ทำไมคนเก่งๆ ถึงไม่เกิดในองค์กร | Brand Inside TALK

ทำไมคนเก่ง คนมีความสามารถ เวลาเข้าไปทำงานในองค์กรถึงทำงานได้ไม่ดี ไม่โดดเด่น
.
มันเป็นเพราะอะไร? Brand Inside TALK มีคำตอบ
#Talented #Work #BrandInsideTALK
-------------------------------------------------------------------------------------
เกี่ยวกับพวกเรา Brand Inside 🙂
Brand Inside เกิดมาในยุคที่ภาคธุรกิจในประเทศไทยเริ่มมาถึงทางตัน เมื่อเศรษฐกิจที่อิงกับการส่งออกเริ่มไม่สามารถเดินหน้าต่อไปได้ เศรษฐกิจโลกที่ซบเซาจนเป็นภาวะ new normal และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและวิถีชีวิต เข้ามา disrupt โมเดลธุรกิจแบบที่ทำเหมือนเดิมมาหลายสิบปี จนการทำซ้ำแบบเดิมเริ่มไม่เวิร์คอีกต่อไป
ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ ภาคธุรกิจไทยจำเป็นต้องปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ ตั้งแต่ระดับของวิธีคิด ไปจนถึงการนำไอเดีย ความสร้างสรรค์ นวัตกรรมใหม่ๆ เข้ามาเปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจตั้งแต่ระดับพื้นฐาน
Brand Inside มุ่งเป้าเป็นเว็บข่าวธุรกิจ ที่มีเป้าหมายอันยิ่งใหญ่คือการนำเสนอพลังของ New Economy เศรษฐกิจยุคใหม่ สู่กลุ่มผู้อ่านชาวไทยที่กำลังต้องการข้อมูลเหล่านี้ ภายใต้สโลแกน “ธุรกิจ คิดใหม่” ที่ต้องการสะท้อนจุดมุ่งหมายของเว็บไซต์
โฟกัสของ Brand Inside จะมีเพียงแค่ 2 เรื่องใหญ่ๆ คือ การปรับตัวของธุรกิจเดิม และแนวคิดของธุรกิจใหม่ แต่จะครอบคลุมทุกวงการ ทุกอุตสาหกรรม รวมถึงนำเสนอแง่มุมของธุรกิจในหลายส่วน ไม่ว่าจะเป็นกลยุทธ์ การตลาด การเงิน การลงทุน ฯลฯ
-------------------------------------------------------------------------------------
❎ติดตามพวกเราเเละทีมงานของเราได้ที่นี่เลย❎
✅ ติดตาม Brandinside : www.youtube.co...
✅ ติดตามคลิปสาระดีๆจาก blognone ได้เช่นกัน / blognone
✅ ติดตามคลิปสนุกเเละมีสาระดีๆจาก Wongnai ได้เช่นกัน
/ wongnaitv
-------------------------------------------------------------------------------------
ติดต่อพวกเราทีม brandinside 😀
ติดต่อกองบรรณาธิการ [e-mail]
ติดต่อโฆษณา [e-mail]

[@maysameow.24]

ทำงานทั้งองค์กรไทย กับ องค์กรต่างชาติ จะเห็นและแตกต่างได้ชัดเจน ว่าองค์กรต่างชาติบริหารคนได้เก่งกว่าค่ะ ส่วนองค์กรไทยสไตส์บริหารแบบต่างชาติ จากประสบการณ์ยังไม่เจอ ตอนนี้เวลาสมัครงานหรือสัมภาษณ์งานจะดูทัศนคติของผู้นำด้วยค่ะ ขอบคุณนะคะสำหรับคลิปดีดี

[@9kongkawee]

จริงครับ สมัครงานสมัยนี้ต้องดูทัศนคติของผู้นำ ผู้สัมภาษณ์ด้วยครับ

[@TheYoonnoi]

ไม่ต้องแปลกใจที่เห็นคุณหมอเก่งๆ วิศวกร & คนเก่งๆ หลายคน ลาออกจากองค์กร ไปบวชไม่สึก ละทางโลก เหลือไว้แต่พวกสมองปานกลวง เล่นการเมืองในองค์กร แย่งชิงอำนาจความเป็นใหญ่

[@pravitt4852]

ขนาดนั้นเลยหรือครับ

[@emwatchpaopapao9819]

@@pravitt4852 นั่นดิ

[@pkpknao.2604]

จริงค่ะ

[@IsabellaNicha-dn3ek]

เค้าไปทำงานต่างประเทศจ้าาา

[@chayapornroongprasertsit6375]

ประโยคน่ากลัวมากนะคะ “ถ้าบอสเห็นคุณค่าในตัวคุณแล้วเค้าจะลงมาช่วย…” คำว่า “คุณค่า”นิยามที่อะไรคะเพราะเอาเข้าจริงๆแล้วดีไม่ดีหัวหน้าประเทศไทยสจะมองว่าไม่perform แล้วก็ให้เกิด micro manage เลยทีเดียว เป็นกำลังใจให้นะคะ 🎉

[@sirachayakk7261]

" ถ้าเค้าเห็นคุณค่าในตัวคุณ เค้าจะลงมา support ".. แล้วถ้าไม่ล่ะ?

