuenta que en países del 3er mundos es popular subir el salario mínimo , sin toman en cuenta el porcentaje de crecimiento del sector privado, solo por demanda del "pueblo". Y además aplicando un porcentaje de crecimiento cercano al 30%

[@walterkinomoto4593]

Buen video saludos desde Mendoza, Argentina 👍

[@luisparra3274]

En Venezuela el salario mínimo nunca ayudo solo provocaba inflación y desmotivación

[@FaRaMa85]

El problema es Donde fijar el salario mínimo. Además, en países como España, en los que el estado ofrece ayudas cercanas al SMI, no incitan a que la mayoría quiera o necesite trabajar. Si a lo anterior le unes que las condiciones de trabajo de los funcionarios son mucho mejores que las condiciones de trabajo en empresas, en cuanto al salario y seguridad laboral, se hace muy complicado tener una salud laboral adecuada en el país

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme

[@porespana6730]

En España, sobran las ayudas y los inmigrantes. Los emPPresarios se quejan de las paguitas, pero del exceso de mano de obra extranjera semiesclava no.

[@alfonsogarciamolina8070]

el que te lee pensará que en España dan ayudas cercanas al SMI que es de 1134€ nada más lejos de la realidad las ayudas en España no rebasan los 480€ y en un corto tiempo...los que vienen de fuera que no son ni de la comunidad Europea y traen niños esas personas tienen más ayudas y de más tiempo que los propios Españoles...que te parece...

[@alfonsogarciamolina8070]

Habla con coherencia no bla bla bla sin tener conocimiento porfavor

[@josealvaro348]

El problema al menos en España con el SMI es que no se equilibra con hacer competitivo contratar al empleado. Esto provoca que la mayoría de empresas contraten en negro porque es la unica forma de producir con beneficios y así da la sensación que las empresas pequeñas o los autónomos con algún trabajador estan condenados a contratar en negro para ser competitivos porque es lo que hace la competencia (ya ni siquiera existe la opción de que se puedan plantear no hacerlo). Esto se ve mucho por ejemplo en las reformas o en la limpieza del hogar por ejemplo. Siento que si vas a tomar este tipo de medidas las has de acompañar de un estímulo para hacerle apetecible al empleador contratar en blanco. Y este es el problema porque estos temas se tratan siempre como si fueran 2 frentes los buenos que suben el SMI y los malos que luchan por no subirlo y por defender a los empresarios. Y lo suyo sería buscar ese punto de equilibrio que de dignidad al trabajador y haga muy apetecible al empresario contratar.

[@silvestreborrais7409]

Disculpa ¿puedes decirme q significa "contratar en negro"? gracias

[@josealvaro348]

@@silvestreborrais7409 llegar a un acuerdo el trabajador y el empresario, en el que ambos deciden no decirselo al estado.

[@Daniedemik]

Trabajar en negro es trabajar sin contrato, o tener un contrato de menos horas de las que realmente se trabaja (esto último es muy común) de modo que el resto del dinero te lo pagan “en negro” no declarándolo al estado

[@angeltheix]

Fantástico video. Muchas gracias por vuestro trabajo.

[@EfectoHall]

Si lo mejor es que quiten el salario mínimo y volver a los campos de algodón y que nos den vivienda y comida y nos tengan bien, pero que no nos paguen, jajajajajajaja

[@podawa]

1:37 Si se pasa de 63 a 111 el incremento no es un 55%, sino de un 76,1904761904762% 63 es el 56,75675675675676% de 111, lo cual se aproxima a vuestra cifra de 55%. Pero no es lo que habéis dicho. Lo dicho en palabras no es lo dicho con números

[@jcamp106]

Guys !! Eexcelente programa, los sigo siempre !! Gracias !!

