MEU FUNCIONÁRIO PEDE PARA SER DEMITIDO → O que fazer? | MARCELO GERMANO

[@cleberrelacom]

se o fgts fosse liberado ao pedir demissão ,não haveria ou diminuiria o desgaste entre patrão e colaborador

[@fabionitronsoares2431]

Bom seria se o FGTS não existisse e o valor fosse incorporado ao salário do trabalhador. Chega de ficar dando dinheiro pro Governo.

[@MegaMiromiro]

Por que nós empreendedores exigimos dos colaboradores cumprirem a CLT quando não nos favorece ? Quantos de nós montou o seu próprio negócio , depois de prestar um ótimo serviço ao patrão, e pedimos pra ser mandado em bora e com o dinheiro começamos nosso próprio negócio ? Ora nada mais do que justo atender um pedido a quem suou a camisa da tua empresa usufruir do seu próprio direito. Se um funcionário ruim nós mandamos embora com todo os direitos, por que não atender, em reconhecimento, ao pedido desse bom funcionário? Permitindo que usuflua de todos os direitos que um mau usufluiria. Ou temos medo que ele seja melhor do que nós?

[@juliocesarrossicarneiro1546]

Ótima colocação Você tem visão.

[@MarceloRocha06111974]

Volta a ser funcionário, porque sua mentalidade ainda é de funcionário. Quem pede para sair precisa receber os diretos do pedido de demissão, essa é a regra do jogo.

[@Joselopespereira520]

@@juliocesarrossicarneiro1546 também penso assim

[@lucianmarques573]

Estou à 5 anos trabalhando em uma empresa, vi muitos funcionários ruins serem mandado embora com todos seus direitos, trabalhei muito quando fui pedir pra ser mandado embora eles ficaram me enrolando , passou 1 ano ele me disse que a empresa não manda embora, aí meu amigo entrei com um processo, se Deus quiser vou ganhar e voltar pro meu estado que é o Pará.

[@jepaixao2657]

Exatamente isso. Parece que o ruim sempre sai ganhando.

[@NB-pj4cj]

Empresa não é amiga de ninguém, o dia que eles não te quiserem mais eles não vão pensar duas vezes em te mandar embora, agora quando o funcionário quer sair e receber todos os direitos a empresa reclama. É uma via de mão dupla, o funcionário deve pedir sim para ser mandado embora.

[@anamariaborges3901]

Os direitos do funcionário estão na CLT. Se eles são mandado embora, tem X direitos. Se pedem demissão, tem Y direitos. Por que querem ter Y direitos se tem direito a X ? A lei é clara e pedir para serem mandados embora é ir contra a lei.

[@henricusdasbless]

@@anamariaborges3901 Quando o ato ilegal beneficia o funcionário não vale né ? Mas pro patrão vale tudo...

[@leandropereira973]

@@henricusdasbless Eu te informo que o Brasil é um dos países com o maior número de ações trabalhistas no mundo!vc acha que todos os patrões são bonzinhos?lhe garanto que patrões que pensa na pessoa do funcionário está cada vez mais raro e os enxerga o funcionário como uma máquina e cada vez mais constante!

[@henricusdasbless]

@@leandropereira973 Você entendeu o que eu escrevi ?

[@quemehenrique]

@@anamariaborges3901 se vc for chegar vc deve ser aquelas que explora até o máximo do empregado

[@suelisousa5362]

Se a empresa é boa,justa,com um bom salário terá bons funcionários permanentes.

[@tiagomedeiros3705]

Quando chega nesse ponto da queda de braço, ninguém vai ganhar. Acredito que para mitigar esse problema, os empresários e as lideranças sindicais deveriam brigar para acabar com a figura do FGTS. Eu fiz uma conta aqui e se tudo que eu recebi no FGTS eu tivesse investido em ações e fundos imobiliários eu estaria recebendo de dividendos 20% do meu salário atual. É um absurdo o governo obrigar que parte do meu dinheiro vá para uma conta que rende 3% ao ano. A luta real é essa, enquanto polarizar a briga entre empresário e funcionário, a Caixa Econômica segue pegando nosso dinheiro, emprestando a 8/10% e nos retornando 3%. Com esse spread fica fácil ganhar dinheiro, nas costas dos trabalhadores.

