Drei Irrtümer rund ums BEM (Betriebliche Eingliederungsmanagement)

[@artintosun7750]

Danke 😊

[@ifbseminar]

Gerne 😊

[@elvirkorg944]

Und wenn die direktorin zusammen mit einer anderen vertrauenswürdigen Person den Mitarbeiter schikaniert,ständig nach fehlern sucht,dauernd Abmahnungen schickt und dann noch BEM einladung schickt wo genau die 2 Personen Als vertreter angeführt sind.Was sagen sie dazu.Danke in vorraus. Lg

[@ifbseminar]

Hallo @elvikorg944: Unsere Empfehlung: Gehen Sie nicht allein in die BEM-Gespräche. Sie haben laut Gesetz das Recht, den Betriebsrat und/oder Ihre Schwerbehindertenvertretung mit ins BEM-Gespräche zu nehmen. Und ZUSÄTZLICH können Sie auch eine Vertrauensperson nach Wahl mitnehmen. Das kann eine nahestehende Privatperson, aber selbstverständlich auch eine Anwältin oder eine Anwalt (muss von Ihnen selbst gezahlt werden) oder z.B. eine Person des Integrationsfachdienstes sein. Diese kann Sie bei den Gesprächen unterstützen. Noch ein Tipp: Bitten Sie darum, dass die Gespräche protokolliert und abschließend von allen Anwesenden unterzeichnet werden. Wenn Sie Maßnahmen vorschlagen und diese abgelehnt werden, fragen Sie nach einer Begründung, die mit ins Protokoll aufgenommen wird. Und denken Sie daran: Diagnosen spielen im BEM keine Rolle - sondern um die Beseitigung von krankheitsfördernden Ursachen. Viel Glück und herzliche Grüße

[@ifbseminar]

Hallo @ud6xu, auch hier unser Tipp, nicht alleine in die BEM-Gespräche zu gehen, sondern den Betriebsrat und / oder Ihre Schwerbehindertenvertretung mit ins BEM-Gespräch zu nehmen. Zusätzlich können Sie auch eine Vertrauensperson Ihrer Wahl mit nehmen. Das kann zum Beispiel auch eine Anwältin oder eine Anwalt (muss von Ihnen selbst gezahlt werden) oder z.B. eine Person des Integrationsfachdienstes sein. Diese kann Sie bei den Gesprächen unterstützen. Bitten Sie außerdem darum, dass die Gespräche protokolliert und abschließend von allen Anwesenden unterzeichnet werden. Wenn Sie Maßnahmen vorschlagen und diese abgelehnt werden, fragen Sie nach einer Begründung, die mit ins Protokoll aufgenommen wird. Viel Glück und herzliche Grüße

[@karlranseier1388]

Betriebliches Entlassungs Management. Mehr nicht. Die wollen einen los werden. Was macht er sich auch während der Arbeitszeit die Knochen kaputt!?

[@user-bk6pd9ll2y]

Vielen Dank für die Info. Eine Frage : muss ich Lohneinbußen hinnehmen wenn der Chef einen anderen Arbeitsplatz für mich hat?

[@ifbseminar]

Hallo @user-bk6pd9ll2y, wird als BEM-Maßnahme ein anderer Arbeitsplatz mit einem anderen Lohnniveau angeboten, dann muss der BEM-Berechtigte, wenn er diesen anderen Arbeitsplatz gerne annehmen möchte, auch mit Lohneinbußen rechnen, ebenso wenn vorübergehend von einer Vollzeitbeschäftigung auf eine Teilzeitbeschäftigung gewechselt wird oder keine Nachtschichten mehr gearbeitet werden (dann wird natürlich kein Nachtschicht-Zuschlag mehr gezahlt). Aber: Der BEM-Berechtigte muss der Maßnahme zustimmen. Ohne Zustimmung ist keine Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz möglich. Herzliche Grüße

[@user-bk6pd9ll2y]

@@ifbseminar vielen Dank für die Info

[@laura5425]

Wir haben keinen Betrie´bsrat, wie finde ich eine geeignete Person, die in meinem Sinne handelt?

[@ifbseminar]

Hallo @laura5425, auch wenn es bei Euch keinen Betriebsrat gibt, hast Du das Recht, eine Vertrauensperson Deiner Wahl hinzuzuziehen. Das kann ein Kollege oder eine Kollegin sein, der Du besonders vertraust oder auch externe Personen wie Therapeuten, Familienangehörige, Ärzte oder Fachanwälte. Wir wünschen Dir viel Glück! Herzliche Grüße

[@laura5425]

@@ifbseminar Vielen lieben Dank für die ausführliche Antwort mit hilfreichen Beispielen! Das hat mir sehr weiter geholfen👌🙏

[@yaskopasko777]

Ich gehe von einer Kündigung aus deswegen wird bem angeboten das sind Tricks sie sind einfach zu nett