Devenir le chef de ses anciens collègues : 3 astuces pour bien démarrer

Devenir le nouveau manager de ses anciens collègues est une situation délicate. Comment faire pour bien prendre en main cette transition ?
Voici 3 astuces pour vous y aider.
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Toute utilisation ou reproduction intégrale ou partielle de ce contenu faite par quelque procédé que ce soit, à des fins commerciales, sans le consentement de l’auteur est passible de poursuites judiciaires.
EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos KZbin pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).

[@mandoukande6509]

Merci professeur ce qui me plait de vos vidéos ; elles sont courtes car les gents n'ont pas de temps avec des longues videos

Merci à vous

[@seifbaccouche6411]

Je suis complètement d'accord c'est vraiment une situation à double tranchant soit ça match compter , mais encore faut-il que cette évolution soit légitime à leurs yeux, pas seulement de la la direction Vous parlez d'humilité je pense que c'est vraiment la clé !!

[@lorpint]

l'humilité ! le mot clef

En effet

[@cloud-cr5gs]

Ça ne marche pas. Un " copain" de travail ne peut pas avoir d'ascendance sur les autres. Sauf ☝️...si cette personne a réellement une compétence pro reconnue. Sauf ☝️si , également, cette même personne ne s'est jamais compromise dans des fêtes , où elle en faisait " trop" ( alcool, propos déplacés). C'est définitivement mort. Un chef , un vrai, vient toujours de l'extérieur avec un réel savoir faire et du charisme. Point barre. Mes années d'expériences 😉