[@azaria_phd]

El salario mínimo no sería necesario si la gente estuviese acostumbrada a negociar mejores salarios y condiciones laborales. Pero claro, esto necesita dos requisitos que no se dan en la sociedad actual (al menos, no en España): - El primero es que los trabajadores deberían tener una buena formación sobre cómo buscar empleo, cómo negociar condiciones, etc. Ese conocimiento no se adquiere de forma milagrosa, es una cultura que el estado debería cultivar a base de programas y cursos para los trabajadores, su incorporación en la universidad / grados formativos, etc. Tenemos que crear una cultura de que el trabajador luche por tener un buen trabajo y sepa cómo hacerlo. - El segundo es que los trabajadores tengan acceso a la información que necesitan para entender su mercado de trabajo. Las ofertas de trabajo, por ejemplo, deberían obligatoriamente traer un rango de salario. Todos los salarios deberían ser públicos, aunque se anonimicen estos datos. Un trabajador debería tener formas de saber qué condiciones son normales en su trabajo. Hay mucha gente que trabaja por un sueldo bajo que simplemente no sabe que en otra empresa hay alguien haciendo exactamente lo mismo por el doble de sueldo. Si un trabajador sabe que su trabajo, por ejemplo, suele pagar €2,200, ninguna empresa le va a tangar para que acepte un puesto por €1,500. Un trabajador debería poder siempre llegar a la entrevista de trabajo y decir "sé que mi trabajo y experiencia pagan por encima de €2,000, no voy a aceptar un salario de €1,500". Todo esto afecta no solo al individuo, sino a toda la sociedad. De nada sirve que tú en concreto sepas negociar tu sueldo cuando nadie más lo hace. Lo que va a pasar es que la empresa te va a ver y va a pasar de ti, porque por qué pelearse contigo por tu sueldo si hay detrás una fila de gente dispuesta a aceptar peores condiciones, porque no saben ni quieren negociar un buen salario.

[@ArkaitzHernandezMediavilla]

La cosa no solo es el SMI, si no que falta de oportunidades ya para empezar una empresa en cualquier lugar. Una vez que has abierto hay que preguntarse, ¿ayudan a la pequeña o la grande empresa a mantenerse en lugares estrategicos o con mayores ayudas de avance?

[@ArkaitzHernandezMediavilla]

@𝗧𝗲𝗹𝗲𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼👉@𝗩𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗸 si. Una estafa de primera. No lo pones en el momento de comentar por que sabes que no eres la cuenta oficial

[@franciscojaviergonzalezred2149]

El ejemplo de Dinamarca sobre el empleo es absolutamente parcial . La tasa de desempleo es el 4,5 % y entre los menores de 25 años es de 12,5 % ( datos 2021 ). ¿ Donde hay que firmar?

[@hectorrodriguezsanchez53]

Yo perdí mi empleo en España en 2019 por la subida del SMI.

[@mauriciogomez4821]

Gracias al cielo, ahora si traen nuevas perspectivas a la mesa

[@DIEGOSAN35]

En este canal he aprendido mucho acerca de economia, no entiendo porque no tiene millones de subscriptores

[@luistolentino1298]

pues........escucha la "La teoría de la estupidez de Bonhoeffer" y te vas a dar cuenta el porque.

[@user-zg3nu2qw3b]

creo que esto hay que subdividirlo, el asunto no es ganar mas, eso lo logras con el valor que aportas en la empresa, para mi, la importancia del salario mínimo radica en proteger al las personas, teniendo un punto de partida en cualquier sector evitando que empresarios o dueños de negocios se aprovechen.

[@alex1930f]

10:47 Eso es lógico, las empresas con mucho poder de mercado simplemente repercuten los costes en el consumidor. Y el hecho de pagar salarios más altos atrae trabajadores al sector, por lo que el empleo sube. En las empresas con poco poder de negociación, se comen los costes, se producen pérdidas y se ven obligados a despedir. Se produce menos, hasta que la productividad de los empleados permita vender lo poco producido por encima de su sueldo. Sin embargo, en el primer caso, el salario real de los consumidores que no trabajan para la empresa que ha "aumentado el empleo" baja. Súmale a eso haber sido despedido. Es una redistribución de los pobres a la clase media. Poco recomendable.

[@IPAtaster]

Justificas el salario mínimo por los costes de cambio altos. Esos altos costes de cambio son realmente impuestos por el estado, gracias a su rígidisimo sistema laboral. Que la solución a un problema que causa el estado sea otra imposición del estado habla por sí mismo.

