Der besondere Kündigungsschutz des Betriebsrats

[@stefanschwarz6448]

Hallo, tolles Video Ich durchleben gerade diesen Fall Als BR Mitglied war es meine Berufung die Missstände im Unternehmen aufzudecken. Da ich den Freigestellten oft Untätigkeit vorgeworfen habe, fiel ich dort schnell in Ungnade. Nun kam mein Arbeitgeber auf die Idee mir Arbeitszeitbetrug vorzuwerfen Erklärung :als LKW Fahrer muss ich eine Pause von 45 Minuten machen, aber um den weiteren reibungslosen Ablauf der Tour zu gewährleisten, habe ich 30 min von den 45 gearbeitet, der LKWfahrtenschreiber steht auf pause. Dann setzte ich meine Tour fort und auf dem Rückweg, hielt ich auf dem Rastplatz an und holte die 30 min nach. (LKW steht auf arbeiten) Mein Tourenplan geht von 2.00 Uhr bis 11.05 Uhr Im Durchschnitt verlasse ich die Firma um 10.30 Uhr in dem ich mich ausstempele. Meine Chefin ist jetzt der Meinung, ich hätte zwei mal Pause gemacht und sie jeden Tag um eine halbe Stunde betrogen. Der BR stimmte der Kündigung zu. Das ist den Pause gearbeitet wird betrifft ca 80 % der Fahrer und ich tätige diese Praxis schon seit 12 Jahren so. Und dazu kommt, das meine Chefin mich um 50000 Euro an Überstunden betrogen hat, ich Arbeitsgericht entschied damals, was wollen sie überhaupt hier, klagefrist für Überstunden nur 3 Monate rückwirkend, es gab keinen Cent Mfg

[@zumbib3479]

Ich habe eine Frage: wenn man im Betriebsrat ist bzw. in der JAV und zusätzlich Schwerbehindert ist mit 60% GDB. Wie ist dann der Kündigubgsschutz etc

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Fehlt ja eigentlich nur noch schwanger und tarifvertraglich ordentlich unkündbar. Bei der Konstellation hat der Arbeitgeber dann halt eine ganze Menge an Hürden, über die er erstmal springen muss. Es gelten dann natürlich beide Sonderkündigungsschutztatbestände parallel.

[@zumbib3479]

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 musste eben echt lachen. Ich mag deine Videos. Wollte fragen weil das bei mir zutrifft bin ersatzmitglied seit März und halt schwerbehindert. Das heißt da ist ja erstmal Schicht im Schacht für den AG

[@christoberow2838]

Hallo Herr RA Stühler-Walter, könnten Sie bitte in einem Video über den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit gem. §8 TzbG erzählen? Was wäre mit einem Antrag auf Minijob seitens eines Betriebsrates, der auch einen Zweijob (Teilzeit) annehmen möchte und deswegen seinen Hauptbeschäftigung (von Vollzeit) in Minijob verwandelt? Darf man als Betriebsrat bleiben auch als Minijober? Wie anstrengend ist diese Umstellung? Vielen Dank für Ihre Mühe!

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Also generell über die Teilzeit gibt es schon ein Video hier : kzbin.info/www/bejne/eWHTnXioibV-fNU Bei der hier angedachten Konstruktion würde ich eher mal ein Beratung durch einen Kollegen oder eine Kollegin vor Ort empfehlen. Das dürfte näcmlich sehr kompliziert werden, so es denn überhaupt zulässig sein sollte, was ich eher bezweifle. Aber wie gesagt: für so eine diffizile Einzelfrage ist hier nicht der Raum.

[@christoberow2838]

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Lieber Herr Stühler-Walter, haben Sie bitte den allerbesten Dank für Ihre Antwort!

[@Corporatemartinluhm]

Warum ist beim Bundesarbeitsgericht eigentlich Schluss, könnte man gegen die Entscheidung nicht das Bundesverfassungsgericht anrufen? Da die Rechtswegerschöpfung ja dann vorliegt wäre doch eine Verfassungsbeschwerde zulässig oder?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Theoretisch ist das natürlich denkbar. Regelmäßig wird man aber noch nicht mal mit viel Kreativität eine Grundrechtsverletzung zusammen bekommen. Genauso theoretisch ist natürlich auch der EuGH denkbar.