응 개발자 자꾸 빼가봐~ 퇴사하면 그만이야ㅋㅋㅋ - 코딩광풍 감상 1부

[@이상현-s1p]

ㅎㅎ 이야기가 책임소재를 개인에게 부여하고 있는데, 라운드 A레벨이든 D레벨이든 회사가 개인의 성장을 서포트하고 같이 올라갈 환경과 목표가 있어야겠죠. 사람은 부품이 아니잖아요 회사일에 치여 살게 해놓고 개인이 성장하길 바라는 건 앞뒤가 말이 안되고, 최소한 개인 시간을 보장해주는 건 있어야죠. 그래서 주 45시간, 52시간등의 근무시간이 있어야 한다고 늘 이야기하는 거겠구요. 단순히 여가의 문제가 아니라.

[@이채림-z5o]

썸네일이 너무 웃겨서 들어옴

[@태윤김-x7k]

와우

[@feel135]

역시 개발바닥, 공감가는게 진짜 많네요. 대체적으로 회사에 투자한다는 셈치고 내가 열심히 구멍을 막으면 그 만큼의 수고한 댓가를 안 주죠. 그래서, 직원들 입장에서는 회사에 투자하는 것 보다 언제든 더 나은 회사를 찾을 수 있도록 에 초점을 맞추고 개인 자기 계발을 하는게 더 나은 것 같아요.

[@TheNopatience]

오 다시시작했군요 정주행가야지

[@lumina3914]

어떤 사람을 뽑느냐가 중요하지 않을까 싶내요. 그리고 개인적 경험으로 스타트업에 주니어가 얻을수 있는 경험과 실력은 별로 없다고 봅니다. 그 기간에 좀더 전문성 있는 커리어를 키울수 있는 회사에 가야한다고 봄니다. 회사에서 주니어를 뽑는이유도 결국 잡무를 시키려고 하는건대 그런 잡무를 하면서 실력자가 나를 이끌어주냐 안그러냐의 차이가 성장의 차이를 불러 오기 때문에 좋은 회사에 들어가라는 거라고 생각합니다. 주니어에게 좋은 스타트업은 결국 주니어를 이끌어줄수 있는 좋은 시니어가 있냐의 문제고 그 이후 성장성과 나머지가 된다고 봅니다. 좋은 시니어가 있을때 성장하지 못하는 주니어는 회사의 규모나 성장과 별개라고 생각합니다. 개인적으로는 회사의 성장보다 개인의 성장이 빠르다고 생각하는 편이여서 회사 성장에 따라오지 못하는 맴버라는건 좀 이해가 안되기도 하내요.

[@주디-s1z]

우와!!! 기다렸습니다!!!!

[@majortom6301]

비유 찰지네요 ㅋㅋ 초기에 기여한 공격수에게 최소한의 기회나 보상은 해줘야 한다고 생각해요 본인 손가락 퉁퉁불어가며 독을 막았는데 새로운 독이라고 바로 뒷방 늙은이 취급하기보단 교육리그도 보내주고 전담 트레이너도 붙여줘서 새 독을 잘 만들 수 있는 능력을 가질수 있는 기회를 줘야 맞는것 같아요 본인이 싫다면야 금전적 보상등을 해주고 나가라고 하면 되고... 조강지처 버리면 벌받아요!!

[@one_lake]

아 개웃기다ㅋㅋ 치고달리기 40부리그ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-d9412ng2nfx]

스타트업 다니고 있는 사람으로써 매우공감하는 내용들이네요... 이직준비하고있지만 어쩜 저렇게 우리 회사 얘기가 다 들어가있는지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 처음에는 비전보고 왔는데 이제는 그런것도 없이 영상 그대로 흘러가는 회사생활과 개인성장이 부재가 되는것 같아 신물나서 대기업준비하고있습니다...

[@윤세희-l6o]

몇 주 전까진 몰랐는데 다시보니까 뼈가있는 내용이네요👍

[@Nodurnt]

이건 근데 회사 문제도 아니고 개발자문제도 아님. 기술자로써 가지는 어떤 갑을관계로써의 한계점을 말하는 것 같은데, 그래서 더 개발자들이 기술 뿐 아니라 사업에 기여하는 부분을 어필하려고 하는거고. 근데 진짜 문제의 본질은 밑바닥에 있는 것 같습니다. 기술은 돈 주고 파는데 그 기술이라는게 돈으로도 못주고 살 때가 있어요. 그 돈으로도 못 주고 사는 기술은 기술자들이 만들 수 있는 기술이 아닙니다. 돈을 어떻게 쓰느냐가 중요한데 그걸 결정하는게 누구인지를 생각해보면 답이 나오죠. 창의적인 것 내지는 혁신은 어디서 나왔는지를 생각해보면 어린 사람들입니다. 근데 지금 어린 사람들 전부 기술에만 매몰되어 있어요. 그게 자신의 유일한 방패니까요. 그게 한국을 더 지옥으로 만들고 있습니다. 그게 문제의 본질이에요. 기업이 사람을 안믿고 사람도 기업을 안믿습니다. 그 안에선 대체불가능한 기술은 나오지 않겠죠. 그저 따라갈뿐

