Efectos jurídicos del ofrecimiento de trabajo

[@heyyuo4792]

No soy abogada, en algún momento trabaje como asistente de ahí que por eso me gusta escuchar audios de ti kely, excelente moderadora, bien actualizada.

[@dorro1976]

Mi maestra lic kelly, siempre facilitandonos los temas, simplemente la mejor

[@katushka59]

Amo que des los criterios que analizas, tkm

[@oscarantonio9725]

La amo maestra Kelly por usted le echo ganas a la escuela 💕

[@oscaruzielcruz5538]

Eres grandiosa, me maravilla cómo dominas la materia y cómo argumentas. Me va a servir para mí primera audiencia, muchas gracias Kelly.

[@kellylaboral]

Un gusto, saludos 🙋🏻

[@edgarhleal]

Gracias lic. Muy interesante sobre estos cambios con miras al nuevo modelo de justicia laboral

[@hebersitomtz5806]

Muy buen video, excelente explicación, bendiciones 👍

[@JJO2010]

Abogada Kelly, podría abordar en un vídeo el tema sobre los Incidentes de Acumulación, particularmente, qué elementos deben tener ambos expedientes para ser acumulados, en qué casos procede y en cuáles no? Gracias. Excelente información.

[@concepciontoka474]

Buen dia licenciada Kelly. Antes que todo, le agradezco por compartir sus conocimientos. Tengo una duda al respecto: Si la parte demandada no acude puntualmente a la reinstalación del trabajador y al llegar a las instalaciones donde ésta tendria efecto , están cerradas con candado, no hay personal en su interior y el representante llega minutos tarde , sin llaves, y sin herramienta para el trabajador . Puedo rechazar la reinstalación por no haberse dado en TIEMPO y forma? Y qué efecto tendria? De antemano muchas gracias.

[@kellylaboral]

No, el abogado debe hacer notar dicha situación y el actuario debe dar fe, para que se califique de mala fe el ofrecimiento.

[@concepciontoka474]

Gracias lic. Kelly!! ☺

[@kellylaboral]

Un gusto. Saludos 🙋🏻

[@anumrabadam9678]

Maestra Kelly hable para los neófitos como yo, respecto a qué pasa y procede, si se ampara la empresa para no pagar cuando lo ordene el juez! con los juicios antes de los nuevos juicios laborales.

[@ABOGARAUL]

Hola una pregunta, en este momento en cdmx hay que agotar la instancia conciliatoria, gracias excelente video

[@rodolfoledezma25]

Gracias por la información lic. Aquí en puebla la prodet por medio de sus colaboradores jurídicos, están haciendo mal las demandas a propósito y a su libre albedrío sin tomar en cuenta las PRETENCIONES y datos aportados del trabajador, y las elaboran de forma sesgada para beneficiar a la parte demandada, aparte de que no quieren tocar el tema de la simulación que las empresas utilizan en el régimen de subcontratación para la explotación laboral, a mi me hicieron una demanda sin consultarme en que conceptos la harían y es una demanda poco clara e insustancial carente de los artículos necesarios para soportarla jurídicamente.. Se nota que los empresarios están metiendo las manos en la prodet de Puebla... LIC podría comentar algo al respecto e indicar si es posible subsanar y rectificar esa demanda pues desde diciembre del año 2020 a la fecha no me han dado fecha de la primera audiencia... Gracias y saludos.. 🔥👁️🔱👹🔥

[@kellylaboral]

Si, debido a la pandemia las juntas están tardando mucho en señalar fecha para audiencia inicial, por lo que respecta a la demanda si es posible aclararla, modificarla o enderezarla.

[@neoehl]

@@kellylaboral excelente noticia para la justicia laboral, ya que se volvió una mala practica por la parte patronal aunado a que es un figura no legislada sino estrategia del litigio apoyado en el sistema jurisprudencial, una vez escuche un ejemplo en relación a la figura del ofrecimiento de trabajo el cual consistía en equipar el hecho laboral de que tu patrón te corra y te ofrezcan el trabajo con el hecho familiar de tu cónyuge te golpe y te ofrezca regresar a casa, tales sucesos y bajo la simple duda razonable de que posiblemente fuesen ciertos deberían inclinarse a la protección mas amplia de derechos de la parte vulnerable y el ofrecimiento de trabajo aceptado hasta antes de la mas reciente reforma laboral representaba un acorralamiento del trabajador que lo prejuzgaba porque en cualquier circunstancia el empleador tiene todo a su favor para demostrar en su caso, que el trabajador abandono su trabajo o renuncio. LICENCIADA DOS PREGUNTAS USTED EN QUE ESTADO LITIGA Y SI EN DICHO LUGAR ES PRACTICA COMÚN SEÑALAR AUDIENCIA A LAS 7:00 AM O PM?

