Desarrolladores RECHAZAN entrevistas técnicas ❌ (nos tratan como mercenarios)

[@VictorRoblesWEB]

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[@gab-123-abc]

no hago entrevistas técnicas, es más no hago entrevistas. Por una cuestión de salud mental estoy trabajando freelance y es la mejor decisión que tomé en mi vida

[@Brynjar1]

Si podes hacerlo mejor... esta gente toma entrevistas técnicas como si fuéramos a programar circuitos integrados de aparatos médicos cuando vamos a hacer webdev... ridículos

[@jormeeldelgado7274]

felicidades hermano, es bueno que te dediques a lo que más sabes que a probar diferentes casos (no desprestigio a los programadores asalariados, pero me parece pesado aprender diferentes tecnologías porque la empresa pide muchas cosas una y otra vez).

[@renehincapie6818]

Buenos días. Acabando de ser echado después de 13 años. Agradecería mucho si indicación cómo conseguir un trabajo freelance para Oracle forms

[@_xrxietx_8749]

​@@Brynjar1Toda la razón.

[@yersonfelipecorrea1837]

Que plataformas recomiendas para personas que apenas comienzan como Freelancer? , por favor

[@genaro-coronel]

Que genial que se están tocando temas burocráticos y que se den cuenta que a los desarrolladores se les ha venido tratando como han querido y parte de la culpa es nuestra por aceptar tanto, pero es momento de alzar la voz ❤

[@VictorRoblesWEB]

Gracias por comentar

[@Chronoscol131]

Totalmente cierto... Yo llevo años trabajando en el mundo de la programación puntualmente desde el 2007, y por esa época te contrataban más por lo que pudieses lograr dentro de la empresa con el poquito o mucho conocimiento que pudieses tener sobre el tema, lo importante era demostrar que eras una persona con capacidad de crecer y adaptarte de tal manera que más temprano que tarde te convirtieras en alguien valioso para la empresa y en eso se ha basado toda mi carrera, y gracias a dios siempre me ha ido bien y nunca he tenido un problema de inconformidad con mi trabajo al contrario, siempre escalo rápido precisamente por la calidad de mi trabajo. PERO, en los Últimos años me he postulado a varias entrevista y sucede exactamente eso que mencionas, que yo para entrar a la empresa me tengo que saber de memoria un lenguaje como si yo mismo lo hubiese inventado y todo para ver si me incluyen en su ruleta de la suerte y ver si quedo o no. Esto me ha llevado a tener muchos problemas a tal punto de que ahora después de tantos años no estoy seguro si soy un buen profesional o no, si en vez de haberme centrado en ser lo más integral posible como profesional estuvo mal y debí fue dedicarme a estudiar pruebas técnicas para quedar en un empleo...

[@VictorRoblesWEB]

a ver si con el apoyo de la comunidad podemos hacer que todo mejore !!!

[@ramosdumasismael]

Victor, vi una proceso de reclutamiento que duraba casi un mes, constaba de varias entrevista con el reclutador y el desarrollador, pruebas técnicas automatizada y culminaba con realizar un proyecto de 7 días. Una locura, todo para qué para perder el tiempo y quedar con la moral baja, con todo ese tiempo perdido.

[@Brynjar1]

La entrevista: escriba y desarrolle el algoritmo del colapso de la función de onda 🤑 El trabajo: centrar elementos durante 8 horas

[@VictorRoblesWEB]

totalmente!! jajaj eso es lo más irónico y gracioso del tema

[@gonzalez89fer]

Te contare mi experiencia en una reciente: 1- llamada telefonica con RRHH para revisar perfil (30 minutos). 2- Primera entrevista tecnica (1 hora). 3- Code Challenge (2 horas). 4- Segunda entrevista tecnica (1 hora). Para este punto ya eran 2 meses de proceso de seleccion. Me invitan a un 5to round, me lo vendieron como un dia de trabajo para concer al equipo. Para lo cual debia participar un dia con ellos... resulta que fueron 5 entrevistas ( SI, 5!!! entrevistas en un dia) con cada miembro del equipo desde frontend hasta dise;arodes (osea que co;os?!!!) 7 horas de vida entrando y saliendo de entrevistas. a las 2 semanas me mandan un correo generico de que habian decidido seguir con otro aspirante, sin feedback ni mayor informacion.

[@darktrader.x01]

Joder!, que cabrones

[@marioespitia1733]

Si fuera yo, Con toda la rabia del mundo los insulto de la peor manera. Luego con muy justa causa los expongo en las redes sociales. Una falta de respeto total y manejan muy poco profesionalismo.SI quieres dinos aqui el nombre de la empresa y se le hace publicidad negativa para que aprendan

[@gonzalez89fer]

​@@marioespitia1733 Si, realmente lo fue... tengo 8 a;os de experiencia en back y primera vez que un dise;ador me hace una entrevista, tenia una serie de preguntas asignadas sobre situaciones hipoteticas donde interactuaba mi area con la de ella (y asi con con el cientifico de datos, el frontend, otro back, el devops, etc.). En su momento, les respondi directamente al correo con la critica. Decidi no comentar nada mas pues son una organizacion orientada al monitoreo de casos y abastecimiento de insumos medicos para ni;os con cancer. Temas delicados.

