タイ現地採用の仕事の実情を詳しく語る【製造業編】

[@YY-pl4dj]

製造業として、日本企業からの駐在、現地企業の社員、両方を経験しましたが非常にわかりやすい説明ですね。

[@ywny11007]

ためになりすぎワロタｗｗｗ　これは半端ない。ほんとどこにも落ちてない情報ですね、楽しく聞けました

[@ouououou7829]

この人話マジで上手いな

[@biyorkman]

喋るのが専門や。

[@RayShibusawa]

ベトナムにいたので共感もしつつ、知らない話も聞けて興味深かったです！駐在員と現地採用の両者の葛藤を話せるだいじろーさんのバランス感覚がすばらしいなと思いました。

[@wataruk3708]

ものすごくわかりやすく現地採用のことを言語化されてると思いました。楽しく拝見させていただきました!

[@kaitom888]

タイで現地採用で働いています。今まさにだいじろーさんが言ってる事が現場で起こってます。。どこも同じなんですね。

[@kaa8566]

一番知りたかった事が今回で明らかになったよ。 ありがとう！

[@mee6825]

めちゃくちゃ面白かった！次回も楽しみです🙂

[@felixaugeraliassime1310]

喉の奥から手が出るほど欲しかった情報。 今後も、現地採用関係の話、タイでの生活の話、ノウハウ、などなど語って欲しいです！

[@ぴろはす]

そんなに情報聞きたいなら教えてあげるから聞いてきな。このコメント欄でもいいから。今年で5年目のげんさいです

[@NishikenChannel_nishiblog]

出張レペルだけどタイ工場とのやりとりを密にしてるので言ってること全部分かる‼️現地採用の日本人とかローカルの人達のモチベーションとかあるあるです。

[@asukaf5947]

カナダの日系製造にいたのでおっしゃることすごいわかります。すごい共感で面白い。

[@taiki2197]

今日もいい情報ありがとうございます

[@mizutanikoichi2611]

ありがとうございます。大変ためになりました！

[@kazyo3817]

スゲー‼️細かいところまで良く知ってる～‼️私はマレーシアですが、全く同じその通り‼️

[@daijirojp]

ですよねー、

[@shellnut7065]

とてもわかりやすい説明ですごく勉強になりました！今後も動画のUP楽しみにしてます。

[@geraldmac8773]

いつも動画を楽しみにしています😃応援しています！

[@akane2936]

貴重な情報ありがとうございます。製造業関係で働いた事はないですが、すごくよくわかります。もっと現地採用を活かす方法が見つかるとうまく行くのかもしれないですね。

[@Simba90210]

タイで働いていますがその通りですね。全くその通りです。

[@ginandtonicde]

やーひたすら興味深い内容ありがとうございました！！ 続きのシリーズも気になります。

[@suger8902]

駐在員は心は日本...めっちゃわかる！私は台湾で起業して日本の現地法人相手に商品を販売してるんですけど、駐在員はみんな事なかれ主義、自分がいる間に手柄を立てたい、帰国後のことは自分はしーらなーいってタイプ多すぎて日本人嫌いになり気味！

[@hi080829]

この路線好き

[@mofumofumajin3]

おい、ダイジロー生きてたんか！デイゼロ辞めて個人ちゃんねるやってるなんて知らなかったぞ！登録しといた

[@yutaono3007]

参考になりました

[@いはらこういちろう]

だいじろ〜さん　 DAYゼロ　以来です。 ご無沙汰しています。相変わらずわかりやすいです。 体調良さそうで、安心しました。登録しました。

[@009-d5i]

シンガポールもそんな感じよ まぁなんていうかな、ちゃんと本社側の各製品の方針だったりポジションを完全に理解して現地化するべき機能と、そうでない機能を分けて、現地から提案実行していくのがいつも大事だと思ってますね。 相手の手に乗った手がさせる塔矢名人タイプが製造業海外拠点の人材に向いてると思いますねー。スタートアップみたいなことやってる拠点はその真逆、、のようでこれまた相手の手に乗る側面も必要なのでもっと難しいね。

