a mi me paso yo soy encargada de rrhh pero estoy bajo la subordinación de un jefe de finanza de una empresa de transporte interregionales de la ciudad de pto montt, a esa persona le dije de miles formas que no me gustaba que me abrace o estire la mano una vez me toco sutilmente la pierna y otra vez bajo mi ombligo y cuando me moleste me dijo que por los lentes no tenia buena visualización y no distinguía lo cerca de lo lejos, me cargabas sus halago me incomodaba su mirada y que por cualquier cosa me llame a su oficina y me dijera como me veía, me reventaba que me invitara a salir y que sea tan confianzudo si yo jamás le di lado o razón para que lo hiciera bajo ningún contexto, y varias veces delante de mis colegas en forma oral le decía que corte su leseo, luego empezó a descalificar mi trabajo en cosas demasiadas absurdas siendo que en mi experiencia me avala y mi eficiencia y responsabilidad. también se mofaba de mi religión y creencia en Dios con termino hasta vulgares y su forma de hablar dejaba mucho que decir , fue tan así que me empecé a enfermar de los nervios, con taquicardia con dolor de estomago y cabeza, producto de esto termine yendo al consultorio quien me derivo a la mutual, sin embargo, no pude lograr nada mas que algunos días de licencia común, ya que la psicóloga externa de la mutual mas encima me apuraba para que le cuente lo sucedido en una entrevista online y luego cuando fueron a la empresa le preguntaron al mismo que me acosaba y a una compañera una sola pregunta que como me veían ellos de animo y no indagaron nada mas, se demoraron menos de 10 minutos, entonces la mutual tampoco hizo las cosas bien, mientras tanto sucedida ese proceso con autorización del dr. de la mutual trate de viajar a Santiago para relajarme y lamentablemente me vino una trombosis y tuve hospitalizada y no pude apelar porque la fecha paso y por otro lado la constancia previa que hice en la inspección del trabajo no me sirvió y quedaron que me citaría con un abogado y jamás me llamaron sino hasta cuando yo regrese después de mas de 2 meses y fui a ver porque nunca me citaron y me dijeron que iban hacer un sumario interno que paso pude insistir con la denuncia desistí, ya que me enfoque en sanarme mentalmente por mi misma, hoy 30 de julio estoy con licencia y vuelvo el día 12 de agosto y solo pensarlo me produce inquietud, a todo esto el dueño cuando le Conte lo que sucedía me escucho pero igual me cuestiono y jamás tomo medida al respecto me sentí sola porque a pesar que mis colegas le dijeron la verdad al dueño una de ellas me dijo después que si yo hacia la denuncia a la inspección que no cuente con ella ya que como era nueva tenia miedo de perder la pega y eso que ella igual en una oportunidad le dijo al jefe de finanzas que alejes sus manos, yo ese mismo día deje una constancia on line y fui en forma presencial a la inspección como yo no tenia grabaciones ni nada como respaldar que decía la verdad era mi palabra con la de mi jefe, agradecí a Dios que me haya enviado esa enfermedad TPV a pesar de que casi me morí aun tomo anticoagulante y fui operada , porque eso hizo que no volviera al trabajo, pero ahora con esta nueva ley buscare ayuda si vuelve a suceder lo mismo, si es que no me tienen el sobre azul y ojala me despidieran porque tampoco le quiero dar el gusto de renunciar ya que para ellos seria beneficioso que yo me vaya sin pagarme indemnización, así que yo estoy muy feliz con esta nueva ley, por el momento me reservo todas las otras irregularidades que hay en la empresa ,lamentablemente a veces la inspección del trabajo de pto varas igual presta ropa al empleador y el dueño por otro lado no esta ni ahí con pagar multas.
@asesoriascontablespp686613 күн бұрын
En tu caso que planteas es mejor buscar asesoria externa y un abogado laborista.
@allisonromina34286 күн бұрын
Con esta nueva ley amiga porfavor, realiza todo lo que debas hacer y que esas personas pagen por todo el daño que te han causado, te mando un abrazo.
