Учимся РАБОТАТЬ 4 ЧАСА в НЕДЕЛЮ | Нанимаем ДЖУНОВ без ЗАРПЛАТЫ.

[@Iva666ka]

Я читал ту самую книгу про "работай 4 часа в неделю". Правда, это было очень давно и я помню её очень приблизительно, но из того что я помню: принцип 80/20 в книге приводился в пример, но совсем в другом ключе, чем это делает "програмысли". В книге приводился пример, что 20% клиентов приносят 80% дохода в продажах. И нет смысла "задалбывать оставшиеся 80% клиентов". Типа, сначала по максимуму "удовлетвори" этих платящих много клиентов, а с остальными работаю по "остаточному принципу". С минимум усилий с твоей стороны.

[@romoshi]

По поводу сброса веса перед соревами у бойцов. В основном это вода, а не жир или общепринятое сбрасывание веса, главное показать мало кг, а не качество, поэтому сбрасывают сидя в саунах + мешки для потливости как мусорные и кардио, такие кг легко набрать после взвешивания. Попил, поел, поспал и считай в том же весе уже :)

[@romoshi]

Поэтому есть случаи, когда бойцы тупо не доживали до боя из-за обезвоживания или остановки сердца. У профи нет проблем с этим, потому что рядом много врачей и тренер контролирует жестко

[@romoshi]

При этом, этом это ни что-то необычное сейчас, считай классика у бойцов, пргрмысли даже не вник в это, но балаболит. Одну книжку прочитал, удивился и не загуглил. Ну хэзэ конечно.

[@alexanderkazarin7399]

По поводу джунов без ЗП - не могу представить, как какой-нибудь финтех может набирать кучу джунов и отсеивать. Пока всех СБ проверит, пока дадут доступу... и еще не понятно, если удаленка, то ноуты всем выдавать или в офис всех загонять(куда тоже нужно доступы оформлять). Так, что в этом вопросе я пожалуй соглашусь с Немчинским (не со всеми аргументами, но с выводом). Когда-то у ЕПАМа относительно неплохо был вопрос с джунами организован через лабы, где джунов дообучали и давали им внутренние проекты и уже тех кто не отсеивался продавали мидлами в коммерческие проекты. Но ЕПАМ из РФ почему-то ушел(

[@сергейсемёнов-о7ю]

1. Пан Немчинский говорит, что поскольку человек нигде не работает и пробуется за бесплатно, то он как работник, программист и вообще человек - ничего хорошего из себя не представляет. У него нет ни опыта, ни скилов, и, поскольку он не может найти себе оплачиваемую работу, то очевидно что нет и способности к обучению. 2. Есть большой риск того, что этот человек взятый на пробный период за бесплатно, получит знания, быстро нафармит опыта и уйдет на работу с бОльшим окладом. А теперь внимание, задачка на логику. Есть ли здесь противоречие, и если да, то почему(вернее зачем) автор его как бы не заметил? P.S. извиняюсь за комментарный спам, просто у меня бомбануло. Метафорически выражаясь, когда видишь рассуждения сытых и откормленных людей по поводу того, что если у бедных нет хлеба, пусть едят пирожные, то зла не хватает!🤬

[@mralexxp3278]

Все выходит на том, что он тупо ставит в пример низкоквалифицированные профессии и обслуживающий персонал, которые и будут получать мало без возможности сокращения рабочего времени, так как эти люди не инвестировали время в знания. Потому и возможностей для сокращения рабочего времени у них не будет.

[@vasilyevdmitro]

Проверка тех же бесплатных стоит денег - зп на проверку тому кто проверяет, если хочется чтобы джун рос, а не просто писал херню на которую тебе постоянно хочется смотреть, надо потратить время на объяснение. Плюс чтобы человек писал на большом проекте - еще тратить время на вводную в проект. Короче даже тот кто бесплатно работает - компании это обходится косвенными расходами. Какое-то время мы брали таких. Когда был завал и специалисты нужны были больше в работе, чем в выпекании джунов - прекратили.

[@Obi_Gun]

Я могу по себе сказать. Мне ПМ предлагал пару раз взять в работу чуваков без опыта на бесплатную стажировку. Но я не беру потому что мне нужно вложить дофига часов чтобы погрузить человека в проект, чтобы объяснить ему документацию проекта. А потом ещё сколько то времени чтобы декомпозировать ему задачи до минимального уровня. А этот человек не несёт никакой ответсвенности. Может слить инфу коммерческую или напакостить как то случайно. А что если этот чел сдастся в первые 40 часов? Я, получается потратил время на онбординг, а он сольётся. Платный стажёр/джун, мне кажется, с меньшей вероятностью сольётся в первые 40-160 часов. А нанимать первого встречного на норм деньги не хочется. Получается надо собесить добротно. Вот и замкнулся круг. Если кто то хочет поправить/возвразить/помочь/подсказать, пишите комменты (буду благодарен)