[@hectorsoler1189]

Baaff, hermano seguro quedaste hecho polvo

[@gonzalez89fer]

@@hectorsoler1189 En efecto, a pesar de estar buscando trabajo, no estoy aceptando entrevistas de mas de 3 rounds y una sola prueba tecnica... No tengo 2 o 3 meses para invertir en procesos absurdos.

[@franklinfontalvo8023]

En mi experiencia, recursos humanos me ha mandado a trabajar con gente que no sabe ni hacer un crud y una vez me tocó que uno en una semana dañó todo el proyecto, menos mal habían copias de seguridad. Pienso que las pruebas técnicas deberían ser al nivel del trabajo que se espera realices dentro de la empresa (de nada me sirve que sepas hacer la secuencia fibonacci en la entrevista y en el trabajo no sepas hacer un CRUD, ya que esos ejercicios son para practicar tu logica, está bien hacerlos pero no en una prueba técnica), y que los reclutadores, recursos humanos, project managers, sí o sí deberían tener conocimientos técnicos bien sea al menos un par de cursos o algunos meses codeando

[@Alex-eq1cs]

Una entrevista es suficiente para saber si sabe lo mínimo necesario, si ocurrió eso, el problema es cómo hizo la empresa el proceso de selección.

[@albertoalvarez2028]

Exacto, me parece absurdo que en algunas empresas le den tanta importancia a pruebas excéntricas de “lógica” cuando lo importante es entender cómo funciona el área donde te desempeñas.

[@puntoycoma47]

Si alguien te rompió un proyecto en una semana, la culpa no es de el, es de ustedes por no tener procesos ni controles.

[@nataliadiaz-tt2ek]

@@albertoalvarez2028 un desarrollador que no use bien la lógica no es un programador. La lógica es algo que se usa en el día a día en el desarrollo de software. Una persona con mala lógica no será un buen desarrollador.

[@nataliadiaz-tt2ek]

@@puntoycoma47 por no encontrar a la persona adecuada. Si se escoge mal a la persona el proyecto que se rompe es el de DEV no uno productivo ni de calidad. Si la persona no es capaz con la primera capa no será capaz con nada.

[@williamlopez9416]

me paso lo mismo, cuando estaba buscando trabajo tuve una entrevista con el director de sistemas y todo bien, el problema fue que me preguntaron si tenia tiempo para una segunda entrevista por que habia pasado el primer filtro. entiendo que quieran un buen elemento en su empresa pero yo tenia un trabajo en el cual mi anterior jefe me habia dado permiso para ir a la entrevista, pero solo ese dia, no podia decirle que faltaria otro dia por que tenia que pasar un proceso de seleccion. Al final les dije que no y decline.

[@ramirodiazbravo7846]

En este video dicen exactamente todo pero todo lo que está pasando en LinkedIn por ejemplo.. Me han contactado decenas de reclutadores IT pero que no solo no saben nada de código, sino que me contactan para puestos con stacks que yo no trabajo.. o sea ni leen el perfil... Tristisimo

[@Rami7605]

Pues la mayoría de reclutadores son gente de la carrera de Psicología, ni siquiera saben lo que es "stack"

[@atuxlife]

De las peores experiencias que tuve fue cuando la prueba técnica que hice la subieron a producción y funcionó, cuando entré a trabajar no me dieron las garantías de explicación de los requerimientos para los módulos o nuevos features del proyecto. Siempre rechazaban los PR por estar "incompletos". El día que me iban a despedir me cayeron tres: el project manager, el product manager y una funcionaria de RRHH, para ese entonces no tenía accedo a nada, ni para mostar los PR devueltos porque no tenía claridad en lo que iba a hacer y por eso los tachaban de "inconclusos".

[@cquirozdev]

Porqué no haces un video entrevistando a una reclutadora, y preguntando todas estas cosas? yo también he tenido cierta frustración con eso. Saludos.

[@MangoCodeTV]

yo he llegado a tener 3 entrevistas, donde la 3era me hacían las mismas preguntas de la primera, luego me agendaron una 4ta para hablar sobre lo mismo de la 2da. Básicamente, les fue mal en la ronda de selección anterior y la repitieron desde cero 🤨

[@JesusLopez-vt5hp]

Yo no sé lo que harán otras empresas, pero en la mía, soy yo quien hace la segunda entrevista y evalúa la prueba técnica. Y soy un técnico que lleva más de 40 años en programación, sistemas y devops. La prueba técnica la hacen los candidados en su casa, en el lenguaje de programación o framework que quieran, pudiendo hacer uso de Internet y de ChatGPT o Copilot. Las pruebas técnicas son esenciales para nosotros, siempre me han dado una idea bastante acertada de las capacidades de los candidatos. Siempre informo al candidato del resultado de la prueba, lo que se puede mejorar, en rendimiento, memoria, claridad, mantenibilidad, etc. Las pocas veces que hemos contratado a alguien sin hacer prueba, nos hemos equivocado y hemos tenido que despedirlo con la correspondiente indemnización por despido improcedente.

