Mettaliderazgo, creando líderes de alto desempeño | Roberto Mourey | TEDxBarriodelEncino

La cultura organizacional es como el cacrácter de una persona. Entre mayor sea incentivada la cultura mejores resultados se podrán obtener. Es por eso que ahora el liderazgo es de todos los miembros de cualquier organización, no sólo de los grandes jerarcas. Así el crecer depende de una construcción interna para ser primero buena persona y luego dar ejemplo para ser un mettalíder.
Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana, con especialidad en Mercadotecnia. Realizó, además, un Diplomado en Finanzas en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
Del 2004 al 2006, fue Coordinador General de Opinión Pública e Imagen de la Presidencia de la República.
Roberto Mourey cuenta con una amplia experiencia en actividades comerciales y de mercadotecnia en la iniciativa privada; como Senior Fellow de Oxford Leadership Academy, Consultor de Negocios, Vicepresidente Comercial de Telefónica México,
Vicepresidente y Director General para Latinoamérica de la División de Consumo de Monsanto, Director de Mercadotecnia y Ventas en CVC, dirigiendo las operaciones en la Ciudad de México, Morelos y Guerrero, así como Director de Planeación Estratégica en PepsiCo de México.
Es Director del Instituto de Mettaliderazgo donde su misión es crear una cultura de Líderes de Alto Desempeño a nivel corporativo y a nivel personal.
This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at ted.com/tedx

[@melanybevacqua240]

un buen lider antes de ser metalider es buena persona

[@miguelhernandezcantu1594]

Es EXTRAORDINARIO la forma en la que describe el metaliderazgo, los ejemplos que ocupa y la gran trayectoria que tiene. Es enriquecedor.

[@marcelapena9853]

Excelente, todos los gerentes y directores de recursos humanos deberian ver este video

[@contabilidadrecor7352]

A las personas se los lidera y los recursos se los administra

[@bullmille]

❝Los 🧭valores personales y los 🧭valores de la organización son dos brújulas distintas que apuntan al mismo ▲ norte❞ (Roberto Mourey). Una visión enriquecedora. Muchas gracias, Roberto !!

[@saragenafo5092]

Hasta el momento he escuchado muchísimas charlas Ted y tedx. Muchas de ellas me han gustado y me han interesado al mismo tiempo que me han enseñado mucho. Sin embargo, tengo que decir que esta me ha sorprendido, porque sin ser un tema que el principio me interesara mucho, ha llegado a mostrarme aspectos que no solo se relacionan con el tema en concreto, sino con las persones en general. Me gustaría mucho qué mi agradecimiento llegará no solo a la organización ted, sino a esta persona que ha pronunciado la charla

[@mutisiab]

Se enseña con el ejemplo. Aprender, fortalecerse por medio de los obstáculos 🌿 ¡Excelente ejemplo! "Los valores son el comportamiento en acción". ¡Brillante final! "Un metalíder ante todo es una gran persona". Es lo PRIMERO que se es en la vida. ¡Muchas gracias por su tiempo! 🌿

[@Revivedwolfhajime]

Estoy aquí porque he ascendido en mi trabajo, gracias

[@Renso2010]

Resumen del videos 1. La persona que da el discurso tiene experiencia de trabajos donde lo más importante fue que aprendió tanto de lo bueno como lo malo, ambos conocimientos aportan 2. La cultura de la organización es como el carácter de las personas 3. La cultura es la ventaja competitiva de la organización 4. La cultura se come como desayuno a la estretegia 5. La cultura de lidera con el ejemplo de los líderes 6. Se debe pensar el siempre dejar un legado

[@maxaragarag8308]

El comportamiento son valores en acción. Formula : Que resultados quiero Que acciones necesito Que valores me van a generar esos resultados

[@elizabethperez9714]

Yo viví la cultura Walmart, era pesado, pero la verdad ha sido de los mejores lugares donde he trabajado, el ambiente era pro activo, ahora entiendo mejor

[@leonjimenez6769]

Tremendas perlas de conocimiento da éste señor.

