Como se forma la cultura organizacional.

[@leandrometral6366]

Me pareció un vídeo muy explicativo e me informo más sobre la cultura organizacional

[@YaniraNoemiPortillodeHernandez]

Con este ejemplo,podemos observar que en las diferentes organizaciones,cuando se quiere hacer algún cambio, innovar,hay resistencia debido a paradigmas, el salir de la zona de confort, por que el equipo a veces no analiza que resultados positivos se obtendrán,lo ven como un incremento de carga laboral sin intentar y esperar los resultados de la implementación de una nueva estrategia, es bueno poner en practica en pro de la mejora continua, para obtener los mejores resultados incentivando y promoviendo el trabajo en equipo..Saludos.Yanira de hernandez

[@charleskno]

Considero que es una realidad la que muestra el vídeo en las organizaciones. la cultura es la compleja mezcla de conductas, relatos, mitos, metáforas y demás ideas que encajan en unos y otros, y definen qué significa ser miembro de una sociedad. La cultura organización incluye expectativas compartidas, valores y actitudes, ejerce influencia en los individuos, los grupos y los procesos de la organización. "No se, las cosas siempre se han hecho aquí así", es amenazante ya que la cultura organización no debe ser permanente ni rígida, si no que debe ir cambiando constantemente, si no hay cambios y es rígida le costará trabajo adaptarse al medio externo.

[@carmelacabrerabotto5443]

Muy buen video. Explica muy bien

[@tibuversalles2727]

hola lo mas lindo es mirarlo y analisalo para el bien del trabajador

[@GuisellaIzquierdoMorales]

Que gran ejemplo, gracias¡¡¡

[@ismaelorellanafigueroa6505]

El ejemplo de los monos se aplica a los sistemas de trabajo ya que la cotidianidad en muchos de los casos genera comodidad, tambien el dar hinicio a nuevas cosas o proyecciones genera incomodidad al grupo, miedo a la innovacion, resistencia al cambio y adaptabilidad a la situacion de los nuevos elementos a la zona de seguridad del grupo.

[@marialuisagaleano5821]

Muy bueno. Representación muy clara.

[@electronicsoundparty2802]

Hola muy bueno el video

[@mexicanoal100ag]

Esta dando a entender como nace una cultura, si todos hubieran subido al mismo tiempo, seria lo mismo, crearian una CULTURA! de cooperacion.

[@mariselacoronado5831]

muy explicito !!

[@shogyfire]

muy bueno este video

[@damianvega3051]

esto esta bien claroo

[@adricast2011]

muy bueno la verdad

[@YaniraNoemiPortillodeHernandez]

buenas noches

[@saludyvidafuncional]

wow muy bueno!!

[@isazaco]

wow, muchas gracias.

[@RosseJackson17]

Como conclusión digo que el tradicionalismo sigue mandando en muchos ámbitos y con este ejemplo de los monitos, pensé ¿Por qué a ninguno se le ocurrió subir todos al mismo tiempo en la escalera para comer? ¿No creen? Así ninguno se hubiera mojado y estarían alimentados. XD

[@josebedoya6193]

como se llama la canción q suena de fondo??

[@MiguelPalacios1]

+Jose Bedoya. El tema se llama: La función debe continuar, del grupo Three dog night, fué éxito en 1973.

[@josebedoya6193]

gracias pana.

[@RaulSusanibarFranco]

ASI COMO TU DIOS

[@eventoswwefullhd7510]

????

[@miguelespinosa5663]

Como se llama esa canción?

[@christianbazan1958]

El tema se llama: La función debe continuar, del grupo Three dog night, fué éxito en 1973.

[@magaliermaliuk902]

alta bass line tiene la cancion

[@RaulSusanibarFranco]

PARADIGMAS MAS QUE TODO

[@angelmo.so.5524]

Di no a los experimentos con animales :(