@abelangelmarallanotorres41015 күн бұрын
Con fe en Dios , encomienda todo a Dios y haz todo lo que a ti te corresponde hacer, con ésta ley esas personas van a tener su merecido y personas como tu van a tener un lugar de trabajo sano , muchas bendiciones😊
@miguelovergaraКүн бұрын
0:00 Video de introducción 1:10 Presentación Guillermo 2:35 Presentación Tomás 3:10 Contexto 3:33 Diario oficial 4:18 Modificaciones al código del trabajo 5:30 Actualización de definición de acoso laboral 6:45 Concepto de Violencia en el trabajo 7:40 Obligaciones Empleadores 10:45 Protocolo de prevención 11:45 Ejes de la ley 12:08 Obligaciones generales para los empleadores 12:47 Procedimiento de investigación 14:23 Vigencia de la ley 16:00 Presentación Daniela 17:45 Contexto 25:10 Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales 28:45 Violencia en el trabajo 39:00 Manifestaciones de violencia en el trabajo 41:30 Violencia sexual laboral 43:00 Asistencia técnica ACHS 45:50 Preguntas y respuestas
@leonardosaldiviariffo29285 күн бұрын
Auntomaticen, en cuanto puwdan inviertan en IA, minimicen empleados.
@RodrigoFontecillaR20 күн бұрын
Puño en alto. No más palabras señoría.
@antoniocortesm731513 күн бұрын
Por eso te digo hay mas ideología
@yasnagutierrez7434Ай бұрын
Encuentro que va siempre dirigido a la jefatura ,muchas veces es lo contrario
@alejandragazmuri36856 күн бұрын
Es bidireccional
@dayanavivanco878715 күн бұрын
Excelente Daniela ❤ todo claro!
@AlejandroRamirez-vd2ogАй бұрын
Cómo se podría difundir esta actividad sin tener interpretación en lengua de señas para personas sordas? Estaríamos dejando fuera esa comunidad y su eventual involucramiento en esta normativa.
@ricardomoraga7568Ай бұрын
Un temazo Alejandro....al final, la no discriminación siempre está enfocada en lo mismo (homosexual, bisexual y todos esos), nunca en personas con otras condiciones, como las sordas, ciegas, etc., donde sí hay discriminación de toda la sociedad porque no los incorporamos...
@jupagori201121 күн бұрын
LOS POLITICOS AUN NO SABEN EN EL JUEGO QUE ESTAN ENTRANDO, SE ESTAN CABANDO SU PROPIA TUMBA, ESTAMOS RETROCEDIENDO EN VEZ DE AVANZAR.
@user-vi8ob8zk5tАй бұрын
Esto podrá aplicarse en los Edificios y Comunidades, es decir, a los Conserjes, Auxiliares y otros
@ehk8029Ай бұрын
Cuanta idiotez
@FranciscoOportusАй бұрын
Tienes q incorporarla al reglamento interno
@unionfuerza20 күн бұрын
Por supuesto, son empleados y tienen un empleador, el código del trabajo rige para todo empleado
@Good_vibesYT17 күн бұрын
Van a acelerar la automatización en las empresas,, va a ser un peligro contratar personas
@alejandragazmuri36856 күн бұрын
dí que eres acosador, sin decir que que eres o apoyas el acoso
@Ceciliatoro-o4n18 күн бұрын
Todo lo expuesto siempre va hacia la jefatura y que sucede cuando esto es al revés desde un funcionario a su jefe
@alejandragazmuri36856 күн бұрын
También está incluído en la Ley, es bidireccional, incluye a personas de tu mismo rango y también, si se mezcla entre funcionarios y jefaturas que acosan
@Diao712 күн бұрын
Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla. Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden , abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.
@allisonromina34286 күн бұрын
no has leído nada entonces de la nueva ley... porque no menciona solo sobre talla, habla de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, con 4 tipos de acoso, descendiente (jefatura a un trabajador), horizontal (entre compañeros), ascendente (trabajador a jefe) y mixto, sobre dos compañeros y que el jefe no haga nada, así que ojo con lo que dices, mejor leamos la ley bien y después comentamos.
@leonardosaldiviariffo29285 күн бұрын
Si creer que eso dice lA ley eres tu el que no la a estudiado o recibido información. Puedes denunciar ante tu empleador algo tan ridículo como, me mira mal , me habla fuerte, para que el empleador tenga la obligación de abrir una investigación.
@Diao73 күн бұрын
@@allisonromina3428 esta ley sirve para hacer denuncias hacia otros empleados o colegas. Pero cuando los abusadores son la empresa hacia un trabajador. ¿Cuál sería el protocolo? ¿Piensas que una empresa te va dejar hacer una denuncia o una disputa laboral por los abusos que mencione? La ley o el gobierno tendría que intervenir y el proceso sería largo con gastos legales (abogados , papeleo,ect) Así que no se ve ningún apoyo inmediato hacia al trabajador cuando la empresa abusa de él. Esta ley está más diseñada para inventar excusa para expulsar a cualquiera de su posición.