[@corcomac2372]

Oro puro gracias muchas gracias muchísimas gracias.

[@Avigailramirez2004]

Excelente explicación, así funciona todo con una buena comunicación y coherencia a lo que dices!

[@navillezepeda6306]

La Cultura precede a la Estrategia, con esto me quedo Roberto, Gracias!!

[@coachi.qande.q4608]

Un caballero en la extensión de la palabra y se denota en su sencilla forma de su elocuencia

[@anderzonjohngarciaseguil4414]

El metaliderazgo consiste en la función del líder consiste en asistir a los seguidores en el logro de sus metas y proporcionarles la dirección y/o apoyo, para asegurar que sus metas sean compatibles con los objetivos globales del grupo o de la organización

[@moroniluna4288]

El vídeo me ayudo a identificar que habilidades puedo desarrollar para liderar de manera adecuada, el saber y conocer como debemos cambiar y aprender a ser un buen líder tomando lo bueno de todo para poder reflejarlo ante los de mas.

[@holaaaaa12345]

Felicidades por simplificar el metalider y como se mueven las organizaciones.

[@mayumivega3731]

Waooooooo, que descubrimiento; si sabemos que la cultura hace la diferencia entre los grandes y los pequeños

[@fremaryadrian8395]

Buena charla enriquesedora y nutritiva.! felicitaciones!!

[@lucasscaglione193]

la veo mínimo 2 veces al año a la charla y siempre siento que es de cabecera... me moviliza como la 1ra vez. Un maestro Roberto!

[@e.valenciacisneros3407]

Excelente información. Muchas gracias por brindar este tipo de mensajes.

[@jhosslynsandygomezchavez5154]

la cultura hace como un desayuno al aprendizaje y es lo primordial para ser un empresario

[@TecnocomIngenieria]

Me encantó

[@axellopez6893]

Gracias por compartir tu info amigo Roberto 🥳✨ Axel médico Naval de linkedln 🥳 está magistral esta conferencia

[@isaocastillo7292]

La cultura que trasciende es el de la excelencia y los valores universales. No han caducado. Éxito emprendedores empresarios y colaboradores mexicanos!!!

[@isaocastillo7292]

Estos valores metas etc. Deben estar bien planteados por la organización y así todas las personas se involucran sanamente. Lo viví. Lo haces por default y lo llevas a tu hogar. Disciplina, orden sana administracion educación etc. Y las personas que ya lo traían desde casa, pues nada se integran con facilidad

[@Emilio-ys5bj]

Me parece que este video brinda una perspectiva valiosa sobre la importancia de la cultura organizacional y el liderazgo consciente en el mundo empresarial. Destacar la cultura como una ventaja competitiva es una idea inspiradora y relevante.

[@holaamigoshola451]

me gusto la frase trabajando con valor, roberto mourey "que tu cultura organizacional sea tu ventaja competitiva", muy bien gracias por sus conocimientos, saludos

[@doreymar9987]

Excelente...más claro no canta un gallo. Mejor dicho o nos UNIMOS Y CAMBIAMOS O NOS HUNDIMOS. Muchas gracias.

[@RaulNussbaum]

Que genial plática, gracias por compartir su valioso tiempo.

[@genarocabrera1848]

Soy directivo organizacional y disfruto este tipo de temas

[@alexandergonzalezseijo2510]

Magnífica reflexión! La cultura organizacional es el eje de una gestión exitosa, de diferenciación y de aportar valor a la sociedad! Una empresa consciente de ello tiene el principal recurso para el triunfo en la mano.

[@vladimirromeropalacios3595]

este tema me ayuda como un ejemplo cm es el mundo del negocio el mundo del liderazgo sobre un aprendizaje sobre las empresas de una estrategia exitosa de las empresa y la cultura en el mundo del negocio este vídeo me ayuda ver cm el mundo del negocio me ayudo mucho y sobre el meta liderazgo

[@delgadilloalvarezsebastian5719]

Like si estás aquí por tarea 📚

[@cortezramirezvictoruriel5548]

copiar y pegar un comentario y ya estuvo

[@morales1404]

Hacer un resumen

[@alexcampa2601]

​@@morales1404 pasa el resumen bro

[@sergioirazoque8784]

Ser un buen líder es muy diferente a ser solamente jefe. La actitud es todo. Buena conferencia!

