Curva de Bradley I Avaliação da Maturidade de Segurança Para Evitar Acidentes de Trabalho

[@nestorwneto]

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[@SABEDETUDOUMPOUCO]

Parabéns pela Aula, nota 10

[@artmusicenergy.1]

A empresa que trabalho contratou a Dupont para realizar um trabalho de mudança de política de segurança e estamos implantando essas ferramentas e é fundamental para se ter uma Segurança do Trabalho de verdade. Parabéns pelo vídeo, compartilhei com todos gerentes... Muito obrigado pelo material, bem fácil de entender e fazer entender!

[@melquemendes9436]

Nestor, ficou ótimo a sua explicação, resumido em gráficos... Já conhecia, porém, reciclar pequenos detalhes nos proporciona um crescimento de forma bem mais prática e ordenada.. Parabéns... gostei...

[@fernandosiqueira9202]

Muito bom Nestor 👏👏👏

[@marcosdouglas4600]

Muito bom o conteúdo e o material apresentado.

[@nadiagama9503]

Ótimo! Eu tenho o livro Os 7 hábitos... Eu gostaria de tomar alguns cursos presenciais com vc, Nestor. Que pena que vc está tão longe de mim 😁. Quero ser uma técnica de SST TOP

[@fernandosiqueira9202]

Mudar a cultura da empresa pra melhor requer muito esforço, investimento e tempo, como vc falou. Nesse caso mais viável seria a empresa perceber a importância e contratar especialista que tenha dedicação exclusiva para isto. O profissional de SST contratado para dar andamento nas demandas do dia a dia, dificilmente terá disponibilidade para focar neste projeto

[@ericomendes496]

Parabéns Nestor!! Ótima aula!!

[@danielpaes1326]

Olá Nestor, ótima explicação como sempre. Onde consigo aquele questionário de mapeamento que você mostrou?

[@nestorwneto]

Olá Daniel, Tem ele no livro The Psychology off Safety - Handbook. O que tem ainda não terminei de traduzir. Abrçs

[@danielpaes1326]

@@nestorwneto obrigado!

[@marciorodrigues1334]

Show Nestor!!!

[@dedepoxetgames4566]

Nestor admiro muito seu trabalho, Poderia compartilhar as imagens utilizadas nesse vídeo?

[@nestorwneto]

Olá Valdeson, Você encontra as imagens aqui no link segurancadotrabalhonwn.com/curva-de-bradley/ Abrçs

[@fernandorodrigo555]

Bacana!