低薪過勞霸凌_美國創業回看台灣職場問題連環炸 | Say涼老爸

[@WernerLin-t7n]

本人在美國工作生活十多年了，也在竹科做過幾年，台灣職場的問題在於上對下的狀況很嚴重，主管說什麼是什麼，而且台灣的人資基本上就是虛設，沒有辦法主持公道。美國大公司基本上主管很難當的，下屬不開心去人資投訴，主管頭就大了。之前帶幾個意見比較多的大學畢業生，都是要小心翼翼的，HR也有很多給主管的training，教新主管如何公平的帶人避免歧視, 在分配工作的時候也是要特別注意是不是會讓下屬over loading. 台灣的大公司必須在人的管理上與國際接軌，才有辦法持續競爭力。

[@bobjames5459]

這個很難，台灣光面試就一堆問題了，寫一堆個資然後面試的人也是主管 還沒入職就問一堆個人的隱私，甚至問到家人，自己的資歷不如家人也會當面被 主管酸說你是家裡成就最低的，還沒入職前就這樣了，入職後的環境肯定更糟

[@邱駿傑]

@@bobjames5459 面試後被爆料 又說是抗壓性測試 不然就是去洗面試趣 天眼通

[@Mong-Yun_Chen_54088]

問題是，你沒跳出來在美歐那種 「正常人權」制度下的公司工作過， 日子久了誰都會麻木，久不聞其臭！ 我嚴重不看好台gg，下一代Z世代，我認為管理層文化未來將埋下很大影憂，魯蛇如我的大膽妄見

[@8407lu]

東亞思想遺留問題

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@messiah7935]

錢都流入房地產，結果為了租金房價全都壓縮服務產業的薪資，不斷的惡性循環

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@Sulzbach-dk7ov]

@@oo-xj6jq 你也要看盈餘佔營收的多少。若我的盈餘還沒房地產的投資報酬率高，那我乾脆壓房地產就好了。企業的錢流向房地產就是因為實體經濟不好賺錢，那乾脆去玩金融遊戲好了。

[@user-gs5qg5yb8u]

@@oo-xj6jq 資料來源？各產業都有慣老闆包刮台灣的勞改分署長

[@user-gs5qg5yb8u]

說的真好， 核心問題就是金錢循環有問題， 錢本身無法律可管， 台灣政府理論上有很多工具手段可以使用改善M型化社會，但是隱瞞故意不使用 民主講求個人利益最大化，有沒有一種可能官員利益最大化？來滿足海外兒孫的利益

[@路人丁-p8v]

最重要的，就算你忍受低薪，高工時，有毒的職場環境，身心受創🤣🤣🤣 大部分工作的薪水，還是買不起房，甚至房價繼續漲，以後連繳房租都吃力

[@louisx1540]

外籍勞工被大量引進，以前的公司會講"你不要做就離開，後面還有一堆人搶著做" 等到台灣人真的不做決定讓公司欠人後，老闆馬上跑去找政府哭~"阿~缺人缺工"，政府就馬上找人進來幫忙，然後一堆奇怪的研究員就跳出來說這是市場機制，但其實這根本是由國民兩黨幾任政府合作聯合出來的結果，台灣人的事本來該由"台灣人"解決，就如同上個年代的歐美還沒有外勞時自己內部抗爭加薪，但結果台灣政府聽了老闆的喊話，引進大量外勞讓台灣內部勞資議題解決的機會"全部失效"，也就是台灣完全跳過了"勞工議價與爭取權利的階段"，也跳過了讓糟糕與低薪企業自然倒閉的"機會"，配合長期低利率讓台灣老闆可以用廉價的人事成本來運行企業，造成了外勞來台灣變成了本勞，台灣人卻去當外勞的奇怪現象，最後在報導人才外流問題，完全跟市場機制無關而是人為干涉。 而如今年輕人要創業當老闆或轉型幾乎都只能是服務業...只能去爭取服務高科技從業人員或高淨值人士，影響了整個台灣的年輕一代對產業結構的認知 年輕人如果在學時選錯科，非科技、醫療、機械、工程師等相關職業，就幾乎跟高薪無緣，除非去創立服務業去服務高淨值人士 所以為了錢來的快就去做非法產業，偏偏台灣又是需要賺取外匯的海島型國家，本身並無其他資源，需要製造、科技、或高科技服務業來吸引外國客戶 對台灣新一代來說是極其糟糕的問題，整個教育層面的決定早在幾十年前就已經錯誤，更不用說政府對產業的理解引進"大量"外勞的決定上也很有問題，這就是為什麼現在做吃的、X騙會越來越多 而如今年輕人要轉型又面臨 轉型問題在於: 1. 政府完全配合舊企業、低利潤產業 (台灣因為地狹人稠，政策影響性遠遠超出其他東亞國家) 2.老人執掌企業 (也就是傳統文化繼續盛行，壓低人事成本以價取勝} 3. 創業與嘗試成本過高 (跟以前不一樣，現在不論什麼東西都貴，除非你做餐車或飲料或其他低成本飲食產業) 4. 市場飽和 (也就是年輕人要創業前要先擊敗以前的企業，光擊敗台灣內部就很困難更何況全球化的外部企業，除非你是完全新創的東西) 最後台灣正面臨兩極化的選項，也就是如同荷蘭病一樣，高科技帶來的大量的財富同時也升高了物價，但另一邊未轉型的傳統產業只能開那種爛薪水，中產將會慢慢不見，而最糟糕的是不出幾年未來AI機器人時代降臨後，台灣(包括全球)的一些製造業有很大可能會被一瞬間打趴，未來的企業有可能大者恆大，一種虹吸效應的概念，而台灣因為少了正常的倒閉和轉型時間，會在那一段時間導致大量失業。

[@狗阿寶]

以前工業化過後最先迎來的不是高產量而是自殺潮，因為工作能力強的人怕被機器取代會願意一個人當2個人用，最終贏家只有老闆跟政客 等AI時代到來台灣會比其他先進國家還慘，所以能移民就趕快移民

[@cynical0816]

聽到市場機制可以直接不要聽對方胡扯了 先問他市場機制出自哪本書 是在什麼情境下提出的理論 有什麼前提假設必須存在 答不出來的人可以無視理論了

[@jeffreyshih5978]

​@@cynical0816您說的很對，而且社會契約論是不包含移工的，所以沒有市場機制的情況，講市場機制的人不是黑心就是壞。

[@useridcn]