[@yerssonbarjalara67]

gracias al video podrè desarrollar mejor mis capacidades para liderar de manera adecuada ya que un mettalíder es quien se lidera a sí mismo y lidera a los demás, a través de su ejemplo para crear nuevas y mejores realidades al interior de una organización, no es un talento innato, a través del cual se logra influir en el corazón y comportamiento de los demás, para hacer realidad una visión u obtener ciertos resultados.

[@brunovillagomezcaro388]

Mucho texto

[@fabri1502]

topo

[@YCEACON]

Como Colaboradora y Gerente lo he vivido y formado y como Consultora he tenido la oportunidad de recomendarlo y cultivado con excelentes resultados. Creo 100% en esto!!!

[@mariadelopezrosas3016]

La cultura organizacional esta directamente ligada al restablecimiento y puesta en práctica de los valores

[@albertsiltal2600]

Muchas gracias Maestro.

[@itatikate]

De nada te sirve seguir reglas si no cambias tu manera de vivir y tratar a los demás . Atte. Jesucristo 🥰😍😍

[@franciscachavesespinosa7709]

Muchas gracias, bendiciones 🙏🙏🙏

[@heliofelipeayalacorona5245]

Muy buen video sobre el liderazgo efectivo, esto implica una combinación de habilidades, como la comunicación efectiva, la toma de decisiones, la empatía y la capacidad de inspirar y motivar a los demás. No hay un estilo de liderazgo único que funcione en todas las situaciones; más bien, el líder puede necesitar ajustar su enfoque según las circunstancias y las características del equipo.

[@oscarbustamante9464]

genial..y he aprendido a ver las cosas de otro punto de vista a la cual se agradece..y poder asi reafirmar nuestro conocimientos y experiencia de vida

[@adi7412]

excelente tema y exposición, motivacional al 100% gracias¡

[@davidcastrosalcedo8391]

Un buen libro para Liderazgo es Focus de Daniel Goleman, justo esta semana recién terminaba de leerlo, recomendado, paso inicial para después llegar al Metaliderazgo.

[@dannx5503]

Yo leí el de Inteligencia Emocional. Esta bueno. Buscaré el que recomienda. Saludos

Yo lo leí y es un excelente libro

[@normaaliciamejia2382]

Es grato escuchar la sabiduría de tanto éxito, sin duda tomaré para aplicar en mi organización. "El clima organizacional es como el estado de animo" es bueno mantener un buen ánimo, sin embargo nadie profundiza en el carácter. Es la cual se diferenciará de las demás organizaciones. Felicidades, excelente!

[@preguntandoandoconpepechar1799]

Wao el conocimiento

[@bernardinoespinoza7599]

Gracias por la información, un libro que termine de leer, El líder que No tenía Cargo de Sharma, lo recomiendo es sobre el mismo tema de ver a un líder en cada uno

[@pablopapa4141]

Excelente exposición Roberto!!!!! Muy clara como siempre!!!! Mcuhas gracias por los conceptos!!! Abrazo grande

[@sergiozapataramirez34]

Sergio Zapata Ramírez, Técnico Cecopla en Bonaprime Mexicali. Zona Tijuana...Video visto,Excelente!

[@sandytorres3418]

De las mejores conferencias ! Gracias Roberto

[@esthermirianaliagallamuco7771]

Muy buena conferencia me ayuda bastante para liderar a mi equipo, llevarlos hacia un mismo objetivo como empresa para poder surgir siendo empaticos no solo para ordenar, mandar sino también para compartir una misma idea todos trabajando mutuamente para desarrollar un equipo de altos desempeño para alcanzar el exito.

