Здравствуйте. Немного сначала нормативки, а потом человеческим языком поясню Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья РАБОТНИКОВ в процессе трудовой деятельности (ст.209 ТК РФ). Определение работника есть в ст. 20 ТК РФ, Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. То есть за охрану труда работников отвечает его работодатель самостоятельно. Проводит все мероприятия: медосмотры, обучение, инструктажи, ознакомление с ИОТ, проведение СОУТ и т.д. с последующим оформлением документов. Вы, как представитель подрядчика, можете (и должны) контролировать, что подрядчик своим работникам все перечисленные мероприятия организует

Здравствуйте, уже запустили, подробности оформила на этой странице: sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/Baza Останутся вопросы, задавайте

Доброго дня. Вопрос с одной стороны просто, но требующий особого внимания. Разложим его на кусочки, если останутся вопросы, напишите следующим комментарием. Средства для очищения от неустойчивых загрязнений предназначены для безопасной и эффективной очистки после осуществления работ, связанных с неустойчивыми загрязнениями: различными видами производственной пыли (древесная, щебёночная, асбестовая, песчаная, кирпичная, цементная), растворами цемента, извести и др. В таблице № 1 Приложения №3 приказа Минтруда № 767н указано - ДСИЗ для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства, то есть УКАЗАНЫ и ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений, и мыло одновременно. То есть этот столбец не говорит нам о том, что выдаваться должно только мыло. ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений - это водные растворы, гели, пенки, муссы и так далее и должны иметь сертификат соответствия ТР ТС 019/2011. Смывающие средства (мыло) должны иметь сертификат соответствия ТР ТС 009/2011. ДСИЗ очищающего типа от неустойчивых загрязнений выдаются работникам, которые выполняют работы, перечисленные в таблице № 2 Приложения №3 приказа Минтруда № 767н и работникам, которые работают с загрязнителями, перечисленными в таблице №1 Приложения №3 приказа Минтруда № 767н. Во всех остальных случаях выдаются смывающие средства.

Спасибо Вам боььше за отзыв, за такие теплые слова, это очень ценно для меня ❤

Доброго дня. 1. Оснований для проведения целевого инструктажа по п.19 Правил Постановления № 2464 в Вашем случае нет. Рекомендую провести перед коммандировкой внеплановый инструктаж опираясь на решение руководителя (зафиксируйте приказом), который будет проводиться по инструкции по охране труда при коммандировании работников автотранспортом, жд транспортом или авиасообщением (пп. З п.16 Правил ПП №2464). В офисе по месту прибытия необходимо провести вводный инструктаж (п.10 Правил ПП №2464). 2. При отсутствии работника на рабочем месте более 60 дней необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда, который проводится непосредственным руководителем работника. В таком случае руководитель подразделения работников, которые освобождены от первичного (повторного) инструктажа должен быть обучение по охране труда в УЦ. Непосредственным руководителем работникам может выступать начальник отдела, главный инженер или директор, прямая подчиненность проверяется по должностной инструкции работника. Далее уже принимать решение о направлении на обучение непосредственного руководителя на обучение в УЦ. НО ОБРАТИТЕ внимание, что если у работника по трудовому договору (И ПО ФАКТУ) режим работы дистанционный, в соответствие со ст.312.7 ТК РФ инструктаж по охране труда может не проводиться. Но будьте внимательны, так как ранее Вы писали, что дистанционные работники могут направляться в ворганизации в командировку, тут я бы от инструктажа их не освобождала.

Здравствуйте. В таком случае руководитель подразделения работников, которые освобождены от первичного (повторного) инструктажа должен быть обучение по охране труда в УЦ. Непосредственным руководителем работникам может выступать начальник отдела, главный инженер или директор, прямая подчиненность проверяется по должностной инструкции работника

Здравствуйте. Оснований для проведения целевого инструктажа по п.19 Правил Постановления № 2464 в Вашем случае нет. Рекомендую провести перед коммандировкой внеплановый инструктаж опираясь на решение руководителя (зафиксируйте приказом), который будет проводиться по инструкции по охране труда при коммандировании работников автотранспортом, жд транспортом или авиасообщением (пп. З п.16 Правил ПП №2464). В офисе по месту прибытия необходимо провести вводный инструктаж (п.10 Правил ПП №2464)

Здравствуйте, согласно пункту 51 Правил к приказу Минэнерго № 796 комиссия по проверке знаний организации должна состоять не менее чем из пяти человек, включая председателя и заместителя (ей) председателя комиссии. В состав комиссии по проверке знаний организации должны включаться работники из числа административно-технического персонала организации (ее филиала, представительства) по направлениям проверки знаний. В соответствии с пунктом 58 Правил, в случае если в состав задач комиссии по проверке знаний входит присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности, то в состав такой комиссии должны включаться не менее трех работников, имеющих группу по электробезопасности, один из которых должен иметь группу по электробезопасности не ниже группы, присваиваемой (подтверждаемой) работнику, проверка знаний которого осуществляется. Далее все на усмотрение работодателя, более расширенных требований, как это было по приказу Минэнерго № 6, утратившего силу 07.01.2023г., нет

да, Вы от части правы, есть юридические моменты, а есть и реалии жизни и фактическое положение дел, но благо так не везде

Смесь различных народов нашей необъятной страны😉

Спасибо большое за Ваш отзыв 🤝

Доброе утро, ничего из предложенных вариантов Вам не подходит?