@antoniocortesm731513 күн бұрын
Esta ley tiene MUCHO de IDEOLOGIA, o sea, como puedes sancionar miradas???
@calistodet5 сағат бұрын
La flojera ganó. Este país se va directo al precipicio.
@alejandragazmuri36856 күн бұрын
Que bueno que se aclare que lo contrario del "machismo" es el "hembrismo" y no el "feminismo", como algunos creen...
@juanpablovegavega444921 күн бұрын
Creo que muchos se tomaran de esta ley a favor para demandar a las empresas ya que solo con una ves que se diga algo va a ser suficiente para demandar el problema es que mientras no alla evidencia siempre la ley va a favorecer a el trabajador independiente si es mentira
@FranciscoMoyaRamirez-pr2bp20 күн бұрын
Hola, muy interesante presentación, muchas gracias. Pregunta: Cómo debo proceder para que me envien la presentación?
@EnriqueMunoz-xl2rp8 күн бұрын
Hola! ¿Es acoso laboral cuando reclamas por que no te ha llegado el sueldo a fin de mes, llamas y dicen que mañana y así sucesivamente llega la 15 quincena del siguiente mes y lo mismo no depositan el sueldo del fin de mes anterior ni la 15 del siguiente mes, llega el día de subir no te llaman para avisar de los pasajes, posteriormente te llaman que estas despedido por no presentarse al trabajo.
@RRHHgeotraverАй бұрын
En que lugaar de la página web se puede descargar el, prótocolo tipo
@prevencionderiesgos576Ай бұрын
Busca la circular 3813 de SUSESO, ahí está el protocolo tipo
@sebastianmaldonado36119 күн бұрын
El Dijo “cierto “ literal 765 veces…
@lilycampos721628 күн бұрын
La separación de espacios físicos corresponde SACAR AL AGRESOR NO A LA VÍCTIMA, para que no den más esas sugerencias absurdas que no sirven de nada
@dariofernandez405818 күн бұрын
Esque depende si todos trabajan bien con el agresor y solo tu no puedes entonces te sacan a ti
@carlosrojas976915 күн бұрын
como se aplica este protocolo y las encuestas y en el reglamento interno a empresas con menos de 10 trabajadores
@roxanaquipayan11769 күн бұрын
yo tambien quiero saber.
@ElianaAguilera-w2s6 күн бұрын
me podran enviar la ppt yo no vi la charla en vivo la descubri en you tube!
@leonardosaldiviariffo29285 күн бұрын
La sra no leyo bien la ley. Lo que dice no es correcto. La ley es verdad no establece sanciones , pero si obliga al empleador a investigar. No habla de la gravedsd de la acusacion. El empleador no puede filtrar las acusaciones, esta obligado a aplicar el protocolo para todas las acusaciones.
@yeixonjeraldo45958 күн бұрын
Ahí una falla la ley aplica dentro del ámbito laboral no afuera del ámbito laboral ya que afuera la misma sociedad tiene que saber que hacer
@lilycampos721628 күн бұрын
El protocolo debe tipificar la falta, la agresión, el tipo de acoso con la sanción. Vean el convenio OIT 190
@adelaurrameneses55129 күн бұрын
Esto se aplica a trabajadores a boletas de honorarios?
@Prevención-GrupoSi14 күн бұрын
Hola Alguno tiene el PPT de este webinar que me pueda compartir
@Habibielprincipe6 күн бұрын
Con esta gran ley, no contratar mujeres.
@Gemma31179 күн бұрын
No me queda claro eso de tratar con diminutivos . En lo personal lo hago con cariño y respeto no para disminuir 😢
@remgtonremg290417 күн бұрын
Quiero el "pawer" por favor 😂
@marcelaspc88245 күн бұрын
Las ironías de la vida, mi agresora de aproximadamente 10 años se llama karin
@leonardosaldiviariffo29285 күн бұрын
Que rabia… lo que dice la Sra no es correcto y pertenece al mundo de bilz y pap. Vamos a entregarle información para ajustar la sensibilidad de una acusación… y los trabajadores sepan q corresponde o no. La ley establece que puedes levantar acusaciones por tonteras.
@Michel_Lois26 күн бұрын
Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???