蛤？你以為美國現在不是這樣喔？看看那些非法移民一堆的地方

[@zkzk623]

更慘的是機械系出路還不太好😢 根本只有醫療 電資的出路不錯而已 但其實讀什麼都不重要 能出國發展最重要

[@Jack-bw2iz]

我是一位聽障人士，五年多換了七份工作。我對台灣的職場環境感到非常不滿，因為這裡對身障議題缺乏關注和了解，歧視身障者，也不尊重他們。我提出解決方法，但卻得不到信任，因此我馬上選擇離職。他們因為我的身障，才這樣對待我，認為我不會做事。其實，我只是想提出解決問題的方法並幫助團隊，但他們卻忽略了我的意見。 我曾在澳洲工作七個多月，那裡的生活經歷很好。澳洲人對我非常友善，且尊重。澳洲人對身障議題的了解程度大約是90%，而台灣只有10%。

[@waynehsintw6647]

台灣越來越多年輕人是往歐美找工作，知道台灣的職場辛苦才會勇敢走出舒適圈

[@Neo_3210]

低薪這個問題，個人認為不是什麼「提高個人價值」，來提高個人薪資。 某些工作就是需要人來做，服務業的服務生，清潔工，蓋房子的工人，農場工人....等等。 為什麼台灣人要去澳洲打工，明明都是做相同的勞力工作，得到的報酬卻和台灣不一樣。 一定會有人說物價不同，那換個方式比較， 澳洲，藍領、白領年薪的差距， 對比 台灣，藍領、白領年薪的差距。 再對比， 中國，藍領、白領年薪的差距。 三個國家相比較，為何差距為何如此之大？ 為何麽有些國家的企業願意讓利給員工，而有些國家的企業寧願捐錢「沽名釣譽」，也不願意改善職場環境。 在台灣越來越多人「提高自己」的價值，所以基層人員開始缺工， 開始引進低薪的「外籍勞工」，不友善的職場環境，越來越多的逃逸外勞， 造成的社會問題，這樣有比較好嗎？

[@Mong-Yun_Chen_54088]

很多管理層過度 Cost Down 導致的，過去台人習慣把台塑王永慶吹成神， 華人在我眼裡是有非常節儉的美德！但當大家都想要花錢在刀口時，你在中高層，你久了就不知道自己給基層員工多少錢有多不合理。 偏偏台灣的工會罷工運動是很難推行的，所以基層員工很難表達自己意見去中高層，Negotiate 看看。 不敢往上表達反意，最後心生退意，或失去盼希望都只是結構的必然結果。 勞動者，是人。 其實自己代換去他們立場，想想基層工作量及目前物價，我就不信高層真能同意這薪水是不是該調調了。 我看新聞講副加價值副加價值，什麼員工是資產，都講二十幾年了吧。 結果咧？ 真這麼做的公司都早上市上櫃了，留著一狗票、餓不死、上層比基層遠遠滋潤的中小企業及偉大飯店業者。 二十幾年不變，還是把勞動者的薪水當作是自己斤斤計較的 Cost Down 大計劃的一部份。 供給與需求，很少看到市場失靈可以如此嚴重的國家，勞動市場大失靈、房市市場價格不符合其房租「只符合本夢比」，這兩大失靈如果政府再不祭出有效手段去協助市場，那國內有四五家台gg都沒用。 這裡，未來還是，只能往「勞工鬼島」不斷傾倒的。 希望各行各業的基層勞工，你們不一定要罷工，但一定要集結公司內大家心意，想辦法換算上去給中高層管理階層聽。 講這些不是想唱衰，「不能批評、那讚美也無價值」。

[@Neo_3210]

​@@Mong-Yun_Chen_54088 可能這就是台灣人的命運吧。 之前台灣有一位企業家叫做「許文龍」他說： 「現在幫我開車的司機，做很久了，年薪大概一百萬，如果我沒退休，還領薪水的話，我 們兩個薪水應該差不多，即使稍多一點，也不會比他多太多。有錢人占沒錢人便宜，真的 不應該！」 至於，為什麼要給這麼多？ 許文龍曾說：「職位低的員工也是需要結婚、生兒、育女，照顧父母。」 現在台灣少子化，生育率世界最低，是台灣勞工無形的抗議， 把自己的生活過好就好，至於少子化會帶來什麼國安危機與我無關，頂多一死。

[@davidwu7071]

如果只能做低技術勞力工作，不就是缺乏個人價值? 這些工作可取代性高，薪資成長幅度也很低，不然你以為為什麼澳洲要大量開放這些工作簽證，就是當地人不想做，但是必須有人得來做，跟台灣的長照工作仰賴外籍勞工是一樣原因，到國外當底層也不會改善多少生活品質，至少疫情後是這樣，疫情前，也許是真的比台灣好。

[@Neo_3210]

@@davidwu7071 你說的沒錯，資本主義就是在玩割韭菜遊戲，本國人割完開始割比較窮的外國人， 只不過台灣的韭菜不再繁殖（生育率倒數第一），人口開始變少，有價值的台灣人選擇移民，賺取更多的錢。 以後對外移民可能會更開放，來補充人力不足， 至於來的是哪些國家的人就不知道了。 仔細算一下年齡，應該是不會遇到「最慘」的時刻，對我來說無所謂，只是在這邊打打嘴砲～

[@Iwinthejackpot]

@@Mong-Yun_Chen_54088 lower costs...

[@einenomadin]

我太同意這部影片！我大學剛畢業的時候回台灣找工作，因為正值疫情剛開始的時候所以選擇變得很少。當時好不容易拿到一個科技業的offer，結果被我發現合約不符合勞基法（沒有任何技職訓練卻要求員工一年內離職的話要賠償公司自己未足月份的薪水）。 我表示沒辦法簽這個之後HR馬上說這條拿掉也沒關係。沒想到進公司之後發現幾乎全公司的人都簽了這個有問題的合約，而我是唯一一個沒簽的。結果當然就是我主管覺得教我風險很高，覺得我可以隨時走，所以就開始找各種理由排擠霸凌然後我不到兩個月後就自己離職了。 這間公司平均員工年齡偏低而且流動率很高。所以我離職不久後就和其他離職員工在求職天眼通上面po文提醒其他求職者要小心，因為內部環境真的很差。結果呢，我們兩三個在天眼通po文的人就在半年後被這間公司提告毀謗（因為天眼通公開IP位置）。之後的一年不斷被這間公司的律師騷擾要求下架po文，最後還開了偵查庭。還好檢察官很優質，全部不起訴處分，然後請公司自重。 在大學剛畢業的幾年之間經歷過這些之後再也不敢回台灣工作。我常常很想回家，想回台灣找工作定居，但最近剛開始計劃的時候，看到這次勞動部的新聞，想到自己以前的經歷，就立刻賞自己兩個巴掌把自己打醒。