[@cristianeaparecidasantos4557]

Concordo!

[@fabricioluizmartins4980]

A pessoa trabalha duro pra quando sair da empresa o mínimo é receber os direitos, ai tem patrao pilantra que nao quer pagar os direitos,Por isso dou todo apoio aos que fazem corpo mole...

[@Wess-cd4wf]

Verídico , oq mais tem é empresário pilantra

[@CaioCesar-yk3dd]

Isso mesmo, esses empresários se acham certinhos, mas na verdade adoram explorar ou até mesmo "escravizar" a "lei" trabalhista está mais do lado do empresário do que do trabalhador.

[@robertoribeiro1241]

Verdade meu guri. Empresário tudo pilantra

[@claudianogueira9585]

O que muitas empresas pensam, infelizmente, é que funcionário precisa então que abaixe a cabeça e pronto! Claro que não dá pra agradar a todos sempre, mas o que o empregador precisa entender é que se a equipe estiver feliz, vai produzir e todos ganham!

[@gilsonsilva9093]

Ele só responde os comentários que engrandece ele.

[@TheDOUGTORU]

eu sempre, graças a Deus, passei por empresas excelentes. Sempre busquei o diálogo e negociei saídas das minha antigas empresas, inclusive participando ativamente de treinamento de novos colaboradores que me substituíram. Resultado: tenho amigos em todos os meus trabalhos antigos e nunca precisei trazer conflitos aos ambientes.

[@SuperBombermaN-br]

Já aconteceu comigo trabalhei 4 anos em uma empresa que eu queria ir para o período da manhã queria estudar e crescer na empresa, infelizmente no mês que pedi a política da empresa mudou e não mudava mais, cheguei no gerente pedi então vocês sabiam que eu queria ir pro turno da manhã, então podem me dispensar, o gerente pediu para eu treinar 3 pessoa ensinar eu concordei, no final da conta treinei 11 passou um ano e pessoas que estavam dando relaxo com 2 meses sendo mandado embora, aí me frustrei comecei a ficar doente e faltar aí fui mandado embora...

[@inezsuenaga6608]

Muitas pessoas querem se achar, em cima dos pobres coitados que querem trabalhar

[@kaioshdecorvo8309]

Acho muito engraçado. Um bom funcionário age corretamente, tenta sempre ser exemplo aos outros, busca conhecer mais e mais sobre opções de crescimento na empresa, convive bem com superiores e colegas etc. Quando o funcionário se sente agredido de alguma forma, se defende de alguma forma pacifica e vai ao superior fazer sua reclamação ele é esculachado. O que é mesmo que você como patrão está exigindo do seu funcionário mesmo? Você pensa nisso? Quais são os objetivos de carreira que você oferece ao seu funcionário? Pois exigir resultados dele você já faz bastante. Ele vende as horas de vida dele por um salário, pense nisso.

[@gabiruwoou]

Comentar sobre isso o dono desse canal não comenta

[@kaioshdecorvo8309]

@@gabiruwoou O lado do patrão é mais interessante que o do funcionário. Nós regredimos muito em termos de direitos trabalhistas.

[@geraldoisrael8907]

A coisa e tao simples nao precisa nem saber falar bonito se vc fez a mais quer receber engracado q patrao quer a mais so nao pode pagar 😤 ai fica muito facil

[@kaioshdecorvo8309]

@@geraldoisrael8907 Exatamente. Eu acabei mudando de função também, não faço mais o que a função original exige, só a atual. O jogo pode ser jogado por mais de um jogador kk.

