Die Kündigung oder "Verdammt! Was jetzt?"

Was genau gehört zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses und wie sollte man sich als Arbeitnehmer verhalten, wenn die Kündigung im Kasten liegt?
Auftauchende Namen juristischer oder natürlicher Personen sind selbstverständlich auch in diesem Filmchen das Produkt meiner puren Phantasie. Sollte irgendjemand zufälligerweise doch so heißen, dann ist es eben auch ganz ganz ehrlich purer Zufall und derjenige ist keinesfalls gemeint.
www.godesberg-...

[@wohnmobil8992]

Es gibt doch die Wiedereinsetzung in den vorherigen Stand, wenn man 4 Wochen im Urlaub war und die 3 Wochen-Frist abgelaufen ist, dann wird doch alles so gewertet, als ob man gar nicht im Urlaub war? Oder liege ich da falsch?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

wohnmobil89 Nein, das wird nichts

[@sual18]

⁠ „Auf eine Probezeit wird verzichtet. Es wird vereinbart, dass die gesetzliche Wartefrist des § 1 Abs. 1 KSchG auf das Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.“ ist das ausreichend um eine neue Stelle beim Jobwechseln zu sichern ??

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

@@sual18 Nein.

[@sual18]

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 was soll ich im Vertrag schreiben?

[@BetriebsratTV]

Ist das da Willy im Hintergrund?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

+BetriebsratTV Ich habe mich schon gefragt, wie lange es dauert, bis das jemandem auffällt :D Ja, er ist es. Sogar mit Originalunterschrift ;)

[@BetriebsratTV]

+Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Na, wenn man das so offensichtlich ins Bild rückt. :-)

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

+BetriebsratTV Ups! Fällt das soooooo auf? *gg*

[@walternuler4009]

Es sollte unbedingt ein Gesetz geben, dass Kündigungen, die zum 24. Dezember oder zum Geburtstag des Arbeitnehmers eingehen, in jedem Fall unwirksam sind, ungeachtet des Kündigungsgrundes!

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Da habe ich noch nie drüber nachgedacht. Aber ich glaube, ich finde die Idee gut :-)

[@Muck-qy2oo]

Und Willy Brandt macht ein "hört diesem Mann zu, er hat Recht"-Gesicht.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

*Gröööhl* Jetzt habe ich Kaffee auf dem Bildschirm :-D

[@skibbifht5071]

Wie sieht denn der Fall aus wenn der AG jemanden in einer höherwertigen Position einsetzt ? Muss man hierzu irgendwann einen Arbeitsvertrag anbieten ?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Im Zweifel besteht schon in dem Einsatz in der höheren Position eine Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages. Da es hierfür keinerlei Formvorschriften gibt, gilt das auch per Handschlag. Zwar muss das innerhalb eines Monats eigentlich gemäß NachwG in Textform niedergelegt werden; aber das kommt in der Praxis nicht vor (jedenfalls habe ich es noch nie erlebt. Es ist allerdings ratsam, das schriftlich zu fixieren. Man weiß ja nie, ob man das nicht irgendwann auch mal beweisen muss ... vor allem, wenn es dabei auch um mehr Kohle geht ;-)

[@Baureihe112]

Wie ist es bei einer Änderungskündigung, kann man auch eine Kündigungsschutzklage einreichen ?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Ja. Bei der Änderungskündigung kann man die Fortsetzung unter den neuen Bedingungen unter dem Vorbehalt der sozialen Rechtfertigung annehmen und das dann durch das Arbeitsgericht überprüfen lassen, indem man eine entsprechende Klage erhebt. Die läuft dann genauso, wie eine Kündigungsschutzklage und muss auch innerhalb von drei Wochen eingereicht werden.

[@Baureihe112]

Danke für die schnelle Antwort.

[@J1981G1981]

Das wichtigste ist der Gang zum Postamt und den Brief einfach zurück senden lassen mit der Angabe "dieser Brief ist bei mir falsch eingeworfen" somit ist der Brief nicht zugestellt :) Derjenige der die Kündigung ausgesprochen hat muss den Zugang beweisen! Das heißt, selbst wenn der Chef mir persönlich die Kündigung überreicht heißt das lange nicht zugegangen, man kann sogar das anfechten und behaupten ist einem nicht zugegangen, er ist im Nachweispflicht! Eins gegen eins, da ist kein Nachweis vorhanden, weil er nicht gleichzeitig der Zeuge von sich selbst sein kann :) !!!

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

JG so richtig das in Sachen Beweislast auch ist - so, wie hier beschrieben, reden wir schon von Prozessbetrug. Und die Sache mit dem Zurücksenden funktioniert nicht. Im Gegenteil.

