【多様性離れ】米企業が方針を取り下げ？儲からないから？今は同質性？｜アベプラ

[@prime_ABEMA]

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[@ロウ-g6u]

女性役員を２割にと言いながら、消防の最前線で火の中に飛び込む消防士の２割を女性にという話は出てこない。 まさに良いとこ取り、負担はイヤだが権利は欲しい。 田端さんがストレートに言ってくれてスッキリしました。

[@sss5584]

まさにキング牧師の 『黒人だからと言う理由で差別されてはならないが、黒人というだけで優遇されてもならない』って言葉がいかに的確かってことがわかるよね

[@TheUnitedBeasters]

すごい…！キング牧師は「黒人も白人も同じテーブルで夕食を食べる」ことが目的で、黒人を優遇するべきではないことを説いていたんだよね。 同じように男女もLGBTQも、公平で平等な環境にあればいいわけで、誰かを優遇すべきではないということか。

[@gaikichipinfiri]

人種差別撤廃の神様はやっぱり格が違うな〜

[@katsuo-iwasi]

当時はマルコムXが暴走し始めたんだっけ

[@za3685]

今回の田端さんは非常に良かったね。 視聴者が思ってることをほとんど代弁してくれているし、「役員が自称女性になって女性役員数達成」という思いもよらない発想も披露してくれた。

[@なの-n4f]

日本では女性政治家が少なくて男女格差が大きいって出てるけど 今のおじいちゃんの政治家が性自認を女性ってことにすればこの格差も無くなるんやで。 ほんまアホらしい指標やし、アホらしい世の中やわ

[@ESTHETE_212]

田端無敵化してon fire中

[@dex2458]

女にとって都合のいい役職にだけ女割合増やすって考えは反対 それは平等ではない

[@醤油満足]

@@dex2458 三菱みたいな女が役員とかに増えるのは嫌だな。

[@ぺこらーた]

「役員が自称女性になって女性役員数達成」これ、もはや思いもよらなくないんですよね。海外では自称女性のレズビアンで彼女がいる男性が実際にいますし、自認だけでOKと言っている人もいます。 実際に自称女性のアスリートが各所で問題を起こしているので、これらの現状を知っていれば現実的にあり得る問題として危機感を持っておくべきだと思います。

[@一望千里-x4z]

今日の田端の意見は賛同できる。無理くり女性を管理職にして本人が病んだり退職してる。

[@scouserred]

自分も何人もそういう人見てきました 能力がないのに抜擢されるのはお互いにメリットないですね

[@gaikichipinfiri]

政治家の閣僚人事も酷いもんな 女ノルマがあるから閣僚未経験の与党の女が1mぐらいの下駄穿いてる

[@kazu6797]

みんな、うんざりしてたんだよ。

[@ぽるぷんちょキング]

うんざりというかあの人達の言葉は心に全く響かないです

[@zhjudhk-d4o]

フェミの男女平等のフリをした女尊男卑思想にもウンザリ

[@dex2458]

男女平等を装ったミサンドリーのツイフェミにもうんざり

[@ts-py2qg]

@@dex2458ツイフェミの言う事に耳を傾けても何の意味も無いどころか害すらありますからね。

[@いがやさすけ]

我が国は周回遅れといっているが、そもそもメディアが周回遅れなだけでは？と思う。動画のなかで、セミナー参加者が男性ばかりだった。女性役員が少ない。ではなく、女性役員が参加していない。女性役員がいるかいしゃは参加していない。って見方も出来るのでは？

[@昇仙峡タロウ]

女性管理職比率とかさ、本当に何の意味があるんだか🤔

[@吉川徹-k9c]

まじそれ

[@吉川徹-k9c]

まじそれ

[@snaqvenom6237]

命や事故の危険がある職業も高収入だからそこにも比率入れないとね

[@vetvoovlog1243]

論文データ：女性は労働時間長いほど不幸せ、女性6時間労働　男性10時間労働が最も幸せ 別論文：男女給与格差は存在せず、女性が結婚・出産によりSTEM産業や管理職につくのを避けてるせいで格差が存在する

[@野獣先輩-g5c]