[@MengHuaHung]

美國再怎麼爛，負面情緒絕對沒待在台灣多

[@夏綠蒂-e3r]

台灣真的是低薪嚴重壓榨勞工的地方

[@小洋的休閒茶坊]

個人也待過科技業的產線，也做過服務業的基層員工。先不談薪資上與制度的問題，光同事之間【人】的問題就很噁心了 職場的同事有辦法做到上個禮拜還好好的，只是交辦有個微不足道或是溝通不良導致的錯誤就可以下禮拜把你的謠言傳得滿天飛，或是在其他同事的面指桑罵槐的講你、排擠你，更甚連訂餐漏給了一$也能拿來當文章，這種情況不光是老鳥之間，對新人也是這樣子，結果就是產業人力出現斷層，老鳥繼續抱怨年輕人不肯來、待不久 而一級主管碰到這種狀況大多更是聽老鳥的一面之詞更多，不根據監視器與實際狀況去做更深入的了解與調查，更加劇職場霸凌的情況發生。 而台灣的人資基本就是虛設，個人留歐美回來台灣的朋友分享國外的HR是有辦法主持公道的，一旦職場發生不公的情況被投訴上來，一般的主管與帶頭霸凌的員工頭就大了；而且國外的HR有很多時間給一階主管去做管理訓練，以避免在職場中出現嚴重的上對下的問題與歧視，反觀台灣的HR在公司眼裡很多都當雜物職，這也是為什麼企業內部機制有很大漏洞的緣故 綜上所述，台灣的職場惡劣環境是有很多個原因導致的，套用之前看過一個日本人分享的金句:【台灣號稱最美的風景是人，但台灣的職場是感覺每個人都是要殺了你一樣】 政府與企業都不願意做改變，那我只能勸勸各位，有能力的盡量移民；能力相對不夠的，不影響生活早早躺平

[@haseo5825]

我媽當時工作的地方因為動手術請假幾天而被公司無預警炒魷魚，還不給資遣費甚至幫她查了一下甚至勞健保都沒有，當我媽跟他同事們說要告的時候，同事還說你告了我們不用工作?想害我們沒工作嗎?這就是台灣的常態吧

[@佛朗]

😢

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@kikilee91052]

台灣勞工不團結

[@c.l.c.2024]

你媽是最適合去告的，反正都被炒了，不告白不告，有那種同事就更要告，同事都不管她死活，她還管同事死活幹嘛

[@davidwu7071]

@@oo-xj6jq 到底哪來的資料啊? 一直洗

[@jon-wo6yw]

台灣有9成的老闆很少為員工定期加薪,公司賺愈多,員工永遠是固定死薪水,員工有績效跟沒績效都一樣, 另外有幾百萬勞工月薪低於3萬5千元台幣

[@jlin7724]

還有一個前提，我不敢說全部的公司，台灣的HR除了招人沒什麼用。有霸凌問題都能閃就閃。之前待過一個外商，受害人還要吵到總部讓外國人的HR來處理才圓滿解決。

[@mimicmirror1800]

太慘了，求詳細

[@jlin7724]

@ 沒多嚴重，騷擾者走。台灣的社會風氣也是個問題，事前其他人都跟騷擾者有說有笑，趕走後才在馬後炮。

[@mikeyang4679]

​@@jlin7724其實東亞的教育及社會價值觀，沒有太多所謂的正義價值觀 反倒是崇尚力量、權利、財富等

[@jlin7724]

@@mikeyang4679 價值觀還有有時候原則沒有個標準。華人愛搞關係，老外則是有時過度的一板一眼，有好有壞。

[@mikeyang4679]

@@jlin7724 是的，我自己本身很討厭跟華人做生意，一旦跟你吃過飯，就覺得好像很熟 有些原則你堅持不打破，換來的就是一句不會做生意 然而跟外國人做生意，則是該怎樣就怎樣，不會有這種問題

[@安橘der]

很棒的結尾❤ 台灣其實很多人有很棒的能力，卻蠻多人只抱怨卻不願打破框架或跳脫舒適圈的，真的很可惜

[@bobjames5459]

台灣從面試開始就要寫一堆不相關的個資資料，譬如身分證、身高、家人資料 這些在國外都不太可能甚至是違法，還有台灣職場環境並沒有比較好，霸凌一堆薪水又低 寧願在日本當社畜也不要在台灣當廉價的勞工

[@billtsay2840]

假美國人，美國職場雖説不能要求年齡限制，但是他們很聰明，就問你高中在哪一年畢業，大學在哪一年畢業，這不就是在探測年齡嗎？

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@路人丁-p8v]

最重要的，就算你忍受低薪，高工時，有毒的職場環境，身心受創🤣🤣🤣 最後大部分工作的薪水，還是買不起房，甚至房價繼續漲，以後連繳房租都吃力

[@changchiungchih8359]

對😂 填家人的資料這點我真的覺得討厭👎

[@bobjames5459]

@@changchiungchih8359 對阿這個很有問題，最後還要簽名表示公司可以使用求職者的個資 政府也放任不管不修法改掉這個

[@albertalbertpp]

想想 怎麼讓驢子工作超時,不給驢子食物 再用鞭子伺候 ....就是台灣職場的生態!!! 當然 這是要配合不分藍綠 都法律不彰的大環境

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@user-mvyWHEiBOOvh6zSv2sdKCAE7U]

台灣職場環境就是政府一手主導的法律導致 各種偏袒資方 結案

[@ruien-r9p]

是時候該反抗這群垃圾了

[@kakamirabitto]

但是台灣大多工作都被工時綁死，動不動就是10+2直接半天時間不見，休假日除了處理個人的日常生活瑣事外真的就是休息，真的有那麼多人有時間再靜修提升自我嗎? 這一點是讓我很懷疑的地方，而我們常看到那些利用工作閒暇之餘靜修提升自我的人也只是少數中的少數，而大多數人總是把這類成功人士當作一個精神象徵去撻伐他人 絕大多數的人都不是有個好的開始，甚至環境也不允許他們追求更好的生活，每天只求一口溫飽而已