[@mettaliderazgo7181]

Esther muchas gracias por compartirme tu comentario, si quieres nos contacamos por LinkedIn y te mando otras conferencias. Bonito domingo

[@alejandromelo1851]

Para mi humilde opinión el más grande líder fue Jesús salvó su mejor opinión.

[@carlacristinamedranosolis6438]

Excelente conferencia, nos hace mención a la fortaleza de toda persona u organización y esta radica en el carácter. La propuesta que menciona Roberto Mopurey es que dejemos en el pasado al tipifico líder héroe y comencemos a crear meta lideres y comencemos a ver lideres con potencia a todos los miembros de una organización.

[@javierorlandoacostagaleano8210]

El comportamiento son VALORES EN ACCIÓN.

[@deycyfigueroamartinez8591]

Qué linda Conferencia, me encanto. Saca lo mejor de quién quiere ser mejor. Gracias

[@rutcalderon6304]

Mettaliderazgo un nuevo paradigma,toda esta información es clara, real, útil, te felicito por ser un Mexicano que está haciendo cosas nuevas e interesantes!!!

[@karenobando2373]

Rut Calderon bkelbjvo bajé o bfibebejsozekbeiiut ISO, e Bill n.g. jejejejeje un vfufkn(f u gurú h

[@miltonarmandogaldamezmende3493]

Me gustó. Excelente. Excelente

[@marisasalvatierrarodriguez8272]

Tanto en el mundo del management como en el de las escuelas de negocios se está propiciando a través del empleo sistemático de la palabra liderazgo que quede vacía de contenido, este tema es de gran importancia porque nos da a conocer técnicas y formulas de lograr el éxito.

[@danieldonoso8366]

Excelente presentación. Muchas veces ve este tipo de videos donde seudos líderes te dan una mezcla de conceptos y definiciones muy abstractas y livianas que sientes que no te entregan nada claro. Pero cada palabra y declaracion de este video creo que es un aporte real para cualquier líder que trabaje en una organización independiente de la industria en la que se desempeña. Mis saludos y respetos.

[@jorgenino2950]

Excelente charla, muy estructurada , valiosa y poderosa para aplicar,

[@marcoantoniotaipemayhua1809]

muy buena la conferencia gracias al vídeo podre desarrollar mejor mis capacidades para liderar de manera adecuada ya que un metalífero es quien se lidera a sí mismo y lidera a los demás, a través de su ejemplo para crear nuevas y mejores realidades al interior de una organización, no es un talento innato, a través del cual se logra influir en el corazón y comportamiento de los demás, para hacer realidad una visión u obtener ciertos resultados.

[@AlondraGonzalez93]

Excelente video!

[@narcizahinojosahuarcaya7578]

que uno sigue siendo lo mismo y si bien es cierto la cultura es el carácter de las personas podemos darnos cuenta porque hay muchas empresa que por la cultura que manejan no progresan. Pues en algunos Casos los gerentes creen saber todo y no permiten que sus colaboradores puedan opinar con sus criterios. muchas veces hay colaboradores que somos lideres pero no se les permite avanzar mas haya.

[@mayramendoza2930]

Super interesante el tema de la cultura organizacional muy buena la conferencia

[@cesarvillalta8338]

Maravilloso, inspirante… Gracias

[@anakarenbustamante1337]

Gran gran ponencia

[@moisesbaxinhernandez2650]

Yo siempre he visto cualquier grupo/orgánizacion/familia/empresa como un conjunto. En realidad nosotros somos un grupo en nosotros mismos, cada elemento aporta al Uno, cada uno suena en su propio tono y todos forman un fenómeno global. Cómo las hormigas, las reinas y las obreras forman el hormiguero. Cómo la reina y las obreras el panal. Y si todas piensan en crecer individual y grupal ente, en un ganar/ganar, entonces todos crecen, si uno crece y los demás no, se llama parasitismo(sea la reina o el obrero), si muchos crecen y otros pocos se quedan atrás, se llama aprovechamiento (Y la cadena siempre es tan débil como sus elementos más frágiles), y si todos crecen, si líder guerrero y obrero crece, entonces el conjunto crece el uno crece. Es como entrenar en el gym. Puedes entrenar tus bíceps todo lo que quieras, pero solo crecerán a sí máximo cuando en trenes todo el cuerpo. Un líder no es el que obliga, si no el que guía. Cuando vamos en la selva, y tenemos que abrir camino, el que va enfrente cortando la hierva es el líder, y no es lujo, es trabajo, y tiene la responsabilidad de llevar a los demás por el camino, los demás van puliendo el camino, y construyendo a su paso, el líder no es nada sin los que liderar.

