Contra-proposta: 3 pontos para você negociar além dos tradicionais.

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Күн бұрын

Пікірлер: 25

@marianamelo223 2 жыл бұрын

De todos os vídeos que eu já assisti, os seus esclarecimentos são muito ricos para que o profissional possa tomar decisões. Eu recebi uma oferta de outra empresa x e por alguns problemas de gestão e amo trabalhar na empresa y onde estou e fazer o que faço, mas no cheque mate com o diretor da empresa x eu desisti, porque alguns conceitos e trajetória na empresa y me fez recuar e acabei fazendo a sugestão como orientou ao meu gestor e rh que deu certo, mas por enquanto (mais 1 ano) até que algo saia dos eixos ou não. Muito obrigada.

@cianasilva1 3 жыл бұрын

Excelentes dicas. Após 9 meses buscando uma nova oportunidade, estou iniciando um processo de negociação de um novo contrato de trabalho e foi muito bom assistir seu vídeo antes. A vaga de emprego fica em minha cidade e o segmento da empresa me interessa muito, então acredito que não devo recusar de cara uma proposta como essa somente porque o salário e benefícios estão um pouco abaixo das minhas expectativas. Tenho 47 anos e preciso reconhecer que trata-se de uma oportunidade de voltar à ativa. Tenho certeza que com o tempo a tendência é a crise passar e os salários melhorarem.

@FernandoPaiva-Heads 3 жыл бұрын

Perfeito Luciana! Voltar para o mercado deve ser sua meta imediata! Depois, com suas entregas e conquistas, você terá condições de ter essa conversa internamente - ou ainda avaliar uma nova posição, mas agora estando empregada! Sucesso!!

@rodrigodefigueiredo4899 2 жыл бұрын

Muito bom esse vídeo. Fechei uma negociação salarial hoje, e realmente falei que a proposta tinha ficado abaixo das minhas expectativas. Acabei conseguindo 10% a mais que o valor inicial. Caso não conseguisse, eu estava pronto para usar os 3 pontos mencionados. Obrigado Fernando, pelas dicas.

@FernandoPaiva-Heads 2 жыл бұрын

Que legal Rodrigo! Fico muito feliz por ter conseguido contribuir de alguma forma. Sucesso nessa sua nova posição 🚀

@zer0bit 3 жыл бұрын

Ótimo vídeo!

@alexfigueiredo1844 Жыл бұрын

Ótimas dicas

@valeriarubia8126 3 жыл бұрын

Me ajudou muito muito obrigado 😊

@joaonoveti5281 4 жыл бұрын

Excelente vídeo

@leticiademorais5531 3 жыл бұрын

Excelente video! Fiquei em duvida quanto a questão da revisao do valor salarial... quando eu entrar em contato com a empresa, ja falo uma faixa de valor que me atende, ou só peço a revisão sem falar sobre valores e aguardo a empresa dizer o valor revisado?

@FernandoPaiva-Heads 3 жыл бұрын

Eu sempre dou preferência a não falar um valor (nem percentual), deixando aberto para a empresa devolver um valor atualizado 👍

@leticiademorais5531 3 жыл бұрын

@@FernandoPaiva-Heads muito obrigada! Ajudou bastante!!

@English-cg1tk 2 жыл бұрын

Ótimo vídeo. Parabéns. Tenho uma pergunta: atualmente ganho 4 mil, fui contactado por um recrutador, que perguntou meu salário e eu disse. Ele me pediu no formulário para indicar pretensão. Coloquei 6 (achei que por ser uma posição superior a minha, seria compatível). Ele me disse que não é recomendado pedir um percentual tão alto (tipo, 50%) e disse que a empresa está a trabalhando com a faixa de 5 e como estou bastante interessado na posição,.concordei. Diante disso, tenho duas perguntas: 1) Há possibilidade deles, em eu passando no processo, me oferecerem algo maior.que 5 de forma voluntária, ou 5 de fato será o limite, com o qual no início do processo ou há chances de oferecem mais? Agora que eu já concordei com em "rebaixar a pretensão, ainda tenho margem pra negociar? Um ponto que pesa a meu favor, eu penso, é que a remuneração variável onde trabalho é melhor, e além disso estamos num momento inflacionário, e saindo da minha empresa vou 'perder" o acordo coletivo e tal. Enfim, ficarei feliz se você conseguir me respondera.

@elirweb 3 жыл бұрын

Eu tive uma proposta da empresa com o valor a cima do que eu esperava, porem fui contratado com o valor abaixo e um plano de saude muito ruim,. Mas a ideia de reavaliar a proposta após de 1 ano é muito bom.

@FernandoPaiva-Heads 3 жыл бұрын

Caramba!! Ofereceram um valor e na contratação foi diferente?? Vale conversar e pedir essa revisão IMEDIATAMENTE!!