[@andremiguel425]

faz o seguinte campeão, monta uma empresa para vc, vira empresário também

[@fagnerrocha6454]

Quando o patrão só quer fazer escada pra ele ou outro subir, aí da pra entender a frustração do funcionário que rala, faz o trabalho todo pra outros ganharem em cima, é fácil falar, mas valorizar a pessoa ninguém quer. Se eu te contar minha história de dez anos numa empresa você chora.

[@lordnaeo4670]

É verdade! Eu também estou passando por isso... Muito tempo na empresa e sem valorização nennhuma. Ai é fácil eles falar esse tanto de blá blá blá... Empresa só quer sugar a gente até a gente ficar incapacitado e depois descarta igual um copo descartável

[@slbslb6354]

Serio irmao 10 anos ? Eles conseguiram mesmo fazer voce acreditar que iria ser diretor da empresa ein kkkk eu to a 8 meses ja cheguei sendo o melhor da loja batendo records e os carai masss como esse brother ai disse eu n vi ngm qrendo me desenvolver e sim me sugar fazendo eu levar nas costas metas que era de uma equipe pra eu bater sozinho ou seja cheguei mostrando que eles n faziam nada e eu sozinho fazia tudo por eles ai eh foda força d mais esses gerentes ruins... kkk

[@MisterVSE07]

Muito bom este vídeo, começa abordando um tema interessante, pois é a causa da queda de muitas empresas (eu mesmo já presenciei um caso) mas depois aborada a situação de uma empresa de uma forma mais ampla, visando a criar uma motivação maior para o empresário.

[@vanderleijunior4640]

O meu médico me diagnosticou com início de depressão pedi pra ser mandado embora para fazer meu tratamento mas não me mandam o que eu faço ?

[@fabiomoreno1097]

Prucura um advogado

[@kbula]

Começa a faltar sexta sábado e segunda. To na mesma

[@rodrigues1033]

@@kbula dá justa causa

[@gabiruwoou]

Procure a justiça do trabalho, lá você será bem melhor aconselhado. Se cair na mão de uma pessoa ruim, volte aqui e nos conte

[@claudiosp001]

​@@rodrigues1033com atestado da justa causa?

[@claudianogueira9585]

Interessante é manter os funcionários felizes,

[@gliceliafreire3740]

Até hoje passo por esta situação, mas você Marcelo vem abrindo minha cabeça a cada dia que passa... Lição que vem me marcando: contrate devagar e demita rápido, estou aprendendo a "duras penas".Mas vou conseguir!!Obrigada pelos ensinamentos!! Deus abençoe cada dia mais o seu dom de administrar e compartilhar sua sabedoria!!🙌🙌💪💪🥰🥰

[@natanaelcpimenta584]

O mais importante eu não ouvi AUMENTO DE SALÁRIO Se o colaborador e bom ele não quer elogios . Afinal ele tá trocando sua mão de obra por dinheiro ai a empresa só fala o q é bom p ela . Ele só esqueceu de mencionar o valor q um simples funcionário no EUA tem em questão salarial. Lá um garçom ou faxineiro pode ter o mesmo carro ou casa do empresário porquê a divisão do lucro e mais justa. Aqui no Brasil só se fala em crescimento da empresa e como explorar a população.

[@teenjaozin]

Exatamente

[@ramonesilva2681]

Concordo

[@regissilva3866]

O problema é esse seguro desemprego, vários querem ser mandado embora para recebê-lo e forçam acordo, precisa alterar a lei e acabar com penalidades de ambos os lados.

[@kellyfreitaspadilhapadilha4044]

Sou funcionária de uma pequena empresa, trabalho muito bem, mais não há crescimento profissional,cobram muito,fazem pouco pelos funcionários,isto me fez achar melhor ser mandada embora.. Não pq eu queria isto, mais pq não aceitam nada que venha dos funcionários,e não aceitam que também precisam mudar a postura

[@canalpapocabeca]

Poie é

[@damiaoalmeida4584]

Gente, seu penso tudo isto da empresa que trabalho, eu peço as contas e busco novos horizontes!