[@Tsup1739]

현재 스타트업에서 4개월차 근무중인 웹 FE 개발자입니다. FE개발자가 저 혼자이고 스스로 진취적이지 않으면 뒤처지고 말겠다는 생각에 쉬는날 없이 언제나 제가 짜는 회사 코드를 리팩토링 중이었습니다. 방금도 기존에 recoil과 custom hook을 사용해 관리하던 server state를 좀 더 효율적으로 관리해보고자 react-query으로 전환 작업 중이었는데, 잠시 딴짓한다며 틀엇던 영상에 서 성장에 대한 새로운 시야를 접하고, 많은 생각이 들었습니다. ㅎ 리팩토링만이 능사가 아니라는걸 깨달았네요 ㅎ 언제나 좋은 영상 감사드립니다. 빠짐없이 잘 챙겨보고있습니다. 감사하고 또 감사합니다.

[@윤민호-l3m]

반갑습니당

[@dae_il]

아 이걸 여기서 끊네ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ 돌아오셔서 기뻐요! 얼른 2부도 보고 싶어요 🥺

[@달하-h4x]

4부 리그 1부 리그 비유 공감이 가긴 하네요ㅋㅋㅋ

[@yondoreu]

아침 개발바닥은 못 참지~ 좋은영상 감사합니다 ㅎㅎ

[@멍돌-x7l]

오랜만이라 더 반갑네요 ㅎㅎ

[@kickdev2312]

555

[@kickdev2312]

10:00 12:00 15:25 16:20

[@kickdev2312]

탐라작성

[@devzillako]

16:53 밑 빠진 독에 물 붓기다. 스타트업 개발 13년차에 깨달은 부분입니다. 초기 스타트업은 속도전이고 그 안에서만 살다보면 우물안 개구리가 됩니다. 그래서 이제서야 취업준비를 하려니 아직도 출발선에 서 있는 기분이 드네요😵‍💫

[@default678]

썸네일보고 안들어올 수가 없잖아욬ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@주호빵-y5x]

선추천 후 감상!!

[@peacepiece9836]

15분 너무 공감된다.. 자진해서 일 늘렸는데 그냥 공부나할걸 그랬나 싶기도해요 흑흑 ㅜㅜ

[@khp3300]

스타트업으로 신입 경력을 시작했는데 회사는 성장하고 나는 성장하지 못했다면 이직을 해야죠. 더 좋은 방법은 프리하면 됩니다. 요즘 프리 중급도 많이 받으면 700만원대 받더라구요.. 스타트업에서 빠름빠름 으로 개발했던 개발자들이면 프리하면 일 잘한다는 소리듣고 다닐 수 있어요. 이것도 힘들다면.. 사실 개발자를 계속 해야할지 고민을 하시거나 다시 적당히 연봉주는 회사를 알아볼 수 밖에 없겠죠. 그렇기 때문에 회사를 다니실때 어느정도 1인분을 할정도가 되시면 야근,주말근무를 하면서 비슷한 코드를 짜며 시간을 낭비하기 보다 좀더 깊이있는 이론적인 책을 파시거나 다른 기술을 공부하거나 해서 본인에게 이득이 되는 방향으로 성장을 하셔야 합니다. 절대 회사의 성장이 나의 성장이라고 착각하시면 안돼요. 대신 업무시간이나 필요에 의한 초과근무 때는 열심히 해야겠죠. 업무 시간에 최선을 다한것도 나의 성장이 되니까요.

[@toochoi5171]

밑빠진 독 손가락으로 막고만 살다가 어언 4년차가 되었습니다........... 하 😭

[@ai_jonyuk]

와.... 오늘 아침 너무 기분좋다!!! 감사히 잘보겠습니다🔥

[@junilhwang8760]

결국 이러한 문제들은 개인이 해결하기보단 회사가 해결해야 하는 문제가 아닌가 생각합니다. 개인의 범주에서 해결할 수 있는 것들 (스스로 공부하고, 성장하는 것) 이 있는데, 반대로 회사에서 직원들에게 `그럼에도 불구하고` 어떻게 더 일하게 만들 것인가 고민하는거죠 ㅎㅎ 회사 뿐만 아니라 조직의 리더가 해야 하는 일도 그런게 아닌가 생각합니다. 만약에 그런 상황이 되었을 때, 내가 리더라면, 내가 사측이라면, 우리 팀원들에게 조직 구성원에게 해줄 수 있는 일들이 무엇인가, 이를 통해서 얼마나 더 오래 장기적으로 일할 수 있게 만들 것인가 고민해보는거죠! 오랜만에 올라온 영상이라 그런지 무척 재밌게 봤습니다. 감사합니다 😁

[@user-no1oe2rg1v]

ㅋㅋㅋ 완전공감

[@hdkk8975]

출근길 담당영상.. 보고싶었어요!