[@fernandomiguelarteagaespin2646]

excelente conferencia. el liderazgo debe de ser compartido con todas las personas para que no huyan del conflicto, al contrario verlo como una oportunidad.

[@DAVIDEMMANUELFRAUSTOVILLAREAL]

Desde mi punto de vista, el mettaliderazgo tiene una amplia relación con respecto al tema "motivación" en cuanto al comportamiento dentro de las organizaciones, ya que a mí consideración, temas como: conceptos de motivación, así como la aplicación de estos conceptos dentro del entorno organizacional son esenciales para un desarrollo formidable dentro del mismo, ya que en relación con el presente video, la motivación va de la mano a la hora de formar líderes altamente competentes capaces de desempeñarse en su respectivo entorno.

[@ideassoluciones7182]

Excelente conferencia Comportamiento - valores en acción, muy acertados los conceptos, hablando de Cultura Organizacional obvio. Es un cambio en la forma de pensar y de actuar. Ser coherentes LA PALABRA JALA, PERO EL EJEMPLO ARRASTRA

[@carolinarangel659]

Excelente contenido. Para ser un buen lider se necesita primero ser una buena persona, la cual sea un ejemplo para toda la organización, el cual motive y ayude a desarrollar habilidades, aptitudes o conocimientos.

[@isaocastillo7292]

Es correcto. Se trata de integridad. Ninguna organización quiere gente deshonesta.

[@XM-shortsQmzd]

Excelente espacio

[@rubenreey9417]

EXCELENTE!

[@josebenitogomezsanchez6528]

Excelente video. La importancia de la cultura en una organización mas que la estrategia y la manera en que uno se tiene que ver como un líder, para poder liderar a los demás con el ejemplo. 👨🏻‍💼🤵🏻‍♂️

[@HappyPolygamy]

Felicidades!

[@isabelzelaya7219]

¡Buenísima! Gracias por compartir.

[@juanmanuelhernandezb]

Gracias por la transmicion de conocimiento! Muy certero para descrivir lo del liderazgo! La cultura no se crea ni se destruye! Es abstracta y cambiante! Es mi criterio!!

[@betsynath8762]

Si bien es cierto la cultura es el carácter de las personas podemos darnos cuenta porque hay muchas empresa que por la cultura que manejan no progresan. Pues en algunos Casos los gerentes creen saber todo y no permiten que sus colaboradores puedan opinar con sus criterios. muchas veces hay colaboradores que somos lideres pero no se les permite avanzar mas haya.

[@claravasquez5841]

Hh

[@gorypop]

Gracias Roberto ! Trabajo en el mundo corporativo hace mas de 30 años y concuerdo 100% con tus aportes. 20 minutos de extraordinario enfoque ! Bendiciones !

[@yessicaserrano2306]

Excelente, algo fundamental e importante tener determinada la cultura que nos llevara al logro y trabajar en ella, me pareció muy interesante la manera de transmitirlo

[@vicentemonroygarcia3517]

Excelente Propuesta muy clara y sencilla

[@sofypartida8202]

Gracias por tan Enriquecedora conferencia, y gracias a mi estimadísimo y apreciado amigo Manuel Moscoso Zárate, quien me recomendó ampliamente ver y aprender de ésta conferencia. Ya me suscribí..!!