[@danielsalinas2671]

Al momento de la reinstalacion Se pueden realizar por escrito las manifestaciones del apoderado de la empresa? Y la parte actora tambie puede contestar, refutar, manifestar la mala fe por escrito

[@miguelcuevas2703]

Sería bueno que hablaras de las pruebas supervivientes antes y después de la reforma a la ley federal del trabajo

[@gerardohernandez1412]

Yo si tengo como demostrar el despido injustificado ...pregunta aqui en nuevo leon ya esta la nueva reforma?SALUDOS♥️♥️♥️

[@kellylaboral]

En un vídeo anterior les compartí el enlace para que puedan consultar si en su estado ya está, a ver si es posible revisarla fue en el vídeo de reformas laborales.

[@joselochavez9648]

Lic exelente explicación una duda tengo una demanda laboral en contra de una agencia sufrí despido injustificado y solicite la indemnización pero la empresa me ofreció la reinstalación le comenté a mi representante sobre está tesis de jurisprudencia y me dice que si en dos años llegase a cambiar la jurisprudencia me puede perjudicar Ami sabe usted cuánto tiempo dura la vigencia de esta jurisprudencia?? Agradecería mucho aclarara mi duda lic ya que no tengo interés en reincorporarme

[@kellylaboral]

Ya es un criterio de la segunda sala por lo cual órganos inferiores deben acatarlo, sin embargo depende mucho de la estrategia de cada abogado, ya que en algunos asuntos es recomendable aceptar la reinstalación

[@andreacedillo1387]

Hola en otros. Estados no entra la reforma?

[@kellylaboral]

Ya en todos los Estados están funcionando los tribunales Laborales

[@sahagoray8479]

me despidieron en julio2018 y solo solicite la indemnizacion, nunca reinstalacion, en enero 2020 por indicaciones del abogado acepte la reinstalacion, la cual solo fue mientras el actuario estaba ahi, al segundo dia me mandaron sacar de la empresa con un vigilante y fue tan desagradable que personal de seguridad te escoltara ala salida, recien en junio 2022 acaban de notificar el laudo y me indican que la junta determino que el ofrecimiento fue de buena fue ( aun cuando ya existe una segunda demanda por despido) y determinan que solo me debe liquidar la parte demandada las partes proporcionales

[@katushka59]

Hola. Qué hiciste? Te fuiste al amparo?

[@sahagoray8479]

Es correcto se ha presentado el amparo a mediados de este 2023 y devolvieron el asunto a conciliación y arbitraje para que vuelva a hacer la valoración de la situación. Y aun sigue sin avanzar el asunto. Solo tengo una inquietud, pues la empresa en 2018 me contrato y uso una empresa de outsorsing para pagarme y fungiera como patrón, sin embargo con la reforma de eliminar el outsoursing esta empresa prácticamente dejo de realizar esta actividad y sospecho que están haciendo plazo para poder desaparecer a esta empresa. Lo único que al parecer es que ya mencionaron a la empresa que me contrato con relación laboral conmigo. Espero se resuelva antes de que termine 2023 😅

[@heyyuo4792]

Una pregunta el ofrecimiento del trabajopor ende carga de la prueba es solo en Edo de mex. Y la CDMX para cuando

[@kellylaboral]

Dicho criterio ya aplica en todos los estados.

[@gerardohernandez1412]

Y puedo pedir la reinstalacion aunque demuestre que si me corrieron injustificadamente y aque indemnización tengo derecho

[@estrellamutanteninja]

Muchas gracias. Yo no pedí la reinstalación, yo pedí indemnización. Me ofrecieron la reinstalación y quiero declinarla. ¿Eso implica que pierdo el caso?