[@沐雨澄風]

我一直有在思考嚴格淘汰機制的這一層問題，但是後來我發現一件事，掌握淘汰決定的權力的那群人，超過半數都是屬於該被淘汰的。這種人來當衡量者，就只會刻意把對自己有威脅的人給淘汰掉。 光是現在一堆公司的考績現況就可窺知一二，認真工作聽話的了不起拿個甲安全下庄，不管你認不認真工作，只要意見稍微多一點，隨時拿乙不意外，要是不小心犯點什麼錯直接就拿丙。不管你平常認不認真，只要主管的覽趴捧的好，拿甲是保底、還有機率拿到優，犯錯不用愁，總能有功來抵過。 後來我就知道了，要變成嚴格淘汰制? 做夢吧。

[@ckssammana]

台灣人比較沒有淘汰跟被淘汰的勇氣， 沒有壓力就不會成長， 某種程度上來說 不喜歡做跨出心理預期的決定與準備方向， 長期累積下來該淘汰的被政策與社會風氣綁架沒死， 慢慢的活力自然就持續降低， 累積到最後就是一攤死水，一起被淘汰， 今年我40， 但爸媽那年代就這樣， 只是那時候物價尚低， 薪資水平也還行， 加上開銷不隨意升級所以整體過得去， 現在物價翻了幾倍， 但財商與自我成長很多人還是停在上一輩觀念， 所以現在30~50歲這階段的， 如果沒有經歷過覺醒， 越聽話的越痛苦， 不過下一代大概現在20歲的就發現不對勁了， 但確實太多財富跟機會都把持在60以上的階層中， 要改變需要認知革命， 而且也需要時間， 並不容易。

[@林宏宇-b3w]

上一輩的觀念都是想安穩的作到退休,本身又抗拒學習和改變,在這個變化快速的時代,很容易被淘汰

[@Mong-Yun_Chen_54088]

有錢的都太保守、想要穩贏了，矽谷那邊則是鼓勵你犯錯、鼓勵你創業，這不是短時之間可改變的。 上至下的文化都是嚴格對自己對他人，我們，容不得一點錯，即使是該犯的錯也容易不被允許

[@stevennsh]

以前的舊觀念都是累積年資並等待加薪安穩退休，最近八年每年漲基本工資，外面平均薪資也跟著調高，結果你不跳槽，薪水原地踏步，或是新人一進來起薪就逼近你多年累積年資的薪水，和以前完全不同，如果接下來五、六年不斷調高基本工資，直到有天你發現你的薪水和基本工資接近，我認為要學會隨時自我觀察並重新定位選擇是否跳槽。

[@90後命理師王元元]

一句話：貪財 怕死 愛面子

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@kaen2011]

現在台灣慣老闆很多 , 每年加薪

[@stevennsh]

你要確定捏？現在缺工缺到爆炸，低薪的工作很多都找人找很久，已經不是以前那種人口爆炸的時代，而且現在的年輕人資訊取得容易，更加積極使用勞基法捍衛權利。

[@kaen2011]

@@stevennsh 那請問一間大公司違反勞基法, 你會怎麼捍衛權益?

[@stevennsh]

@@kaen2011 蒐集證據，前往勞工局舉報。

[@kaen2011]

@@stevennsh 恩,感謝回答

[@chengguanquan31]

​@@stevennsh所以老闆們一直要求政府引進移工。政府也樂於互利。畢竟民代也在仲介人力中抽水。

[@Anasiyasicket]

台灣公司的確是隨意開除人 有些還不付資遣費 並沒有比較不開除人 只有公務員不會隨便被汰除 國外隨時開除人 反而還付資遣費

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@trinac9825]

沒錯 公司都是以資深員工的意見為主 稍微哭夭一下老闆就聽進去 懲罰真的有能力的人 就決定請人走！ 我就碰到這樣情況 我要管理整個部 業務 行政 ⋯就因為一個老員工哭夭我忽略她（我要管那麼多事情 😮‍💨） 老闆叫我直接走人 他不要付資遣 後來我又找到一份薪資更高 更專業 但 相對輕鬆😎工作後幾個月 老闆娘電聯我想談談再回去做 因為他們找不到可以一個人兼三四份工作的人 他們得花三個人薪資還無法整合那部門

[@damascuslee4426]

我自己覺得台灣比起薪水的問題, 更嚴重的是霸凌問題, 霸凌連讓人好好幹一份工作都難. 台灣科技業很多大公司也把這種上對下或同儕間的霸凌冷處理, 解決提出問題的人. 我也不知道台灣社會到底是怎麼回事可以教出一堆霸凌的人...其中也不乏高學歷跟高官. 不是說台灣最美的風景是人嗎XD?

[@林同恩-x4u]

世代教育方式的差異....

[@GW-oz9sf]

台灣最美麗的風景是「騙人」

[@kuma5210]

沒發現台灣退休年齡一直往後，屆退復職率超高嗎，其實也沒這麼多霸凌的人，只是決策層從來沒有汰換的機會，導致職場的弊端數十年如一日，在高層眼裡制度不是沒改善，而是不需要改變。

[@hsing-weichen8232]

非常非常感謝您的專業與生活經驗分享❤❤❤❤❤而且，您的突破低薪的勇氣，更令人佩服❤❤❤❤❤

[@劉俊成-s8n]

台灣職場文化有慢慢改善，以前都是無條件配合公司，現在勞工比較會爭取自己該有權益，很多老老闆也慢慢理解以前管理模式不適合現在企業經營模式。 慣老闆經營模式無法適用於現代人生活方式，老一輩的人會一直努力賺錢，但生活品質很差，現代年輕人更重視自己生活品質。😊

[@255205titel]

對於結論深感認同，許多的選擇不是不能做，而是有很多的考量或者文化讓自己決定不做。感謝您的影片製作為大家勇敢做出選擇多一個聲音~

[@廖庭鴻]

就一堆公司跟主管狼狽為奸，明明人力不足又不補人，公司賠錢就算了，公司賺錢還一堆有病的主管想辦法讓你輪班12小時完全不能休息，待命情況下又不給額外兩小時加班費想盡辦法塞更多工作，然後自己的職權瘋狂的增加單位的費用(有掌控過錢錢的都知道我在嘴什麼)，你沒辦法讓人休假休好休滿只領底薪，就要讓人可以加班費領好領滿假換好換滿ＯＫ！硬要把別人的休假弄到讓人資結算代金，逼人沒得休息要找勞檢才會開心，真的是吼～

