Czy pracodawca może ZMUSIĆ CIĘ DO NADGODZIN?

🥰 Z ogromną radością oddaję w Twoje ręce moje nowe dzieło, można by powiedzieć nowe dziecko - dosłownie i w przenośni.
😍 Od 5 kwietnia cyklicznie w każdy poniedziałek o 18:00, wspólnie z Beniaminem, pomysłodawcą i współtwórcą nowej serii #HRpoLudzku będziemy publikować krótkie filmiki dedykowane młodemu pokoleniu stawiającemu pierwsze kroki na rynku pracy.
💁‍♂️💁‍♀️ Będziemy w nich prezentować blaski i cienie praw i obowiązków zarówno pracownika jak i pracodawcy - z dwóch perspektyw.
👌 Naszym celem jest pokazanie relacji Pracownik - Pracodawca jako WIN-WIN, w której każdy jest wygrany, w której każda ze stron szanuje i respektuje prawa drugiej Strony.
💁‍♀️💁‍♂️ W dzisiejszym odcinku wyjaśnimy tajemnicę nadgodzin. Kiedy pracodawca może wymagać nadgodzin od pracownika oraz czy pracownik może mu odmówić?
00:00 Start
00:48 Czy pracodawca może Cię zmusić do pracy w nadgodzinach?
00:58 Kiedy może to zrobić?
01:58 A kiedy i kogo nie?
02:20 Czy pracownik musi wykonać polecenie pracy w nadgodzinach?
02:42 Czy to niewolnictwo?
03:04 Limity pracy w nadgodzinach
03:30 Rekompensowanie pracy w nadgodzinach
05:08 Co w sytuacji, gdy pracownik nie wykona polecenia?
05:52 czego nauczył się dziś Beniamin?
❗️⏰ Bądź z nami już jutro o godz. 18.00!
✍️ Koniecznie daj znać w komentarzu co sądzisz o naszym nowym przedsięwzięciu 😍
👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach.
Bądź z nami w kontakcie:
Strona internetowa 🌐 monikasmulewicz.pl/
Kursy i webinary 🌐 akademia.monikasmulewicz.pl/k...
Szkolenia🌐 [e-mail]
Kontakt🌐 [e-mail]
Facebook🌐 / hrnasz. .
Instagram 🌐 / monikasmule. .
-----------------------------
#prawoPracy #nadgodziny #pierwszaPraca #młodyPracownik #pracodawca #student

[@KSNDR220]

No dobra, ale nigdzie nie ma najważniejszej informacji: co jeśli po pracy mam swoje plany, opłacony wyjazd, wyjście, cokolwiek? Co mi po tym, ze zarobię dodatkową dychę jak będę kilka dych w plecy za jakieś opuszczone zajęcia?

[@wojteks2152]

Warto jeszcze wspomnieć, że jeżeli w odczuciu pracownika zaistniałe potrzeby nie były szczególne istnieje możliwość zgłoszenia sprawy do PIP. Bo z tego materiału wynika, że jest zastrzeżenie co do szczególnych okolicznośco ale w praktyce pracownik nie może nic zrobić jeśli się nie zgadza. A należy pamiętać, że jest PIP który może dokonać kontroli i oceny zasadności polecenia pracy w nadgodzinach, zwłaszcza mam na myśli sytuacje gdy zdarza się to notorycznie.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Dziękujemy za doprecyzowanie! Faktycznie nadgodziny temat rzeka, a w kilka minut nie sposób powiedzieć o wszystkich niuansach.

[@karolinatralala8631]

Niestety są dziedziny w których pracownicy często robią nadgodziny za darmo. A jak się upomna o swoje, to słyszą, że są nieudolni.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Takie sytuacje są niedopuszczalne, wręcz patologiczne. I należy egzekwować swoje prawa.

[@karolinatralala8631]

@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 taką dziedziną jest OZ. Teraz jest lepiej, obecnie mam czwartego szefa, który wydaje się być normalny. Pierwszy i trzeci byli psychopatami (tak tak, wiem co mówię), a drugi uważał, że należy pracować za darmo. Dlatego był duży exodus za granicę specjalistów do 2007 roku włącznie. Do niskich płac dochodził właśnie mobbing.

[@magdag8586]

A mnie pracodawca zmuszała do pracy w nadgodzinach, mało tego mówiła że to jest moja nieudolność, że to moja wina, że się nie wyrabiam więc zupełnie mi za nadgodziny nie płaciła. Pożegnałam się z tą Panią najszybciej jak tylko było to możliwe.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Jedyna słuszna decyzja 💪 gratuluję odwagi 😍

[@user-pz9cw6hx6y]

Witam serdecznie;) Jak wygląda sytuacja kiedy pracodawca zmusza pracownika do pozostania po godzinach pracy, a pracownik nie ma przez to mozluiwości powrotu do domu (pracuje na przykład w znacznie oddalonej miejscowości, a autobusy wszystkie już odjechały). Czy pracodawca ma wtedy obowiązek organizacji noclegu lub dohazdu?

