Diferencias entre TELETRABAJO, trabajo en CASA y trabajo REMOTO

[@capuertab]

Excelente, gracias SAFETYA

[@SafetYA]

Carlos Puerta, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.

[@JavierCamiloHurtado]

Excelente información y contenido, gracias

[@SafetYA]

Con gusto

[@mariacamila7126]

Mil gracias por este excelente contenido. Una inquietud si la emergencia sanitaria acaba el 30 de abril, se continúa trabajando en casa, obligatoriamente se convierte en trabajo remoto? Y si la empresa opta por un trabajó mixto (presencial y virtual) el empleador obligatoriamente debe brindar el puesto de trabajo o se puede llegar a un acuerdo con el trabajador para que el también suministre su puesto?. Mil gracias, quedó atenta. Excelente canal!

[@SafetYA]

Si finaliza la emergencia sanitaria, finaliza el motivo que da origen al trabajo en casa. Si el empleador desea mantener una opción mixta, debe cambiar los contratos a "teletrabajo suplementario" que es la modalidad que permite la alternancia.

[@mariacamila7126]

@@SafetYA muchísimas gracias por responder mi inquietud 😊 !

[@enriquerodriguezbonilla]

Cordial saludo, para personas contratos por orden de prestacion de servicio, por eje. una psicóloga en estado de gestación (5 meses) que fue golpeada por un paciente dentro de una institución, fue un accidente de trabajo que no reportó, ahora después de un mes, se encuentra hospitalizada, e indica que por causa de este incidente se encuentra mal, no se cuenta aún con la epicrisis e incapacidad, pero ahora apartandonos del tema del accidente, ella solicita realizar trabajo en casa, es posible entre las partes empleados y OPS (contratante) mientras se recupera. otra pregunta cambia el contrato en estos escenarios de trabajo en casa, trabajo remoto. Por favor me soportan esta situación muchas gracias por compartir esta información del ministerio de trabajo

[@SafetYA]

Las modalidades de trabajo en casa, remoto y teletrabajo solo aplican a contratos laborales, no a prestación de servicios. Si la psicóloga está por prestación de servicios y sufrió un accidente, ella lo debió reportar a su ARL dado que es contratista.

[@enriquerodriguezbonilla]

@@SafetYA muchas gracias por su pertinente respuesta

[@EJEA_digital]

Gracias por está información, como se puede tener acceso o información de estás charlas o conferencias del ministerio.

[@SafetYA]

Los mecanismos de comunicación cambian, a veces las publican en la página de Mintrabajo, en la página del Fondo de Riesgos Laborales, en las redes sociales.

[@EJEA_digital]

@@SafetYA ok muchas gracias. Muchas bendiciones.

[@mariafernandabangueramosqu4611]

Carolina me podrias hacer el favor de confirma el correo de soporte por favor.

[@SafetYA]

Puede contactarnos desde safetya.co/contactenos

[@mariafernandabangueramosqu4611]

Buena tarde, Carolina quería hacerte una consulta el día 14 termine el curso virtual de 20 horas del SG-SST,pero hasta el momento no aparece cargado el certifica en la pagina, me podría ayudar con eso por favor ya he enviado correos y notificación en la pagina y nada y lo estoy necesitando de carácter urgente. gracias.

[@SafetYA]

El equipo de soporte le dará respuesta entre hoy y mañana. Por favor indíquenos su número de caso para darle prioridad.

[@mariafernandabangueramosqu4611]

@@SafetYA la verdad las veces que he escrito no me han respondido absolutamente nada,asi que no sabria decirte o darte un numero de este caso,agradezco que me puedan colaborar lo antes posible ya que el certificado lo necesito de caracter urgente. Gracias.

[@SafetYA]

@@mariafernandabangueramosqu4611 si usted escribió a soporte le llega un correo de respuesta con el número de ticket, eso le confirma que si nos llegó el mensaje. Verifique en correo no deseado, promociones o social, o busque safetya en su correo y nos indica el número de caso.

[@mariafernandabangueramosqu4611]

@@SafetYA Caso # 551337,muchas gracias el correo esta mal escrito.

[@SafetYA]

​@@mariafernandabangueramosqu4611 Se ha dado respuesta a su correo con los detalles.