[@frmi5225]

不要拿美國對比台灣，美國是純資本社會，連平民健康保險都無法有，早上上班下午走人這種心理壓力，還有美國科技業也是血汗的，打卡完回家繼續做事情一樣有。 假期也很少… 優點薪水比較多🎉 台灣目標要往西歐看齊，至少要往法國看齊。要不然永遠都是 低薪，高工時，高物價，勞動環境爛到爆的鬼島。 歐… 還有一群人歌功頌德政府，😂 什麼鳥來的❤

[@lpatrick2104]

感謝前輩的分享，受益良多！

[@haseo5825]

我在銀行上班常常看到的都是 台清交分別派系互鬥

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@chengguanquan31]

弱弱相殘，可憐。老實說，金融業要不是台灣政府保護，早該淘汰好幾家。

[@Sausage-u5g]

銀行會收台清交？

[@someday_will_be]

@@oo-xj6jq 盈餘是股東權益．員工有固定工資不能要求股東權益, 否則當期虧損,員工相對的也要承受(透支)? 盈餘分配是董事會同意把盈餘一部分作為年終獎金. 獎金課稅基礎不同. 照理沒賺錢當年沒有獎金的. 這在僱用時已經說好了. 你投資公司, 若是賺的紅利(當期盈餘)要一半分員工, 那你要投資幹甚麼?

[@wen8896]

謝謝老爸的分享

[@kevinwang2723]

第一次觀看您的影片， 真的很認同你的想法。

[@jojo-jj]

主持人忽略了，台灣公司和美國公司對應徵工作的條件要求 的差別… 例如：美國對釋出的工作要求… 什麼工作就找這工作方面的專業人才。 台灣則是要求各方面的專業集中在一人，或是一人做多人的多種專業工。 你當然會覺得自己很弱了，要寫程式還得會晶片設計、電腦修理、網路規劃、會計採購…

[@WangKen]

講得真的很好😊

[@TheXbox3600live]

別擔心，新世代正在整頓職場

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@chirehsieh]

你太樂觀了

[@TheXbox3600live]

新世代不像以前的長輩那麼奴，你看一堆產業不是找不到人嗎？薪水不吸引人不做！太累不做！不開心不做！對我畫餅不做！

[@a124536789]

新世代用什麼方式整頓職場 直接消失讓舊世代成為最後一代

[@wuyijie9490]

臺灣的低薪、長工時、高物價沒救了！

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@chengguanquan31]

不婚不生，快樂一生，人民已經用行動投票。台灣之後的主人應該是越南+中國+印尼+印度。

[@龍龍-b6j]

​@chengguanquan31 認同

[@jojo-jj]

你是基層員工，你有沒有被上級霸凌？ 你有沒有被派系小團體霸凌？ 今天沒有，不代表以後你不會遇上…不管有沒有，你就得挺身而出支援這種報料… 為你自己、你家人、你子女、你親人、你好友，你就得挺身而出支援這種報料… !!! 不然就是移民…。

[@Sausage-u5g]

反正講到最後就是移民

[@coco-d5e]

全面禁用外籍勞工，減少勞工供給，自然能提升低薪勞工整體薪資，我認為支持外籍勞工進入者，都是損害全國勞工利益的人，台灣需要一個像川普保障本國勞工的領導者。

[@サンメリーダの鴞]

87 台灣人少子化剩下多少了 再來 醫療看護部分 台灣過半是靠外籍勞工在做 你全部禁 明天醫院甚麼景象? 講話不帶腦 真可憐

[@someday_will_be]

那只會讓全民所得更少而已. 年輕人根本不屑當血汗工. 移工不來, 那個位置也是空的, 怎麼生產?

[@LuciensLisianthuS]

​@@someday_will_be所以說血汗工為啥一定要存在阿，這東西存在是裡所當然的嗎？

[@someday_will_be]

@@LuciensLisianthuS 是的. 我答覆你這沒見過世面的問題. 是的.在美國,日本,歐洲,富有阿拉伯國度境內都有血汗工作,一定要有"人"來解決,本國人不幹, 業主會想辦法引進外勞來. 你知道杜拜大部分人都是外國勞工嗎? 你家老人躺床拉屎拉尿, 你要親自服侍而不上班嗎?

[@林古-s4h]

結論就是靠自己

[@a124536789]

來，這最大的影響是權力 權力從哪來？ 企業創始人要 有能力做事也有能力帶人 帶出一級主管 一級主管只會做事不會帶人 帶出二級主管 二級主管不用會做事又不會帶人 基層就各種慘案 二級主管要保自己的位置 又要壓下面競爭 又要騙上面說基層都廢物 誰要努力？ 一分努力沒有收穫 不努力還有收穫 台灣企業沒有自己的監管部門 或是監管自己混薪水 權力不在能力強表現好的人手上 創始人虧.基層虧 二級主管賺 台灣又沒有創始人會提告二級主管 做懲罰性賠償.盈利損失 難怪台灣職場雞飛狗跳 還有 台灣是 ［萬般皆下品，黨是無限高］ 黨要改革勞動部一句話的事 台灣人只有被勞動部［勞動改革］的事

[@Kevin-oi9tl]

人性、人性、人性 沒有產業想被淘汰 趨吉避凶，好逸惡勞是多數人選擇 放手永遠是最難，尤其是擁有最多的人 不被生活日常消磨能理性分析、權衡利弊者又有多少呢?

[@方向燈請提前打]

說得超好的！❤

[@preh032024009]

在台灣在大狀態是皇親國戚問題居多😅，這無解

[@thomastse6977]

當你講完第二個問題的時候 9:08 ，你已經有能力擔任台灣政府某些部門的處長了。 如果你能夠有更好的社交＋營銷能力，你進到黨裡向上爬更是可能

[@thomastse6977]

9:57 的觀點也超有意思。 怎麼樣讓有錢人的錢流向市場，好新奇的觀點阿阿阿阿阿 我好喜歡你不是）

[@thomastse6977]

核心目標是讓台灣成為東亞以色列，讓錢流向社會多數人才可以可持續發展 + 生活環境好一些，人們更友善

[@kendricshih961]

某些論點似乎有點太理想化了.. “之前換過很多工作，但是不該低估自己學到很多東西..” 很多企業面試的時候最擔心的反而是職涯穩定性.. 今天這個人才很厲害，但如果這個人又只待了幾個月就走人，對公司來說其實反而是虧損的.. 所以有些公司反而是會優先選擇穩定性，你如果需求的專業知識還不夠，只要你肯學，有的公司反而會願意栽培~ “要像美國人一樣勇敢說出自己要求的薪資..” 兩國的社會氛圍和從小的教育觀念起跑點就已經差很多了.. 美國比起台灣，更願意接受有事情大家都拿出來討論，就事論事，台灣職場可能還沒辦法..