[@ricardoangelvalenzueladena14]

El mettaliderazgo es más allá de ser solo un líder, ya que se necesita todo lo que tiene que tener un líder y aún más, se necesita conocerte desde el fondo, se necesita liderarte a ti mismo y eso es algo muy difícil de lograr.

[@annygonzalez5082]

Muchas gracias Roberto por reafirmar estos conocimientos con tan buenos ejemplos. Felicitaciones!!!

[@alexcabascango1055]

Espectacular su visión y aprendizaje

[@rolando4761]

Excelente, me agrado. Gracias por compartir tu experiencia Roberto. Saludos desde Perú.

[@lucelbarondon2179]

Un tema interesante y aplicable al mundo organizacional. La cultura es la base para el desarrollo y como bien lo explica, parte de la persona y por ello es importante ser " buena persona" ( con valores, con sentido de pertenencia) y esto se refleja en nuestros actos que debe ir paralelo a trascender en la organización

[@miguelpereyrasicha6037]

La cultura organizacional es un tema interesante y aplicable al mundo organizacional, siendo la base para el desarrollo tanto de la empresa como de las personas que la sirven,; por ello es importante contar con "buenas personas" (con valores y sentido de pertenencia) que tengan ganas de trascender en la organización

[@hansdiaz4413]

El liderazgo burócrata es de la edad de piedra un nuevo liderazgo es desarrollar los talentos, educación, insentivos, y preocupación por el sueldo emocional.

[@pablomarianosantoro6089]

Roberto excelente charla

[@fiorellasttefannycanoriode346]

Excelente conferencia para un buen liderazgo, me pareció muy interesante, conceptos muy acertados, me encanto la conferencia.

[@robertoceltcelt2766]

Excelente video muy interesante el saber y conocer como debemos cambiar y aprender a ser un buen líder tomando lo bueno de todo para poder reflejarlo ante los de mas.

[@mariespindola9363]

Detras de resultados exitosos haÿ un arma oculto, es la cultura que impacta en el poder de la organización. Rrhh resueĺve conflictos. La cultural organizacional es como el caracter de las personas.. es la esencia de la persona. El clima organizacional es como el estado de ánimo, tiene un impacto importante. Hay que cambia la cultura. Verla como la ventana competita en tu organización. 1caracter, temple, fortaleza energica , como aprende, fuerza para ganar 2- ĺa cultura se come como desayuno a la estrategia. importante que la estrategia. 3 Equipo de trabajo que contexto creamos?. Se construye con cada promesa. 4 se construyė por diséño.. Que resultados quiero?. Caldo de valores.. Ver como sé comporta, y trata a los demas Simientos, valores que diseño para generar resultados positivos. 5 la cultura no se controla, se lidera con otra forma, verme en el espejo y verme lider, se llama mettaliderazgo.. 1 codigo genético, valores ,contexto, experiencia,dilera asimismo y su comportamiento lidera a los demás 2 que tan buen lider soy? 3 como me veo?. Visión 4- como e adueño de mis resultados de organización 5 en que me equivoque Congruente,.( 5 sentidos) Al final tres resultados. 1 resultados que obtienes 2estela de mettaliderazgo que dejas en el camino 3 fortaleza . Cultura sólida Construir cultura. Para ser mejores personas.

[@rdcaceres]

Peter Drucker ya lo dijo. La cultura se come a la Estrategia en el desayuno. Saludos y gracias.

[@JaeAvlz2002]

ME ENCANTO!

[@ruddydanteabadmedina7877]

Un maestro, describió muchos aspectos de mi organización sin conocerla....

[@danielaaurteagap]

Excelente conferencia

[@shirleysahomimallmaquispe4054]

muy buena la conferencia , para poder desarrollar un buen trabajo en equipo con alto nivel de liderazgo dándoles la confianza al equipo para lograr altos desempeños con éxito .

[@mariasifontes551]

estuvo excelente

[@carlosluis6680]

en terminos simples, liderar el reino interior.

[@sircaninodelcruze1156]

Justamente, gobernarse a si mismo . Como lo explica Platón en « la República»