[@DecembristITTV]

Мне кажется можно гипотетически построить автоматизированный пайплайн чтобы гнать через него людей. Пайплайн должен учесть проблемы утечки информации там должны быть заранее нарезанные один раз задачи. Тут то и прикол в том получается, что если чувака надо сильно онбордить ты его скипаешь и все, останутся только те кто сам догадается. Но это только теория

[@Obi_Gun]

@@DecembristITTV , спасибо. В теории я примерно так и видел себе. Но мои розовые очки разбиваются о реальность бизнес процессов нашей компании и политики принимаемых решений. В итоге я понял что я не смогу настроить ещё и этот бизнес процесс в компании (если, конечно, не собираюсь ещё 3 года жизни отдать этой компании за невысокую ЗП)

[@halforhalf-fo4fe]

"Может слить инфу коммерческую или напакостить как то случайно" - это может сделать любой человек, включая тебя и меня, в любой момент. Найм - рисковое дело и бизнес, должен закладывать финансовые и технические риски

[@Obi_Gun]

@@halforhalf-fo4fe , так я как самовозложившее на себя ответственность за успех команды лицо и отказываюсь от услуг этих людей, потому что оцениваю риски/трудозатраты/деньгозатраты на бесплатных людей как менее выгодные чем провести собесы и нанять человека на ЗП и онбордить его. Замечу что это моё предположение на основании интуиции и опыта онбординга 3,5 человек, а не какой то крутой релевантный опыт. Сам то я оцениваю себя как не сильного дотнетчика. Наверное джун+/мидл. Но на проекте я принимал и принимаю много бизнесовых решений, и мне кажется что если я сейчас начну онбордить рандомного бесплатного чела, то я начну требовать от него как от заинтересованного в работе и/или в интересном проекте, а этот человек не будет брать на себя минимально необходимый объём ответственности и задач. И в случае если этот чел сольётся то это будет моя последняя капля и я выгорю опять. В общем я согласен что ты прав, что это работа бизнеса организовывать онбординг. Прост не пойму как реализовать это у себя на проекте не своими силами, а ресурсами других членов компании

[@Просточеловек-и2ц4ж]

48:00 Чувак первый раз узнал про весосгонку и теперь называет всех кто так делает, а так делают почти все в боях - обманщиками😂

[@halforhalf-fo4fe]

Михаил, по любому водолей

[@Das.Kleine.Krokodil]

1:44:29 попробуйте в эпл выложить, вот уж где запарно

[@JuniorSoftwareVlogger]

Блен, из-за названия я подумал что это разбор стрима Назарова, сам себя прогрел🤪

[@scc-6]

Соевый от слова Соер?

[@сергейсемёнов-о7ю]

Все "аргументы" Немчинского не просто притянуты за уши, а как будто оправдывают работодателей. Вот набрали в какую-то контору людей за бесплатно, чтобы отсеивать тех кто подойдет. Почему нельзя дать им УЖЕ решенную в этой компании задачу, от решения которой ничего не зависит? Ну или как сказал Декабрист, которую решают в данный момент Мидлы. Потом можно будет посмотреть, как Джуниоры с ней справились и уже по результату смотреть, кто вам подходит. Я думаю, если бы они хотя бы попробовали, то были бы сильно удивленны тому, что некоторые Джуны могут быть "глубже в теме", чем опытные разработчики. Конечно с учетом того, что они не шарят в архитектуре, документации и процессе работы в компании. P.S. я если что сам Джуниор, начал обучаться в 2020, но до сих пор не нашел работу, ибо брать меня такого красивого никто не хочет. Даже не смотря на то, что я прошел курсы у Александра Григорина😅

[@themistocies50]

А вы попробуйте стать тем самым некоторым джуном, который "глубже в теме", чем опытные разработчики, и тогда вас гарантированно куда-нибудь да возьмут.

[@сергейсемёнов-о7ю]

@@themistocies50 опыта нет, и никто даже рассматривать не хочет. Боюсь что либо придется фабриковать резюме, либо пытаться работать как-то на себя. Ни первое, ни второе - меня особо не вдохновляют.

[@themistocies50]

@@сергейсемёнов-о7ю Прочекайте местные компании, позвоните им, объясните им уверенно, что на тех интервью уничтожите любого сеньора, а можете использовать тяжелую артиллерию и заявиться к ним очно.

[@ЕвгенийИгнатьев-ц1ф]

26:59 А как из этого исходит то, что навык врождённый? Есть ли доказательства, что навык не был наработан? Также, какая там была выборка? Можно ли вообще по этому тесту говорить, что систематизация (чтобы это не значило) - какой-то врождённый навык, а не результат научения? Вообще, можешь прям чётко это продекларировать с пруфами? Я постучусь в личку одному микробиологу.

