DÍA DEL TRABAJADOR: Estos son los derechos laborales y obligaciones del empleador

Fabiola Rueda, especialista legal de SUNAFIL, nos explica cuáles son los derechos laborales y obligaciones de los empleadores #RPPNoticias. La voz de todo el Perú. Noticias del Perú y el mundo, las 24 horas del día.

[@Man.from.the.90sgeneration]

Los empresarios se zurran en las leyes

[@claraperez7918]

Muchos empresarios tienen al trabajador como esclavos y nunca llegan los del ministerio del trabajador a supervisar en una empresa o en cualquier otra parte que trabajé en empleado como es que un trabajador trabaja 15 : 16 horas y no hay nadié del gobierno que haga cumplir la ley y derechos del trabajador

[@albertodenegri1100]

Yo con la muñeca fracturada con descanso médico y sin pago de mi salario me dejaron fuera sin seguro ni rehabilitación, denuncie me pidieron documentos para demostrar mi denuncia y le dieron la razón a la empresa después de la inspección y cuando fui a reclamar me dijeron que lo tenían que hacer judicialmente osea yo fui el infractor

[@hectorcameza6973]

Sunafil es pro empresarial de las transnacionales..tengo y e tenido casos fundamentados pero para ellos no

[@ariesflama-zz9ei]

Sunafil dice ayudar entre camaras pero no es cierto ignoran las llamadas no atienden ni ayudan son más falsos como moral de policía

[@ricardonetobillyruizm6897]

@@ariesflama-zz9ei exacto amigo ahora estoy con la denuncia de una empresa y sunafil no hace nada

[@moisesmartinezvargas-vc5il]

Yo trabajo para una municipalidad de huepetuhe en el area de medio ambiente pero no nos dan días feriados y nos hacen trabajar asta horas extras y ni nos reconocen esos .asta navidad y año nuevo nos hicieron trabajar y nos dieron nada.

[@SeguridadGonzaloTacna]

Denuncia!!!

[@maxjohnnyleivagutierrez200]

Tienes razon hasta este 2024 sigue igual, los del sector publico no quieren pagar, parece las leyes no son a favor para los que trabajan en el estado.

[@maxjohnnyleivagutierrez200]

@@SeguridadGonzaloTacna a quien vas denunciar si las leyes esta a su favor del estado.

[@CaribeamBlue]

LAS esperanzas están en la OCDE para menos horas de trabajo.

[@edenc4590]

Hola buenos días ¿Es necesario que un empleador firme un contrato formal/ informal o es algo opcional? Pueden hacer un vídeo al respecto?? Agradezco su respuesta.

[@CaribeamBlue]

Ya deberían ser claras y aplicar la reducción de horas. Nunca son claras y no abordan el tema de horarios de trabajo. Eso si no controlan. Las personas no pueden ni preguntar porque son calificadas automáticamente de personas problemáticas, personas conflictivas o personas locas, hacen aquello para evitar que la gente pregunte, evitar que se evidencien abusos.

[@SteisyEstelamori]

A mí me descontaron un día x no asistir un feriado al trabajo, con la escusa k no estoy en contrato

[@luluponce6287]

Deberían ya específicar el tiempo de refrigerio, tiempo de almuerzo y que no se preste a incertidumbres.

[@noeliasolorzano2714]

Total sí

[@normamendozacuba5900]

Yo no creo ,se de una empresa por una amiga ,que la empresa tenía problemas le iban a cerrar ,al final nada según hubo dinero por debajo,estamos en tiempos de corrupción por eso muchos no denuncian y siguen trabajando por que necesita

[@EsenMiranda]

Buenos dias la empresa flo hose esta incurriendo en faltas graves con los colaboradores, con todo el persona nos descuentan la AFP y no aportan deven las gratificaciones de este año asta ahorita no pagan, estamos perjudicados peruanos y venwzolanos ya estamos cansados por favor ayudennos a denunciar a esta empresa no dan boletas tampoco los contratos, flo house es una empresa de seguridad soy, venwzolano y me siento perjudicado por lo que esta pasando ayunden por favor

[@noeliasolorzano2714]

Creo que por contrato independientemente de la nacionalidad puedes denunciar de manera anónima al programa que la señorita menciona en el vídeo