[@danymorales6033]

Hola el tribunal me dio un laudo favorable donde mencionan que me deben reinstalar me corresponde salarios caídos y demas

[@robsade370]

Maestra y en el caso de un servidor público, los dos criterios descansan en la indemnización y en la reenistalación, ya que de igual manera la carga de la prueba recae en el trabajador, ya que la prueba testimonial del patrón, en este caso el Estado, puede o solicita a otros trabajadores de confianza a ser testigos y mientan, que puede hacer entonces el quejoso?, saludos cordiales.

[@robertoflores4243]

Hola buenas tardes, yo ejerci la opción de reinstalación al inicio de la demanda. Después de año y medio en la contestación la empresa niega el despido y ofrece el trabajo. Pero la relación estaba muy desgastada y mi exjefe siempre quiso correrme. ¿Que sucede si NO acepto la reinstalación? Se procede con la indemnización y yo tengo que probar el despido? ¿El importe de los salarios vencidos sigue vigente o se pierde si no acepte la reinstalación? Al parecer he leído y en octubre 2021 salió un criterio pero no estoy seguro. Espero puedas ayudarme.

[@kellylaboral]

Si solicito la reinstalación y no la acepto prácticamente está perdido su juicio. El criterio que menciona solo aplica cuando la acción principal es la indemnización

[@robertoflores4243]

@@kellylaboral hola gracias por contestar, estaba viendo otro de tus vídeos en los que se menciona que si el demandado dió de baja al trabajador del IMSS se considera de mala fe. En mi caso el despido injustificado fue en ago y la baja del IMSS la hicieron en dic, ¿puedo argumentar que es de mala fe el ofrecimiento?.

[@erikibarracastor5789]

Lic. Pudieras subir el rubro de la jurisprudencia🙏

[@kellylaboral]

En la descripción encuentran el enlace con todas las tesis de las que hable en el vídeo.

[@abogadoerickp.r.5784]

Soy el primero 😬, gracias maestra un saludo 🍏

[@kellylaboral]

Gracias a ustedes por seguir el canal. Saludos 🙋🏻

[@danymorales6033]

De que manera me puedo contactar contigo maestra kely

[@alejandrocabrera4895]

Sigue activa tu plataforma de academia de derecho laboral? Me puedo inscribir?

[@kellylaboral]

Si aún tenemos inscripciones premium.academiadederecholaboral.com/ en ese enlace puede encontrar toda la información

[@ashavillar3128]

Hola, me inscribí a la academia pero no puedo entrar

[@kellylaboral]

Hola buena noche puede escribirnos por favor al siguiente WhatsApp api.whatsapp.com/send?phone=[phone]&text=Solicit%C3%B3%20informaci%C3%B3n%20

[@josefinaavila269]

Ya no se revierte la carga de prueba en el nuevo procedimiento laboral

[@kellylaboral]

Tampoco en los procedimientos ante las juntas, posteriores a la publicación de las tesis

[@mauriciolopezcardenas1397]

Licenciada, ¿Las Juntas Locales están obligadas a adoptar ese nuevo criterio?

[@kellylaboral]

Por el momento es un criterio que obliga a los tribunales del edomex, pero en mi opinión se debe denunciar contradicción de criterios.

[@cureoseando10]

y como quedan los salarios caídos?

[@JuguitodeUwU555]

O sea que si yo radico en Chihuahua ese criterio no aplica? :(

[@neitlozano]

Hola Lic. Kelly intenté contactarte por face pero no pude, esto, sobre una duda o punto de vista de experto sobre un juicio que llevo. Habrá alguna manera de poder contactarte? Gracias y saludos.

[@kellylaboral]

api.whatsapp.com/send?phone=525530498136&text=Solicito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n en ese enlace

[@rigobertosalinas1971]

Tendrá un número disculpe para marcar?

[@kellylaboral]

api.whatsapp.com/send?phone=[phone]&text=Solicit%C3%B3%20informaci%C3%B3n%20

[@crcabogados9275]

COMO ACREDITA EL PATRÓN QUE NO DESPIDIO AL TRABAJADOR?

[@alineruz3202]

Buenas tardes, ¿Cómo se le puede contactar de forma directa? Saludos!

[@kellylaboral]

api.whatsapp.com/send?phone=525530498136&text=Solicito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n

[@crcabogados9275]

Que efecto tiene esa tesis aislada? NO ES OBLIGATORIA