[@DecembristITTV]

Пруфы тут kzbin.info3bpw6vSPe4U?si=UegbRT2xZxRhUKae

[@DecembristITTV]

Наработать можно чо угодно, но только в рамках нормы реакции. Иными словами при наработке одного и того же навыка 2умя людьми с разными способностями, в сравнении итоговых результатов будет пропасть в пользу врожденного таланта.

[@ЕвгенийИгнатьев-ц1ф]

@@DecembristITTV разве это не вопрос конвертации времени? Тип, талантливый сделает вещь за год, а не талантливый за 3? Безусловно если не брать в расчёт экстремальные уровни навыка, в которых реально играет твоё мозговое врождённое железо.

[@DecembristITTV]

Не уверен что кто-то тебе на этот вопрос сможет дать ответ, тем более я. Как это статистически померить я не представляю. Есть корреляционные графики по IQ к примеру. Я думаю в некоторых областях это сродни сравнению взрослого и ребенка 12 лет, можно ли ребенка научить? Ну можно, но сам понимаешь что ребенок все равно облажается и будет мало подвижен в когнитивном плане.

[@ЕвгенийИгнатьев-ц1ф]

@@DecembristITTV я бы понял эту аналогию, если бы речь шла об особенных людях с отклонениями, но когда речь об обычных здоровых людях, я очень сомневаюсь, что она здесь подходит (могу ошибаться). Опять таки, раз уж мы пришли к тому, что систематизации можно научиться, тут, как мне кажется, вопрос желания человека прикладывать усилия. Возможно он не будет новым Билом Гейтсом, но зарабатывать будет выше среднего точно. Опять таки, моё видение ситуации. Не считаю продуктивной позицию "Забей, мозгом не вышел". (Особенно когда такие вещи околонереально точно проверить. Мозгом ли он не вышел или просто тема для него дико незнакомая)

[@Das.Kleine.Krokodil]

2:17:54 ютуб жестко поломал коменты, и кажется ему все равно

[@РоманКлимов-й6м]

жесть чел очень хочет на него работали именно 8 часов, сам при том постоянно говорит как он работает на 2 работах, неужели он работал 16 часов в день помоему кто-то втирает дичь и ссыт в уши, и это не Назаров

[@scc-6]

Найс камень. Видюху можно заменить, когда 50-тая выйдет серия, если играешь

[@TheArs4184]

Старая русская традиция: разговаривать с пастой.

[@liudmilarodzina8084]

Утонула в бессвязном потоке мыслей Програмысли...

[@Das.Kleine.Krokodil]

да, воды у програмысли оч много

[@Sky_Lib]

53:00 я обьявил себя женщиной но с Украины меня всеравно не выпускают 😢

[@DecembristITTV]

🥲

[@сергейсемёнов-о7ю]

Ну и где же эти ЛГБТ борцы за ущемление прав меньшинств?

[@Sky_Lib]

@@сергейсемёнов-о7ю хз

[@Александр-х5х8г]

Как же злят люди, мыслящие шаблонами: если в договоре 8 часов, значит надо 8 часов! И т.д. и т.п... И еще зачем-то блог свой заводят и упорото топят за какие-то системы, какие-то ограничивающие и связывающие по рукам нормы... увольняться каждые полтора года - плохо... Да с хера ли это плохо??? Ты находишь лучшие для себя условия. Кому ты что-то должен? Никому. И тебе никто не ничего должен. Поэтому рассусоливать что такое плохо и что такое хорошо - переливание из пустого в порожнее. Наплодилось идиотов, да еще и блоги заводят зачем-то и несут ересь в массы

[@noSigma]

база, но ОКЭЙ

[@Aleks-g5o]

для продвижения)

[@Das.Kleine.Krokodil]

Что за флешбеки в начале

[@DecembristITTV]

Не смотрел, а чё там было вначале?

[@Das.Kleine.Krokodil]

@@DecembristITTV флешбеки

[@alexlightweight]

ох и чушь, как говориться все сказанное на стриме "сомнительно, но ОКЭЙ" ... ))))))

[@сергейсемёнов-о7ю]

Не понимаю... Почему все доводы Немчинского строятся на том, что вложив силы, время и "деньги"(какие правда, не понятно) в человека, пробующегося на работу бесплатно, есть большой шанс что он кинет работодателя и уйдет. Сужу конечно по себе, но тем не менее. Разве такой человек не будет благодарен компании за то что они с ним повозились, поверили, дали шанс и прочее? Мне кажется он наоборот, увидит что компания ценит своих сотрудников и готова в них вкладываться, а не относится к работникам как к разменным запчастям. ...не понимаю

[@DecembristITTV]

Может быть по разному, просто кинуть работодателя может как Джун так и мидл поэтому смысла думать об этом нет необходимости, если снизить издержки найма за 0 денег

[@Das.Kleine.Krokodil]

время это и есть деньги