[@kphoto95]

W firmie co tydzien z misiaca na miesiaca na miesiac zachodza nagle potrzeby przyjscia w sobote. przychodzisz w sobote na 1wsza zmiane robisz 6-14 i na drugi dzien idziesz na nocke. w sumie wychodzi 13 dni pracy pod rzad...

[@rzeznikblaviken1690]

Co w sytuacji ciągłych nadgodzin ? Kiedy pracodawca nadużywa tej możliwości nakazuje pracownikowi nadgodziny np. codziennie. Jest to dozwolone ? I czy są jakieś określone granice poza tym że pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku . Czy pracownik może być np. zmuszony do pracy po 13 godzin przez 5 dni pod rząd ?

[@ktosiek6935]

Zapomniała Pani dodać że limit nadgodzin w tygodniu 8h. W miesiącu 32h a w roku 416. W moim zakladzie się nawet tego nie przestrzega i to od pół roku także szykujemy pozew zbiorowy

[@piglett1991]

Bardzo przystępny sposób podania informacji :). Warto znać swoje prawa i obowiązki rozpoczynając prace zawodowa 🙂 Jednak w pewnych branżach zdążają się sytuacje, gdy czas pracy przekroczy grubo 13 godzin, a nie odejdziesz od komputera usuwając awarię, bo każda godzina przynosi straty dla klienta rzędu milionów zł. Sytuacja na pozór absurdalna, ale w rzeczywistość przemysłowej dosyć częsta. W jaki sposób rozwiązuje się takie sytuacje bez „kreatywnych działań”?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Bardzo się cieszymy, że nasz seria przypadła Panu do gustu :-) jeśli chodzi o Pana pytanie to chętnie pomogę, proszę tylko o dodatkowe informacje jak często dochodzi do takich sytuacji? Sporadycznie?

[@piglett1991]

@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Bardzo dziękuje za odpowiedź :), W obecnej pracy nie ma takich sytuacji, ale w poprzedniej w branży automotive obserwowałem takie sytuacje w swoim środowisku i z czystej ciekawości chciałbym uzupełnić swoją wiedzę :).

[@Mareczekw30]

@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 dolączę się. Branża bankowa u mnie, poprzedni dział był dosłownie tak zorganizowany, że z całego 8 osobowego działu, wszyscy musieli pracować po 10-12 godzin dziennie codziennie. 8 godzin pracy było rzadkością. Co wtedy? Zgłosić się do HR, PIP, czy mogę zacząć legalnie odmawiać, jeśli jest to notoryczne, lub wręcz ciągłe? Pozdrawiam

[@adrianlorkowski6882]

U mnie w pracy norma że od poniedziałku do czwartku są nadgodziny piątek tylko jest 8 godzin pracy to jest na drugiej zmianie za to gdy jest pierwsza zmiana to robimy od poniedziałku do soboty czy to jest zgodne z prawem

[@mordimer00]

Witam a czy pracodawca może zmusić do przyjścia w sobotę 1 osoby (pięciodniowy tydzień pracy od pon do piątku i płatna wtedy sobota 100%) jeśli w tygodniu te same czynności wykonują 3 osoby, i jeśli w umowie pomiędzy moją firmą a firmą, której świadczymy usługi (jesteśmy podwykonawcami) nie ma aneksu co do pracy w soboty? Nadminię, że od przeszło dwóch lat pracujemy w każdą sobotę (nadg 100%). Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.

[@karolb8958]

Witam Pytanie, kiedy pracodawca każdego miesiąca zakłada każdemu z kilku pracowników godziny nadliczbowe bez szczególnej potrzeby tylko by zaoszczędzić na kolejnym etacie, to jest to dziś standard? Co z tym zrobić?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Nadgodziny mogą wynikać tylko ze szczególnych potrzeb pracodawcy, nie mogą być zasadą. Pracodawca nie może tez planować nadgodzin, powinny one wynikać ze szczególnych okoliczności. Zaczęłabym od rozmowy z pracodawcą. Jestem zwolenniczką konstruktywnego dialogu, a jeśli ten zawiedzie można spróbować innych sposobów …

[@inowakowska2834]

A jak z rekompensatą jeśli zatrudnienie jest na 1/2 etatu.? Czy rekompensatą jest powyżej normy godzin? Czy pracodawca może zmusić do stawienia się w pracy w dniu wolnym?