[@JuniorRodriguesoficial]

Junte seu dinheiro suado e monte a sua empresa não importa o que seja e mande esses cara tomar no sul

[@patriciaaparecidapaschoal4540]

To fazendo isso 🤔

[@ronildolopes4150]

E a parte que o funcionario pede demissão da empresa com sindrome do panico( medo de morrer) por causa da empresa?????? isso daí é uma coisa oculta que ninguem fala né ou será que voce ja falou indiretamente dizendo que vai botar como exemplo o funcionario que te pediu pra sair? Ou será mesmo que isso é uma coisa totalmente pisicologica que um funcionario adquire em sua vida mesmo vivenciando coisas no trabalho ou na rua mas que ele tem a ciencia de que esta relacionada ao trabalho explica essa aí vai. A sindrome do pânico é um problema pisicologico que prejudica milhares se não milhões de pessoas so no brasil e será mesmo que 100% dessas milhares ou milhões de pessoas tiveram um historico pessoal ruim no passado como involvimento com droga ou desavenças com outras pessoas???? Faz um video sobre isso

[@GaboDev7]

Fico com raiva desse vídeo kkk porque as empresas e os chef podem ter olho crítico para os funcionarios para a conveniencia deles. Mas quando o funcionario é bom e quer crescer nesse momento os chef perdem os olhos críticos para ajudar ele no crescimento integral. A única coisa que pensam é explorar ele.

[@felipemoraes7182]

O jeito de evitar isso, é só valorizar o funcionário,bando de sanguessugas

[@CarlosEduardo-yx6nk]

Trabalho a 12 anos na mesma empresa e meu patrão nunca me deu valor estou a 4 anos ser reajuste de salário a empresa era boa mas depois que ele contratou um encarregado safado e puxa saco piorou muito o ambiente de trabalho tom de arrogância o tempo todo e rechamaçao de falta de dinheiro mas trabalho não falta sempre a mesma conversa fiada ea crise no Brasil não posso dar aumento nem reajuste de salário pedir conta jamais sou bom funcionário sempre me dediquei a empresa mas não dá valor a funcionário nenhum tratamento com arrogância e desprezo e por isso que aparece ums mortos por aí depois dizem ele era um bom homem tratava bem a família eos funcionários conversa fiada safado mesmo

[@sldasilva]

Estou nesta mesma situação.

[@marcyprado8256]

Tá.. mais e aí mandar ou não embora aquele que já não quer continuar na empressa?

[@bastidoresdeimoveis]

E vc faz tudo isso???? Meus parabéns!

[@Super9779]

As vezes um novo contratado pode ser melhor que todos da equipe. Aí os "colegas" vão no gerente e queimam ele. A chamada panelinha.

[@maumau191]

Isso infelizmente acontece em todos os lugares. Se vc é bom de serviço, te apunhalam pelas costas. Se vc é ruim de serviço, vc serve pra ficar. Valores invertidos...

[@danielmatinal8127]

Por isso quero ir embora

[@jonatanunesdeoliveira9436]

Eu trabalho certo até agora ,mas tô afim de sair e trabalha com venda. falei com os líderes é eles gostam do meu serviço me ofereceram aumento é até promoção do q ñ tô afim é quero sair com alguns direito q fazer?

[@heitor6491]

Empresa e chefes e gerente não são amigos de ninguém , você pode da seu sangue ou seu melhor mesmo assim nunca vai ser reconhecido é assim sempre nesse ciclo

[@lunamaranunes9182]

Me manda o nome da tua empresa pra mandar meu curriculum porque do jeito que VC fala, lá deve ser melhor que a NASA e devem pagar melhor!!!