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda нюансы казённого предприятия - на какой счёт т отнести затраты... И похоже до меня этим не занимались(((

на какой счет отнести затраты, если честно, не подскажу, у нас всегда этими вопросами бухгалтерия и экономисты занимались, специалист по охране труда не касался таких вопросов. Но возможно кто-то из слушателей подскажет и напишет свой комментарий по этому поводу. А то что до Вас вопросами охраны труда ранее не занимались это печально, но главное, что начали!

Здравствуйте. Подскажите, каким образом был оформлен прием в новую должность? Приказом на перевод в другую должность или увольнение и прием на работу вновь?

Добрый день! Наверняка в организации есть локальный акт, регламентирующий как получение премии, так и перечень проступков, которые повлекут депремирование. Ну уж точно есть ПВТР, где также указаны условия премирования и депримирования. Выполнение требований НПА и ЛНА организации в части трудового законодательства обязательны как для работников, так и для руководителей организации. Меры воздействия за невыполнения тех или иных требований установлены работодателем. А также возникает вопрос -что в вашем понимании удаленно расположенный. Если, например, основной офис в ЮФО, а удаленный в Ханты-Мансийске, то прибытие на инструктаж должно сопровождаться закупкой билетов, и т.д. Если удаленный в часе езды, а вы находитесь на вахте - на работе также организовываться служебный транспорт. Это все должно «утрясаться» с непосредственным руководителем. Если же молча проигнорировать распоряжение руководителя, причем причиной внепланового инструктажа может быт такая важная как НС на подобном участке работ, то видим явное невыполнение требований ЛНА в части ТД законодательства.

Добрый день! Срок носки теплой СИЗ установлен приложением N 4. для каждого климатического пояса. И да, учитывая п 18 , работодатель может установить срок носки ИТР контролирующим работу , но не более срока годности самой СИЗ( смотрите в сопровождающих документах, бирке на одежде) . У зимней СИЗ срок годности зачастую значительно больше, чем 2-3 года. У работников контролирующих работы интенсивность носки не столь велика, как у обычных работников, у которых в дополнение к защите от переохлаждения СИЗ защищает от загрязнений и различных механических воздействий. И так же нужно понимание как будет выдаваться СИЗ, как дежурная или в личное пользование. При периодическом посещении выдается дежурная.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Екатерина,благодарю!!!

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda а если выдавать в качестве дежурной для итр,то нормативый срок какой прописывать?

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda по обуви тоже вопрос,если срок годности куртки изготовиель указывает 5 лет(60мес),то по обуви такой информации не приводится в документации изготовителя,они указывают гарантийный срок хранения, поэтому непонятно какой срок указывать для итр по обуви,или уходить на приложение 2 етн и прописывать 1 пара на 1 год или если зимняя то 1 пара на 1.5 года?только для одежды значит можно прописать для итр по сроку годности изготовителя получается?

нормативный срок, указанный в сертификате или декларации

Добрый день! В приложении №1 есть норма для водителя автомобиля. Из множества разъяснительных писем Минтруд следует, что объем СИЗ из Приложения №1 минимален и подлежит обязательной выдаче. Так что водитель должен получить все, что указано в Приложении №1 по его должности.

Доброго дня. Вредные условия труда фиксируют в протоколе и карте СОУТ

Добрый день! Что такое за инструктаж электро-пожарной безопасности? Инструктаж по электробезопасности, присвоение I по электробезопасности проводится неэлектротехническому персоналу (из числа персонала, не относящегося к электротехническому и электротехнологическому персоналу, выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током)- п 2,3 Приказа 903 Н. Необходимость проведения и присвоения I по электробезопасности устанавливается работодателем. - п 2,3 Приказа 903 Н - Перечень должностей, рабочих мест, на которых для выполнения работы необходимо присвоение работникам группы I по электробезопасности, определяет руководитель организации. Пример, бухгалтер медучереждения использующий только компьютер может и не входить в перечень лиц, которым присваивается 1 гр ЭБ, но персонал, использующий медицинские аппараты и оборудование должен. Кроме того, мед оборудование зачастую требует и применения квалифицированным работником и более высокой группы по ЭБ у работника. Или еще пример, уборщица, которая для уборки помещений с ковровыми покрытиями применяет электропылесос. И чтоб не хвататься мокрыми руками за розетку , не тянуть шнур, ее можно проинструктировать по ЭБ. Чтоб не возникало вопросов , составьте и утвердите и перечень лиц, которые проходят инструктирование и присвоение 1 гр ЭБ.