男性原罪論者が考えたシステムに意味など問ったって無意味

[@スカーレットレミリア-v1w]

LGBTやフェミニズムが完全に人権派のビジネス化してるんだよね。 周囲への理解ではなく単なる押しつけになってる昨今のリベラル疲れは当然だと思う。

[@qzc12260]

リベラル推し をすればするほど リベラル離れ が起き、結局、そう言う人しか言わないよね…に行き着く 逆誘導だよな

[@qwerty-jc9rg]

誰かが言ってたけど、わざわざ推進しないといけないのは効率悪いからだよな。効率いいなら推進しなくても勝手に流行る

[@0.shusei]

それはナンセンスな主張だ。 かつて「精神分裂病」と言われていた精神疾患があったが、名前が物騒だと言うことで自ら病気を認めたがらなかったり、カミングアウトできなかったり、あるいはさまざまな誤解を受けたりしていたため、精神医学界が改めて「統合失調症」という言葉に言い換えて世間へ流布させていったところ、上記の事象が臨床から目に見えて減っていったそうだ。そして今では「精神分裂病」なんて言葉を使う人はいない。 また、政府の介入を極力少なくした所謂「新自由主義」だってロクなもんじゃなかっただろうよ。

[@nova-neko3877]

ほんとそれな。

[@1978TORU]

確かに。それは真理ですね。

[@gtomato8112]

キーボード配列の由来を知っても同じことが言えるのか…！ と反論してみたけど、多様性に関してはマジでそれだわ

[@v.d.2738]

多様性で業績上がるなら日本企業が無双してた時代はさぞや今より多様やったんやろなぁ 田端さんも言ってるけど、佐藤さんの言う多様性は人手不足等の問題を解決するための手段としてのそれだし論点違うよね

[@うい-l2f7u]

マイノリティを否定はしないが、マイノリティは自身がマイノリティであることを理解すべきで、周りが全て自分に合わせてくれると思わない方がいい。

[@shira3135]

マジョリティがマイノリティに合わせてちゃんと価値観をアップデートできれば、幸せな人が増えます。 とかいうクソコメにいいねめっちゃ付いててなんか絶望した記憶。何年前だったかな。

[@DD-py8qz]

​@@shira3135今では？

[@izukou1518]

多様性というのは考え方や価値観の多様性であって、能力が劣るマイノリティーを企業が雇うことと多様性とは全く関係ないだろ。

[@hogehogehoge822]

なんも人生経験無いのに偉そうやな

[@hogehogehoge822]

​@@izukou1518ところがどっこい障害者雇用対象者でも職種によってはトップレベルの成果を出せる人もいるんよ。 たぶんお前の10倍年収あるで。 要は使い所よ

[@38jack49]

田端さんが男性は3Kみたい大変な仕事に就いてるが女性の比率をあげようとはならないっていうなかなか言いにくい事を言ってくれたのに 女性コメンテーター共は毎度のごとく つっこみやすい女性役員の事だけで都合の悪い事は言及しないという変わらないパターンだったな

[@きくらげ-l6c]

言うのは簡単ですけど、それどうやって達成するんですか？ 皆がなりたいであろう立場は枠を設けるだけで済むけど、やりたくないないであろう立場は数値目標立てたって意味ないですし。 実際、警察官、消防官は女性隊員がある程度いて欲しいしアプローチはしてるけど増えてないのが現状です。 男性看護師も欲しいけど増えてないというのが現実では？

[@user-z7r77p]

@@きくらげ-l6c まぁ男性ばっかりのところの給料上げるのがいいと思いますね。それでも女性がやらないならそれは女性の勝手ってことになるし。同じく女性ばっかりのところも男性も同じだけ枠設けて給料上げても男性がいかないならそれは男性の勝手。どっちかだけやるとおかしいって話だし、警察官、消防官の給料を上げるといいと思う。

[@zhjudhk-d4o]

​@@きくらげ-l6c だからこそ女政治家や役員の比率も上げる必要無いって事だよ なりたい人がなればいいだけで女枠とかもっての外

[@MrEiji13]

@@きくらげ-l6c 別に達成しなくていいんじゃない。 だからアメリカでも取り下げてんでしょ。

[@38jack49]

