Implementación de la Ley Karin y el protocolo de prevención en el trabajo

[@georginaaguilasotomayor5795]

a mi me paso yo soy encargada de rrhh pero estoy bajo la subordinación de un jefe de finanza de una empresa de transporte interregionales de la ciudad de pto montt, a esa persona le dije de miles formas que no me gustaba que me abrace o estire la mano una vez me toco sutilmente la pierna y otra vez bajo mi ombligo y cuando me moleste me dijo que por los lentes no tenia buena visualización y no distinguía lo cerca de lo lejos, me cargabas sus halago me incomodaba su mirada y que por cualquier cosa me llame a su oficina y me dijera como me veía, me reventaba que me invitara a salir y que sea tan confianzudo si yo jamás le di lado o razón para que lo hiciera bajo ningún contexto, y varias veces delante de mis colegas en forma oral le decía que corte su leseo, luego empezó a descalificar mi trabajo en cosas demasiadas absurdas siendo que en mi experiencia me avala y mi eficiencia y responsabilidad. también se mofaba de mi religión y creencia en Dios con termino hasta vulgares y su forma de hablar dejaba mucho que decir , fue tan así que me empecé a enfermar de los nervios, con taquicardia con dolor de estomago y cabeza, producto de esto termine yendo al consultorio quien me derivo a la mutual, sin embargo, no pude lograr nada mas que algunos días de licencia común, ya que la psicóloga externa de la mutual mas encima me apuraba para que le cuente lo sucedido en una entrevista online y luego cuando fueron a la empresa le preguntaron al mismo que me acosaba y a una compañera una sola pregunta que como me veían ellos de animo y no indagaron nada mas, se demoraron menos de 10 minutos, entonces la mutual tampoco hizo las cosas bien, mientras tanto sucedida ese proceso con autorización del dr. de la mutual trate de viajar a Santiago para relajarme y lamentablemente me vino una trombosis y tuve hospitalizada y no pude apelar porque la fecha paso y por otro lado la constancia previa que hice en la inspección del trabajo no me sirvió y quedaron que me citaría con un abogado y jamás me llamaron sino hasta cuando yo regrese después de mas de 2 meses y fui a ver porque nunca me citaron y me dijeron que iban hacer un sumario interno que paso pude insistir con la denuncia desistí, ya que me enfoque en sanarme mentalmente por mi misma, hoy 30 de julio estoy con licencia y vuelvo el día 12 de agosto y solo pensarlo me produce inquietud, a todo esto el dueño cuando le Conte lo que sucedía me escucho pero igual me cuestiono y jamás tomo medida al respecto me sentí sola porque a pesar que mis colegas le dijeron la verdad al dueño una de ellas me dijo después que si yo hacia la denuncia a la inspección que no cuente con ella ya que como era nueva tenia miedo de perder la pega y eso que ella igual en una oportunidad le dijo al jefe de finanzas que alejes sus manos, yo ese mismo día deje una constancia on line y fui en forma presencial a la inspección como yo no tenia grabaciones ni nada como respaldar que decía la verdad era mi palabra con la de mi jefe, agradecí a Dios que me haya enviado esa enfermedad TPV a pesar de que casi me morí aun tomo anticoagulante y fui operada , porque eso hizo que no volviera al trabajo, pero ahora con esta nueva ley buscare ayuda si vuelve a suceder lo mismo, si es que no me tienen el sobre azul y ojala me despidieran porque tampoco le quiero dar el gusto de renunciar ya que para ellos seria beneficioso que yo me vaya sin pagarme indemnización, así que yo estoy muy feliz con esta nueva ley, por el momento me reservo todas las otras irregularidades que hay en la empresa ,lamentablemente a veces la inspección del trabajo de pto varas igual presta ropa al empleador y el dueño por otro lado no esta ni ahí con pagar multas.

[@asesoriascontablespp6866]

En tu caso que planteas es mejor buscar asesoria externa y un abogado laborista.