[@someday_will_be]

美國人找一個正職又高薪工作是很難的. 而美國也和台灣一樣, 年輕人不幹髒臭的時薪工. 你看清潔公司的司機,助手都是黑人. 老闆全是黑道份子. 連韓國人台灣人都不想做.

[@user-gs5qg5yb8u]

台灣人想法很美好，現實很骨感，最後還是被高房價高房租綁死， 歸根就底台灣沒有完善的法律規範，跟人民不相信司法改革成果

[@ruby101peter]

最近棒球冠軍，有人比較台日韓球員薪資差異很大，台灣球員低薪，要求調薪，但源於球團收入少，市場小，沒票房。韓國基本工資、入場人數、洋將薪資、人口數都是台灣2倍以上。日職會長說過：美大聯盟挖角日職球員，薪資是日職頂尖球員3倍。所以台灣有能力的球員就旅外，但仍是極少數。王建民說過：大部分3A2A薪資跟中職也差不多。除非站上大聯盟。

[@mingyeehsu4876]

時代不一樣了，要對自己的專業有自信，對公司內部的廢物不論職位高低都要用自己的實力去突破，遇到誇張的主管霸凌就直接以牙還牙，只有擴大矛盾才會有更高層的人來處理，只要自己站得住腳，沒有什麼是不能喬的，每個公司績效最好的永遠講話最大聲，但如果自己實力不足被人弄掉，也不要怪誰，現實社會本來就是實力導向。

[@HNqr6tvq]

你也知道台灣人什麼都要但什麼代價都不想付，影片也提到是文化(多數人的思維與行為模式)問題。我的看法比較悲觀，從內部自發性的改變很難，得有無法預期的外部因素干涉才行 😢

[@Alexander58832]

其實我認為除了這個，政商不肯完全不想積極治理公司及社會也有很大的關係，畢竟錢和權全都在這些人手上，一般民眾是不可能有機會改變環境的甚至是那微薄的薪水養活自己都有困難了，怎麼可能還有辦法出什麼代價，你想太多

[@Mong-Yun_Chen_54088]

我也是悲觀者，但發出這些聲音，是希望讓內部改革的動力增加，助新世代一把，至於未來真不知道。 不是所有改革都是對的，改變時，過猶不及，不可能一蹴即至，但難道改變很難，就不批評、不去推動嗎？ 國內是「閉嘴埋頭苦幹」文化，時代...可能改變了...，你不作出讓年輕人敢講的環境， 那何時能進步到「問對的問題」的文明呢？ 我只是頭懶豬，但我看國人已經足夠勤奮且在努力了，我希望「勞權」不是停留在政治鬥爭，誰選上我根本不在乎，誰作總統都是一條辛苦之路，勞工是人，我只想促進勞資方談話看看。 有時，聊聊看、停一下、找不同且合理的聲音，比一直做還能更快發現問題。

[@stevennsh]

行政院長卓榮泰日前鼓勵企業加薪，指示金管會研議將最低工資的1.3倍、3萬7167元，納入上市櫃公司申請許可審核門檻。全國教師工會總聯合會今發聲明表示，委任第一職等一級公務員薪資僅3萬3850元，2000年時的月薪為最低工資的1.7倍，但到今（2024）年已掉到是最低工資的1.23倍，呼籲政府應起帶頭作用，行政院應調整委任第一職等一級公務員薪資，合理提高公教人員薪資，且將公教薪資調漲法制化、透明化。

[@小鉅-m9b]

你說道重點了! 現在人找工作都是依公司規定! 我以前找工作都是我要一天多少~~ 所以我說以前師傅比較聰明! 他自己知道要甚麼要做甚麼! 現在年輕人都以公司規定!

[@jtes5401]

台積電也真的是很奇耙，明明公司很賺錢，不多聘點人。 讓每個人都過勞然後想當然大家也處在高壓的環境，明明多聘一班到兩班的人對於成本的影響甚少。

[@Ryuuki0418]

最近就心累到突然閃過失去對未來的念頭

[@辰辰-t9q]

公部門和私人企業的霸凌問題成因不太一樣，我覺得這一點可能要請您多了解。

[@waynehsintw6647]

本質都一樣

[@DD-kd9lq]

都是為了私 根本沒差

[@tw8725]

在台灣工作幾年後決定帶小孩到美國，正是因為台灣職場這些「低薪、過勞、霸凌」的問題。當初我在職場遇到性騷擾也是隱忍下來，因為完全知道人資是沒用的，尤其當霸凌者跟公司高層關係很好或者是業績很好的人。當時就算講了大概也只會被逼著離職而已。 美國眼中的能力包裝在台灣人眼中看來都是「膨風」，薪水按公司規定就注定低薪了，除非你在外商。 印象深刻的一件事，蔡英文總統曾經請企業大老們參加餐敘希望大家提高薪資，她明白點出今天台灣的缺工問題根本原因各位都很清楚就是因為低薪，但會後出來林伯豐（會長）一副完全不想理會總統的表情，他們寧可用東南亞更便宜的勞工也不願意提高薪資水準把出走海外的優秀人才吸引回台，這種慣老闆你能拿他如何？當年多得是出國讀書後直接往中國、香港、新加坡發展，不願意回台過勞領低薪的。 再說自己朋友的實例，他在台灣工業電腦龍頭研X做到中階了，老闆有一陣子很喜歡6點發通知叫員工7點開會…，該是下班時間卻弄到像是在開晨會。我的鄰居小孩以前剛好也在研X當工程師，他透露研X薪水在業界出名的低，不知道這幾年有沒有改善。後來他寧可轉去公家機構上班了，反正家裡應該是不缺錢。這幾年台灣年輕人把怨氣都出在政府身上，怪政府解決不了低薪問題，但就我看來慣老闆才是低薪的元兇。 總之，培養好外語能力，多去爭取實習機會，盡量找海外工作，做了幾年再回台灣或許才有可能拿到高薪吧⋯⋯

[@MengHuaHung]