[@Alex-eq1cs]

Y hablando 10', no crees que sabes si va a saber el mínimo o no? En el resto del mundo empresarial se hace así.

[@sergy8612]

Tú eres otro mercenario. Haces perder el tiempo a los candidatos sin tener que perderlo tú evaluando con él y diciendoselo al instante. La información y tiempo que consigues del candidato tiene q ser la misma q tú le propociones a él eb cuanto a tu evaluacion y ver qué opinas. Es una cuestión de respeto profesional. Os habéis convertido en capataces de y para ratas inmundas

[@Flw383]

Pregunta de curioso nomás, si aceptás el uso de chatGpt para el desarrollo de la prueba técnica, qué es en lo que te enfocás para evaluar al candidato?

[@untio]

​@@Flw383eso. Aunque si luego en el trabajo deja usar chatgpt tampoco le importará tanto

[@nataliadiaz-tt2ek]

de acuerdo, las pruebas técnicas son el principal requisito. Cuando estuve reclutando el primer filtro era una prueba técnica con acceso completo a internet, no era necesario que estuviera completamente funcional pero con lo que hacían se podía saber que tanta destreza tiene esa persona. Después de ese filtro se pasaba a recursos humanos para la entrevista verbal. Lo vuelvo a decir, son necesarias las pruebas de conocimientos. Ya estas nuevas generaciones quieren todo fácil y puesto en la mesa, no se quieren esforzar en ser mejores.

[@Evil_Viky]

Una vez metí solicitud y cuando fui a hacer las pruebas fueron 2 horas de exámenes , 2 horas!!!. Cuando termine los exámenes entonces me pasaron a otra área donde me pusieron un examen técnico y me dieron otras 2 horas para terminarlo. Ya estaba harto y solo me quería ir. El lugar donde se suponía iba a trabajar parecía una bodega. Lo peor fue que cuando termino la entrevista me dijeron que estaba contratado y pues solo tenia que dar toda la documentación y pues hay voy a conseguirla y ya que la tenia pues el de recursos humanos nunca me contestaba las llamadas y así estuve durante días hasta que dije "nombre si así son ahorita no quiero saber como serán mas adelante" así que mejor desistí y me fui a otra empresa. Como hay un dicho que me gusta en la programacion : "El propio negocio no sabe lo que hace" refiriendose que cuando buscan programador ni siquiera saben que hace un programador.

[@XaviIntheHouse]

Si ni dominas bien el lenguaje español, qué te hace pensar que dominaras bien otros lenguajes como los de programación e indirectamente inglés (porque muchas cosas estan en ese idioma)...Así que...xd Perdón 😔 Las fallas en el español me afectan muchísimo y más en profesionales o gente que dice serlo.

[@Evil_Viky]

@@XaviIntheHouse Tienes rason, voy a ir a entregar my renunsia.

[@FerVasori1303]

Es cierto, me ha tocado grabar mínimo tres videos, alguno en inglés, y ve tú a saber dónde quedó esa grabación, ya que no recibí ninguna retroalimentación

[@Rawcint]

Lo peor de todo es que son entrevistas sumamente distantes a lo que realmente hacen en el trabajo las entrevistas son mas difíciles que el trabajo que se tiene que hacer

[@VictorRoblesWEB]

Si, pasa mucho!!

[@David-xh7kr]

Las empresas: Soy jigsaw📺 ⛓️

[@VictorRoblesWEB]

[@albertoalvarez2028]

Concuerdo con que nos tratan como mercenarios. Trabajo en una startup y cuando una empresa bancaria importante en mi país me buscó, a la hora de la entrevista la PM todo el tiempo me intentó hacer sentir mal por haber escuchado su oferta, diciéndome que por qué me quería cambiar de trabajo, que si hoy me cambiaba con ellos mañana seguro me cambiaría con otra empresa. Como si fuera algo malo el buscar nuevas oportunidades de mejorar profesional y personalmente.

[@Jusete2]

Imprescindible saber primero el salario, no voy a perder una tarde o dos para pasar una prueba y luego rechazar un trabajo porque no paguen bien. Me pasó una vez y me sentí estúpido.

[@KrylogaX]

por más que no me gusten las pruebas técnicas sobrevaloradas, hay que considerar que (a diferencia de lo que dice el chico y la del post) las empresas saben muy bien que pasar la prueba técnica no garantiza ser un buen empleado, por lo que pasar la prueba técnica no te asegura la contratación, por esa razón es que hay entrevistas posteriores a la prueba técnica con el tech lead, cuyo tiempo suele ser valioso/costoso, por lo cual usan la prueba técnica asincrónica de FILTRO (ya que no es sensato tener a alguien con salario de tech lead haciendo tareas y entrevistas de reclutador más de la cuenta), recuerden que muchas personas pueden poner en su CV que tienen 50 años de experiencia sin ser cierto, sobre todo cuando tratas con extraños en reclutamiento remoto global... utilizar el juicio de un jr dev para el proceso de selección es una opción, pero asumo que muchas empresas no les gustará la idea de dejar que principiante participe en el proceso de a quien se deja entrar o no a una empresa... lo cual es una discusión aparte si vale o no la pena

[@nataliadiaz-tt2ek]

exacto, para mi las pruebas técnicas son necesarias, una cosas es lo que la persona ponga en el CV, y otra cosa lo que realmente sabe y aunque pueda saber la prueba también mide la destreza en tiempo en la solución del problema. Una empresa tampoco quiere un desarrollador que sepa programar pero se demore en un botón un mes.