[@pochipochi8918]

長そうですねぇ❗頑張って下さいね❗応援しております🎵

[@kitamurakoki3842]

わがる〜の連続でした。 私はタイでは無い国の合弁会社に駐在として派遣されておりましたが、ローカルスタッフと本社の間の調整が大変でした。 かつマイノリティの合弁でしたのでローカル側の親会社の意向と反する場合は地獄でした。。ローカルスタッフにどちらを向いていいか戸惑わせてしなう事が多々ありました。

[@inuwarinye]

youtube復活うれしいです。

[@クエイボマローン]

これからタイはもっと工場が増えるでしょう

[@ApolloMatsuoka]

本社自体にタイ人が入れるような未来を望んでいます

[@HUTANMORI]

私もタイで現地採用として働いていました。製造業ではありませんでしたが、業種問わず共通したあるあるだと思います。

[@menmentantan5591]

日本にある米国系なんかの会社の現地法人も一緒だよ＿

[@はんぺん-y4w]

タイで働かれていた だいじろーさんならではのお話ですね！ 親会社から出向してきて上に立った人に対して「5年くらいで戻っちゃうし、 波風立てたくないのだろうな～」っていう気持ちに似ていましたｗ

[@ROBI602]

逆に昭和の頃と変わっていなくて驚きました。がっちりシステムが出来てるので変えられないのかな。　知り合いの会社は、現地化したせいで好き勝手やって報告もろくになくなってるそうです。

[@ไก้-ป7น]

サイン権が無い人に営業しても、時間が掛かるからタイで売るにはタイで日本人が作った法人に営業に行きましょう 決定権者とすぐ会えるから、売り込みもしやすいです

[@小池光成]

ネットでは知り得ない、動画を通しただいじろーさんの生の声！！ こういうこと知りたい人は多いのではないでしょうか😊 中国本社の日本法人で働いているので決定権の話うんうんと頷きながら聞いてました(笑)

[@THAI-JPN]

たまぁに、良さげな求人みますが、結局はそういうことなんですね。日常生活タイ語出来るけど、仕事と関係なく通訳やらされるかもですかね。 何か良い方法はないのだろうか?

[@blueskyworld777]

おっしゃる通り！！！

[@もも-c1c2o]

日経製造業の法人営業だったので、海外駐在経験ないですが、仰ってる内容よくわかります。だいじろーさんの様な現地採用の方から見るとどの様な駐在員が日本から来るとモチベーションが上がると言いますか、一緒に働きたいという気持ちになりますか？

[@tamayasha]

「現法をローカルに任せると乗っ取られる」→シャレにならんレベルの乗っ取りを某国でいくつも見ました。日本人がいても無勢だとえらいことになる 「駐在員はHQの顔色ばかり見ている」→グローバル企業あるあるですね

[@mhk8326]

話が上手なので頭の中にイメージが浮かんできます。製造業の盛んな地域に住んでるのでさらに身近に感じました。現地採用の実績で日本で就職するのは難しいんでしょうか？

[@daijirojp]

最近割と日本も人手不足って言ってますしできそうですよね

[@mhk8326]

@@daijirojp 人材育成って大変ですよね。 新卒で入社した息子の同期は11人中3人が既に退職したそうです。

[@nakanomitsutoshi]

まさしく！その通りです。 であれば「現地化」なんて言わないで欲しい。 「現地化現地化」と言って変な所だけ勘違いをさせておいて 結局日本が一番大事、日本の為の動きを求められる。 だったら素直に「日本の為にお前らがいる」と言ってもらった方が心地いいわ。

[@azazeru31]

どちらにしろ英語は必須ですね

[@hinoneko1]

わかる‼️

[@nao706]

このニッチさが好き^_^

[@麻生雄大-n4g]

超わかる

[@kazwat3482]