[@GuilhermeFDG1]

Eu acho legal que empresário fala de "emprego" como se estivesse fazendo um favor ao funcionário, ele só esquece que essa mesma pessoa doa seu tempo, seu esforço e sua força de trabalho durante vários dias trabalhando no sonho do empresário, pra quando ele achar que seu ciclo se encerrou e que não se identifica com a empresa o patrão entrar numa queda de braço pra não pagar os direitos ao funcionário, e sim são direitos. Trabalho é uma troca e não um favor, você paga o funcionário pq ele se doa a sua empresa.

[@janetavivero5139]

Isso mesmo

[@polianebatistamoreira5225]

O que fazer com funcionários menos estudados. Quanto menos conhecimento e estudo mais difícil é lidar com eles. Em casos de empresa de mesmo que de médio porte, mas na área de alimentação por exemplo: padarias, restaurantes, lanchonetes. O que propõe para essa classificação?

[@DuduEbano]

Mas fica aquela pergunta: Os empresários estão dispostos a colocar estas ideias em prática?

[@janetavivero5139]

Nao

[@CaioCesar-yk3dd]

Não

[@brunodussel9638]

Às vezes é preferível mandar logo um cara desse embora Fica uns dois ou três meses sem contratar uma outra pessoa logo você recupera o que você gastou pagando a rescisão Dinheiro você recupera Se você souber administrar e tiver visão Então é preferível mandar logo um sujeito desse embora do que temos desgaste emocional enorme

[@cmjr2525]

Sou empregado e estou nessa situação porque minha chefe é chefe e não uma líder !! Trata todo mundo com grosseria, e essa situação é inevitável !

Apresenta para ela o nosso canal. Quem sabe ela não pega algumas dicas =)

[@Val-vb1bs]

Cmjr, como vc vem tratando essa situaçao? É bem parecida com a minha. Sempre vesti a camisa da empresa e procuro dar o meu melhor... amo o que faço, e faço como se a empresa fosse minha. Mas as coisas ficaram feias a partir do momento que subi de cargo e começei a ter contato direto com meu gerente. Ele é grosseiro e não entende nada área fiscal. A situação ta horrivel. Ele é um chefe, e nunca será um lider.

[@L.A.D.07]

Não mostra o canal pra sua chef não, ai que ela vai montar na suas costas

[@alexsilva6582]

Tem patrão que é bom Tem Patrão que é ruim trabalhar na empresa tem muito tempo não tem valor Fazer o que né f***-se

[@CanalCliqueZum]

Ótimo vídeo. Eu já havia deletado seu e-mail junto com tantos outros, quando o título chamou a atenção....

Opa! Que bom que gostou do conteúdo. Postaremos aqui e no nosso perfil do Instagram todo os dias. =)

[@jassonsantos2001]

Primeiro é sempre ouvir se ele teria uma boa razão pra ser mandado embora, e aí sim fazer uma análise.

[@RonaldoSantos-zu4ye]

Meus parabéns por uma boa explicação !! Me espelho muito em você !! Muito obrigado

Show, Ronaldo. Muito obrigado!

[@Diego-nh3el]

é só faltar 29 dias hehe, a gente SE MATA de trabalhar e somos roubados todos os dias pelos impostos ABSURDOS, o minimo é que tenhamos o seguro desemprego!!!!

[@taylopes5675]

Não sei porq ele usou aspas? São DIREITOS do trabalhador. trabalhou ? Então tá mais do que certo dá os direitos do trabalhador, vcs não saem perdendo, esse trabalhador já suou bastante por vcs, ou seja, os deveres dele ele cumpriu. Se ponha no lugar dele, quem sabe assim sua empresa cresce, quando vc for entendendo e valorizando seus funcionários . Lembre-se q sem funcionários sua empresa não existe.

[@carloscesarlapena8318]

Muito boa orientação!