[@allisonromina3428]

Con esta nueva ley amiga porfavor, realiza todo lo que debas hacer y que esas personas pagen por todo el daño que te han causado, te mando un abrazo.

[@abelangelmarallanotorres4101]

Con fe en Dios , encomienda todo a Dios y haz todo lo que a ti te corresponde hacer, con ésta ley esas personas van a tener su merecido y personas como tu van a tener un lugar de trabajo sano , muchas bendiciones😊

[@miguelovergara]

0:00 Video de introducción 1:10 Presentación Guillermo 2:35 Presentación Tomás 3:10 Contexto 3:33 Diario oficial 4:18 Modificaciones al código del trabajo 5:30 Actualización de definición de acoso laboral 6:45 Concepto de Violencia en el trabajo 7:40 Obligaciones Empleadores 10:45 Protocolo de prevención 11:45 Ejes de la ley 12:08 Obligaciones generales para los empleadores 12:47 Procedimiento de investigación 14:23 Vigencia de la ley 16:00 Presentación Daniela 17:45 Contexto 25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales 28:45 Violencia en el trabajo 39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo 41:30 Violencia sexual laboral 43:00 Asistencia técnica ACHS 45:50 Preguntas y respuestas

[@leonardosaldiviariffo2928]

Auntomaticen, en cuanto puwdan inviertan en IA, minimicen empleados.

[@RodrigoFontecillaR]

Puño en alto. No más palabras señoría.

[@antoniocortesm7315]

Por eso te digo hay mas ideología

[@yasnagutierrez7434]

Encuentro que va siempre dirigido a la jefatura ,muchas veces es lo contrario

[@alejandragazmuri3685]

Es bidireccional

[@dayanavivanco8787]

Excelente Daniela ❤ todo claro!

[@AlejandroRamirez-vd2og]

Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.

[@ricardomoraga7568]

Un temazo Alejandro....al final, la no discriminación siempre está enfocada en lo mismo (homosexual, bisexual y todos esos), nunca en personas con otras condiciones, como las sordas, ciegas, etc., donde sí hay discriminación de toda la sociedad porque no los incorporamos...

[@jupagori2011]

LOS POLITICOS AUN NO SABEN EN EL JUEGO QUE ESTAN ENTRANDO, SE ESTAN CABANDO SU PROPIA TUMBA, ESTAMOS RETROCEDIENDO EN VEZ DE AVANZAR.

[@user-vi8ob8zk5t]

Esto podrá aplicarse en los Edificios y Comunidades, es decir, a los Conserjes, Auxiliares y otros

[@ehk8029]

Cuanta idiotez

[@FranciscoOportus]

Tienes q incorporarla al reglamento interno

[@unionfuerza]

Por supuesto, son empleados y tienen un empleador, el código del trabajo rige para todo empleado

[@Good_vibesYT]

Van a acelerar la automatización en las empresas,, va a ser un peligro contratar personas

[@alejandragazmuri3685]

dí que eres acosador, sin decir que que eres o apoyas el acoso

[@Ceciliatoro-o4n]

Todo lo expuesto siempre va hacia la jefatura y que sucede cuando esto es al revés desde un funcionario a su jefe

[@alejandragazmuri3685]

También está incluído en la Ley, es bidireccional, incluye a personas de tu mismo rango y también, si se mezcla entre funcionarios y jefaturas que acosan

[@Diao7]

Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla. Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden , abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.

[@allisonromina3428]

no has leído nada entonces de la nueva ley... porque no menciona solo sobre talla, habla de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con 4 tipos de acoso, descendiente (jefatura a un trabajador), horizontal (entre compañeros), ascendente (trabajador a jefe) y mixto, sobre dos compañeros y que el jefe no haga nada, así que ojo con lo que dices, mejor leamos la ley bien y después comentamos.

[@leonardosaldiviariffo2928]

Si creer que eso dice lA ley eres tu el que no la a estudiado o recibido información. Puedes denunciar ante tu empleador algo tan ridículo como, me mira mal , me habla fuerte, para que el empleador tenga la obligación de abrir una investigación.