回去當技工開店接案，比去傳產好多了

[@DARRENINTAIPEI]

資本主義的本質就是擴張，其中免不了剝削。差別只是台灣甚至東亞的文化跟教育，不利勞工團結甚至很孬或者邏輯錯誤斯德哥爾摩症候群把病態當常態。

[@songwun1426]

我各人認為在探討這些問題，其實只是一時情緒的抒發！台灣從小在家庭環境及學校的教育下，變成如今的狀況！而外商文化是否能讓本土企業文化提升？還是被本土同化？我看到的都是外商多多少少的被同化了！只能說不管制度如何用意良善，但是問題還是在人的問題！

[@Lovepeace595]

東X威力的主管在Dcard上不是被起底 然後還被刪文消毒 霸凌很難避免 台灣的老人養老+弄權太多 一堆主管不優化公司的問題 處理提出問題的人 一切都惡性循環 然後就是爭功諉過 決策失敗壞的事情都不是他的 功勞好的事情都是他的 彼得原理

[@s9360321]

政府就是台灣最大的慣老闆阿，所有勞動政策也幾乎都是隨著這些資本家的想法去訂定的 講實在一點就算今天勞動部有真的在做事，對很多公司來說被罰的成本遠低於實質提升工作待遇與環境的成本 你是老闆你會選擇提升工作環境與待遇？更何況勞動部真的有在認真做事情？ 那勞動部自己帶頭霸凌的事情根本在台灣就是日常，只是大多數沒有爆出來罷了 台灣自詡民主自由平等等等價值，但其實刻在骨子裡面的常常都是滿滿的歧視與偏見，只是大多數人沒這個自覺

[@DaShiungJ]

台灣職場人力還是很充裕，人多就卷。

[@Neo_3210]

最後一個問題，聽起來感覺有哪裡怪怪的，但我無法清楚地用文字表達。 好比說： 員工說公司薪水低，路人：不爽不要做，公司又沒綁住你，綁住你的是你的思維。 員工說公司職場霸凌，路人：不爽不要做，公司又沒綁住你，綁住你的是你的思維。 員工說公司超時加班，旁人：不爽不要做，公司又沒綁住你，綁住你的是你的思維。 「如果用台灣又沒有綁住你，綁住你的是你的思維。」來討論這件事， 就沒什麼需要討論的。 因為被霸凌、薪資低、超時加班....等等問題， 有本事就自己當老闆不要去怪環境不好，要怪自己沒本事。

[@st840506]

最後講得很對，台灣沒有綁住人，我也是10年前就離開台灣了

[@y38]

員工被壓榨又不是新的問題，最簡單的答案就是要有法律保護的工會，講什麼思維...

[@JackLucky777]

台灣低薪就＂慣老闆＂啊　整天只想著如何用＂低薪＂聘＂人才＂ 沒聽過＂慣老闆名言＂？ 因為老闆想要的員工是要有 50歲的智慧 40歲的經驗 30歲的幹勁 20歲的薪水 對比美國思維可能比較願意投資＂員工＂吧 關於最後一個問題 「如果用台灣又沒有綁住你，綁住你的是你的思維。」 其實綁住大家的是「錢」，有錢想幹嘛都行，何來的＂綁住思維＂問題呢？？？

[@qazxswed6811]

你說的沒錯所以我以後也來當老闆好了 當老闆就有錢了阿一起來

[@pianosun]

有一句話，很實用，也很直接，機會永遠賜給準備好的人。 有能力也可以有機會能充值自己更多學術、技能、乃是專業科目的提升，當然盡可能都要全力以赴去完成，在未來的某一天都不知道這個幫助會有多大。 本身您也是一位很優秀的人才，面對職場的競爭，當然要勇於表現自己優秀的一面。 喜歡聽您對事情的分析與探討，在我的觀念裡面是會產生一些火花的👍👍👍

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@pianosun]

@ 大多數台灣人任勞任怨的工作態度👍期許更多的公司有更優質的福利😊

[@ajckwer]

推海外求職，台灣的就業環境經濟架構真的不優。 沒有高學歷沒關係，只要肯好好學外語能力跟適應環境絕對有機會有好的發展。

[@yiyatsen]

所以美國的半導體製造有比較好嗎？

[@say6731]

不同的議題，沒有因果關係

[@Sausage-u5g]

知道是一回事 政府願意改變是一回事 政府願不願意改變跟選民有關 講這個到頭來都自我安慰而已 移民才是最佳解

[@950110k]

所以要逃離台灣 鳳凰城就是個好地方 羨慕

[@chesterlin4527]

先聽聽日本和韓國的職場文化和求職大家再來討論比較有感覺!

[@bonnie19888]

還有面試的工作內容跟正式上任後會有出入 很愛騙 尤其是額外的主管交辦事項

[@harveylin3548]

这里有很多台湾的朋友说美国本土公司和台湾本土公司里的高管和普通员工之间的关系，但是好像没有一个人提出，美国能这样做的原因，和哪些美国的工业界才敢这样做？实际上就是美国这样做后，只有高价值，高规格的产业才能生存，其他只需要劳动力的基本产业统统都在衰退了，而且已经是蔓延到了波音这种大公司。实际上很多工业的生产关系，要高效率就没有办法讲什么人权，所以你看欧美这里本土人也很少去这些工业界的。最近美国川普二次当选，说要帮美国再次振新基础制造业，可是就算你能找到足够的基本劳动力，那么这些工业界需要的中高级工程师，比如像台湾半导体行业的硕士们（中流砥柱），在美国这些人都有比去这些地方打工更好的选择， 为什么要去这些注定低人权的工业界流血流汗？还有就是，美国受疫情影响，现在刚中学毕业的这代年轻人受教育程度之低，可谓人神共愤了，这笔债注定要这些基础工业公司来补偿。没有高效的员工，却要遵守低效的人权法规，我就看在美国本地川普要怎么让台湾的半导体行业真正实现自我盈利吧。

[@山口宏-x8t]

如果公司虧損，本來就可以透過合法裁員資遣的方式淘汰員工。但公司賺錢時不想主動替好員工加薪，往往到丟辭呈才加薪慰留。公司賠錢時也不想付資遣費，更別提轉型，就用非法方式逼迫員工自己辭職走人。😂

[@小微風-b8y]

太多無奈了，所以我選擇能活就好，努力沒屁用，躺平

[@chenjouhhwai]