あるある、だなあ。最近、思うのですが、海外で就労する＝その間に金脈を見つける、ことだと思っています。

[@中村俊-n6d]

どこの会社も一緒ですね、あるあるでした(笑。ただ私の知り合いは、同じような文句を言って３回転職したんですが、転職先は全て日本の現地法人でした(笑。日本の現地法人で働くメリット(給料、ネームバリュー？)っていうのも、あるんでしょうね？

[@mymindmn14]

私は韓国本社のメーカー(食品ですが)の日本法人で働いていますが、似ているものを感じますね…

[@クエイボマローン]

カメラメーカーに売ってた部品何ですか？

[@けろっぴ-b1b]

日本でも子会社では、同じですよ 私は逆に、親会社から子会社に「勉強」の為に行かされた経験が有りますが、子会社の人間は親会社の人間に本当の実情を教えない、隠そう隠そうという人間が多かったです

[@mm2841]

欧米系は比較的ローカライズしていくのがうまいのは何故なんでしょうかね。

[@minitama214]

なぜそんな仕組みなのか不思議ですー ほんと不思議！時間も人も無駄な気がするー

[@pochipochi8918]

でもないか⁉すんません🎵見てます‼️

[@suzuyui]

貴殿の言われる事ごもっともです。 タイで１８年日系製造企業に働き、駐在さんとローカルスタッフの板挟みで疲れはて、ついにリタイアしましたわ。 従業員２００人に１人程度の中途半端な駐在さんじゃなく、中華みたいにリーダークラスまで移住して動かせば板挟みは減るかもね（笑）

[@menmentantan5591]

＞＞日本本社と現地法人に板挟みの駐在員は割と可哀想なことも多いね〜＞＞ その分　日本と現地で給料DOUBLEで貰えるからね。　その分の手当は結構すごいよ。　２クール（10年）やれば都内にマンションくらい軽く買えるからね

[@8haver]

うちの会社では海外出張手当てがエグいことになっとる 確かにあれは魅力的である

[@fumiosorapong]

もろ御意、マジそのとおり

[@yoomat66]

日系企業が世界で勝てない理由が分かりますね。日本で決めたモデルが海外で売れると限らない。ま、工業立国なのに電気系はもう終わったんで車が終われば、日本という国が終わりますね。そう遠くないですよ。10年以内にはそうなる。

[@wasabee9]

おもろい。 これを聞いて思うのは、わざわざ現地採用でタイに住みにいかなくても、 日本でサラリーマンやりながら不動産とかFXとかで副収入つくっといてそれを大きくして 安いコストで働かずタイに住む（20万円あれば5万8千バーツで裕福ではないけど暮らせる） っていうのがいい気はする。 日本の田舎だと車必須だし、近所の目もあるしそれほどスローライフでもなかった。 人も情報も少なくてとにかくつまらん。ノンビリできなかった。

[@ぴろはす]

ビザは？

[@wasabee9]

？ ビザラン、ED、タイランドエリート、50以上ならリタイヤメント

[@corporatewebsite5436]

良い悪いではないですが、微妙な内容ですね。 よい内容の話で第二弾をお願いしたいですが、日系企業の製造業現地法人の営業はよいところを探すのが難しい気がします。

[@EK09]

痩せた？

[@YaNa-tl8bc]

こんな広告が多い動画　はじめて

[@Thai_Views]

製造業ならどこでも、製品の問題は営業か支店とかに連絡が行くやろ。 いきなり品質保証同士で話し合うとかありえん。 つかタイ離れたの勿体無いね。英語圏行ったら英語上手いのが当たり前だから埋もれるだけだよ。 挙げ句の果てには、英語子供未満の若い日本人KZbinrにも勝てずに・・ってなるかも。 タイと欧米ってベクトルが真逆みたいなもんだからね。ステップアップとか考えてる人もいるようだけど全くならない。

[@hatsumiyamada9647]

こういうのが続くのですか⁉私には飽きてしまう話でした…