@@きくらげ-l6c 言うのは簡単なら言えばいいw じゃあ実際役職に就きたい、責任が増して部下をたくさんまとめるようなポジションに就きたい人が男女で同じなのかって話でしょ アベプラの女性コメンテーターは男性同様に知識があっておしゃべりも上手なのに男女の問題になると急に解像度が荒くなるから不思議 結局優遇されたり特別扱いされたいだけで、男女平等なんかこれっぽっちも望んでないんよな　ばかばかしい

[@bluebalanceballer2239]

田端さんの言うとおり。企業における多様性確保は、意見を多様化させたり人材を獲得したりするための一つの手段でしかない。ちゃんと目的達成できてるかをチェックして、できてないなら改善したり別の手段をとったりすればいい。無駄に社会的分裂を煽るのはやめてくれ。

[@ペンカンサンピン]

能力があれば属性は気にしないのが本来であって、属性だけ見て能力無視してたらそらだめよ

[@chocolateowner2172]

ですね それに、男女の割合を同数に近づけることで多様な考え方を取り入れることが重要、というなら、男女という属性だけを人間の評価軸にするのは不十分ではないかと思えてしまう たとえば、年齢世代によって考え方が違うので、各年代の構成員の割合を揃えるべき、とか 出身地の割合も均等にすべき、とか 学力が高い人と低い人のバランスも揃えるべき、 というのが"多様性"を推し進めていくと自然に到達する考えだと思うけど、 それを実現することは果たして本当に経営に良い効果をもたらすのか？ 多様性を推進するというなら、そういったことも考えてみる必要があるのではと思いますね

[@DoDoFeDo]

男性であることが管理職の条件に入ってなければいいだけ。女性を優先するのは公平さに欠ける。

[@38jack49]

まさに

[@zhjudhk-d4o]

女の比率を上げれば平等ではないんだよね。フェミニストが大きく勘違いしてる点

[@s_snake2531]

手段が目的化しているのはホントそう。 初動は働きかけないとって言うけど、その過程で不利益を被る人たちを無視してゴリ押しするのは間違ってる。

[@山田朝右衛門-s8g]

日本は女性進出が遅れていると言うが、遅れてるんじゃなくて単にやりたがらないだけです。機会は均等にあります。

[@遠藤光康-p1r]

マイノリティを理由に評価を下げたり採用しないなどがあってはならないが、マイノリティだからといって優遇するのは違うやろってことやろ 欧米はマイノリティだから優遇すべきみたいになってて社会がぐちゃぐちゃになってる 営利目的の企業という観点で見れば、業績や能力を無視してマイノリティを無理矢理採用するなんて本末転倒ってことよ やるべきことはマイノリティの優遇ではなく、排斥しない許容だと思うよ

[@tt-gc8wb]

少数の寒がりの為に暖房をガンガンつけて冬なのに汗だくになりながら働かされる暑がりが居る世界。 寒がりなのは自分が1番分かってるんだからセーターなり寒さ対策を個人でやれよ！周りを巻き込むなよ！！！ というのが今の流れ。ポリコレ問題もにてる。

[@saakura2024]

そうやって少数派である弱者を非難したいんか？そんなことしたらアカン‼️‼️‼️

[@のりまき-d9v]

個人的にはすごくわかりやすいです！ 寒いがりさんに配慮して暖房つけて、薄着にして、汗をかきながら仕事してるのに「暑い」って言うものなら「差別だ！」ってなるのは違うと思います！

[@DD-py8qz]

寒がりの人には会社に外回り用に供与する防寒着を支給するように交渉したなぁ。解決できることはやるけど、私を敬えのような発言が目立ってると、協調性はお前が出せって言いたくなるよな

[@use_nikku_hannto]

​@@saakura2024とりあえず、少数派＝弱者では無い！オーバーに言うが、億万長者は、少数派だけど弱者？違うでしょ？弱者って相手と何かで比べられたら弱かったって言う理由で人につけられるラベルだよ？問題はそこじゃない 問題の本質は、工夫すれば少数でも大多数と同じような環境に近づけるのに、それをしないでそんなことしたらアカン！って自分より他人に変化を求める少数側の人達が増えたせいで困ってるって話してるの。 もしその人の言っていることが大多数にとっても良い事なら勝手に世界は変わって行くけど、何とは言わないがDEIを取り入れて潰れた会社が出てきてしまった以上、DEIは、マラリアのようなもの(比喩だよ)にしか僕には見えない。

