Curva Forçada na Gestão de Desempenhos

Curva Forçada na Gestão de Desempenhos - Afaste essa Ideia!

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Күн бұрын

Faça sua pré-inscrição e garanta sua vaga na próxima abertura da Academia Cohros: materiais.cohr... Este vídeo apresenta as incoerências da curva forçada utilizada por muitas empresas para encaixar as pessoas em um padrão pré estabelecido, gerando inseguranças e colocando em xeque a credibilidade da avaliação de desempenho.
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Autor(a): Denise Lustri
Contato: Cohros - Soluções em Gestão de Pessoas e Organizações
Facebook: / cohros
Blog: www.cohros.com....
Site: www.cohros.com.br/
Telefone: (16) 3623-3051
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Пікірлер: 15

@hermogenessilva2300 Жыл бұрын

Show.Bastante cirúrgica. Sou defensor de métodos simples, eficazes e descomplicado. Denise desmistifica este conceito de que pra ser bom precisa ser difícil .Parabéns

@CohrosDeniseLustri Жыл бұрын

Obrigada Hermogenes!

@gabrielviniciusmorei Жыл бұрын

Obrigado pelo vídeo. Está me ajudando com meu trabalho da faculdade.

@mauriciomatheus5021 6 жыл бұрын

Excelente!

@olivervarejo5605 6 жыл бұрын

Cargos e salários: Aspecto fundamental da política empresarial. Além dos outros erros na política de cargos e salários, convém destacar a implementação de incentivos: Bônus, prêmios ou alternativas da organização. Assim, o custo da folha pode ser balanceado. Nem todos produzem resultados constantemente, pois os desempenhos individuais são compostos de variações para cima ou para baixo.

@CohrosDeniseLustri 6 жыл бұрын

Tem razão Oliver! Esta semana publicamos um vídeo sobre alguns erros que comprometem o plano de cargos e salários. kzbin.info/www/bejne/baa4gHZ7hNiqbpo Se assistir, compartilha com a gente a sua opinião.

@CohrosDeniseLustri 6 жыл бұрын

Olá Oliver, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.

@mariobaldochi8553 6 жыл бұрын

Ótimo conteúdo!

@wandson1982 5 жыл бұрын

Show

@CohrosDeniseLustri 4 жыл бұрын

Oi Wandson. Já já, às 11h vamos falar sobre como definir indicadores de desempenho. Espero você 😉. Link: kzbin.info/www/bejne/nHuYaGpspdOkhJI

@AleMiliatti 5 жыл бұрын

Denise, onde podemos encontrar referencia das empresas que abandonaram e qual foi o ganho em adotar outra pratica? Parabéns pelo conteúdo.

@CohrosDeniseLustri 5 жыл бұрын

Oi Alê, A própria GE que foi a precursora já abandonou. Já faz alguns anos que a curva forçada vem sendo questionada. Veja este artigo da Harvard Business Review: hbrbr.uol.com.br/a-evolucao-da-gestao-de-desempenho/ Ele cita algumas empresas que repensaram seus critérios de avaliação.