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme

[@pcsibiso1604]

Gran carisma y formación de estos muchachos!

[@gryon7422]

Son monaguillos de geroge soros

[@remidelrey]

El mejor camino es ser especialista, ya que no podemos estar en una empresa por siempre, en mi caso eh tenido 4 empleos diferentes en Lima. El adquirir nuevo conocimiento (como en el video), adaptarse, sobrevivir y ayudar a los demás es lo único que se necesitar tener para seguir adelante.

[@remidelrey]

Soy consiente de que algún momento me enfocaré en otros proyectos. Bebitas xd

[@elturco2582]

Las personas que estan especializadas en un sector en concreto no va a poder cobrar un salario minimo

[@juannicolasharker]

No se, pero en Colombia, con maestria, con manejo de idiomas, y con contratos de prestación de servicios (contratista) eso no sucede, siempre pagan poco en relación con los costos de vida. Yo tengo en este momento 4 trabajos y apenas me alacanza para solventar lo mio y lo de mi família.

[@jesulinicoviolao6053]

Entonces no merece la pena seguir viviendo, desperdiciando la propia vida en solucionar los problemas del jefe mientras con ello se prolonga los problemas de la propia

[@remidelrey]

Hay una serie llamada LEGION que lo explica xd.

[@Yeray77]

yo considero que un salario mínimo es necesario, siempre que esté bien estructurado y consensuado. Por otra parte soy de los que piensa que el trabajador tiene que hacerse valer, y ser siempre la mejor versión de uno mismo en lo profesional, y así poder poner precio a su valía, y si la empresa donde ejecuta su trabajo no es capaz o no quiere reconocer esa valía, pues irse donde a uno le reconozcan dicha valía. Si nos encapsulamos en la mediocridad, siempre el empresario tenderá a no preocuparse por la calidad del empleo, ya que "mediocres" profesionales hay muchos, por lo tanto no se esforzará en subir o mejorar las condiciones laborales de sus empleados. Por lo que mi conclusión es la siguiente: Salario mínimo, si. para garantizar una cierta calidad de vida. Ser mejor profesional, si. Para poder hacerse valer y poder exigir mejoras laborales. Mediocridad profesional, no. Ya que baja la calidad laboral en las empresas y por lo tanto empeora las condiciones de los trabajadores.

[@javierlopezgarcia7769]

Que ganas de ver cómo se desarrollan los siguientes episodios de la serie. Mi enhorabuena por este primero 👏👏👏👏👏

[@luistrejos8631]

Excelente trabajo. Muy informativo y revestido de profesionalismo y elegante estilo. Saludos desde Costa Rica 🇨🇷🇨🇷🇨🇷🇨🇷🇨🇷🇨🇷🇨🇷

[@israelaragon8429]

En México, se subió el salario mínimo, esto solo ha traído inflación en los productos que son elaborados por la mano de obra menos capacitada, literalmente tengo amigas y amigos que se alegraron cuando AMLO dio la noticia de que el salario subiría de unos $80 promedio a unos $240 promedió a nivel nacional, lo que no vieron venir es que los precios se dispararon en todo rubro de la cadena de alimentos y manofactura y me dicen que incluso están gastando más que antes, comparado su sueldo anterior al nuevo. No tiene caso subir los salarios si al final la empresa trasladará ese incremento en el costo final de sus productos o servicios.

[@fabianandresterancorrea1282]

Como dijo alguien arriba, subir salarios como imprimir billetes, sin apoyarse en productividad solo genera inflación

[@rutycalderongoldshmid357]

La base de salario.., es bueno y estímulos y premios al buen rendimiento y Aumento de sueldo a la especialización..,

[@jonatanbarberis]

La realidad según mi experiencia laboral, ya sea como trabajador ppr cuenta ajena , como por cuenta propia y con trabajadores a cargo es que el estado o cualquier asociación externa al mercado (sea cual sea) no está em condiciones de imponer salarios, ni regulaciones, ya que estas afectan a la libre negociación entre empleado y empleador ocasionando en la mayoría, sino en todas las ocasiones falta de interés en contratar por los altos costes y la poca producción