[@andregregorio578]

Sem a menor sombra de dúvida, é exatamente assim que acontece.

[@motoclube2993]

Oxi patrão poe pra fazer 3 funções não paga nada a mais e ainda vou sair perdendo?

[@NineLoost]

Já trabalhei em uma empresa ( com muito dinheiro) e queria sair, cheguei na DONA fui sincera pedi para me mandar embora só pelo seguro desemprego, pois morava de aluguel e na época ainda tínhamos que procurar emprego de porta em porta, não é que nem hoje que fazemos até entrevista pelo celular. Então precisava também procurar outro emprego e era difícil procurar ou fazer entrevista enquanto eu estava trabalhando! Enfim ela não quis falou q não tinha dinheiro para me mandar embora, eu mesmo falei eu devolvo os 40% do fgts (na época nem acordo se fazia q nem hoje) até o AVISO PRÉVIO como ultima opção ofereci para descontar! E mesmo assim ela não quis, por pura ruindade! Odeio fazer isso e me senti péssima mas acabei optando pelo pior! A faltar a não cumprir minhas obrigações .. e pasmem MESMO ASSIM ELA NÃO MANDAVA EMBORA! Eu chorava por que tinha q ir trabalhar, falava para ela você prefere ficar com um funcionário insatisfeito alem de fazer um acordo! To te devolvendo quase tudo só preciso do SEGURO-DESEMPREGO ( que nem é você que vai pagar) e DE NADA ADIANTAVA. Bom GRAÇAS A DEUS e a minha irmã, que conseguiu me indicar um trabalho (em uma multinacional) e consegui passar na entrevista! Nisso pode ter CERTEZA cheguei la feliz da VIDA pra pedir as contas. Pois no meu caso não se tratava de todos os direitos só precisava do seguro desemprego para pagar meu aluguel e arrumar outro emprego. Ainda tive o aviso indenizado, então nem descontou NADA. A mulher preferiu me segurar PRA NADA, por pura questão de egoismo e ruindade, pq eu ia devolver os 40% (o fgts ficou retido mais uma hora eu iria tirar, como ja tirei e ja gastei kkk) ela acabou pagando o aviso quando PEDI demissão. Se ela tivesse feito o acordo teria saído no lucro e teria poupado tantos problemas depois! Falam dos funcionários mas as empresas também não facilitam, só pensam no bolso!

[@claudiosp001]

Mais vc saiu sem cumpri os 30 dias de aviso prévio..e nao perdeu nada?

[@CaioCesar-yk3dd]

Só não falou que alguns empresários adoram explorar dos seus funcionários como não pagamento de horas extras/banco de horas, atraso de pagamentos, desvio de função etc... Ter a "crista alta" é moleza o difícil é valorizar e agir correto como a lei trabalhista manda. Afinal, a "corda sempre arrebenta para o lado mais fraco" por que quando um empregado faz algo errado na empresa o empregador da justa causa na hora mas quando o empregador erra o coitado do empregado ter que pagar um advogados para tentar na justiça seus direitos. (Se é que tem direitos)

[@matheusguimaraes653]

A empresa faz birrinha e o bom funcionario nunca mais volta. Para quem está nessa situacao, sei que é ruim nao poder movimentar o seu FGTS, que é um dinheiro SEU. Mas pense que também foi um livramento pois o desfecho comprovou que a empresa realmente não te merece.

[@rodrigoluthieriaslz725]

Parabéns! Muito obrigado

[@joelsonpdtsouza9296]

Vc e um patrao bom, e me ajudou.

[@silvaanalu80]

Eu trabalho na área de Telemarketing há 4 anos, e já pedi para ser mandada embora várias vezes, pois não estou aguentando mais, tive crises de stress, depressão, e a minha atual gestora fica só na conversa, fala que depende do planejamento, etc e tal. Sei das minhas obrigações dentro da empresa, mas para mim não dá mais! Só quero sair da forma correta! Só quero que me desliguem, é tão difícil assim? Já estou saturada...

