Die Rausschmeißer

[@BetriebsratTV]

Der Stargast gefällt mir am besten. ;-)

[@betriebsratohnewennundaber6356]

Hallo ihr Zwei, sowas ähnliches hatten wir jetzt auch bei uns im Betrieb. Der BR versucht seit gut einem Jahr mit der GL Gespräche über eine Vergütungsstruktur aufzunehmen ( Arbeitgeber ist in keinem Arbeitgeberverband), was wir der Belegschaft auch auf unseren Versammlungen mitgeteilt haben. Jetzt haben wir sehr lange Guten Willen gezeigt und haben auch noch die BR Wahl abgewartet und haben dann wieder die GL darum gebeten uns doch endlich mal einen Termin zu bestätigen, um die Verhandlungen aufzunehmen. Dann kam letzte Woche der Personalchef zu unserer Wöchentlichen Sitzung und sagt uns das es keine Vergütusstruktur geben wird und er auch nicht mit uns darüber verhandeln wird. Also haben wir mit unseren Beratern beschlossen das wir in der nächsten Sitzung, die Verhandlungen als gescheitert zu erklären und wir jetzt, so wie es das BetrVG vorsieht eine Einigungsstelle einberufen. Beschluss wurde mehrheitlich gemacht und der GL übergeben. Dann ging der Spießrutenlauf los, viel Druck von der GL das es sogar Persönlich gegen mich als Vorsitzenden ging und dazu kam das es wirklich Leute gab die Unterschriften gesammelt haben, mit der Frage ob die Belegschaft das gut findet was der BR hier gerade abzieht? Letzten Endes sind meine Kollegen unterdem ganzen Druck eingebrochen und wir haben keine Einigungsstelle einberufen. Was könnten wir denen die diese Unterschriftenliste gemacht haben bzw der Belgschaft sagen das wir nichts falsch gemacht haben? Ich bin echt Ratlos! :-( Beste Grüße Stefan

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Lieber Stefan, denen mit der Unterschriftenliste könnt Ihr im Grunde nur sagen, dass sie gewonnen haben. Gleichzeitig teilt mit, dass denen das nicht noch einmal gelingen wird. Auf der Betriebsversammlung würde ich kommunizieren, dass das BetrVG eigentlich keine Unterschriftenlisten vorsehe, Ihr aber um des lieben Betriebsfrieden willen für den Augenblick auf Eure Mitbestimmungsrechte aus § 87 Abs.1 Nr.10 BetrVG verzichtet habt. An der Stelle könnt Ihr auch ruhig sagen, dass sich alle anderen bei den Initiatoren der Unterschriftenliste und bei den Unterschreibern bedanken dürfen, wenn es jetzt weiterhin keine gerechte Lohnstruktur im Betrieb gibt. Schiebt den schwarzen Peter ruhig da hin, wo er hin gehört. Die Methode recht sehr stark nach dem Haus Naujoks! Recchnet also ab demnächst mit noch mehr Gegenwind und auch damit, dass es persönlich wird und gegebenenfalls Menschen psychisch kaputtgemacht werden, um Euch loszuwerden. Sorry, dass ich das so hart sage aber ich fürchte, so sieht es aus ....

[@mr.kraebs]

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Wenn harte Worte von Nöten sind, dann müssen sie auch gesagt werden.

[@olja511]

Supi !!!!!

[@steinful2565]

hi Marcus..

[@mr.kraebs]

Ich bin ja eigentlich gegen Selbstjustiz. Aber das wäre mal ein Fall, bei dem die Leute mit Fackeln und Mistgabeln diesem Naujuk alles antun dürften, verdient hätte er es, sowie jeder AG der diese Leistung in Anspruch nimmt. Natürlich nicht! Wir wollen ja nicht auf dieses unterste Niveau gehen. Jeder AG sollte öffentlich an den Pranger gestellt werden! Dann geht es denen eben wie Schlecker. Die MA finden schon was anderes, aber auf solche Arbeitgeber kann man verzichten