[@moo883jp]

合理的・物理的な原理を考えられない女性CAが、機内の設定温度を熱源のあるギャレーなどで、制服着こんで動き回る自分たちが快適になるよう24度設定し、客席では21度くらいになってめちゃ寒いって乗客からクレームが来ても、「ええ？24度設定してるのにぃ？」って言い訳して座席の温度を測らないのに似てる まるでこの出演してる池澤あやか、言い訳だけは一人前

[@suku636]

日本に必要なのは多様性じゃなくて流動性だよw

[@光弘古森]

そのとおり 過去の実績だけを採り上げて パフォーマンスが落ちた人物を いつまでも上に据えているのが問題

[@ジン-s9c]

『安全ポジションでベキ論を言ってるだけ。』 これが全て

[@のりほん-z5b]

10%の偽善者が騒いで1%が優遇され89%の一般人が我慢してるイメージ

[@ああ-v3q1m]

会社は利益を追求するべき。ただそれだけの事

[@Shomom7]

アメリカ在住です。都市部に関してですが女性進出は日本より進んでいます。その分、男女ともに子育てや家事に時間を割けるのが少なく、夏休みごとに家族旅行には行けるけど毎日の夜ご飯が作れずテイクアウトだとか缶詰に冷凍とか。。。社会経済的に言えば家の値段も上がるし、ベビーシッターや保育料も月に20万とか当たり前の世界になった。なんと言うかどこか良くなればどこかに支障が出るんですよね。で、上に昇進できる女性は仕事内容プラス結局見た目が良かったり。。。ま、そこは男性も一緒か。ルッキズム云々も結局事実を見たらガックリきます。 大学アフォーマティブアクションに関して言うと、親戚のアジア人の女の子は成績も良くボランティアもし、インターンで政治家のお手伝いもし、テニスのキャプテンだが、大学に10個所以上願書を出したが2校しか受け入れられなかった。彼女が黒人ならもっと受け入れられただろうと察する。大学にアジア人が多すぎるから他人種を入れようとする流れのせいでそういうことが起きているのは共通の認識。こんな頑張っても報われない、何故なら黒人じゃないから。。。っていうのが本当におかしいなと思う。 他人種の存在するアメリカは変わるべきところは変わった方が良いけど、あまりにもそれが目的化したせいで能力が認められないのはたくさんの人が疑問に感じてきているところではある。

[@dex2458]

女進出が進むのは自由だけど 女枠とか導入して女優遇したらあかんわな。企業や男性に女を活躍させる責任無い

[@dex2458]

女枠導入して活躍とか言われても説得力無いよ その分やる気がある男性の機会を奪ってるんだから アファーマティブ・アクションは要らない

[@moo883jp]

米国では普通に上司と寝ないと上に行けないでしょ？某政治家のように 男女どっちが悪いってより、普通にクビ切り（レイオフ）嫌がる女性が、上司が男性だとそこをなんとかって食い下がる手段になってる訳で、それを自分本来の能力だのロマンスだのと平気でウソぶく女ばかり それをもって「日本より女性進出は進んでます」ってのは全く同意できないし、それって進出じゃなく後退だよ BLM以降で黒人優遇されてるけど、結局自分の人種を優遇しろ！って利己的な目的でしかない

[@中段チェリ王]

白人でも血筋に先住民がいるから、見た目は白人でも権利は先住民のいいとこどりできたり アジア系でも黒人にチェック入れて出願するなんてのが横行してるっていうカオスな状況

[@tatata6758]

多様性の名の下の差別推進だからな

[@不視聴-まる子]

「世界平和」とか「一人ひとりの幸せ」が大局的な目的のはずなのに、その達成のために生まれた概念が少数派の主張を通すことに悪用されている

[@allmehoo]

ダイバーシティ推進な立場なら「おじさん」って言い方を何とかしろ

[@zhjudhk-d4o]