[@tenkaitoz]

Y pregunto yo ¿en todos los puestos hacen pruebas técnicas o solo a los desarrolladores? Hay muchos más perfiles en la empresa y por mi experiencia a ninguno les hacen pruebas técnicas. Somos los únicos a los que se les cuestiona su experiencia y sus conocimientos.

[@Alex-eq1cs]

Es que no sé quién aceptó ésto. En mi sector la entrevista técnica la hacemos en 10', 20 si es un puesto de mayor conocimientos técnicos y en mi caso, hago una entrevista teniendo empatía con el candidato, intentando una conversación lo más amena posible. Eso de ale, toma, haz este examen ... Cuando no suelen escribir a mano quizá desde hace años.

[@puntoycoma47]

Yo vengo de otra ingeniería mas tradicional y en comparación, a los informáticos los tratan como niños. Al menos en lo que compete a procesos de selección

[@Sonsonora]

En el proceso de reclutamiento, la fase inicial es solo un filtro preliminar y no evalúa conocimientos técnicos. Sin embargo, fallar en esta etapa suele generar muchas críticas, especialmente de quienes no logran pasar. En esta etapa se revisan aspectos como: Experiencia laboral, Formación académica, Disponibilidad, Habilidades comunicativas y Ajuste cultural entre otros parametros. Los que superan esta etapa avanzan a filtros técnicos, que suelen ser realizados por especialistas, muchas veces los mismos responsables de la vacante. Asi que no hagan drama de eso.

[@dontysk]

Yo lo que rechazo son los trabajos Onsite, de Tailandia no me mueve ni dios 😂,, llevo trabajando años remoto y me niego a volver a una oficina siempre que pueda evitarlo (en mi caso en UK, en España no volvería a trabajar en mi p. Vida) , un saludo y ánimo 🎉. A los programadores nos quedan los días contados con la AI al no ser que uno se enfoque en seguridad, blockchain, AI (todas habrá que dominarlas), esto es reciclarse o morir y un cursito de una sola cosa no vale para trabajar, hay que dominar muchas tecnologías a buen nivel. A mi las entrevistas no me dan miedo ninguno, son ya muchos años en la profesión y hoy en día la AI ayuda mucho a repasar conocimientos.

[@paulespinosa3733]

Tuve una mala experiencia con el tema de los reclutadores sin bases técnicas, resulta que el anuncio era de alguna empresa reclutadora outsourcing para una compañía de esas grandes e importantes, pedían experiencia en Java, me presenté, me tuvieron esperando una hora para que al final, el momento de la entrevista ya con el responsable técnico, resulta que además de Java era mandatorio conocer de AS 400, el entrevistador me pidió disculpas y se refirió también al problema de los reclutadores sin experiencia técnica.

[@B.Inem_]

En el Reino Unido, es obligatorio para toda empresa, contestar si has sido admitido o no,aun sea con un correo predefinido. Bajo multa. Es pura educacion basica. Yo opte a una empresa alemana, y tuvieron la deferencia de contestarme que no habia sido admitido ,dandome las gracias por participar en el proceso de seleccion. Pues me llamo tanto la atencion, que me gusto,y les respondi que gracias a ellos por su educacion y deferencia,que no era lo corrientecen mi pais. Es asi de crudo.

[@MeryLugones]

GRACIAS por visualizar y, también, por hablar mi mismo idioma 😂

[@jraulc]

Nunca trabajes en una "empresa" desarrollo de software donde quienes la dirigen no tienen experiencia trabajando en el mismo ramo, porque en un lugar asi ellos no saben lo que buscan ni lo que necesitan ni como encontrarlo, asi pues te exigiran que aceptes realizar tareas casi imposibles y cuando tu te desvivas por cumplir sus metas en sus tiempos ridiculos con eso pues solo conseguiras que digan "Aja, la proxima vez le pediremos que hagas mas cosas en un plazo de tiempo aun mas corto" la industria esta muy mal utilizada, se deberia de compensar a los desarrolladores por cada proyecto llevado a buen termino, porque el dinero recibido como salario neto por muy bueno que sea simplemente no compensa los colaterales en la salud fisica y mental de los desarrolladores y esa es la principal razon para renunciar como desarrollador.