[@쿵푸판다-c3k]

두분 케미가 아주 좋내요 굿굿 ㅎㅎ

[@aksrua]

아니 향로님은 그대로인데, 호돌맨님은 나이를 거꾸로드심ㅋㅋㅋㅋ

[@개발공부-w7q]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 끊는 타이밍 뭐냐구~

[@minssan9]

'공부'하고 리팩토링하는 과정에서 저 공부라는걸 어디서, 어떤 자료를 보고 공부해야 하는지가 명확한게 없죠.. 잘못된 공부를 하면 더 잘못된 방향으로 갈 수도 있다고 봐요.

[@yeonheehan1095]

두 분 다 더 멋있어지셨어요~~!! 크크 Season 2도 기대 만땅~~!

[@김광훈-d5w]

와우 기다리고있었습니다. !

[@jk-vn5nh]

캬 오랜만의 너무 반가운 영상 그리웠습니다 ㅋㅋ 오늘도 너무 재밌네요 잘봤습니다!!

[@category119]

호돌맨님 수염 자르니까 존잘

[@디시인사이드프로그래]

지금같이 자산가치가 높고 시장에 돈이 많이 풀린시점에서 돈은 스타트업이 더 많이줘야하는게 정상입니다. 대기업보다 더 못주면 당연히 덜떨어지는 개발자만 뽑을 수 밖에 없죠

[@sylvester7412]

ㅋㅋ 오늘 출근길 아침은 이겁니다 딱대

[@jyoung4037]

향로님이랑 호돌님 혹시 모자쓰는거 좋아하세요?

[@JongHyun-Seo]

21:00 진짜 공감되는 상황 :( 대기업인데도....

[@unE24]

아니 썸네일 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@sfp7568]

해당 문제는 개발뿐만 아니라 다른 직군에서도 똑같아요.. 결국 회사가 커져가면서 창립맴버들은 갈려나가는게 현실이죠..

[@owleyez]

창업초기 멤버라는건 불확실성에 함께 해준거라서 직원처럼 쉽게 내치거나 할 수 있는 건 아닌 것 같네요 저도.

[@겨울-c3l]

@@owleyez 저도 동의해요. 정말 냉정하게 회사의 득실 입장에서보면 내보내는게 맞을 순 있지만 그런 회사가 오래가긴 힘들다고 봅니다. 직원을 그저 숫자로만 본다는것 같아서요.. 규모가 대기업 수준이라면 모르겠지만 투자를 받고 규모가 커져도 백명이 넘기 힘들텐데 그런식이면..

[@yyk-o9i]

드뎌 공개 하셨네요~ 역시 개닥 은 언제나 봐도 공감이 가네요~ 화이팅 입니다.

[@이우철-m4w]

너무재밌다ㅋㅋㅋ 23분 순삭

[@윤세희-l6o]

앜ㅋㅋㅋ 댐에 손가락 살짝 갖다댈라했는데 공부하고 대야겠네요

[@쿵푸판다-c3k]

인프런 cto님 비유가 개쩌시네요 ㄷㄷ

[@OnedayWorkout]

와 인트로 너무 세련됐어용ㅎㅎㅎㅎ

[@ru-dev]

인네카라쿠배

[@김두루미-f1m]

썸네일 지렸당

[@정의진-k7w]

ㅋㅋ 개인적으로 대기업도 상당수는 "빠름빠름빠름"으로 가고 있겠다는 생각도 듭니다. 회사 자체로 궤도에 올릴 필요는 없지만, 각 팀이나 부서별로는 어떤 서비스들을 궤도에 올려야만 고과를 잘 받을 수 있을테니까요

[@김필환-e5b]

편집 퀄리티가 올라간게 확 느껴지네요 :)

[@owleyez]

말씀은 안하셨지만 재능이라는 영역이 있으니까요. 아무리 노력해도 재능있는 사람이 노력해서 경력이 쌓였을경우 앞지르기가 사실 힘들죠.

