Diferencias entre despedir a un trabajador con contrato a término fijo y otro a término indefinido

¿Cuál es la diferencia que se presenta entre despedir a un trabajador vinculado a la empresa a través de un contrato a término fijo y despedir a un trabajador con contrato a término indefinido?
#ActualíceseVideo #DerechoLaboral
El contrato laboral a término fijo se presenta cuando el acuerdo entre las partes tiene una duración determinada; por su parte el contrato laboral a término indefinido solo tiene fecha de inicio de labor, pero no de finalización.
En esta publicación la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer cuáles son las diferencias que se presentan al momento de terminar un contrato laboral a término fijo y otro a término indefinido.
Adicionalmente menciona cómo se pagan las indemnizaciones a fecha actual cuándo finaliza un contrato laborar a término fijo y uno a término indefinido.
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[@darioa.l4324]

Enserio me ayudaste a comprender mejor este tema, muy buena exposición!!!

[@manuelcastro1847]

Excelente explicación gracias

[@mariaconsuelovargaspulido9127]

Buenas tardes DOCTORA : Angie Marcela ? Cuales son las causales del artículo 61 o causal del artículo 62 que dice al respecto en su totalidad en el despido injustificado y aplica pra las empleadas domésticas que llabora por semanas 4o 5 dias al mes segun el calendario muchas gracias por su atención y su respuesta BENDICIONES 🙏

[@manuelincho7]

Buena tarde , me pueden preavisar si llevo 18 años trabajando con la misma empresa a termino fijo

[@nubiaadrianaramirezamaya8741]

llevo trabajando con mi empresa 8 años mi contrato fijo se volvió indefinido , en estos momentos mi jefe quiere que firme un nuevo contrato indefinido con fecha actual. mi pregunta es firmo este nuevo contrato o peligran mis años de antiguedad y mi liquidación...

[@bertulforamosvalencia6373]

Y en el contrato por obra o labor ??

Saludos Bertulfo, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de KZbin y accede a todo nuestro contenido en el cual abordamos diferentes temáticas kzbin.info/door/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA?view_as=subscriber 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese.

[@josealfonsogutierrezramirez]

y la clausula presuntiva...?

Saludos José, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos 3 opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud: 1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606 2. Ingresa a nuestro canal de KZbin y accede a todo nuestro contenido en el cual abordamos diferentes temáticas kzbin.info/door/J_uPCWfBQY5WwusMDh-RrA?view_as=subscriber 3. Nuestros consultorios en vivo donde puedes realizar una pregunta y en muchas ocasiones son resueltas por los mismos conferencistas, aquí te compartimos los horarios: Lunes (Laboral) 2:00 p.m. y Jueves (Impuestos): 2:00 p.m. Este horario está sujeto a cambios por ocupaciones de los conferencistas. Cordialmente, Equipo Actualícese.

[@Cristina.acero3]

2 preguntas del contrato indefinido 1 La empresa tiene el deber que informar al trabajador un tiempo antes de dar terminado el contrato? 2 si el trabajador no tiene ni 1 año laborando, y deciden terminar el contrato se va con las manos vacías?