DESÍDIA - Hipótese de demissão por Justa Causa

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Gabriel Pacheco - Advogado Trabalhista

Gabriel Pacheco - Advogado Trabalhista

Күн бұрын

Пікірлер: 51
@elvisaugusto4152
@elvisaugusto4152 16 күн бұрын
Entrei em contato com a empresa e fui informado que você foi dispensado dia 05/01/2025 Faltei 3 dias recebe essa mensagem da empresa sera fui mandado embora justa causa????????
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 16 күн бұрын
Provavelmente sim. Você faltou sem justificativa?
@epressonsimplicio9107
@epressonsimplicio9107 Жыл бұрын
Ao inves de ele ajudar o empregado ele ajuda o empregador
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado Жыл бұрын
também.
@danielricardogomestavares7881
@danielricardogomestavares7881 Жыл бұрын
Verdade
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado Жыл бұрын
sim@@danielricardogomestavares7881
@Joselmaluz
@Joselmaluz 9 ай бұрын
Óbvio, a lei existe para os dois lados.
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 9 ай бұрын
Exatamente
@juliosouza3785
@juliosouza3785 Жыл бұрын
Foge desse advogado kkk
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado Жыл бұрын
Porque ? kkkk
@danielricardogomestavares7881
@danielricardogomestavares7881 Жыл бұрын
Verdade
@kaique3806
@kaique3806 9 ай бұрын
Foge mesmo kkk
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 9 ай бұрын
Hehehehe
@Joselmaluz
@Joselmaluz 9 ай бұрын
Que comentário infeliz, o Doutor está apenas fazendo o trabalho dele, passando informações para nosso conhecimento. Na verdade te incomodou porque ele está falando do seu dever e não de seus direitos. Pelo jeito você deve ser a que falta, não justifica, não trabalha, recebe penalidade a ida espalha que a empresa é errada. Tem muitos como você por aí.
@joaomendesneto2852
@joaomendesneto2852 8 ай бұрын
A justa causa tem que ser na hora ou demora quanto tempo?
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 8 ай бұрын
Tem que ser imediata
@joaomendesneto2852
@joaomendesneto2852 8 ай бұрын
Como faço para tirar umas duvidas com você dr ?
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 8 ай бұрын
@joaomendesneto2852 contato na bio do Instagram
@jhefersonvenancio392
@jhefersonvenancio392 9 ай бұрын
A falta do trabalho por 15 dias foi aplicada a desidia com justa causa. Sem escala pedagógica. É possível reverter a justa causa ?
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 9 ай бұрын
É possível tentar reverter
@lucasdias133
@lucasdias133 3 ай бұрын
Faltei 7 dias sem justificativa, porém eu nunca faltei e nunca recebi uma advertência em 4 anos de empresa. Ela pode me dar justa causa por esses 7 dias sem justificativa?
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 3 ай бұрын
Até pode fazer, mas não é aconselhável...
@Quantinhodajay
@Quantinhodajay 3 ай бұрын
10 dias de faltas sem justificativa pode dar justa causa por desídia?
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 3 ай бұрын
sim
@marcosd.r.escobar9201
@marcosd.r.escobar9201 4 ай бұрын
O problema é que para a empresa conseguir as "provas" não é difícil vc pode se matar de trabalhar mas um único erro já é punido com advertência ou suspensão e se funcionário se recusar a assinar e só pegar dois pucha saco que vai continuar tendo valor de prova perante um juiz aí fica foda
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 4 ай бұрын
Não é difícil do empregado produzir provas que desabonem a empresa também...
@marcosd.r.escobar9201
@marcosd.r.escobar9201 4 ай бұрын
Como por exemplo poderia ser uma forma de o funcionário provar que não estava fazendo corpo mole eu
@fmotasantos1980
@fmotasantos1980 6 ай бұрын
Ou seja, desídia é a carta na manga que todo mal empregador precisa para justificar suas arbitrariedades.
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 6 ай бұрын
Se o empregado der motivos, sim
@fmotasantos1980
@fmotasantos1980 6 ай бұрын
