Изменения в трудовом законодательстве: Х РАЗДЕЛ ТК РФ

С 01 марта 2022 года вступает в действие Федеральный закон N 311, он привносит существенные изменения в трудовом законодательстве. Очень важно разобрать “по полочкам” новый Трудовой кодекс, так как грядущие перемены уже не за горами, поэтому расскажу в том, какие изменения грядут, что можно и нужно сделать уже сейчас, чтобы потом не “погрязнуть” в работе и штрафах.
Также большая часть изменений Трудового кодекса будет реализовано за счет принятия подзаконных актов, которые сейчас еще на стадии проектов, некоторые из них уже утверждены. Вступать в законную силу данные изменения будут в разный период времени с 1 марта до 01 сентября 2022 года. С 01 марта 2022 года вступает в действие Федеральный закон N 311, с которым в жизнь работодателей и специалистов по охране труда "придут" фундаментальные изменения в трудовом законодательстве.
Из-за большого объема нововведений и различных нюансов, рекомендую начать подготовительные работы по внесению изменения в локальные акты организаций уже сейчас, чтобы к марту 2022 года не наступил тихий ужас, не свалился бешеный аврал в работе. Потому как в спешке и вечной загруженности специалистов по охране труда можно что-то упустить и не подготовиться к проверке надзорными органами. Именно поэтому рекомендую в данный момент уже проводить:
1. Оценку профессиональных рисков, тем более надзорные органы уже сейчас наказывают организации за ее отсутствие.
2. Организовать мероприятия по снижению класса опасности, чтобы уменьшить количество рабочих мест. Реализовать эту процедуру можно за счет приобретения нового современного оборудования и модернизации технологического процесса на предприятии. Мероприятия дорогостоящие, поэтому лучше начинать готовить сани летом.
3. Можно вводить учет микротравм. Разработать необходимые документы в организации, провести разъяснительную беседу с руководством и работниками предприятия.
Подписаться на уведомления о бесплатных вебинарах: app5898...
Услуги по охране труда: forms.yandex.r...
Группа во ВКонтакте: trebova...
​
Яндекс Дзен: zen.yandex.ru/...

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/ Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809 ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda

[@user-px8mc8no5w]

Спасибо большое за Вашу работу! Я молодой Сот, ваши видео очень важны для таких , как я.

[@j.lbntsv]

Ролик получился и содержательным, и лаконичным, и приятным визуально) Спасибо, Екатерина, за вашу работу!

[@svetlanakolyagina7766]

Очень хороший обзор, но это неправильное ударение.режет слух ... -срЕдства , а не средствА!

[@Xx-sf7wv]

Спасибо, Екатерина! Коротко и всé по делу, вез лишней воды, с указанием номеров статей, постановлений приказов.

[@user-vc9bi8yn1s]

Спасибо большое то что мне надо понять, знать очень доходчиво объяснили!!

[@user-fo2qb1vg3r]

Екатерина, как всегда благодарим Вас за разъяснения, очень актуальная тема.

[@user-yh9qh3up5s]

Большое спасибо за предупреждение и особенно за разъяснение. Я всегда с удовольствием смотрю Ваш блок.

[@user-ss9iw7rd3h]

Екатерина, очень интересный и информативный у вас блог, работаю за компьютером и параллельно слушаю ваши видео)

[@user-ey1bv8jq9m]

Спасибо за видео.Очень хорошо и понятно рассказали. И очень кстати.

[@markzhirnov4136]

Спасибо большое за информацию.

[@ProfessionallyTuned]

Спасибо огромное вам за разъяснения!!?

[@user-tq8og5gh7m]

Ого, Спасибо

[@user-ct7it7iz6r]

нам сделали раздевалку общую на работе законно ли ?спасибо!

[@user-mf1cf7iz1h]

Екатерина, добрый день. Почему Вы не упомянули про изменения в абз.9 ст 229 ТК РФ. С 1 марта 22 года изменился порядок формирования комиссии по расследованию травм, полученных в ДТП и Авариях

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Добрый день. Потому как видео было снято в летом 2021 года

[@user-mf1cf7iz1h]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda а, извиняюсь 💁‍♂️🙂

[@user-bj1yk1xj3d]

Добрый день! Про реестры можете рассказать ?