[@aarondelacruz3439]

Es verdad sobre los reclutadores. recuerdo que una entrevista el reclutador se centraba en saber si sabia manejar programas de edición de audio.y en realidad solo era que querian capturar un segmento de algunos minutos del audio y el resto eiiminarlo, y yo en mi mente decía que estupidez es esta...la verdad no sé, pero dame unas horas y me aprendo como funciona su cochino programa. la parte mas i mportante era analizar la data y asegurar la integridad de los datos ingresados en ventas. ya que su base de datos era excel xd

[@VictorRoblesWEB]

xDD

[@gabrielnarandp]

YA E DADO VARIAS PRUEBAS TECNICAS, y nunca llaman de nuevo para saber como me fue, si me fue mal o bien, nada, ya me dicen que voy a dar pruebas técnicas no vuelvo ni a llamar ni hacer me contacten

[@cesarrogelioceronvargas951]

si hubieras sido realmente bueno te hebieran hablado

[@nataliadiaz-tt2ek]

porque las empresa buscan gente senior o con muy buenos conocimientos técnicos. En la actualidad un junior la tiene muy difícil porque ahora con la IA el senior elimina a los nuevos Junior, un senior con IA aumenta mucho la productividad disminuyendo la cantidad de personas que la empresa requiere.

[@gabrielnarandp]

@@nataliadiaz-tt2ek como puedes saber si eso pasa, entonces tarde o temprano el senior se va a desgastar al estar haciendo trabajo de 5 personas en 1 solo con el mismo sueldo, si la inteligencia también ayuda a la productividad, pero luego los jefes que vean eso an de querer contratar solo a 1 o pocos, ya que a estos empresaurios les conviene. despues cuando el senior renuncie, y si el senior renuncio en malos terminos peleandose con la empresa, despues cuando contraten a alguien para hacerce cargo de su codigo, les va a costar mas tiempo que el que se hubieran podido ahorar si contrataban junior.

[@gabrielnarandp]

@@nataliadiaz-tt2ek y lo malo de mucha gente es confunde a un junior con una persona sin conocimientos de programación, y no es asi, un junior es alguien que ya tiene conocimientos basicos en programacion a hecho proyectos y a tenido minimo 1 año de experiencia con los lenguajes que maneja, mucho mejor si es experiencia de 1 año laboral ya que con eso aprendes mucho trabajando en una empresa.

[@gabrielnarandp]

@@nataliadiaz-tt2ek la IA es solo una heramienta que hasta los junior pueden usar, lo que pasa es que los empresaurios al ver eso tienen la 3stupida idea de el senior al usar esas heramientas, ya el solito va a poder con el trabajo que hacian 5 personas, y con el sueldo de 1 persona, si captas la idea?

[@josealejandromendezsanchez2740]

jajaja me encanta este video. Ese soy yo, ya me cansé de tantas pruebas, entrevistas que no llevan a nada y me fui al freelance y otro rubro mientras termine de despegar mis objetivos a lograr.

[@darktrader.x01]

Freelance de que, bro?

[@locosencarretera]

Como curiosidad y abro debate. Existe la opción de subrogar contrato entre empresas. Se hace en altos cargos sobre todo en otros sectores. El café y la fruta ya está muy visto. ¿Pedir subrogar contrato cuando te contacten? Al final tú sales de un trabajo con tu antigüedad y a veces ocurre que te buscan a proyecto aunque te digan que no. Es una garantía para ti ¿Es opción? ¿Buen filtro? ¿Algo imposible? Es evidente que si saltas cada año de empresa no vas a ir pidiendo entre saltos pero típico contacto que te hacen con... ¿3-5 años en la anterior y ya no digo si tienes aún más antigüedad? Quizás mejor beneficio que ese.

[@sergiocarmona7238]

yo fui ingeniero de datos un tiempo. me ofrecieron un puesto de engineering manager y ya llevo un tiempo. aun programo y extrano los buenos tiempos. pero la verdad no me gustaria volver a ser programador hoy en Dia. un programador experimentado o gerente que fue desarrollador. se da cuenta en un hora de entreviste el nivel de alguien sin prueba tecnica. yo tengo mejores resultadas con preguntas basicas medias y avanzadas y me doy cuenta muy rapido si alguien va funcionar. hay mucha mierda hoy ne dia abrazo si eres programador.

[@LuMiNeX]

😂 son difíciles las entrevistas técnicas. Por eso no las quieren 🤡

[@ganaderiaycabanasdondiego]

El Reclutador exige inglés C1 y El Reclutador No sabe inglés.

[@serloren5308]

Ahora que vi todo el video, sabes, que he despedido a chicos que era SUPER en ReacJS y NodeJs, no servían para trabajar en grupo o adaptarse a normas.... Los desarrolladores que no aplicaban en ese tiempo, hoy en dia siguen trabajando y avanzaron tanto que son super en todo.

[@lola_rose]

A mí me han propuesto hacer eso, y le dije a la idiota de la recruiter que ni loca grabó ni envío videos para su supuesto cliente. Además le hice saber que estaba actuando mal y que eso no se hace de no aclarar como es el proceso de entrevista y que de repente te dice que hay que grabar video. Muy pocos profesionales son los de recursos humanos, la verdad dan vergüenza ajena!!!

[@martinlarrea4125]

Esos son escenarios muy complejos, es difícil como ingeniero adaptarse a malas practicas de diseño. Muchos odian PHP porque su flexibilidad permite cometer muchos errores de diseño. Cuando juntas buenos ingenieros, con una fuerte noción de diseño (sin importar el lenguaje), obviamente se van a sentir alejados de la cultura que permite que este tipo de errores sucedan. Aunque no tengo el contexto completo, me siento bastante seguro creyendo que el problema está en la administración y la mala definición de procesos, si es ese el caso no busquen ingenieros talentosos. Les hacen perder el tiempo y bajan sus expectativas salariales.