[@도새-i6c]

이제목은 못참지

[@G47_Code]

와우 재택하다가 따악 숨쉬기 브레이크 였는데 😚

[@G47_Code]

1:20 와닿습니당 ㅎㅎㅎㅎ

[@장일규-i4k]

우아~~

[@gugugu2014]

연애하는 호돌님 얼굴이 많이 좋아지셨네요 ㅋㅋㅋㅋ

[@repoleved5767]

오랜만이에요!!

[@NoOvertimeLife]

호돌맨님은 더 잘생겨지는 듯. 역시 연애를 해야...

[@alone_stand-tj]

요번에 스타트업 들가는데 사무직으로 갈것같아요 ㅠㅠ 뭔말해애되지

[@김지하-y6b]

호돌맨님 얼굴 좋아지셔서 좋네요!!(단톡방 들어가고 싶습니다..ㅎ)

[@bspyeon]

호돌맨님 갑자기 20대 중반되심..

[@vince.j]

성장 후 초기멤버 고민은 사실 안 해도 되지 않나요? 지분, 스톡 생각하면 연예인 걱정같은데

[@JAEMANKUN]

호돌맨님 수염 사라지니까 뭔가 서운하네요(?)

[@박한성-w5u]

그리웠습미다...

[@이찬호-e3s]

로그함수로 성장하느냐, y=x 함수로 성장하느냐가 성장의 어려운점인것 같습니다. 성장해서 2부리그에서 1부리그 급 선수가 됐다!면 너무 좋겠지만 2부리그에서 2.1부리그급으로 성장하는것도 성장이라고 느껴지니까요. 2부리그에 있으면서 어떻게하면 1부리그에 부합하는 실력이 되는 성장을 할수있는지도 궁금합니다. 또, 맨유에서 뛰고있는 호날두 급의 선수가 성장하는 방식으로 1부에 갈수있었지만, 2부에 뛰는 선수가 호날두의 성장 방식으로 훈련해서 정말 1부에 갈 수 있는지도 궁금합니다.

[@강성훈-q9y]

호돌님 갑자기 존잘남 됨 😯

[@user-wp6vu6tv5q]

뭐야 노트북 오프닝 어떻게 만들었어요

[@lv0gun9]

너무 어그로 끄는 타이틀 ㅋㅋ

[@김태균-b6b]

ㅋ

[@민찬기-d6p]

내용도 너무 좋은데, 개인적으로 맞춤법, 띄어쓰기 너무 편-안

[@hyeonilchoi7630]

스마트기기. 안전하게 사용합시다. 좋은 습관을 만들어요. 장문이네요. ... 영상, 잘 봤습니다. 재미있네요. 인테리어가 중요하다는 생각을 합니다. 면접을 가고나서... 보이는 것이 분위기이고, 그런데요. 실제 책상에 칸막이 높이. 얼굴이 안보여야 하지 않나. 이런 생각하네요. 신경이 쓰여서 개발이 되지 않던 경험을 했었네요. 개발회사라면, 이런 부분을 잘해야된다. 이야기하고 싶습니다. 신경이 쓰이지 않는 분위기도 중요하고, 소통도 중요하겠죠~. 면접때에 활기찬 분위기인가... 면접관의 모습, 회사내규. 이야기를 한다면, 회사내규는 얼마. 바로바로 이야기하구요. 뭔가 궁금한것이 있고, 필요한 것이 있다. 이야기하면 바로바로 이야기하구요. 솔직한 모습. 이런 부분. 시간을 끌거나... 예를 들면, 이것은 시간이 얼마나 걸릴까요. 물어봤을때... 너무 짧은 기간을 이야기했다. 그렇다면, 조금 길게 말해도 되고... 처음인데, 그렇게 까지 안해도 괜찮아요. 이런 식으로 안심을 시켜주고... 이런 부분도 필요하겠죠. 일, 구해보세요. 하고 싶은 곳에... 하루 열군데... 응모하기. 사람인, 잡코리아 추천해봄니다. 한셀도 사용하구요. 연락처도 저장하고... 메일도 보내고... 그러다보면, 일 구해질거라고 생각해보네요. 전화를 잘 안하는 편입니다. 이렇게 된 것이... 메일을 보내도, 답장이 없고... 수신확인. 이정도까지라... 전화를 하고 싶지가 않더라구요. 또, 취업되신분들, 축하드려요. 또 실제 개발하시는 분들, 인테리어 이야기도 하시구요. 좋은 환경이였으면 좋겠네요. 또, 교회. 다녀보세요. 기독교. 전화도 해보세요. 사회에서 쉴 곳. 하고 싶은 말이네요. 좋은 하루되세요. 저의 댓글, 봐 주셔서 감사합니다.