それな。おばさんって言われたら顔真っ赤にするくせに

[@moo883jp]

おじさん論者の池澤あやかは、まだ33才なのに「女性だから優遇されて当然！」という、この中で最も頭が固い男性差別主義脳だと思う

[@oldFartsJP]

なぜわざわざ相手と同じ土俵に上がるんだ。ダイバーシティ反対派みたいな顔して変なコメント書くのやめてくれ。

[@野球三等兵]

いつもは嫌なおっさんだなぁと思ってた田端が今日はナイスだった！　 あおちゃんぺ一言か喋った？

[@niko-tk5dp]

実際のところDEI推進して業績上がった企業ってある？ あるならそれ提示してくれれば多少なりとも説得力出てくると思うんだけど…

[@com8180]

DEI推進の利権に群がってる企業はとんでもなく業績上がってると思う

[@The.Smiths]

DEI推進の流れに乗っかった胡散臭いコンサル企業

[@ゆーた-i9o]

最近は多様性ってマイノリティを意識しすぎな気がする。 マジョリティも多様性のうちの1つなのに

[@ytny-cc5oe]

田端さんがいるか回にこの話題は良かったわ。弱腰の人だったらここまで討論広がってないw

[@ny_sentinel9619]

あるべきは機会平等であって、結果平等なんて差別以外の何物でもない。

[@chochomaru_maru]

どうでもいいから強制するな お前らだけでやってくれ

[@Ponzu310]

遅れていた日本は実は最先端だったんか😂

[@yosyy3390]

そういう事よ。 出来て数百年のお子ちゃま国にあれこれ言われる筋合いはないぜ

[@AB-lz3ot]

欧米が「遅れてる」って発言する時は必ず裏がある。彼らは根っからの合理主義者で、自分達が得をするためならどんなデマや嘘でもついて相手を貶める。

[@petensi]

人間なんてそもそも多様なんよ、それを枠に入れようとするから歪になる。多数を少数に合わせようとするから変になる。少数が多数に合わせなくてもいい、それだけで良いのに。

[@taaaroooha28]

田端さんが珍しくいいことを言っている。 能力が高い人を上層部に入れてみる。あるいは昇格しやすくする。 物事はシンプルでいい。

[@dio3104]

ひろゆきがアファーマティブアクションでボロクソに論破した回のその後の展開がそのとおりになった感じ？

[@チタ-デヴィッドソン]

そもそもおかしいシステムだから普通に話せば論破になるのよこのトピックはｗ

[@まさ-y3u]

女だから外すとかは明らかに間違っているけど、女だから入れるもおかしいって事をちゃんと入れないと歪む。

[@fujishu-t4x]

田端さん鋭いな

[@LetsFeelAllRight]

優秀な女性や外国人を偏った理由で採用・登用しない企業はそうでない企業に勝てない。 同様に、優秀でもない女性や外国人を偏った理由で採用・登用する企業はそうでない企業に勝てない。

[@user-fy4ko1cz2h]

機会は平等であるべきだが、結果は平等にしなくても良い　以上

[@孫正義ー]

あおちゃんぺ一言も発言してなくて草 どういう層が彼女を支援してるかを表してるよね

[@ESTHETE_212]

6:50 田端さんの真剣な語りに対して、この女の子は極めて真面目そうな顔で聴いていると思いきや、極めて不真面な格好で草

[@hanzo-qs8zb]

今時男も女も若者は昇進とか興味ないのがほとんどなのに女性の為に管理職の椅子用意されても女性はありがた迷惑では？ 女性の社会進出！！昇進！！起業！！活躍！！とかプレッシャー半端なくて倒れそう。

[@田中太郎-l7j7p]

急激な改革は大体が揺り戻しが起きて碌なことにならないからな 何で自分たちがこいつら何かに気を使わなきゃいけないんだとか思われたらいずれ爆発する

[@kuwi2kuwi]

会社は業績や利益を求めてなんぼなのに、DEI進めていく中で業績が下がるのであれば廃止に進むのは当然。 スコアが稼げるからDEI進めるなんてのは実利から乖離されすぎてる。

[@かめせん]