[@jonatanbarberis]

@@markus129 Mi experiencia no marca lo general, tienes razón, pero el resto de países del mundo y mas que nada de europa donde la tasa de desempleo es la mitad de España y mucho menos de la mitad también si puede darte indicios de por dónde hay que ir y por donde no. La intervención del estado siempre sin peros ocasiona lo que se llama (fallo del estado) en cambio donde el estado sólo hace de árbitro bueno y deja fluir los mercados(personas intercambiando derechos de propiedad) todo fluye y la competencia genera mejores puestos de trabajo y mejores salarios. No creas en mi experiencia, mira al primer mundo los países más libres económicamente hablando, tienen menos desempleo, los salarios son más altos, la gente vive más tiempo y vive mejor. El estado mientras más pequeño y menos poder tenga sobre los individuos mejor, un estado grande solo puede conseguir pobreza, escaces de trabajo, de comida y a consecuencia miseria y muerte prematura. Es la realidad, no una hipótesis.

[@jonatanbarberis]

@@markus129 Grave error pensar que el estado está en condiciones de marcar reglas, el gobierno que tiene que ser muy pequeño para no transformarse en una oligarquía, solo tiene que gestionar y siempre con el control externo del pueblo que es quien genera la riqueza y quien supuestamente decide quien quiere que la administre.( Que es una auténtica estu-pi-dez) ya que estoy 100% seguro que a un político no le darías la responsabilidad de gestionar tu cuenta bancaria, pero resulta que si crees que están en condiciones de gestionar el dinero de todos 😳🤔 Por otro lado el único monopolio que es malo es que crea el estado en complicidad con empresarios cobardes que no quieren competir y prefieren pagar comisiones a políticos corruptos para tener beneficios frente al resto. Si una empresa monopoliza un mercado por que los consumidores elijen libremente que es la mejor opción no le hace mal a nadie, ya que esta ofreciendo un producto de calidad y a un mejor precio que la competencia. Lo maravilloso del capitalismo de libre mercado es que si una empresa hace mal su trabajo, viene otra y lo envía a la quiebra o lo obliga a mejorar para no quebrar favoreciendo siempre al consumidor. En el libre mercado siempre gana el consumidor por que hay mucha oferta y competencia entre ella para ser un producto de mejor calidad y a un mejor precio. No hay que inventar nada, sólo copiar a quienes lo hacen bien y listo. Por otro lado España tuvo la mejor sanidad, ya no es así, todo aquel que puede se va a la privada, y todo profesional que puede se va del país a por mejores condiciones. Hoy en día en muchos hospitales públicos ya los propios médicos te deriban a la privada por que no tienen capacidad de atención en condiciones ni recursos. Aguanta por la calidad humana de los médicos, pero cada vez son menos ya que los buenos se van. Es decir todo lo que toca el estado, lo hace mal, por que no tiene incentivos para hacerlo bien. Ellos cobran igual vaya bien o vaya mal. En cambio el privado si lo bien gana más, si lo hace mal desaparece. Cuestión de sentido común, si a ti te pagan igual hagas o no hagas el trabajo lo más seguro es que no lo hagas del todo bien, en cambio si sabes que si lo haces mal vas a la calle y sin paga te lo curraras. Por eso los estados elefantiacicos como el español tienen los días contados, eso sí, antes exprimiran a todo el que puedan, y cuando ya no quede más que exprimir dirán que es culpa del capitalismo o de los ovnis o una guerra o el cambio climático. Pero jamás dirán que ellos son los culpables y mucha gente como tú también cree esas patrañas que sólo consiguen, pobreza, miseria y hambre.

[@jonatanbarberis]

@@markus129 Si no terminas de leer no es que seas muy listo que digamos. Yo no dejo de leer opiniones por que sean contradictorias a mi pensamiento y si resulta que estoy equivocado lo acepto. Por otro lado si querés ser esclavo allá tu. Pero no quieras imponer ppr la fuerza tus limitaciones de valerte por ti mismo y dejarle a otros humanos corrientes(y muchas veces muy poco cualificados para su cargo) manejar tu vida y la de los demás. Que tengas suerte en tu mundo de luz y color. La realidad tarde o temprano tocará tu puerta, siempre y cuando no seas parte de esa corporación política que se aprovecha de la ignorancia de la sociedad para manejarla a su antojo mientras viven como ricos sin crear ningún valor a la sociedad.