@elirweb 3 жыл бұрын

@@FernandoPaiva-Heads esta revisão peço depois de quanto tempo pois fiz 1mes de trabalho?

@FernandoPaiva-Heads 3 жыл бұрын

Depois de 3 meses já é um bom momento, pois finaliza o período de experiência

@michelemartins87 3 жыл бұрын

Após quanto tempo da última etapa do processo seletivo (com presidente da empresa), pode-se entrar em contato para verificar status do processo? Não deram previsão e não foi questionado prazo para finalizar o processo.

@FernandoPaiva-Heads 3 жыл бұрын

Michele, não há problema nenhum em fazer esse acompanhamento, mas recomendo que não o faça com o presidente e sim com a pessoa de RH que está conduzindo o processo. Nesse contato, questione esse prazo para a finalização do processo e se coloque à disposição para esclarecer qualquer dúvida que possam ter sobre seu perfil! Abraços e sucesso!!

@Pedro-do-Canada 4 жыл бұрын

Vou começar uma negociação amanhã e ainda bem que achei esse vídeo, pois me deu ótimas ideias! No meu caso, um gerente de outra área da minha empresa me contatou perguntando se eu teria interesse em migrar pra equipe dele, pois irão começar a ter uma interface maior com estrangeiros e por isso precisam de pessoas que são fluentes em inglês (o que ele tem a seu favor é que eu já demonstrei vontade de sair do meu atual setor pela falta de possibilidade de crescimento nele, o que também deve mudar se eu migrar p/ essa nova área com a formação que tenho). Por ser anglo-francesa, a empresa valoriza muito os profissionais que falam essas duas línguas, então me veio a ideia de apresentar uma contra-proposta que inclua um curso de francês pago pela empresa. Investir nesse novo idioma já era algo que eu vinha querendo fazer, então seria questão de unir o útil ao agradável! Claro que primeiro tenho que analisar a proposta inicial, mas tenho uma pretensão salarial em mente que não é tão ousada (é maior do que recebo atualmente, mas estou considerando meus 2 anos de casa, a média da função e que tenho uma habilidade diferencial que eles procuram, claro). Também quero apenas manter os benefícios que já recebo na empresa, então estou confiante de que dará tudo certo! Obrigado pelas dicas!

@FernandoPaiva-Heads 4 жыл бұрын

Pedro que fantástico!! Essa oportunidade parece ser bem interessante, especialmente pelas perspectivas que comentou e por já ter um diferencial para a tarefa. Fico feliz em saber que pude ajudar de alguma forma. Sucesso nessa negociação! (depois me conta o resultado??)

@evanter8180 4 жыл бұрын

cara eu acabei de ficar muito puto da vida com uma empresa de barueri que no posição que era que querem me contratar a faixa salarial como CLT é de 6.5k até 8k e como pj de 7.5k até 10k Bixo a empresa quer me contratar como pj sem dia de home office , sem benefícios, resumindo só 15 dias de férias após 1 ano e adivinha quanto a empresa quis me pagar ??? 5k rapazzzzzzz tive vontade de mandar a guria rh pra merda affff

@FernandoPaiva-Heads 4 жыл бұрын

Pois é... infelizmente é comum encontrar situações assim... Algumas empresas 'aproveitam' uma situação de crise e tentam contratar profissionais com maior vivência/experiência, com uma remuneração inferior (mesmo tendo orçamento para isso). É bem nessa hora que vale fazer uma contra-oferta, ao invés de mandar à 💩

@evanter8180 4 жыл бұрын

@@FernandoPaiva-Heads eu pensei nisso , tive uma conversar com a menina do RH tentei ver se eles pelo menos davam VA, VT, gympass ou internet em casa mas nadaaaaaaaaaaa e pra piorar a empresa não investe na capacitação dos funcionários ou colaboradores, ou sejá vc tem que se garantir do começo até o fim e rezar pra que quando acontecer a avaliação semestral, vc se sair bem. então nesse caso acho que não tem mais papo, a empresa tem que pagar o valor devido e hoje nenhum funcionário é burro a gente sabe que quando o regime de contratação é PJ , a empresa gasta menos com impostos então pq não querer pagar o valor de mercado ? Mas bixo depois de escutar os 5k da menina do RH a minha vontade era de xingar a mãe dela , achei muito desaforro affff

@FernandoPaiva-Heads 4 жыл бұрын

evanter8180 já é um bom indicador de como funciona a empresa... melhor ter essa negativa antes da efetivação de uma contratação do que depois! A retenção de empresas que seguiram com essa estratégia é bem baixa, além de trazerem profissionais com um nível baixíssimo de motivação (especialmente quando sabem o quanto poderiam receber...) Desejo sucesso em suas buscas, que encontre um novo lugar bem alinhado com suas expectativas!! 👊