@@gabrielpachecoadvogado você não faz ideia do que é um patrão mal caráter.
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 6 ай бұрын
Meu amigo... Você disse isso pra pessoa errada kkkkkkk Eu só trabalho com esses desde 2018 todos os dias ....
@LuizFelipe-k3g
@LuizFelipe-k3g 7 ай бұрын
Faltei 6 dias direto posso tomar uma justa causa desídia
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 7 ай бұрын
Sim!
@Joselmaluz
@Joselmaluz 9 ай бұрын
Otimo video. Obrigada Doutor pelas informacoes. Onde muitos so quer saber dos direitos, eu tambem prezo em saber pelo dever.
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 9 ай бұрын
Boa. Gratidão pelo reconhecimento
@jairohenrique6476
@jairohenrique6476 Жыл бұрын
Mas a empresa tem provar na justiça a tal desídia, provar que o empregado é preguiçoso e fica fazendo corpo mole
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado Жыл бұрын
Sim, e só prova na justiça se o empregado entrar na justiça. Na maioria dos casos o empregado não ingressa com a ação judicial.
@wenzellcarvalho3495
@wenzellcarvalho3495 4 ай бұрын
Justa causa de desídia, só não pode achar alguém perfeccionista.
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 4 ай бұрын
sim
@williamgabriel35
@williamgabriel35 5 ай бұрын
Façam o seu trabalho, mas não se matem de trabalhar, ninguém é obrigado a fazer além do contrato
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 5 ай бұрын
Exatamente
@luk94
@luk94 8 ай бұрын
A fundamentação da desídia, tem que ser em provas documentadas e isso é bem difícil de fazer, advogado extremamente fraco e ainda causando terror em seu vídeo. No vídeo ele fala como se fosse simples, aplicando as medidas, todas terão ter que ser fundamentadas e comprovadas em juízo caso o empregado entre com uma ação, a aplicação da justa causa é uma falta gravíssimas e desídia é o pior dos caminhos para se aplicar uma justa causa, tem que estudar um pouco mais Doutor, dando dicas de como prejudicar trabalhador, vergonhoso, ainda falando para pessoa pedir demissão, porque a empresa n demite? Para n pagar os direitos? Advogado de emprega ai, tomem cuidado!!!
@gabrielpachecoadvogado
@gabrielpachecoadvogado 8 ай бұрын
Ora amigo, eu dei uma pesquisadinha rápida e não encontrei seu vídeo explicando o assunto de uma forma mais palatável ... Aconselho a gravar seu vídeo e expor seu ponto de vista, já que discorda. Enfim, no mérito, em nenhum momento eu falo que aplicação de medida disciplinar não deve ser fundamentada. Talvez estivesse com o minecraft aberto em outra aba não prestou muita atenção no que foi dito alí, mas enfim, acontece. "Aplicação de justa causa é uma falta gravíssima" ??? Quando uma pessoa manda outra estudar sem saber ao menos usar regras básicas de pontuação e concordância, já é possível entender com quem se fala... Contudo, obrigado por comentar. Se possível, responda a este comentário para gerar mais engajamento. Grato.
@luk94
@luk94 8 ай бұрын
@@gabrielpachecoadvogado Emocional de mais, deve ter se formado recentemente, tenho pena da pessoa que te contrate, com esse nível de emocionalidade, é capaz até de por um processo a perder, novamente, advogado totalmente despreparado, como muitos que vejo. N posso citar alguns aqui pq estou em julgamento, mas até advogado de multinacional só tem a intenção de atrasar o processo e prejudicar o trabalhador, pq nem provas apresentam, se eu fosse juíz, já empregaria danos morais, por atrasar o processo até últimas instâncias sem ter materialidade, mas vivemos no Brasil, vermes como vc, advogam para empresas, já sabendo que vão perder, mas recorrem até a última instância, fica bem ilustre e olhe nos comentários o quanto seu vídeo merda repercutiu bem kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
@Joselmaluz
@Joselmaluz 8 ай бұрын
Excelente resposta Doutor!
@rafael-miranda001
@rafael-miranda001 14 күн бұрын
​@@gabrielpachecoadvogadoparece uma criança revoltada tentando refutar
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