[@Diao7]

@@allisonromina3428 esta ley sirve para hacer denuncias hacia otros empleados o colegas. Pero cuando los abusadores son la empresa hacia un trabajador. ¿Cuál sería el protocolo? ¿Piensas que una empresa te va dejar hacer una denuncia o una disputa laboral por los abusos que mencione? La ley o el gobierno tendría que intervenir y el proceso sería largo con gastos legales (abogados , papeleo,ect) Así que no se ve ningún apoyo inmediato hacia al trabajador cuando la empresa abusa de él. Esta ley está más diseñada para inventar excusa para expulsar a cualquiera de su posición.

[@antoniocortesm7315]

Esta ley tiene MUCHO de IDEOLOGIA, o sea, como puedes sancionar miradas???

[@calistodet]

La flojera ganó. Este país se va directo al precipicio.

[@alejandragazmuri3685]

Que bueno que se aclare que lo contrario del "machismo" es el "hembrismo" y no el "feminismo", como algunos creen...

[@juanpablovegavega4449]

Creo que muchos se tomaran de esta ley a favor para demandar a las empresas ya que solo con una ves que se diga algo va a ser suficiente para demandar el problema es que mientras no alla evidencia siempre la ley va a favorecer a el trabajador independiente si es mentira

[@FranciscoMoyaRamirez-pr2bp]

Hola, muy interesante presentación, muchas gracias. Pregunta: Cómo debo proceder para que me envien la presentación?

[@EnriqueMunoz-xl2rp]

Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.

[@RRHHgeotraver]

En que lugaar de la página web se puede descargar el, prótocolo tipo

[@prevencionderiesgos576]

Busca la circular 3813 de SUSESO, ahí está el protocolo tipo

[@sebastianmaldonado361]

El Dijo “cierto “ literal 765 veces…

[@lilycampos7216]

La separación de espacios físicos corresponde SACAR AL AGRESOR NO A LA VÍCTIMA, para que no den más esas sugerencias absurdas que no sirven de nada

[@dariofernandez4058]

Esque depende si todos trabajan bien con el agresor y solo tu no puedes entonces te sacan a ti

[@carlosrojas9769]

como se aplica este protocolo y las encuestas y en el reglamento interno a empresas con menos de 10 trabajadores

[@roxanaquipayan1176]

yo tambien quiero saber.

[@ElianaAguilera-w2s]

me podran enviar la ppt yo no vi la charla en vivo la descubri en you tube!

[@leonardosaldiviariffo2928]

La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones , pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.

[@yeixonjeraldo4595]

Ahí una falla la ley aplica dentro del ámbito laboral no afuera del ámbito laboral ya que afuera la misma sociedad tiene que saber que hacer

[@lilycampos7216]

El protocolo debe tipificar la falta, la agresión, el tipo de acoso con la sanción. Vean el convenio OIT 190

[@adelaurrameneses5512]

Esto se aplica a trabajadores a boletas de honorarios?

[@Prevención-GrupoSi]

Hola Alguno tiene el PPT de este webinar que me pueda compartir

[@Habibielprincipe]

Con esta gran ley, no contratar mujeres.

[@Gemma3117]

No me queda claro eso de tratar con diminutivos . En lo personal lo hago con cariño y respeto no para disminuir 😢

[@remgtonremg2904]

Quiero el "pawer" por favor 😂

[@marcelaspc8824]

Las ironías de la vida, mi agresora de aproximadamente 10 años se llama karin

[@leonardosaldiviariffo2928]

Que rabia… lo que dice la Sra no es correcto y pertenece al mundo de bilz y pap. Vamos a entregarle información para ajustar la sensibilidad de una acusación… y los trabajadores sepan q corresponde o no. La ley establece que puedes levantar acusaciones por tonteras.

[@Michel_Lois]

Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???

[@ali.q.m.22]

Alguien que haya asistido a esta curso me podrá envia la documentación??

[@vanessatrivinos3565]

este protocolo es aplicable a empresas de menos de 20 personas?