ひろゆきも、女性を入れないといけないからと言って能力とか関係なしで数合わせで入れるのはおかしいて言ってたのに、その時にあーだこーだ言ってたDEI推進者はどう反応するのかな。アベマにも出てたよね。ハーフの女性だった気する。 あと、あおちゃんぺは議論の場に要らないです。彼女はよく物事を理解せずに流行りに合わせるだけの人なので。

[@うま-t6r]

n=1の話をn=100の話かのように語るからね

[@全手動ルンバ-k6x]

求めるのは平等で特別扱いではないとキング牧師が言ってたがここ最近の活動は特別を求めてた

[@cocabo9576]

ダイバーシティはやりたい企業がやれば良い。ＳＤＧｓやポリコレもそう。 錦の御旗のようにそれやらないと悪みたいな押しつけはやめて欲しい。

[@加賀真也一返信とかあんまり]

結果の平等を求めんな　終わり

[@くま-p8k]

単純にやり過ぎだったからね。 住み分けが大事。

[@きせっち-y6i]

そもそも日本は多様性の極みにあるから、これ以上多様性するとぐちゃぐちゃになるよ

[@syutenyamayama3290]

相手に変わってもらうことを期待するより、自らが変わって世界を変えた方が良いってよく言ったものだよね😮

[@olepacino7728]

ほんと、それ、株を買えよ　同じ志のもので買えよ　それでやればいいじゃん　なんであなたの思想のために他人が責任を負わされなければいけないんだよ

[@DK-hs3hr]

田端がアクティビストはじめてから、他のコメントもまともになった🤨

[@kaito1982]

多様性という言葉を自分の都合のいいように解釈して他の人に押し付けるから、こうなる

[@kazu19720329]

そもそも押し付けがましい多様性とか誰得なんだよ

[@niconico_cashless]

ご都合主義はマジでそう。ポジショントーク、逆差別がダイバーシティ

[@がーさん-x7y]

男女は特徴が違うのに、全ての職業の比率を同じにするとか無理がある。 大男に襲われて警察に助けを求めて女性警官が来たら絶望するし、火事で子供が家に取り残されて、女性消防隊員が駆け付けたら絶望する。 看護師に女性が多いのは、患者という弱者に接する際に女性の柔らかな雰囲気が患者に癒しを与える方が女性に多い。 性別で選ぶのではなく、ちゃんと能力で採用するべき。 男が多い職場と女が多い職場には適性の高さによるちゃんとした理由がある。これを無理やり５対５にするとおかしな事になる。 能力高い人が性別のせいで落とされて、能力低い人が性別のおかげで採用されるという差別が起こる。

[@flavorjuice8648]

役員になりたい人なんて男性でも少ない。 優秀な女性だって、役員になって社員のために働くより、素敵な家庭をつくって仕事も充実してっていうスタイルを選んでいく。 女社長は小規模でやりたいことやる方がいい。

[@太陽光発電新宿]

企業は利益の為に存在してるのに多様性を優先して利益減らしてるなら株主達が怒るに決まってる 優先すべきは利益 利益に繋がる多様性は大歓迎だが、 利益を削る多様性優先は営利組織の企業にとっては本末転倒

[@おいたか-h3s]

声だけデカい少数のポリコレさんたちの意見を聞いても儲けにもならない。 ゲーム業界やディズニー見てればよく分かる。

[@shinto2600]

かっこいい、博学に見られると思って訊かれりゃそのようにこたえるだけ 実際のところディズニーとかにでてるよね

[@頑ななレタス]

消費者の大多数は満足しているから騒がないんだなぁ

[@dink5581]

アファーマティブアクションは多様性とは逆の動きだろう

[@mt7572]

そう、なんかよくわからん女が横文字で適当なことを言っていて、、いい加減にせい！

[@ABC1123th]

アファーマティブアクションとかいう差別も止めるべき。

[@反撃の狂人]

弊害だらけだろ。

[@gavaaimB]

この黒い帽子被ってる置き物居る？

[@chiso-chiso]

あ た り ま え の な が れ

[@MASTER_ASIA]