[@HectorDavidGutierrezTorres]

En semanas anteriores. Rechaze hacer una prueba técnica, no por no saber hacerla, sino por el tiempo invertido, que bien duraria, 6 horas o mas. Lo sentí muy intenso y practicamente era una app funcional

[@Siuxy_]

Hola Víctor ...

[@rafsdfrk]

recuerdo hasta hace poco pasaba un test y era el puesto casi asegurado valía la pena la perdida de tiempo, ahora lo pasas y agarran a otro y mientras ya perdiste tu tiempo y hasta tiempo del empleo que ya estas trabajando ese tiempo perdido es dinero que puedo obtener resolviendo tickets en mi actual empleo.

[@CodingwithOvi]

Hace tiempo no me tomaba en serio las pruebas técnicas. Ahora, no las hago, pero si las tuviera que hacer las agrego a mi portafolio. Aunque estoy totalmente deacuerdo que en un prueba técnica no se demuestra nada, también es verdad que me gustaría que la persona de RRHH sepa algo de la tecnologías, no como un técnico, pero si que sepa los tecnicismos

[@dragonmccloudfull7418]

cada dia empeoran las condiciones laborales a los desarrolladores

[@carmelo6782]

Ahora que existe el teletrabajo estamos desprotegidos respecto a normas laborales deberiamos sindicalizarnos los programadores para exigir derechos laborales a nivel global

[@lucaspereyra5453]

Con sindicatos solo aumenta el trabajo en negro

[@marioverdu0]

Ya desde el año pasado ni echo cv, después de 6 años echando no me apetece que me haga perder el tiempo alguien que pase lo que pase va a seguir teniendo un plato sobre la mesa. Si tienen a los mejores devs del mundo por qué necesitas contratar a nadie? Que se los queden, los expriman y no nos hagan perder el tiempo a los demás

[@mugatu2017]

hay que devolver el poder a los desarrolladores

[@sombras_extranhas]

Si horrible. Incluso (sobre todo los reclutadores de indues) muchas veces ni vacante de trabajo tienen. Solo están reuniendo candidatos y haciendo base de datos y nos hacen perder tiempo. Me ha pasado varias veces que cuando veo que es un indu quien me está contactando ya ni me molesto en responderles.

[@sombras_extranhas]

Yo soy desarrollador durante 17 años y he adquirido experiencia desarrollando en php, golang, java springboot, c#, nodejs, android java, ios Swift UI, python y estoy harto de esas pruebas tecnicas, sobre todo esos code challenges en plataformas automaticas donde no puedes preguntarle a un entrevistador por una duda acerca del problema que te estan planteando resolver. Y adicionalmente te ponen un temporizador de tiempo para ejercer presion. Eso solo me demuestra que sera un trabajo estresante y pediran horas y horas de trabajo bajo presion. La verdad yo creo que definitivamente hay que hacer un llamado a todos los desarrolladores para que dejen de tomar esas pruebas "mercenarias"

[@SebasSBM]

Test de Joel... si no saben qué es el Control de Versiones... huye... huye LEJOS!!! ...y si te ofrecen "de autónomo" en vez de en nómina, con más motivo aún

[@VictorRoblesWEB]

lo de ser autonomo se ve cada vez más y es una verguenza jaja

[@weaponcode353]

Las compañías que tienen un desastre y necesitan un programador desesperados sin pedir pruebas técnicas se han ganado la lotería conmigo, les arregle y automaticé todo y estan contentos, sin embargo , las compañías que me rechazaron que se jactan de ser estrictos con sus pruebas técnicas andan alli en lo común en lo regular sin valor agregado, y avecec con problemas que yo mismo les pudiera resolver pero andan alli mediocres , que cosas, la vida es extraña y confusa.

[@lola_rose]

Excelente video Victor, coincido contigo!

[@ctj01]

hice una entrevista donde me colocaban analizar codigo y tenia que responder en 50 segundos xd directamente pase de eso

[@abelacevedo4249]

Rechacé la semana pasada, me llegó un email hace la prueba tienes tres días y es un plus si haces el Front jaja los mandé a cagar yo no pierdo el tiempo en esas pruebas lo q pedían lo hacía con los ojos cerrados pero llevaba tiempo quién me paga ese tiempo perdido 😡🤬

[@lechuck2011]

5 meses y todavía no encontró trabajo, bien igual. Yo escucho y leo lo que dicen y me asusto mucho. Cómo es que no quieren entrevistas técnicas? Son necesarias, esto que dice el youtuber de contratar personas por una semana para ver como trabaja es la cosa más estúpida que escuche en mi vida: en 1 semana no podes saber si trabaja bien o mal(apenas podrías hacerle el onboarding) la empresa sería un caos. Querés que la empresa tenga una rotación enorme? Querés que nadie tenga ownership de lo que está hecho. Si las entrevistas técnicas tienen que ser justas, si es entrevista técnica no debe ser mayor a 1 hora. Si es challenge debe ser realizable en máximo 2 horas

[@tenkaitoz]

¿En una semana no puedes saber si trabaja bien o mal, pero en una prueba técnica sí?