[@pravitt4852]

ลาออกครับ

[@casammmkiki969]

เปลี่ยนหน้าหน้า ไม่ก็ลาออกครับ555

[@lifestation2252]

คนเก่ง ทำผลงานดี เเต่ประจบไม่เป็นสุดท้ายก้อไม่ได้อะไร

[@SURIYO2024]

อันนี้ผมโดนเข้ากับตัวเองเลย ตอนนี้ ถึงได้บินหางานใหม่ ทำงานที่ปัจจุบันผิด และทำงานช้ากว่าเดิม จากที่เคยทำงานที่เก่งหน้า ไม่เคยผิด ทำงานตรงแผนทุกอย่าง มาที่นี้ โดนกดดันทุกอย่างกันหมดเลย และทำงาน Multitask จน Manage ตัวเองไม่ได้เลย (แยกสมองในการทำงานไม่ทัน เปลีย่น Mode การทำงานไม่่ทัน ทำงานหลายอย่างเกิน)

[@rothschild.6655]

ใช่คัฟพี่.งานทุก.อย่างมี.ข้อดี.และข้อเสีย.เราควรรับรู้และรับทราบถึงข้อเสียให้มาก.

[@ER-sv1np]

ส่วนใหญ่เกิดที่โรงพยาบาลครับ มีบ้างคนที่เกิดในรถ เช่น Benz Taxi

[@nopponlnwjingjing8158]

ผ่ามมมมมม

[@parichartp8153]

คิดได้น้า 555

[@thanabordeethongsan741]

เป็นคอนเทนต์ที่ดีมากๆ เลยคับ 😊😊

[@9kongkawee]

สมัครงานสมัยนี้ต้องดูทัศนคติของผู้นำ ผู้สัมภาษณ์ด้วยครับ สมัยผมทำงานกับหัวหน้าคนเก่า หัวหน้าที่ดี คือ สั่งงานทีมงาน และรอติดตามงาน

[@plengpleng6977]

เคยมีบริษัทนึงเข้ามาปรับปรุงระบบการทำงาน สุดท้ายทำไม่ได้ เทไปโดยปริยาย ตอนที่เข้ามาปรับปรุง ขอให้ช่วยดูในระบบ เขาไม่แยแส ไม่รับฟังปัญหาเราเลย บอกในที่ประชุม จะไม่มีงานด่วนเข้ามาอีกต่อไป งานด่วนไม่ด่วนน่ะ คุณคุมไม่ได้ ตอนนี้ส่งออกแข่งกันเยอะ แทรกได้ต้องแทรกนะ ไม่รู้หลังโรคระบาด มีบริษัทให้เข้าไปช่วยปรับปรุงระบบงานใหม่ไหม เทงานไม่แยแสอีกไหม ออแกไนซ์ตัวดีเลย ชอบแขวะ ชอบบูลลี่ หลัง ๆ ไม่มาแขวะอีก ไม่รู้เพราะมีคนไปร้องเรียนหรือเปล่า หลัง ๆ เปลี่ยนนายใหม่ ไม่มีบริษัทปรับปรุงระบบงานเข้ามา ไม่มีออแกไนซ์จัด Outing อีก

[@howdoyoursleepvideos1062]

ทำไมดูแล้วรุ้สึกโลกอยุ่ยากวุ่นวายชิป

[@terrienop4487]

ฟังคุณบอยอย่างสนุกและมีประโยชน์ม๊าก ขอบคุณ และรอcontentต่อๆไปคะ

[@tapachai3089]

เยี่ยมครับ

[@Kiat-ch01]

คนเก่ง ไม่เท่า คนกะล่อนเอาตัวรอดได้ในทุกกรณี และไม่จำกัดวิธีการ

[@punnaroothsrimongkolsilp1543]

1. หนีไปต่างประเทศ 2. การเลี้ยงคนในองค์กรนั้นๆ

[@user-uc3vy9up5e]

เห็นด้วยบางอย่าง

[@leonbioharzard8254]

เนื้อหาดีครับ แต่พูดเร็วไปนิด ผมคิดตามไม่ทัน

[@user-xu1jr5cy3q]

อยากมีโอกาสจัง

[@boosayathamdumrong3345]

บางทีก็เลือกไม่ได้ค่ะ ประเทศไทยต้องการวุฒิ

[@dataAIThai]

อยากให้ผู้บริหารฟังบ้าง กด like ค่ะ

[@masovessrii7310]

เก่งไม่เก่งมันสำคัญเท่ากับงานให้เขาทำหรือปล่าว ถ้าไม่มีหรือทำให้เจ้านายไม่ได้ เจ้านายก็ไม่ต้องการจ้างคุณหรอกนะ

[@tan6124]

งานที่ดีคืองานที่มอบหมายให้กับคนที่เขาถนัดในด้านนั้นๆ เเละชอบงานนั้น ถ้าคุณบริหารคนไม่เป็นมองไม่ออกว่า ลูกน้องเหมาะเเก่งานเเบบไหน ก็อย่าได้ขึ้นมาเป็นหัวหน้าคนเลย เพราะบริหารคนไม่ได้เรื่อง 😂

[@lookingforwealth.3500]

ต้องลงเล่นการเมือง

[@gugaguga]

เลี้ยงเด็กทารก

[@champzhang5082]

เพราะองค์กรไทยทุกที่ไม่เว้นรัฐ เอกชนมีบรรยากาศทำลายคนเก่ง เหลือไว้แต่คนโกง คนเจ้าเล่ห์