@ali.q.m.2220 күн бұрын
Alguien que haya asistido a esta curso me podrá envia la documentación??
@vanessatrivinos356528 күн бұрын
este protocolo es aplicable a empresas de menos de 20 personas?
@ricardomoraga756820 күн бұрын
Hola, aplica a todo tipo de empresa, incluso de menos de 20 personas.
@Luis-j8mАй бұрын
Necesito mas informacion
@EduardoMorenodomocad3dАй бұрын
Esto se puede aplicar luego de que los empleados ya no trabajen con un empleador
@unionfuerza20 күн бұрын
Difícil
@jupagori201121 күн бұрын
LE ESTAN QUITANDO LA VIDA AL TRABAJO, ESTOS POLITICOS ESTAN UNDIENDO A NUESTRA SOCIEDAD, ESTAN APROVANDO PURA $%()=#, Y LO MAS TRISTE DE TODO ES QUE EN LAS MISMAS EMPRESAS HAY PERSONAS QUE SE PRESTARAN PARA ESTAS ESTUPIDECES. HABRA MUCHO APROBECHAIENTO CON ESTO Y SERA EL FIN DE MUCHAS EMPRESAS. LOS EMPRESARIOS OPTARAN POR CERRAR. SALUDOS A LOS QUE TODAVIA NO HABREN LOS OJOS.
@marianomorenoboza19834 күн бұрын
“Webinar” …. partimos mal, no pueden usar un término que suene mejor.?? …. Suena como webear 🤷🏻♂️
@jorgejaray.267128 күн бұрын
Que mala ley Más dictadura
@claudioisidorosolisnavarro9047Ай бұрын
Simple no se podrá contratar mujeres.
@vickitas22 күн бұрын
Aquí un ejemplo de lo que NO hay que decir 🙄
@silviabaek474320 күн бұрын
El acoso también se puede dar entre dos hombre o de una mujer a hombre 😬🙄.
@dariofernandez405818 күн бұрын
@silviabaek4743 por eso contrataran solo hombres casi, webiamos menos y actualmente tenemos menos derechos al parecer que las mujeres.
@fabiolaparedesramirez24814 күн бұрын
Que simplista y pobre tu análisis de la ley
@fabiolaparedesramirez24814 күн бұрын
Que simplista y pobre tu comprensión de la ley
@roxanaparrazambrano238Ай бұрын
Enserio no se dan cuenta que la informalidad en el trabajo crece y cada ves hay menos gente en trabajos formales 😂😂😂como reclamas acoso laboral si das boletas de honorarios o no tienes contrato labaral y trabajas en negro 😂😂
@SusanajaquelinneJaracont-ud8svАй бұрын
Los politicos viven en un mundo paralelo. No priorizan lo realmente importante. En vez de dirigir sus esfuerzos a politicas públicas q generen crecimiento e inversión se preocupan de estos temas, q si bien son importantes, pueden esperar. Es cosa de ver la realidad q está viviendo nuestro pais.
@natoart1Ай бұрын
la Ley N° 21.133, también conocida como Ley Karin, incluye a las personas que emiten boletas de honorarios en su ámbito de aplicación. Esto significa que las y los trabajadores que prestan servicios a través de boletas de honorarios tienen derecho a las mismas protecciones contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo que los trabajadores dependientes.
@ricardomoraga7568Ай бұрын
@@natoart1 Conocida como Ley Karin..?? La Ley 21.1323 trata de las cotizaciones obligatorias de quienes emiten boetas de honorario...
@natoart1Ай бұрын
@@ricardomoraga7568 Parece que tambien tipeó mal, pero aqui corrijo : 21643 c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.". Saludos
@adelaurrameneses55129 күн бұрын
@@natoart1gracias x la información
@eduardoleon228812 күн бұрын
Me acuerdo cuando en mis primeras vacaciones universitarias entré a trabajar a un packing en Colina, nunca en la vida me agarraron más el traste y el paquete que en esa época rodeado de honorables señoras 😂 eran otros tiempos
@salomonfierroandreu38178 күн бұрын
@yoryi200310 күн бұрын
Puro WOKEiSMO en esta ley - trabajo en un taller mecánico!! Y Hasta la jefa webea (pero con respeto) 😅😅 - mejor ambiente laboral - imposible!
@calistodet5 сағат бұрын
Al final será mejor llenarse de máquina. El futuro está en wuekos y wuekas cristalinos y cristalinas que, llorarán porque les corrigen la pega