[@moreee000]

1:15 Czy z powodu większej liczby zamówień pracodawca na pewno może zlecić pracownikowi prace w godzinach nadliczbowych?? Uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 667/99). szczególne potrzeby pracodawcy - "Nie są to okoliczności związane z normalnym funkcjonowaniem zakładu pracy, np. wzrost zapotrzebowania na pracę wynikający ze zwiększenia liczby zamówień lub zwiększenia zakresu działalności przedsiębiorstwa." Mogłaby się Pani odnieść do powyższego?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Istotne znaczenie maja tutaj szczególne okoliczności. Tzn. Jeśli takie zamówienie ma charakter szczególny, jednorazowy a organizacji pracy odpowiadającej realizacji zamówienia nie można było przewidzieć czy zaplanować to pracodawca ma prawo zlecić pracę w godzinach nadliczbowych.

[@karinakaa6911]

Pani Moniko, a co w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy? Mam na myśli sytuację, w której konieczność pracy ponad 8 h występuje nawet kilka razy w tygodniu u większości pracowników na tym samym stanowisku?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Zasadą jest, iż pracownikowi objętemu zadaniowym systemem czasu pracy nie przysługują nadgodziny. Pracę należy ustalić w taki sposób, aby pracownik mógł ją wykonać bez przekraczania norm czasu pracy. Czy to oznacza, że zadania zostały ustalone w sposób, który uniemożliwia ich realizację w trakcie 8 godzin? W takim przypadku powstają nadgodziny. Szerzej pisałam o tym na blogu - zapraszam! monikasmulewicz.pl/2021/02/15/zadaniowy-system-czasu-pracy/

[@charliebronx6369]

Wyszło super!!! Będę obserwować kolejne materiały.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Dziękujemy 😍 bardzo się cieszymy, że film przypadł Ci do gustu 💃 zapraszamy już za tydzień o tej samej porze 👌

[@joannaceplin4022]

Świetny materiał i pomysł! Brawo Wy!

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Dziękujemy ❤️❤️❤️

[@joannanitka5354]

Super pomysł. Filmik konkretny z uwzględnieniem najważniejszych informacji . Czekam na więcje.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Bardzo się cieszymy 😍 i zapraszamy w najbliższy poniedziałek o 18 💃

[@agnieszkakruger5091]

Świetna seria dla młodych osób. Tego powinni się uczyć w szkole na przedsiębiorczości.

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Dziękujemy za miłe słowa 😍 staramy się nadrobić zaległości za przespane lekcje przedsiębiorczości 😉

[@Olek283]

Jak wygląda sytuacja z nadgodzinami w przypadku rodzica do lat 4 zatrudnionego na pół etatu?

[@kamilaszocik6324]

Rzeczowo i konkretnie :)

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Dziękujemy ❤️

[@KeepItalian]

Świetny pomysł!

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Cieszymy się, że seria przypadła Ci do gustu 😍

[@aneta6871]

Świetne, krótkie i rzeczowe, bardzo przyjemnie się ogląda 🙂

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Bardzo dziękujemy ❤️ To miód na nasze serce. Ten film to nasza wspólna premiera i czekamy jak na szpilkach 👠 na Wasze opinie i komentarze. Bardzo jesteśmy ciekawi czy seria okaże się pomocna i atrakcyjna w odbiorze 🤔

[@jowitastapor8324]

@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 i 6fso9kdd

[@jowitastapor8324]

Irving sb🐷💒♠️♥️♦️♣️🎰🕹️🎮🧿🔮🎱🧩🧸🀄🃏🎴🎭🔮🥌⛈️🇦🇮㊗️🔘🔳🔲🏴󠁧󠁢󠁷󠁬󠁳󠁿🇿🇦O:-)💐🏵️🌹🥀🌺🌻🌸💮🌼🌷🌱☘️🌿🍀🌾🌳🍁🌴🍂

[@jowitastapor8324]

W11124890

[@pauliv3794]

Super odcinek 👌już nie mogę doczekać się kolejnego 😊

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Zapraszamy już za tydzień o tek samej porze 😍

[@KSNDR220]

Dlatego wolę zleceniówkę. Pracodawca ma gdzieś moje plany, koniecznosc odebrania dzieciaka ze szkoły, zmęczenie czy zwykłą ochote na obiad. Jakoś dodatkowa dycha mnie nie satysfakcjonuje.

[@yakeemaggie]

Super pomysł :) jedna uwaga - moim zdaniem za dużo pracy zoom-em :) całokształt na duży plus!

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Dziękujemy! Popracujemy nad tym 💪

[@kamilaryko8825]

Bardzo przystępnie, będę za tydzień :)

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Serdeczne zapraszamy ☺️

[@adrianoqaz]

Kom