本来は、優秀な人が偶然「マイノリティだった」「女だった」「ゲイだった」「…そっか～、でも優秀だし我が社が発展するからヨシ！採用！」というふうにしましょうねー、みたいにするはずだったのに、今じゃこの有り様だよｗ。

[@hoshi7531]

うちの街は外国人が多くて、そのうち川口市みたいにならないか心配です

[@moo883jp]

外国人を多数受け入れたい！って企業工場などが、市長などに献金してるからでは？ 自治体の組長や議員を選ぶ選挙で、外国人を優遇しない人に投じる運動すればいいよ

[@みんへこ-e9d]

切り抜きだけど、普段やかましい奴がダンマリなのがウケるなwまさに今回のテーマを象徴してるわ

[@aabb-id1eh]

あおちゃんぺ、どした？笑

[@丸丸-x3g]

散々結果平等(笑)を煽りまくって暴れてたから流れ変わってシュンとしてんじゃね？😂

[@mikiohirata9627]

在米50年元日本人で77歳です。外から日米の違いを観て思った事というより実際体験 してきた事を書き込ませて貰います。 日本で女性管理職が少ないのは結婚していても子供が居ようとも専業に成って家庭 に入る事は有り得ないと考える女性が少ないというかいないからだと思います。 僕自身はこちらに来てから各種の仕事をしてきましたが直接に関わる役職の8割方は 女性でした。日本で言えば店長、課長クラスでしょうか。 その殆どの方は結婚していて子育てもして既に5－60代にの方も多かったですね。 もちろん職種によっては2－30代の方も半数位はおりましたね。 とはいえさすがに専務、副社長そして社長クラスに成ると9割以上男性でしたけど。 日本でこのような議論を見聞きする度に思う事は日本人の男女関係を根本から変え ない限り無くならないと思うのです。女性自身がキャリアと女性として又母親の 立場に成ってもぶれずに会社組織に関わって経済活動を続けるという覚悟が無ければ 成り立たない議論なのでしょう。 数千年に渡って叩き込まれてきた男女の役割を西欧式に切り替える事は簡単な事では 無いという事です。

[@inspiresons]

会社の人権研修とかでDEIとか押しつけられるけど本当にウンザリする。働きに来てるのにイデオロギー押し付けんなって思う。

[@SilentNightDeadly]

11:37 「上場企業の取締役を相手に講演したら男性ばかりだった」というのは、株主が自らの利益になると考えて取締役を選任しているだけですよね。 女性を入れることが利益の最大化につながると考えるなら株主提案もできます。

[@Taka-hk5gg]

芯の無い流行り物に乗っかるだけの日本企業

[@遠藤光康-p1r]

だから脱炭素みたいな無駄な戯言に振り回されるんよねぇ

[@森田つくし-n9x]

乗っかるふりして実はやってないからセーフ。

[@wakto6647]

そもそも多様性の本来の目的は長期目線で企業の持続可能性を高める事なのに、それが企業活動の長期的な妨げになってたら身も蓋もないだろ。

[@tanken9661]

これに付いては実にシンプルな結論があるよね。 他者を差別せず尊重すべし。これだけだよ。○○だから採用する/しないとか言うのをやめれば良いだけだ。

[@olepacino7728]

EV世界一と欧米でかつて言われていたけど、トヨタはブレなかったでしょ、周回遅れと言われた豊田が今でも最強のままじゃん　EV沈んでるじゃん 欧米からダイバシティ最強とかつて言われていたけど、日本はあまりブレなかった、周回遅れと言われていた日本が実は進んでいたという結果

[@gaikichipinfiri]

EVもDEIも日本は遅れてるんじゃなくて着実に真っ直ぐ歩いてるだけだったら面白い 欧米は明らかに無駄な寄り道で迷走してるだけだからね

[@ナナメヨコ]

田端ええやん、正論気持ちいいな！

[@yuyu-kr3tb]

出演者の方同士が、異なる意見でも互いに敬意を表す話し方をしていて、心に負担なく話し合いを聞くことができました。ありがとうございます。

[@shu-hh2658]

比率で決めることの愚かさをわかりながらも「でも最初は無理やりでも増やさないと」って言ってる奴らの無責任さすごいよね それで会社の業績が悪くなろうが身に余る立場に置かれて精神壊しちゃう女性が出ようがそいつらは一切責任取らないもんな