你最後提到的幾個問題很好，但問題是太揪結。職場霸凌是屬於人權的問題（自己也被霸凌過但那時還不知道因而離職），自己待在軟體業發現有些員工混到影響公司業務，有些則是自己明明能力普普但卻是霸凌其他優秀人才造成企業人才損失。你以爲美國的上班族只是單純比較會想自己的權益那你就錯了，美國民主在基督教的文化背景下發展民主、公義、法治或其他價值觀，她發展出的經濟體系當然不ㄧ樣。光是這點就會讓兩邊開的公司完全不同（別忘了人家強大才能發展ChatGPT)，你更不要講政府要能跟那些見不起抬面的台企課更多稅加薪。你應該想的是先提升勞工的人權穩定企業的流動率，再來談如何升級產業，最後才是加薪。 不要以為前勞動部長愛唱歌喝🍷酬傭文化只發生在政府，民間公司也不惶多讓，因為我們是講究人情味的台灣國民，許多說一不是一的問題我們就喝酒解決其他都不用管。在這種台灣社會風氣下，還是先教如何用法製觀念防止職場霸凌比較實際。

[@geminiprince19668]

都不婚不生就沒這問題了！ 哪個顏色執政，已經無法挽救。

[@tmonkeylin2352]

台灣產業的獲利方式及結構就是靠低廉的成本跟價格去競爭，然後該死的政客整天玩政治不處理事情造就現在的狀況！😢 #川普至少比台灣政客好！

[@yuyaolin7861]

台灣主管PUA太嚴重

[@louis02023]

我覺得美國跟台灣入職難度是天與地的差異, 我現在這份美國工作(entry-level)面試就6關, 每關都問核心專業問題, 台灣真的就聊聊天就上了, 美國只剩下錢比較多這個好處, 其他都是壞處, 比如容易組織重組整團人fire掉, 我在台灣沒聽過有什麼裁員, 就算有跟美國比可能50:1的程度, 而且美國科技業我也常常一天工作10小時up。 講到租金問題, 矽谷這1b1b一個月3200鎂, 紐約要住外圍一點大概也要2500鎂, 結論就是能在台灣GG待好就待好, 來美國已經沒太大好處, $$可能稍微多一點, 但其他都是缺點, 包括生活成本太高以及犯罪率高等生活層面的問題。 我來美國讀書工作入籍只是為了哪天台海衝突我可以帶原生家人過來, 找一條活路而已, 美國真的已經不是什麼好地方, 除非川普上來用拳頭幹翻DEI團體, 某種族犯罪, 以及製造業不足的問題, 不然就好好待台灣就好

[@harveylin3548]

主要是你在硅谷，那里就是专门剥削你们这群没身份但是受教育高又想留在美国的外国人的。来凤凰城，只要你有身份和能力留下来，这里就是天堂，因为生活容易多了。

[@小明-l6d]

台灣不是低薪~~要高薪就是高物價~~這就是經濟~便當又漲價了~~我吃不起~~只吃統一肉燥麵充飢~~~

[@miku3920]

我們真的有選擇嗎

[@Jame36771]

首先，台灣不尊重專業～而且談薪後，基本都能得知主管心態：不缺你一個

[@kingjack9838]

沒有錢 怎麼 移民 ….

[@佛朗]

語言。

[@LuciensLisianthuS]

哭了

[@庭-s1m]

美國因為有AR15 所以霸凌的問題比較容易解決 物理方面

[@陳伊蓉-p7j]

在台灣求職，沒回答好就又要上新聞了啦，什麼都要模仿美國，只有懲罰員工的手段模仿超快。

[@老黑-i4k]

低薪物價上漲還不能說 會有某些族群說什麼你自己不努力阿 台股創新高 靠台積股票賺到都買房來炒了之類的 搞得台灣只有房東 股東 政客最賺錢

[@cronsai6803]

台灣的勞動部那麼封閉裡面跟那位外傳已死亡同單位員工們的資歷是幾年都不知道是有什麼好討論的呢？不就單方面接收訊息罷了

[@huangsilence2876]

一年薪水110萬，每天平均工時4小時，這樣算好工作吧。

[@billtsay2840]

真是鬼扯！亞裔在美國工作，遭受英文霸凌，被歧視，你又懂多少？

[@theperrychang]

請問歐美國價會有霸凌問題嗎?

[@user-gs5qg5yb8u]

都有宗族歧視了，一定有不同形式霸凌 但是歐美大公司內部有員工公會，公會會跟公司對著干，最近非凡新聞有報德國某大公司不敵虧損大規模裁員，公會又搞罷工反對裁員，這聽起來非常好笑 歸根就底社會要有完善的申訴管道，跟最低要求法律完善規範， 再來反問自己要犧牲什麼獲得什麼

[@Iwinthejackpot]

歐美職場不同種族之間霸凌從沒少過，尤其是非母語者會更慘...

[@Evan-g5u9b]

我覺得討論學歷框架之前，你少說了美國是一個不能有任何歧視的地方 除了政府有專門且高效的機構處理這類工作職場上的問題 還有就是大部分的人受過的教育相對成功，懂的尊重與包容 我記得在台灣，HR告訴你依學歷敘薪，主管告訴你依學歷敘薪 有些地方四大的同事喜歡混血混血的嘲笑人 刻意孤立學歷不好的同事，工作上不配合，回答問題前要先冷嘲熱諷 做同樣的事拿比較少的錢，還時不時會受到霸凌 台灣什麼都好，就是少了點什麼，很難用言語形容

[@張家銘-m5w]

不要在意薪水 當作做功德

[@LuciensLisianthuS]

反串要註明阿

[@beingwoven]

蔡英文不是說了，薪水不夠跟你老闆說阿，你在那叫甚麼?

[@Dispper-ccne090]

原來是權貴至上頻道 有問題都是員工的問題 老闆最棒資方至上

[@comper0904]

QQQ

[@黑夜-l6n]

學好外語去國外卡實在

[@qazxswed6811]

沒能力的話就待在台灣吧 就算會英文在國外依樣領低薪 不如在台灣比較爽

[@oo-xj6jq]

台灣企業盈餘分配率只有3X%喔 國外 美國 韓國 新加坡 都是50%左右 企業盈餘分配率 = 賺一百萬只有3X萬給員工 也不會罷工 可憐底薪

[@錦鴻珠寶鑲鑽工作室]

說再多都是浪費重點！投票想一想

[@雷達回波圖-c1d]

別忘了，政府也是底薪的幫兇