[@lechuck2011]

@@tenkaitoz Nunca dije que se pudiera, pero si es la forma más eficiente de descartar a los que no tienen un mínimo de conocimiento necesario(y no suficiente) para trabajar "bien". Yo me pregunto: como harías para elegir esa persona para meterlo en tu empresa 1 semana? Hacemos un random? Hacemos un fifo entre los candidatos presentados para ver hasta donde seguimos intentando? Nos fijamos en su linkedin? Nos fijamos en la cara? hacemos un orden de sueldo esperado y empezamos por el más barato? Es simple, no quieren hacer entrevistas técnicas no hagan, perfecto. Después no lloren ni digan que el mercado está saturado

[@julio4604]

Próximamente van a meter a todos los candidatos a un br para seleccionar el adecuado.

[@raquelrivas7864]

El problema es que se dedican los de RR.HH no saben nada de la profesión porque son o psicólogos o de relaciones laborales y se dedican hacer una especie de scape room en lugar de una entrevista en condiciones

[@marliote]

Jeje, y yo haciéndoles live coding, chinga, es un excelente filtro así que no parare de hacer esto 😅

[@elkincondechincha5753]

En conclusion: es mejor hacer una carrera en alguna profesion donde su ejercicio se ampara en la ley, donde nadie invade tus fueros: ingenieros civiles, ing. de minas, medicos, abogados, .... lamentablemente, el mundo de la informática abre la puerta a todo tipo de aventurero que ha saturado el mercado, haciendo muy dificil "separar el trigo de la paja"

[@AlexTurner_666]

Para niveles de jr y mid , no deberia ser mas que: 1. Entrevista de RH - 15 a 20 mins 2. Entrevista tecnica con prueba tecnica - 1 hora 3. Entrevista con manager - 15 a 20 mins (opcional) Para niveles Sr y superiores 1. Entrevista de RH - 30 mins 2. Entrevista tecnicas con varios developers Sr - 1 hora 3. Prueba tecnica - 1 hora (opcional) 4. Entrevista con manager - 30 mins (opcional) En niveles seniors , ni siquiera deberia requerirse hacer una prueba tecnica , con los años de experiencia (arriba de 5 años en la tecnologia) deberia ser suficiente.

[@mugatu2017]

yo he dejado de colaborar en open source, me niego regalar mi codigo para que empresas se aparovechen

[@Chronoscol131]

Te piden un Video donde te presentes y hables de ti mismo 😅

[@gTosca_666]

No hago pruebas técnicas, yo les pongo la prueba si merecen mi conocimiento, experiencia y trabajo.

[@josejuantorreso]

Muy desgastante esas pruebas

[@civetc7811]

Yo veo bien las entrevistas técnicas, estoy cansado de desarrolladores que cobran más que uno y no saben hacer nada.

[@psycongroo171]

tu que eres y por que no cobras mas entonces?

[@AdrianLopez-SD]

Concuerdo contigo

[@VictorRoblesWEB]

Yo las veo bien si son cortas y razonables

[@curiosity1529]

Un tester XJIJI

[@civetc7811]

@@psycongroo171 Soy desarrollador Backend especializado en Sistemas distribuidos, y hay un montón de gente con mucha experiencia y no sabe hacer nada, y eso lo vivo a diario.

[@christopherbenavides3667]

Lo que no sabemos es que somos los conejillos de indias para las pruebas de los que serán contratados como sus reclutadores, somos las pruebas para quienes aplicarán las pruebas...

[@kusulas24]

luego en las pruebas te preguntan como manejarias memoria, apuntadores, o algoritmos de arbol. A poco esto usamos realmente en el trabajo al programar?. Esta bien pregunten ejemplos teoricos de como resolveria, o como analizaria datos para resolver con pseudocodigo. Pero no debe ser perfecta la respuesta, hay que ser abiertos y flexibles.

[@moq22]

Te suscribo totalmente. Soy profesional con mucho tiempo de experiencia y he contratado gente con intuición, ni siquiera con prueba, jajaja. La tasa de acierto es enorme, siempre puede no encajar, pero normalmente todo funciona bien durante al menos un tiempo. Otra cosa que el sueldo no sea interesante y se vayan, que es lo habitual. Ahora me encuentro buscando una mejora de empleo y te aseguro que este video me apoya para hacer lo que pienso, que es pasar de las entrevistas técnicas con gente huevona que no tiene ni la decencia de leerse los CVs.

[@LuisHernandez-qs4yb]

Muy bien que toques este tema.

[@ivandelvalle1854]

Lo que pasa es que hay gente que se vende muy bien, pero les pides que hagan una simple consutla a una base de datos y no pueden. Sin mencionar que sin tanta experiencia quieren cobrar como senior. Pues no. Las entrevistas técnicas tienen que ser cortas, objetivas y al nivel del puesto que se solicita. Hay libros que ayudan a dominar y tratar toda una entrevista técnica, por esa razón tienen que ser hechas por gente especializada. Las empesas como Google y Facebook las realizan: no son malas; solo hay desarrolladores que no les gusta aceptar que les falta dominar lo básico como lo es la algoritmia, como hay que aceptar que hay empresas que abusan de esa entrevista pidiendo soluciones reales. Hay de todo un poco. Pero no, no son malas y son el mejor filtro para entendernos como desarrolladores.