[@JuanZaireVargas]

DENUNCIARON A SUNA FIL TRABAJADORES DE UNA EMPRESA Y LE COBRARON LA MULTA A LA EMPRESA QUE INCUMPLE SU PAGO A LOS TRABAJADORES Y A LOS EMPLEADOS NO SE LES HIZO JUSTICIA , NO LE PAGARON NADA

[@CaribeamBlue]

Van a aplicar la reducción de horas? Los demás países ya están haciendo eso y en el Perú prefieren normalizar los abusos y zonsacar y asediar para que los trabajadores ni siquiera pregunten. Jornada ordinaria máxima de 48 horas.

[@noeliasolorzano2714]

Ayer mi jefa se molestó conmigo porque según ella "pregunto mucho", prácticamente me dio a entender que la nueva generación de personas se queja cuando vulneran sus derechos, eso me dejó helada, el mensaje es brutal, ahora entiendo porque en esa empresa la gente no se queda, me han visto la cara de cojuda

[@Draken-s2q]

eso le smolesta, son unos explotadores, a mi tambien me preguntan de donde saque esa información. Quieren que seamos unos ignorantes para que se aprovechen

[@victordonayreespejodonayre2753]

la aremuneracion minima vital hasta que edad la empresa esta obligada a pagar mi hijaa tiene 17 años acaba de cumplirlo yo seguiria cobrando ese beneficio o ya se pierde

[@angiemirandahuacachi5239]

En mi trabajo te comunican tu no renovación faltando una semana antes

[@josevasquez988]

Si mi contrato es de lunes a viernes y me están obligando a ir el sábado a una capacitación y me amenazan diciéndome que me ban a amonestar económicamente

[@josevasquez988]

Eso es en la empresa magra que fabrican los postes de concreto

[@CaribeamBlue]

Les faltó la R

[@danismision8573]

Los derechos Los 3personas que para trabajas en Municipalidades Mal pagos

[@SeguridadGonzaloTacna]

En todo el Perú pero si en Tacna en los centros comerciales hay mucha informalidad y ustedes no velan por trabajadores porfavor controlen todos los centros comerciales gracias.

[@josepespejo5903]

ley 30222 que especifica?

[@WevansStudios]

Que abusivo mucho gasto en personal para hacer que?

[@maxjohnnyleivagutierrez200]

Falsedad todo lo que dice SUNAFIL se pelotean con LEY SERVIR, los empleadores no quieren pagar, o es diferente las leyes en el sector publico. Esto es en Perú.

[@JuanZaireVargas]

descuentan 100 soles por un dia de falta

[@josearmandogomezlarico19]

@@JuanZaireVargas como tanto así

[@pablosanti-l4h]

Buenas tardes por favor necesito ayuda yo trabajo en Quito de guardia de seguridad trabajo solo las noches no tengo seguro nada

[@pablosanti-l4h]

Alguna persona que me ayuden

[@aldomisaelangelobellidoval2745]

Y si es una mype recibo renuneracion de tres pagos ?

[@Draken-s2q]

siempre se excusan en que no deben pagar o pueden poner en planilla a sus trabajadores, siempre se excusan. Mi caso es ese, sin embargo creo que uno cuando crea una empresa se supone que debe prever los derechos de los trabajadores que se tendrá en la mype. Cosa que no hacen, en si nos agarran por necesidad. Pero seguimos teniendo los mismos derechos laborales. Articulo 22 al 29 habla de los derechos y es para todos. Al menos en cuestion cuando trabajas como dependiente, lo malo es que a veces puedes ser dependiente pero haces recibo por honorarios y eso no esta bien, porque lo que hacen esas mypes es evadir la responsabilidad de las CTS, gratificaciones, feriados, etc.

[@Draken-s2q]

Respondiendo tu pregunta, si deberian pagarnos, pero lo mas probaable es que se hagan de la vista gorda y pongan excusas siempre

[@Mrbadboy12806]

No menciono ni una base legal, sus palabras son endebles.

[@karenmedinagamonal8255]

SUNAFIIL, se supone, es una fuente confiable. Lo que ella dijo tiene base legal, obviamente. Que se cumpla lo que ella dice ya es otra cosa. Saludos.