Здравствуйте, пример из моей практики, у нас часто по решению руководителя выдавалось СИЗ с превышением. Служба охраны труда подготавливала проект приказа об увеличении нормы выдачи определенным профессиям, как улучшение условий труда. Руководитель подписывал и на основании данного ЛНА, мы вносили изменения в нормы выдачи СИЗ по предприятию

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое за рекомендацию, так и сделаем!

Добрый день! Ваш вопрос не совсем понятен. Если дежурный общежития - это должность работника, оформленного по трудовому договору, то все должно быть в соответствии с трудовым законодательством. Он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, со своими обязанностями, пройти вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, быть ознакомленным с инструкциями по охране труда, картами СОУТ и ОПР, всеми ЛНА учреждения, пройти обучение по ОТ по соответствующим программам.

Добрый день! В настоящее время аптечки следует закупать в соответствии с требованиями Приказ Минздрава РФ от 15.12.2020 N 1331Н"Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам", где четко указан состав аптечки и требования к размещению. С 2021 года не действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 N 169Н .

Добрый день! Полагаю, что ОПР придется впоследствии откорректировать. Но для начала все равно то есть предположение о должностях. Школа, значит однозначно будут директор, заместители, завучи, предметники, вспомогательный персонал, повара, мед работник. Просто хотя бы по тому, что это оснащение школы персоналом. Кроме того , если собираетесь принимать учеников в сентябре 2024 г, то к этому времени однозначно будет понимание о штате.

Добрый день! Если срок СОУТ истек и не подавалась Декларация, то следует провести СОУТ. В паре слов весь перечень действий не опишешь. Подробный разбор алгоритма проведения СОУТ отражен в статье «Главное о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ): пошаговый алгоритм 2024 года» по ссылке dzen.ru/a/ZdXyd6YzHGZfVHwN

А у Вас возникла такая ситуация??

Добрый день! Прежде всего надо понять необходимость проведения именно целевого инструктажа. Согласно требованиям ПП РФ №2464 целевой инструктаж проводится РУКОВОДИТЕЛЕМ РАБОТ и по причинам указанным в п. 19 Постановления. Требований к такому человеку в законе нет. Это может быть и вышестоящий руководитель. Целевой инструктаж по охране труда проводится в организации, когда имеют место определенные обстоятельства, предусмотренные Постановлением. Работы, проводимые ночной и дневной сменой, попадают под условия п 19.? Если это работы повышенной опасности по наряду допуску, то в скорее всего в наряде уже указаны ответственные за инструктаж и возможно это будут сами руководители смен. Наряд открывается и закрывается на конкретное чье-то имя и должность. Для примера рассмотрим условия п 20 Приказа 746 Н. Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю (производителю) работ должностным лицом, уполномоченным приказом работодателя. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производимых работ и провести с ними целевой инструктаж по охране труда с оформлением записи в наряде-допуске. Про инструктаж самого руководителя работ нет ни слова. Если это несвойственная трудовым обязанностям работа, то ее возможно выполняют работники смены и в этом случае им может провести целевой инструктаж их непосредственный руководитель, одновременно являющийся в этом случае руководителем работ. Самому руководителю смены как руководителю работ НПА не установлено кто проводит целевой инструктаж, т. к. он на сам работу не выполняет, а руководит. Также стоит помнить, что в ряде правил по охране труда есть такого рода упоминание, -Одноименные работы с повышенной опасностью, проводящиеся на постоянной основе и выполняемые постоянным составом работников в аналогичных условиях, допускается производить без оформления наряда-допуска в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами, устанавливающими требования к выполнению таких работ.». Надо точнее понимать, о чем идет речь.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda работы проводимые ночной и дневной сменой подходят под подпункт "б" п.19. Руководители смены иногда выполняют работу на жд путях.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda руководитель смены ежесменно проводит целевой инструктаж работникам смены,согласно подпункта "б" пункта 19.

Друг другу они не могут проводить целевой инструктаж, руководитель работ руководит. В этом случае они должны будут оставаться на объекте работ и наблюдать за проведением работ. Поскольку в ПП РФ №2464 не указано кто проводит инструктаж руководителю работ, полагаю, как выход целевой обоим руководителям смен проводит вышестоящий.