[@marioespitia1733]

sii tienes razon este video lo deberia ver todas las empresas. Por estos casos hasta he terminado puteando las personas de recursos humanos de las empresas porque sinceramente esto es una falta de respeto. Se debe hacer todo acorde a lo que realmente voy hacer

[@ProgramadorMediocre]

Aja ¿pero si la compañía esta en búsqueda de un programador que se especialice en Algoritmia mas que en un lenguaje y quieren hacer una prueba en caliente para ver como llega a una solución y los niveles de optimización en su lógica?, yo no lo veo criticable

[@thiswallz]

dicho esto, toma mi curso jaj

[@VictorRoblesWEB]

Correcto, es muy bueno 👌

[@Creosignum]

Total y absolutamente en contra de este video. Yo me encuentro del otro lado, no soy reclutador sino líder técnico y me canso de ver CVs inflados de tipos que te mencionan que trabajaron en proyectos super sofisticados y les preguntas que hicieron y te dicen un endpoint que leía una tabla. O tipos con 15 años de experiencia... de hacer puro CRUDs con código spaghetti. La cantidad de años trabajando no es sinónimo de calidad como profesional. Y eso de contrátame y luego demuestro es ridículo, un programador puede tardar meses en demostrar su verdadero potencial, no semanas (otra vez, cuando hablamos de proyectos empresariales serios y no CRUDs triviales). Y tampoco todas las empresas pueden darse el lujo de ir contratando a mansalva para probar, eso lo pueden hacer las grandes. Sin mencionar la experiencia de mierd@ para el programador, para el empleador y para los compañeros de tener que andar despidiendo gente porque no rinde. Una prueba técnica razonable (que no lleve mas de 2 o 3 horas resolver) te demuestra: - Que el tipo es capaz en la práctica y no solo de la lengua para afuera. - Que es capaz de seguir instrucciones documentadas. - Que es autónomo - Que es responsable (muchísimos programadores hacen ghosting exactamente igual que como se quejan de los reclutadores) Me han tocado programadores que me encantaron en la entrevista y luego resultaron que no podían ni escribir bien un query o modelar siguiendo los principios de OOP.

[@VictorRoblesWEB]

En realidad estamos más de acuerdo de lo que parece. Ya he dicho en otros videos que lo que hay que hacer son pruebas tecnicas razonables y cortas. Gracias por comentar, saludos

[@lucaspelaez3199]

Mejor, más pruebas técnicas para mí

[@insecureup]

Estamos hartos de ser carne picada para las empresas, malos tratos y abusos, STOP !!!

[@serloren5308]

Asi es, tengo 20 años de desarrollos... ya rechace machismos, con solo hablar ya basta para saber si la persona aplica al puesto...

[@estudiantina]

La palabra con m es gravemente ofensivo hacia los varones

[@eduardomarquez9380]

SE TENÍA QUE DECIR Y SE DIJO!!! SWAM!!!! Porfavor restreguenle en la cara este post a todos los disque "Reclutadores", HeadHunter, TalentHunters, NadaHunters y MediocreHunters que conozcan!!! y que se pongan las pilas, pero de verdad! no por disque pruebillas tecnicas hechas por pedantillos y que empiecen a retroalimentar... que hagan bien su trabajo y empiecen a valorar los talentos humanos pero desde el punto de vista de la visión conjunta de la empresa, sus lideres y sus clientes, No desde su limitada visión!... EXITOS A TODOS los OpenToWorks!!!

[@JUANUNIX1982]

Ya yo mandé a mamar a varias empresas tengo casi 20 años en TI me parece una falta de respeto

[@marioespitia1733]

pues si realmente tienes toda esa experiencia. Realmente es ridiculo que te pongan hacer esas cosas. Tu tiempo es valioso asi que para que desgastarse esto.

[@ClausDesarrollo]

mi verdadero problema es que las entrevistas son inútiles digamos que aplico a un puesto de desarrollador python para desarrollo web, me hacen una prueba tecnica relacionada? NO ! me hacen tener que aprenderme como hacer un árbol de navidad en consola, llego al puesto y mi chamba va en seguridad, en diseño en establecer la convivencia con otros lenguajes. Perdi mi tiempo estudiando cosas que tengo que memorizar para tener que iniciar de cero pro que lo importante no es el trabajo es la entrevista. Para que el Proyect Manager te obligue a hacer un proyecto con los pies. luego esas entrevistas de 6 horas de prueba tecnica? no son saludables para nadie , tienes un ritmo tienes una metodología y en epoca de cambio de trabajo o buscando trabajo tardas mas en entrevistas que te dejan quemado (a mi em an dejado pruebas técnicas diseñadas para entregar a las 9 am , es decir diseñadas para nod ormir ...que te dice de la empresa? )

[@Zarkcas]

Las entrevistas técnicas son una mierda, yo no las acepto