[@J1981G1981]

Das mit dem Prozessbetrug muss erst nachgewiesen werden, außerdem warum soll das nicht funktionieren, vielleicht hat ja der Postbote in eine falsche Postkasten eingeworfen kann das nicht sein? Wenn dies sein kann, warum muss ich als AN dafür büßen.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Erfahrungsgemäß fällt das ganz fix auf. Meistens deswegen, weil sie die Lute, die sich für so clever halten, wie Sie es anscheinend tun, schon im arbeitsgerichtlichen Prozess schlicht verplappern. Und ansonsten haben wir es hier immerhin mit einem Offizialdelikt und einer Verjährungs von 5 Jahren zu tun. Ich denke, das ist ein nicht gerade unerhebliches Risiko dafür, dass man im Ergebnis wahrscheinlich nicht mehr gewinnt, als einen Monat Kündigungsfrist.

[@J1981G1981]

Erfahrungsgemäß habe ich bis jetzt alle Prozesse gewonnen. Daher muss man sich halt nicht verplappern ist ein bisschen Kunstsache. 1 Monat Kündigungsfrist gewinnen (haben oder nicht haben).!

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

JG Empfehlen werde ich ein solches Vorgehen trotzdem nicht

[@veselves-vz1if]

Ich wurde zum Ende Juni diesen Jahres gekündigt, danach war ich Krankgeschrieben, und hatte dem Arbeitgeber sofort die Krankschreibung eingereicht. Jetzt droht er mir kein Lohn zu zahlen zum 01.07, da er die Krankheit bzw. Krankschreibung anzweifeln tut. Jetzt habe ich kein Geld erhalten von denen. Was ist hier falsch.???

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

@@veselves-vz1if Was da wahrscheinlich los ist, kann man in diesem Video sehen: kzbin.info/www/bejne/bn3IYpJ8jrGAo5Isi=VJ4ruRAPXzmt5IeK

[@veselves-vz1if]

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 danke für das Video, ein Rechtsanwalt ist schon eingeschaltet und ein Termin zum Gütertermin ist auch schon vorhanden.

[@pt7318]

ich habe einen minijob in einem einzelhandeln ohne Arbeitsvertrag. Ich bin aber für diesen Job angemeldet und bekomme immer die Lohnabrechnungen per Berief. Mein Arbeitgeber hat mich gestern am Ende der Arbeitszeit mündlich und ohne Erwähnung eines Grundes fristlos gekündigt. Darf der das? was kann ich dagegen tun?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Für Minijobs gilt nichts anderes, als für alle anderen Arbeitsverhältnisse. Fristlos kündigen kann der Arbitgeber, wenn er einen wichtgen Grund dafür hat, der im Verhalten des Arbetnehmers liegt. Aber jedenfalls muss es eben auch schriftlich sein.

[@pt7318]

Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Was für einen wichtigen Grund kann die erwähnen? Also ich habe meine Arbeit immer Präzis erledigt und die Künden sind auch immer zufrieden gewesen und mir für meine Beratung Komplimente gemacht . Meine Chefin meinte aber gestern zu mir :“ ja die Künden sind zufrieden aber ich nicht! “ Ich bin erst seit ein und halb Monaten da tätig und wir immer zu zweit da gearbeitet haben. Die Chefin behauptete:“ ab Januar ist nicht mehr so viel los und deshalb sollte immer nur eine Mitarbeiterin im Laden Anwesend sein! ich habe das Gefühl, dass du alleine nicht alles schaffen kannst! Deshalb kündige ich dich ab sofort und du brauchst nicht mehr ab Januar hierhin kommen!“ Mir würde aber vorher nicht erwähnt, dass ich langsam oder was weiß ich arbeite...darf die aus diesem Grund mich kündigen? und zwar friestlos vor dem neuen Jahr?!??

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Parinaz Bahmani Für eine Fristlose dürfte das wohl nicht ausreichen.

[@pt7318]

Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Ich danke Ihnen für Ihre Antwort. Was soll ich dagegen unternehmen?! Die hat mich auch nur mündlich gekündigt und mir keine schriftliche Kündigung gegeben...ich weiss nicht ob ich überhaupt meine Überstunden bezahlt bekomme, da ich rechtlich gesehen auf Minijob Basis da beschäftigt war und die hat mir mehr Stunden für die Weihnachtszeit zu geteilt. Die behauptete (vor der Kündigung), dass meine Überstunden an darauf kommenden Monaten auf meine Konto überwuesen wird, falls ich ab nächstes Jahr weniger Stunden arbeite. Ich vertraue Sie aber nach diese Aktion nicht...Weiss aber auch nicht was ich tun soll, da ich nur meine Lohnabrechnung vom letzten Monat als Beweis habe, dass ich da bei ihr tätig war und keine Arbeitsvertrag...

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Parinaz Bahmani Suchen Sie bitte einen Anwalt auf. Hier kommen eine Menge Baustellen zusammen, die ich nicht seriös mal eben aus der Ferne beantworten kann

[@dirkspeicher4574]

Also wie sieht es eigentlich aus wenn man eine Kündigung erhält die von einem Geschäftsführer unterschrieben worden ist, obwohl 2 es offiziell 2 Geschäftsführer gibt in der GmbH!?????

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Das hängt davon ab, ob der zur Alleinvertretung berechtigt ist oder nicht.

[@danieleltechador5141]

diesen Chef hätte ich zusammenschlagen lassen. das ist eine echte schande

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Menschlich verständlich - juristisch nicht zu empfehlen ;-)