ด้านมืดของ “การมีส่วนร่วม” กับงานมากเกินไป 🤔| Brand Inside TALK

Рет қаралды 30,671

Күн бұрын

Brand Inside TALK ชวนคุยเรื่องการทำงาน
.
รู้หรือไม่ว่า การที่บริษัทสร้างกิจกรรมให้พนักงานทำร่วมกันบ่อยๆ อาจไม่ได้ส่งผลดี งานวิจัยพบว่า การสร้าง engagement หรือสร้างการมีส่วนร่วมให้กับพนักงานที่ “มาก” เกินไป จะส่งผลลบได้มากมาย เช่น
- พนักงานหมดไฟในการทำงาน
- บริษัทจะไม่พัฒนา เพราะทุกคนพอใจกับสิ่งที่มีอยู่
.
คำถามคือ ทางออกของเรื่องนี้อยู่ที่ไหน? คลิปนี้หาคำตอบมาให้แล้ว
#การทำงาน #งาน #พนักงาน #Employee #Engagement #BrandInsideTALK
-------------------------------------------------------------------------------------
เกี่ยวกับพวกเรา Brand Inside 🙂
Brand Inside เกิดมาในยุคที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยเริ่มมาถึงทางตัน เมื่อเศรษฐกิจที่อิงกับการส่งออกเริ่มไม่สามารถเดินหน้าต่อไปได้ เศรษฐกิจโลกที่ซบเซาจนเป็นภาวะ new normal และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและวิถีชีวิต เข้ามา disrupt โมเดลธุรกิจแบบที่ทำเหมือนเดิมมาหลายสิบปี จนการทำซ้ำแบบเดิมเริ่มไม่เวิร์คอีกต่อไป
ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ภาคธุรกิจไทยจำเป็นต้องปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ ตั้งแต่ระดับของวิธีคิด ไปจนถึงการนำไอเดีย ความสร้างสรรค์ นวัตกรรมใหม่ๆ เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจตั้งแต่ระดับพื้นฐาน
Brand Inside มุ่งเป้าเป็นเว็บข่าวธุรกิจ ที่มีเป้าหมายอันยิ่งใหญ่คือการนำเสนอพลังของ New Economy เศรษฐกิจยุคใหม่ สู่กลุ่มผู้อ่านชาวไทยที่กำลังต้องการข้อมูลเหล่านี้ ภายใต้สโลแกน “ธุรกิจ คิดใหม่” ที่ต้องการสะท้อนจุดมุ่งหมายของเว็บไซต์
โฟกัสของ Brand Inside จะมีเพียงแค่ 2 เรื่องใหญ่ๆ คือ การปรับตัวของธุรกิจเดิม และแนวคิดของธุรกิจใหม่ แต่จะครอบคลุมทุกวงการ ทุกอุตสาหกรรม รวมถึงนำเสนอแง่มุมของธุรกิจในหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ การตลาด การเงิน การลงทุน ฯลฯ
-------------------------------------------------------------------------------------
❎ติดตามพวกเราเเละทีมงานของเราได้ที่นี่เลย❎
✅ ติดตาม Brandinside : www.youtube.co...
✅ ติดตามคลิปสาระดีๆจาก blognone ได้เช่นกัน / blognone
✅ ติดตามคลิปสนุกเเละมีสาระดีๆจาก Wongnai ได้เช่นกัน
/ wongnaitv
-------------------------------------------------------------------------------------
ติดต่อพวกเราทีม brandinside 😀
ติดต่อกองบรรณาธิการ contact@brandinside.asia
ติดต่อโฆษณา sales@blognone.com

Пікірлер: 15

@thecapvision 4 жыл бұрын

ส่งเสริมผู้นำในองค์กรให้มีหัวใจของความเป็น Facilitator และ ปรับความคิดระบบผู้บริหารมีหัวใจในการรับฟังมากขึ้น จะช่วยให้องค์กรจับสัญญาณของความรู้สึกภายในของพนักงานเราครับ Work-Life Harmony

@THISisARTist 5 жыл бұрын

เห็นด้วยกับงานวิจัยนี้มากๆ ครับ แต่ฟังดูแล้วมันขัดแย้งกับ Mindset ขององค์กรส่วนใหญ่ในไทย โดยเฉพาะองค์กรที่มีคน Gen X ขึ้นไปอยู่เยอะ

@paehemnarakorn5232 4 жыл бұрын

ผมเป็นคนนึงที่เกลียด การรวมกลุ่มกันทำงานมากที่สุด

@natchaa6020 2 жыл бұрын

จริงนะ เคยได้ยินผู้บริหารพูดว่าพอใจแล้ว เราออกเลย พอใจเพราะตัวเองได้เป็นผู้บริหารไง แต่บ. ไม่โต

@titiphumesayasonthi3372 4 жыл бұрын

ทางสายกลาง สำคัญที่สุด

@NTDandCATcats 5 жыл бұрын

ชอบทุกคลิป ชอบท่าทางการนำเสนอสาระดี ดูแล้วได้ความรู้แล้วมีความสุขด้วยค่ะ เป็นกำลังใจให้ทีมงานนะคะ

@TheGreenclover333 3 жыл бұрын

เหมือนเลย เหมือนบริษัทนึงที่เคยทำงาน ที่พูดมาทั้งหมดนี้ เข้าใจและเห็นภาพตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด ส่วนคนที่ไม่เห็นด้วยกับEPนี้ อาจเำราะไม่เคยเจอประสบการณ์ของจริง

@tuktatuktuk4066 4 жыл бұрын

ชอบค่า contentมีคุณภาพ เป็นกำลังใจให้นะคะ

@coolhey100 4 жыл бұрын

ผู้พูด เนื้อหา ดี ทำการบ้าน มา หาข้อมูล พูด น่าสนใจ น่าเชื่อถือ

@Kamlungjaileklek 4 жыл бұрын

เพิ่งเริ่มดูคลิป นำเสนอดีมากๆค่ะ น่าสนใจ ทำต่อๆไปนะคะ^^

@natchaa6020 2 жыл бұрын

เคยทำงานจนแทบจะตายไปจากงาน ตอนหลังเอาใหม่ วาง ทำตัวว่่าง เลิกตรงเวลา เงินเดือนตอนทำงานหนักขึ้น 2400 ตอนเลิกตรงเวลาขึ้น 2000 เลิกทำงานเลยเวลาเลย ชีวิตเสีย อีกอย่างเงินได้มาโดนหักไปมากมายไม่ได้เหลือเยอะ