[@jonatanbarberis]

@@markus129 Que no la publiquen no significa que no la utilicen. Y yo he dado mi consentimiento en cuanto utilizo Internet. El problema que veo en tu análisis es que crees que los estados piensan en el bien común, y es justo lo contrario, el estado es un grupo de personas con el monopolio de la violencia física que se financia con una fuente coactiva de ingresos llamada impuestos, que como su nombre bien lo dice, nos imponen pagar o si no vamos presos. Es decir somos sus esclavos, y a cambio supuestamente te dan unas prestaciones. Cosa que cada vez es menor. Es decir paga o vas preso y no te quejes que te estoy cuidando por que tu no eres capaz de hacerlo. JA-JA-JA con el estado protector. Son bandas criminales, inútiles que no saben crear riqueza y nos la quitan a nosotros que si sabemos crearla. Así son las cosas muchacho. Si trabajas de forma privada estás siendo robado cada día. Y si trabajas de forma pública estás siendo comprado con el dinero que le roban a los privados... Bummmm welcome to reality

[@jonatanbarberis]

@@markus129 soy actor porno, pero mi condición física y a que me dedico no viene al caso. Es más fácil engañar a un hombre que demostrarle que ha sido o está siendo engañado. Suerte, yo a los políticos no les pido absolutamente nada, ni se los voy a pedir. Todo lo contrario, mientras más lejos mío estén mejor. No quiere que me den una mano, quiero que me quiten sus sucias manos de encima.

[@Grossman1Q56]

Los estudios parciales de economistas con Nobel incluido, adolecen de un error grave, que la economía no es un salchichón que cortas una rodaja y la analizas. Muchas veces un aumento del salario mínimo coincide con un cambio tecnológico que produce una expansión del empleo y la productividad o los ciclos expansivos de deuda, etc que solapan y tapan los efectos del SMI. Eso sin tener en cuenta que la mayoría de las estadísticas las elaboran los gobiernos y las manipulan, como le paso a Thomas Sowell, que analizó la subida del SMI en Puerto Rico, por ser un campo de trabajo acotado, y sacó la conclusión de que aumentaba el paro, desde el gobierno le argumentaron que en realidad ese aumento se debía a los huracanes que periódicamente azotaban la isla. Pidió las estadísticas de los huracanes para comprobar si coincidían y jamas se los mandaron. En el ejemplo de los camareros se les ha olvidado mencionar que un monopolio monopsodio o como sea, se sustenta en precios bajos y márgenes de beneficio del empresario sobre salarios bajos. Si el empresario en vez de ganar un euro la hora por empleado, gana 5, no pasará mucho tiempo en ver cómo se le planta otro restaurante cerca que se conforma con menos beneficios. El empresario es un esclavo de los clientes y la competencia, no puede hacer lo que quiere. Yo cuando me preguntan si soy partidario del SMI siempre contesto lo mismo, por supuesto que si, pero debe de ser un SMI de 3000 € al mes y no una miseria de 900 € al mes. Pero eso es imposible! Me contestan. Pues claro que es imposible porque es un engaño, aunque este aumento sea de 50 € como hace la Yolanda.

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme

[@felipemaya2003]

Ustedes son demasiado políticamente correctos. Cuando el mundo avance hablaran de los beneficios de que los trabajadores paguen a sus empleadores por dejarlos hacer algo.

[@Paco-ml1vy]

Falta mencionar que en las hipótesis como la de David Card y posteriores, el pleno empleo es condición necesaria. Si hay desempleo y las subidas de hipoteca acechan, o curras o mendigas.