[@wemerson307]

@@estan2035 Mas se ela pedir conta vai perder todos os direitos

[@Val-vb1bs]

Tbem estou cheio da gestão horrivel da empresa onde trabalho. O cara é um cavalo e trata os colaboradores como se fossem lixo. Grita, quebra teclado e mouse... é mto complicado. A gente treme de medo... é como se ele fosse nos agredir a qualquer momento.

[@wemerson307]

@@Val-vb1bs Tenta gravar com áudio já que filmagem é complicado , grava e procure um advogado e processa a empresa

[@kaioshdecorvo8309]

@@Val-vb1bs Filme com o celular escondido na bolsa ou na roupa, será lindo o processo.

[@Rafaela-fp8sk]

Conseguiu?

[@carolinaakelvidal7039]

Mas objetivamente, se o funcionário pediu pra ser mandado e esta "causando", a empresa deve mandar ou não?

[@1RafaelBernardo]

Marcelo estou começando a te acompanhar e gostando de algumas coisas que tenho visto, mas achei um tanto simplista as possibilidades do empregado que pede pra ser demitido nesse seu vídeo. Pode ter várias situações que vão além de um trabalho de engajamento mal feito, falta de feedback, ou de ser algo premeditado ou de má fé. As situações mudam nossas perspectivas e vontades, e todo funcionário tem direito de buscar negociar algo, assim como a empresa que muda seus horizontes e necessidades. Enfim, acho que vale explorar esse assunto de outra forma. Bons negócios. Pessoas não são simples, se tivesse receita não havia separações, brigas, e etc, quem dirá sobre carreira, e não quer dizer que seja culpa de ninguém, ainda que talvez essa seja uma realidade de muitas empresas pequenas.

Olá, Rafael, tudo bem? Muito obrigado pelo comentário! Sobre demissões, nós temos um episódio de Podcast onde discutimos melhor esses assuntos, olha só: kzbin.info/www/bejne/o3q2gYupaM5ggbc

[@jvvieira1985]

Vc estar falando de acordo o lado que vc estar, porque vc deve SER EMPREGADOR, ÓBVIO QUE SE VC FOSSE O PROLETÁRIO, O TRABALHADOR ESTARIA COM UMA CONVERSA TOTALMENTE AO CONTRARIO E DE ACORDO O SEU LADO DE INTERESSES. MELHOR MANDAR A PESSOA IR EMBORA, SEGURO O TRABALHADOR E LA ELE FAZ CORPO MOLE, FAZ AVARIAS NOS PRODUTOS, RIUBA MERCADORIAS, QUEBRA MAQUINÁRIOS, ATRASA SERVIÇOS, FAZ COISAS OS SERVIÇOS ERRADOS, FOFOCA, FAZ OS OUTROS SE CONAMINAR A SER KARANJAS PODRES TAMBÉM. ENTÃO QUEM PERDE MAIS? POIS QUABDO TRAVAKHADOR CAUSA TUDO ISSO É NA SURDINA E NINGUÉM CONSEGUI IDENTIFICAR E SEM PROVAS NADA PODE SER FEITO....AQ É BRASIL NÉ ESTADOS UNIDOS NÃO. TUDO QUE VC FALOU É SO FILOSOFIA....

[@andreiapereira3928]

Eu quero ir embora e já pedi e foi negado só não saí ainda pq tô aguardando outra oportunidade Mas nunca vou lesar meu contratante!ou causar mal na empresa vou sair de cabeça erguida. E conciencia limpa Até pq um dia pretendo estar do outro lado E minha visão é como a sua a pessoa mostra quem é desde o começo pq ninguém consegue manter personagem Então se não for bom logo já reclama,põe impecilho, não colabora com os colegas,faz intriga Mas se mostra pro chefe o bonzao Por isso que dar um pouco de atenção pro que os outros colaboradores falam do novato e observar...