[@ricardomoraga7568]

Hola, aplica a todo tipo de empresa, incluso de menos de 20 personas.

[@Luis-j8m]

Necesito mas informacion

[@EduardoMorenodomocad3d]

Esto se puede aplicar luego de que los empleados ya no trabajen con un empleador

[@unionfuerza]

Difícil

[@jupagori2011]

LE ESTAN QUITANDO LA VIDA AL TRABAJO, ESTOS POLITICOS ESTAN UNDIENDO A NUESTRA SOCIEDAD, ESTAN APROVANDO PURA $%()=#, Y LO MAS TRISTE DE TODO ES QUE EN LAS MISMAS EMPRESAS HAY PERSONAS QUE SE PRESTARAN PARA ESTAS ESTUPIDECES. HABRA MUCHO APROBECHAIENTO CON ESTO Y SERA EL FIN DE MUCHAS EMPRESAS. LOS EMPRESARIOS OPTARAN POR CERRAR. SALUDOS A LOS QUE TODAVIA NO HABREN LOS OJOS.

[@marianomorenoboza1983]

“Webinar” …. partimos mal, no pueden usar un término que suene mejor.?? …. Suena como webear 🤷🏻‍♂️

[@jorgejaray.2671]

Que mala ley Más dictadura

[@claudioisidorosolisnavarro9047]

Simple no se podrá contratar mujeres.

[@vickitas]

Aquí un ejemplo de lo que NO hay que decir 🙄

[@silviabaek4743]

El acoso también se puede dar entre dos hombre o de una mujer a hombre 😬🙄.

[@dariofernandez4058]

​@silviabaek4743 por eso contrataran solo hombres casi, webiamos menos y actualmente tenemos menos derechos al parecer que las mujeres.

[@fabiolaparedesramirez248]

Que simplista y pobre tu análisis de la ley

[@fabiolaparedesramirez248]

Que simplista y pobre tu comprensión de la ley

[@roxanaparrazambrano238]

Enserio no se dan cuenta que la informalidad en el trabajo crece y cada ves hay menos gente en trabajos formales 😂😂😂como reclamas acoso laboral si das boletas de honorarios o no tienes contrato labaral y trabajas en negro 😂😂

[@SusanajaquelinneJaracont-ud8sv]

Los politicos viven en un mundo paralelo. No priorizan lo realmente importante. En vez de dirigir sus esfuerzos a politicas públicas q generen crecimiento e inversión se preocupan de estos temas, q si bien son importantes, pueden esperar. Es cosa de ver la realidad q está viviendo nuestro pais.

[@natoart1]

la Ley N° 21.133, también conocida como Ley Karin, incluye a las personas que emiten boletas de honorarios en su ámbito de aplicación. Esto significa que las y los trabajadores que prestan servicios a través de boletas de honorarios tienen derecho a las mismas protecciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo que los trabajadores dependientes.

[@ricardomoraga7568]

@@natoart1 Conocida como Ley Karin..?? La Ley 21.1323 trata de las cotizaciones obligatorias de quienes emiten boetas de honorario...

[@natoart1]

@@ricardomoraga7568 Parece que tambien tipeó mal, pero aqui corrijo : 21643 c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.". Saludos

[@adelaurrameneses5512]

​@@natoart1gracias x la información

[@eduardoleon2288]

Me acuerdo cuando en mis primeras vacaciones universitarias entré a trabajar a un packing en Colina, nunca en la vida me agarraron más el traste y el paquete que en esa época rodeado de honorables señoras 😂 eran otros tiempos

[@salomonfierroandreu3817]

[@yoryi2003]

Puro WOKEiSMO en esta ley - trabajo en un taller mecánico!! Y Hasta la jefa webea (pero con respeto) 😅😅 - mejor ambiente laboral - imposible!

[@calistodet]

Al final será mejor llenarse de máquina. El futuro está en wuekos y wuekas cristalinos y cristalinas que, llorarán porque les corrigen la pega