[@mjk97dubstep]

Sip, también mencionar a nivel macroeconómico que habrá una pérdida de competitividad de las empresas locales frente a las extranjeras con salarios de regalo (típico caso, China o Vietnam) Y así hay mil cosas, como el nivel de formación, población, etc. Igual dijeron que habrán dos videos más del tema, hay que ver a dónde llegan jajaja

[@jesulinicoviolao6053]

O la mejor opción, delinquir. Aunque no hay que cometer el error de generar deuda que alimente éste sistema económico, si se debe hacer lo posible en destruirlo

[@Paco-ml1vy]

@@jesulinicoviolao6053 Es triste pero el ser humano necesita motivaciones para avanzar. Una situación de pleno empleo no es buena para la motivación. Estoy de acuerdo contigo de que la deuda no es solucion para la gente. La deuda es la solucion para los politicos, que pueden dar una patada hacia delante cuando imprimen billetes del Monopoly. El problema no es el sistema economico. El problema son los politicos. Si pagasen con carcel y sus bienes el mal que inflingen, esto no pasaría.

[@robertoalonso3395]

el estado cuanto menos toque las cosas creo que mejor.

[@yosoyelquesification]

en el único punto donde el Estado puede y debe hacer regulación de salarios es en el Estado ósea en los salarios de los funcionarios públicos tratando que estos sean eficientes en costos versus resultados laborales y dejando que el mercado regule los que tengan que ver con el sector privado

[@mmtori69]

Lo de subir el salario mínimo funciona igual que imprimir dinero: solo funciona en época de bonanza porque los efectos negativos se esconden y diluyen entre el crecimiento económico. El salario mínimo podría subir eliminando la acción de LaMaffia. El Estado, que no pone NADA en el acuerdo entre partes, debería renunciar a su tributo y que sea el trabajador quien se lo queda. Pero claro...

[@fabianandresterancorrea1282]

Por fin alguien que dice las cosas tal cual.

[@poncianovalades8585]

La implementación de un salario más alto va ligado a los impuestos, el gobierno debe bajar otros impuestos a la empresa y los va a recuperar vía salario además que va a aumentar el mercado interno y resultar en un ingreso más alto aún

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme

[@raulmolina4372]

Un salario mínimo es posible siempre y cuando exista empleo, con tasas de desempleo altas empleados se verán obligados a aceptar salarios incluso por debajo del mínimo, muchos empresarios se aprovecharan mientras que para otros será un alivio, la fórmula está en suficiente empleo, en que el Estado invierta en el.sector privado y cree un fondo de pensiones, así la gente podrá tener no sólo un salario mínimo sino más oportunidades

[@ycofredeloschankas5504]

Amigos de visual economik y estos estudios también serían aplicables en países como sudamérica en particular Bolivia

[@ultraomnipresencia2662]

Si el estado con todas sus leyes se desenchufa del mercado laboral y todos las plantas productoras de neumáticos del mundo se mudan a tu pais, no solo se veran obligadas a ofrecer el mejor neumático con el mejor presio. tambien van a ofrecer el mejor contrato de laboral posible x una contracción de demanda agregada, poca mano de obra desempleada. En otras palabras, los empresarios, productores seduciran a toda costa a los individuos con sueldos, jornadas, condiciones etc.

[@beltran271]

Un pequeño detalle el estudio alemán decía que perdieron trabajadores y cerraron empresas pequeñas, no menos productivas, y absorvieron ese trabajo las empresas más grandes

[@josealonzo7169]

Eso es lo que estuve pensando mientras explicaban, tal parece que al menos en estos caso es salario mínimo lo que hiso fue concentrar el mercado laboral en grandes empresas... ¿Un poco como el caso de las universidades publicas no te parece?

[@-El.Inexperto]

es que justamente si el salario minomo es alto solo grandes empresas pueden pagarlo una forma genial de aniquilar la competencia que surja

[@perromercenario0040]

@@-El.Inexperto entocnes la empresa nueva puede pargarle al ingeniero menos del minimo solo por que esta apenas surgiendo, y luego de que surja que los va a obligar a pagarle el salario justo al ingeniero si se pone de alborotado simplemento lo corren y contratan al idiota al que le puedan negociar el menor salario posible

[@wolf_91093]

Al final se crea un sector productivo de multinacionales.