Речь идет в видео о приказе Минздрава Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" на минуте 4:00 есть оговорка приказ Минтруда 342н, а нужно было сказать приказ Минздрава № 342н

Здравствуйте, да, конечно Отвечаю не сразу, но стараюсь всем 🙏

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Еще раз здравствуйте! Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Вопрос 1. Речь идет именно о сроке в один месяц или 2 недели тоже допускаются. Например, если сотрудник использовал часть отпуска или был на больничном? Вопрос 2: как оформить проверку ДСИЗ и каким образом зафиксировать перенос средства на следующий месяц документально?

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Я представляю государственное автономное учреждение социального обслуживания населения. В штатном расписании нашей организации имеется вакантная должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования. Оформлять по трудовому договору работника на эту должность мы не планируем, так как объем работ очень маленький. Функциональные обязанности выполняет человек по договору оказания услуг. Вопрос: нужно ли вносить данную должность в перечень профессий (должностей) работников, подлежащих СИЗ при разработке Норм? Если да, то может быть можно данные СИЗ выдавать, как дежурные с определением срока носки "до износа", но тогда, как правильно подобрать размер? Перечень СИЗ для электромонтера довольно таки приличный и просто так переводить бюджетные средства на то, что потом утилизируется в отличном состоянии нецелесообразно и жалко.

Добрый день! Работник принимается по ГПД, отношения не трудовые, значит на такого работника не распространятся обязательства работодателя. Таким образом вы можете не покупать и не выдавать ему СИЗ, а указать в договоре на ГПХ что он сам отвечает за свою безопасность, в том числе обучение и СИЗ. Но при наличии такой должности в штатном расписании рекомендуем вести ее в Нормы. Если вы будете выдавать СИЗ (даже если остались дежурные) , то эти отношения уже могут рассматриваться как трудовые, со всеми вытекающими обстоятельствами. В действующем порядке выдачи СИЗ нет возможности продления срока носки СИЗ или выдачи б/у СИЗ новым работникам. Еще обращу внимание, чтоб в случае проверки не было подмены понятий фактически трудовых отношений гражданско- правовым, что потенциально может привести к негативным последствиям. Если не будете принимать работника, может есть возможность пересмотреть штатное расписание и сократить должность. Ведь вы, наверное, все равно согласовываете с администрацией заключение договора ГПД и оплату по этому виду выполняемых работ.

Добрый день! 1. В п 47. Приказа 766 н указан отрезок времени -1 месяц, который они нормируют как отчетный период. Полагаю, что ваши 2 недели туда войдут, ведь вы же не выдаете ДСИЗ на две недели. 2. Нормативно это не установлено, вы можете разработать самостоятельно всю процедуру оценки остатков ДСИЗ. По сути, и документов никто не требует на законном основании. А если въедливо относится к этому, то в определенное время ходить и смотреть сколько у кого ЖДСИЗ осталось, но полагаю, что это очень-таки затруднительно будет

Доброго дня Требуется, потому как это новые трудовые отношения и в обязанности каждого работодателя входит проведение обучения по охране труда работникам в течение 60 календарных дней с момента трудоустройства.

Добрый день! Спасибо большое за Ваш отзыв, это очень ценно для меня! Целевой инструктаж проводим по основаниям указанным в п 19 ПП РФ №2464, который регламентирует необходимость проведения этого вида инструктажа перед выполнением работ в основном работ повышенной опасности или при несвойственных профессии видах работ. Целевой инструктаж проводится перед выполнением работ, слово «непосредственно» не звучит в ПП РФ №2464. Нормативно не установлен конкретный срок/период, в который необходимо провести целевой инструктаж. Полагаю, что вы можете спланировать работу так, чтоб провести и оформить должным образом подготовку персонала до начала работ. Главное все успеть. Как правило, наряд допуск открывается на определенный период и дату. В качестве одного из подготовительных мероприятий указано проведение инструктажа. При этом надо понимать, что регистрация инструктажа сопровождается подписью, соответственно по телефону инструктировать не резонно. Полагаю, что можно провести целевой раньше в разумные сроки.

спасибо большое за интересное предложение, возьму на заметку и внесу в свой контент план

Добрый день! Порядок обучения установлен ПП РФ №2464. И там четко указано, что за чем следует. Первичный инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Сотрудника знакомят с оборудованием, процессом работы и правилами безопасности. Обучение допускается проводить не позднее 60 дней после приема на работу. И в этот период работник может находится на рабочем месте и он не может сбыть к нему допущен без инструктирования. Если с работником приключится НС, то окажется , что он еще не обучен - не успели по срокам и в дополнение без инструктажа, и не проинформирован о том , что его ожидает на рабочем месте, и где его подстерегают опасности с учетом специфики выполняемых работ.

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda получается что В первый день: 1) заключают ДГ 2) проводят вводный инструктаж 3) проводят первичный инструктаж 4) обучение 3 дня в зависимости от полагающихся программ обучения) 5) проверка знаний 6) допуск к стажировке и стажировка 7) допуск к самостоятельной работе

верно