[@1998neme]

Екатерина а будет ли видео про новый порядок обучения с 1 марта 2022 года? Ведь как известно порядок 1/29 продлили именно до 1 марта. Спасибо.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Конечно будет, но когда уже внесут все правки в проект нового порядка обучения

[@Putin_terrorist]

Что за вздор. Как государству было пофиг на охрану труда так и осталось. Оценка профрисков - формальность, которую можно сделать за сутки. Никаких реальных улучшений нет. Будто раньше работодатель не обязан был обезопасить работу сотрудников. А вот то что появилась ещё один формальный пакет документов - абсолютное зло. К папке журналов добавиться ещё один - обучение пользованию сиз. А то что уже изначально законодательство включает невыполнимое требование в виде обучения в 40 часов для руководителей и ряда других специалистов - абсолютный треш. Лучше бы сделали 2-8 часов, но они были бы реальными. Или вы реально 20 руководителей отправите на неделю на обучение? Даже в таких компаниях как лукойл такого нет. Это не регуляторная гильотина - это навешивание ещё больших обязанностей и бюрократии. Отвратительно

[@Putin_terrorist]

Я уже не говорю, что работники до сих пор не защины от беспредела в виде ненормированного рабочего дня и ничего не делается в этом направлении.

[@user-mf1cf7iz1h]

А не думал, что можно реально оценить риски, процессы изменить? Зачем вообще работать СОТом, если такой настрой. Работодатель раньше тоже должен был обеспечивать безопасность, но из-за обилия неучей и таких людей, как ты, для которых оценка риска это формальность и пришлось прописывать все досконально в ТК

[@Putin_terrorist]

@@user-mf1cf7iz1h я прекрасно работаю и много зарабатываю в своей сфере. Переход на личности не уместен. От того, что лично я делаю свою работу хорошо не меняется система. Многим позволено теперь делать все формальнее. Эти изменения, в том числе в тк рф, привели ни к чему иному как к формализму. Хотите уходить к риск-ориентированому подходу, уходя от стандартов , то необходимо кратно повышать штрафы для организаций. Причём тут вообще профессионализм СОТов, если запросы руководителей организаций во многом в рф - это обеспечение минимальных требований по минимальным вложениям? Зачем генеральному директору накидывать в оценке рисков на себя расходы, если он не несет издержки? Учитывая Ваши переходы на личности и непонимание темы разговора, склонен поставить Ваши профессиональные качества под вопрос.

[@user-mf1cf7iz1h]

@@Putin_terrorist ну да, профессионализм СОТов не причем. А кто гендиру должен доносить и убеждать его в том, что надо организовывать процессы и выделять деньги? Конечно, проще сидеть в сторонке и говорить, что государство виновато и ничего не изменится. Штрафы и так не маленькие, если их увеличить, то вопрос компетенций встает еще выше. А заработок ваш это вообще не показатель и "хороший" заработок для всех разное понятие.

[@Putin_terrorist]

@@user-mf1cf7iz1h мой заработок идёт за 200. По поводу организаций, у многих вообще сота нет. Мотивации менять ситуацию у таких руководителей, коих большинство не приьавилось, а уменьшилось. А реформы в области охраны труда и правда ужасны. Государство в этом исключительно виновато, в целом работать риск- ориентированный подход без страховок не может. Украли идею, а зачем непонятно. Вот, эксперт, ты мне скажи, туча изменений, а 40 часов для руководителей и специалистов никуда не делись. Это изначально коррупционное требование, которое не выполняется в 99% случаях. В той же Эстонии 8 часов. Да меньше, зато реально и выполняется. Ненормированный рабочий день - узаконенное рабство по факту. Что с этим делается? Ничего. Система ужасна и так быть не должно. Вот ещё пример. Раньше нельзя было работать весь день в офисе без окон. По новым требованиям можно и так везде и руководители организации мыслящие в области прибыли чихать хотели на безопасность, потому что жизнь в нашем государстве не стоит почти ничего и они прекрасно это чувствуют. И эти реформы дают больше рычагов, чтобы делать охрану труда фиктивной и при этом все соблюдать. Позор.

[@quintessense3225]

Здравствуйте Екатерина, скажите пожалуйста, я закончил юридическое, но очень хочу попробовать себя СОПом, возьмут ли меня с юридическим образованием? И что посоветуете изучать, читать для этого?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте. Вам также нужна профпереподготовка по техносферной безопасности в объеме минимум 250 часов. Если хотите подробнее разобраться в нюансах охраны труда, приглашаю на наш проект для начинающих специалистов по охране труда, детальный с примерами, образцами и подробным разъяснением по каждому этапу. Стартуем 1.11

[@dmitriyprosekov4742]

😌😌😌😌😌