[@marcoantoniovazquezgonzale6993]

Excelente analisis 😀👍

[@alex1930f]

15:16 ¿Sectores? ¿Pero no hablábamos entonces del SMI?

[@PlaymeImyours]

El problema es que empezamos mal, porque en primera a David Card no le dieron el Nobel porque demostrara los beneficios del salario mínimo, más bien se lo otorgaron por la metodología que empleo, metodología que fue empleada en Europa por el Banco Español para demostrar que la subida del salario mínimo afectaba negativita a la economía. En segunda y no menos importante es que el propio David Card está en contra de que se le vincule a él con los supuestos beneficios de la subida del salario mínimo. Así que.... ¿A qué estamos jugando?

[@erick.silverio]

Hace no mucho había escuchado que otra herramienta para mejorar el mercado laborar era la implementación de un "salario máximo" y como indica es un tope de gasto por trabajador, la verdad no lo comprendí del todo porque seria bueno su implementación, incluso me sonó algo absurdo, pero me pareció muy interesante los ejemplos, como en empresas en la cuales sus miembros de mayor rango, como los ejecutivos, cobraban porciones muy grandes; y al ponerles un tope al salario se pueden priorizar mejorar la calidad y el I+D; otro caso era en la administración publica para evitar que los políticos se autoaprobaran salarios muy elevados; aunque lo que mas dudas me genera es como se implantaría de forma efectiva.

[@ivanbarrionuevo4433]

El mejor ejemplo es el de un local de ropa, si hay una tienda grande y otra pequeña es poco factible que sus empleados tengan el mismo salario mínimo sin que esto afecte al empleado de una de las tiendas o empleador que tenga que reducir el personal.

[@xaviercolljaume865]

"David Card (...), usando una novedosa metodología de estudio". Buen vídeo pero de metodología novedosa nada, que los experimentos naturales (dicha metodología) llevan utilizándose desde los 80 y 90; e incluso antes como el trabajo de Theodore Schultz (1964) "Surplus labour hypothesis". Y son populares desde hace un mínimo de 10 años como prueba el trabajo sobre Unión Bancaria que hizo Daniel Gros allá por 2012 o el propio artículo que le validó el Nobel a Card y que es de 1990.

[@superkevinkevito]

Gracias por estas joyas. 👌🏻

[@arielfernandocoronel8030]

El problema no es exactamente el salario mínimo sino los tales derechos laborales, en Brasil un empleador deve pagar prácticamente dos salários para el trabajador, uno para el trabajador y el otro pra el estado 🤷🏿 el problema es que se aplica el sistema de CLT de Mussolini.

[@geminix365]

Tranquilo, en España también se paga la mitad del salario al Estado antes de que lo toques

[@arielfernandocoronel8030]

@@geminix365 si, eso es una cosa que afecta al propio trabajador y no a la empresa, yo digo q se paga al estado la mitad antes q al empleado, o sea, el empleador paga prácticamente dos salarios.

[@emiliamula1675]

@@arielfernandocoronel8030 a la empresa también le afecta., si el trabajador recibe más dinero en su bolsillo está más motivado y trabaja más contento😀😀

[@raroblox7263]

@@emiliamula1675 a

[@japontv1158]

​@@emiliamula1675 La motivación tiene sus límites y más como el trabajo sea aburrido y sin desarrollo personal ninguno (tipo fábricas) te motiva más un trabajo creativo que un trabajo mejor pagado pero que te sientes como una mera herramienta sin desarrollo ninguno. El salario ayuda, pero el propio trabajo es lo que más motiva

[@andreupascualgonzalez9474]

No puedo hablar de toda España, pero en Andalucia donde resido, para los trabajos "no cualificados" la subida del salario minimo no se nota ya que los empresarios solo ofrecen contratos cotizando a media jornada aunque trabajes 50 horas. No sirve de mucho subir el salario minimo si no lo acompañas de inspecciones laborarles. Canta mucho que la mitad de la plantilla de los bares este a media jornada. Cuando viajeis al sur y digais "que barato es comer aquí" recordar que es gracias a que no se cumplen los derechos laborales de los trabajadores.