[@キミドリ不安全]

出演者が良かったのもあるけど仁科君成長してきた気がする

[@kururu1992]

中小のおっちゃんが大企業に老人雇用しろって言ってるけど、一番老人に優しいのは大企業だよ 国の言うがまま定年も延長してるし、外部役員も70すぎのお爺さん引っ張ってくるし 単に60過ぎた未経験を中途で採らないから見えないだけ

[@ヒョ-s2k]

そもそも団塊のために氷河期を切り捨てたような国で何を言ってるんだか。今の老人世代は散々優遇されてきた。

[@you-h8c]

ニューロダイバーシティはかなり重要だと思いますが、性別のダイバーシティは（少なくとも組織の創造性などにおいては）必須では無い気がします

[@きびのまきび-g2k]

『安全地帯からのべき論』 これが多すぎる

[@サンパギータ八千代]

リベラルの本質

[@ugffcllt5173]

アファーマティブ・アクション ダメ、絶対🙅

[@yokos8258]

無能なファーストペンギンは害悪だと思いませんか？

[@meigu045]

女性管理職比率向上のために今まで業務職だったおばちゃんが副部長に居座ったが、業務がわかってないのでずっとヤフーニュースみたり昼寝したりで周囲のモチベーションを下げている。私は女性だけどこんな女性管理職にはなりたくない。

[@殴られニキ]

まじで、笑

[@sat-9077]

多様性が悪いのではなく、多様性を履き違えた人の声が大きいのが問題

[@72kana]

ただの弱者ビジネスの温床だったから

[@hoge19]

日本もなってるじゃん（笑） 医学部も女性枠ができたせいで真面目に勉強した女性までお前下駄はいてんだろ？と差別される始末

[@モフモフ-j9k]

価値観の押し付けなだけだからな。

[@神の道化-p2z]

寧ろここからが本当の多様性の始まりじゃないか？ これまではやってこなかったことをやった。その結果として揺り戻しが起きている。ならその上で改めて多様性のあり方をちゃんと示すべき。 「やってみよう」では通用しないから厳しいけどね。

[@小出道場凡柔流]

もうええでしょう

[@群黒]

www

[@parupalu]

多様性のために多数をないがしろにしてるんだから今までが異常だった

[@泣きぼくろ]

カテゴリだけ見て個人を見なくなったので多様性は退化しました。

[@satosato2268]

ひろゆきと岩澤直美のラウンド2にして欲しいテーマだった

[@森田つくし-n9x]

岩澤さんはAAをビジネスにして企業のコンサルまがいの事をしてるから、口が裂けても多様性は不要なんて言えない。

[@987987253]

丸坊主のおっさん滅茶苦茶頭いい

[@yak481]

外資系のITで働いてて思うのが、会社側としてもダイバーシティを取り入れてみる事で社内で人事問題として何を学べるかって言う一種の実験でもあったと思う。しかもコレってカルチャーの代表者とそのコミュニティにもよる。ウチは会社で代表者が立候補する形で活動を行うタイプだったんだけどラテン系は人口も多くてリモートでも社交的で周りも協力的だったけど、アジア系は仕事とプライベートに専念したい人が大半だったのであんまり活動的ではなかったから何かを学ぶのには効果的ではなかったって人事の人が言ってた。

[@xhM6s0ny6y]

本当にこれ

[@scouserred]

もう理解は広がってるし、能力優先、性別は気になくていいと思う あと、個人的な経験上女性の方が感情的で管理職に向いていない人が多い印象 内心ムカついても、顔に出さず目的を達成する能力が必要

[@netten5560]

多様性を叫んでる人は、実際その多様性に反するとキャンセルしてくる矛盾 結局はマイノリティの復讐心でやってるだけで、自分でなく周りが悪いと言いたいだけ

[@youtubede963]

将棋を見習えよ プロの門戸は男女平等に開かれてるが未だに女性は一人のプロも出てない 実力主義とはこういう事だ 自らの力で勝ち取る他ないんだ

[@西村仁志-n7e]

たばたさんに賛成！