[@patrullacanina547]

pues recurran a la vieja confiable de Latam; trabajo informal o como le llaman laburo en negro pero como autoempleo. Esto suponiendo que las autoridades sean de esas que no se tientan el corazón de levantar negocios ilegales

[@otto6072]

Este es un tema muy interesante, me gustaria que presenten los estudios y metaestudios en forma directa para poder evaluar las desviaciones, ya que en estos temas en particular es muy muy fácil asignar causalidad de forma incorrecta. No por sesgo de visualeconomik, que puede tenerlo también, sino por los estudios mismos. Imaginar que los estudios pueden contener errores no es pensar mal, simplemente es un tema demasiado complejo. Aparte absolutamente todos los paises del mundo cuentan con regulaciones de empleo, y estas regulaciones pueden tener efectos sobre la generación y destruccion de empleo, igual que las crisis economicas, un estudio hecho en un momento determinado puede arrojar resultados sucios por no tener en cuenta otras variables. Si bien por lo general no estoy de acuerdo con la visión completamente liberal de visualeconomik y visualpolitik creo que tienen un buen tema para tratar y pueden hacerlo muy muy bien. Gracias

[@pablosalomonmontesarcon5830]

Tal cual, en investigación existen sesgos de selección y puede que el meta análisis tenga como resultado esa finalidad. Irse contra el salario mínimo 😅

[@angellandazabal6040]

Lo mejor sería la existencia de una herramienta que nos diga en tiempo real cuanto es el sueldo promedio de una determinada profesión, en qué localidad y de cuantos años de experiencia. Eso le daría mucha más transparencia y dinamismo al mercado laboral.

[@ginovillar3972]

Depende del desarrollo economico de un pais por ejemplo en una economia debil salarios altos arian qebrar las empresas

[@pelusatheangrycat]

Si el empleo es pleno, en especial en los sectores de menor remuneración, se puede subir el salario mínimo, y el daño sería insignificante. Pero si tienes lo contrario, el daño será gigantesco.

[@Brianlotito]

Creo que debería cambiarse el salario mínimo como obligación por algo como un salario recomendado (y a la par un salario medio) o algo similar, para que la gente tenga herramientas con las que negociar su sueldo, ya que para mí cada empresa debería pagar lo que desee, y está bueno que el trabajador tenga información sin necesidad de buscar mucho. Claramente menos dinero es malo, pero tal vez entran en la ecuación beneficios de la empresa como alguna membresía, horarios flexibles, la ubicación, oportunidad de crecimiento, etc y decanta la balanza según tus necesidades, ya que el dinero es un factor común, pero las necesidade/comodidades no.

[@user-pk1cn6ro5o]

Escríbeme

[@javiergutierrez-maturanasa6496]

sois unos bestias tengo videos vuestros casi todos los dias xD megaprojects no he visto cosas nuevas!! XD grandes!! :)

[@RaskuTube]

En mi experiencia reciente en España, las constantes subidas de SMI no han afectado al empleo, de hecho este aumenta desde la pandemia. Es más, para conservar el poder adquisitivo, tal como va la inflación, habría que subir los salarios aún más

[@vicentecampos2893]

Usando la metodología de David Card, el Banco de España comprobó que en 2019 la subida del SMI destruyó hasta 170000 puestos de trabajo. Eso sin contar los contratos que no se firmarían por dicha subida.

[@Isaias91garcia]

Supongo que hablas del España correspondiente al metaverso

[@alexisd1839]

20 % de personas en el paro y el desempleo juvenil en un 40 % te parece esa la realidad amigo ... Y no contes los trabajos informales que trabajan por mucho menos del SMI las empresas cada vez tienen tributariamente mas carga por parte gobierno no va a afectar en la taza de desempleo tener que pagar salarios altos y una tributación alta en un momento donde las empresas no pueden ni empatar en sus ganancias

[@alexisd1839]

@@Isaias91garcia en es España es muchoVerso y poco meter ( PSOE y PP ) vivir de subsidios y de sentarse a tomar un café a las 2 de la tarde eso es el estado de bienestar y un país moderno y desarrollado ...