[@JulikaTeixeira]

Parabéns excelente conteúdo, estou passando por uma rotatividade de colaboradores.

[@VictorGabriel-dn5kw]

Quem tem emprego se chama empregado, colaborador é eufemismo

[@ellisabethappy]

A Legislação em si não é tão ruim, mas esse é um longo debate... Trabalhei em uma empresa cuja cultura era de não demitir.Isso trazia prejuízos no Clima Organizacional, no tempo dos Gestores para "administrar" essa guerra, retrabalho, advogados e etc Um primeiro passo é parar de usar essa expressão: "funcionário não quer perder"... Você só pode perder o que é seu... Se a Empresa não decidiu demitir, o funcionário precisa pedir demissão. Não está perdendo nada, pois os benefícios citados só pertenceriam à ele se a Empresa Demitisse Sem Justa Causa. Ninguém quer perder!!!

[@alexandreramos5805]

Seus comentários foi bem interessante, mas vc esqueceu dos planos de carreira, reconhecimento , valorização do colaborador com ajuste salarial, enfim investir no apredizado do colaborador, lapida-los conforme cultura e valores da empresa.

[@leandropereira973]

Vc empresário acha justo o trabalhador trabalhar 20 anos e ter que pedir as contas?já passei por essa situação.infelizmente vivemos em um país em que leis e frias e muitas vezes sem o menor sentido.

[@Neto19815]

Verdade o patrão só sabe falar que está no vermelho o empregado é só mais uma matrícula.

[@mariosergiolopomo189]

Tenho deixado aberta a possibilidade de qualquer funcionário fazer acordo, porém o acordo tem exigências...deixar um sucessor treinado e avisar antecedência suficiente para que eu me prepare financeiramente. Pediu para sair e não vai cumprir as exigências, não tem acordo. E como aluno EAG tenho usado muitas técnicas de implantação da cultura, 1 delas é, para passar da experiência precisa ser no mínimo ótimo. Cai na conta dos líderes o custo de um funcionario ruim que passou da experiência.

[@wellingtonchicotchan6851]

na vida real na relação patrao empregado,as coisas não são assim tão simplistas como é narrado aqui.de fato existe um monte de empregado cretino sem compromisso com a empresa onde trabalha mas no meio dos empresários não temos apenas homens de negócio bondosos e atentos a cumprir o que diz a CLT.com todo o respeito mas a palavra engajado que ouvi aqui,na vida real na minha interpretação soa como subordinação total ao patrão e é nessa circunstância que os conflitos começam.volto a repetir,existem muitos empregados sem compromisso com seus empregos.com esses é compreensível o porque das divergências mas porque existem divergências com os bons funcionários que na maioria das vezes passam a ser tratados como funcionários ruins apenas porque começam a questionar coisas que não foram combinadas na hora da contratação ou não existem empresários que habitualmente mudam as "regras" do jogo depois que começou?sejamos coerentes.

[@edimilsonalvesdearaujo7650]

UM DOS MAIORES PROBLEMAS QUE O FUNCIONARIO EMFRENTA É QUANDO O AMBIENTE NÃO É BOM E O AMBIENTE É REFLEXO DA LIDERANÇA. TEM EMPRESA QUE EXISTE MUITA FOFOCA E ZOMBARIA,E O LIDER NÃO SE ATENTA A ISSO. LIDERES MAL EDUCADOS QUE NÃO RESPEITA OS FUNCIONARIOS. ETC ISSO FAZ COM QUE O FUNCIONARIO QUEIRA SAIR DA EMPRESA, O PRINCIPAL MOTIVO PARA O FUNCIONARIO GOSTAR DE TRABALHAR É: AMBIENTE E RESPEITO E ISSO TEM MUITO A VER COM A LIDERANÇA! PORQUE OS LIDERADOS SÃO REFLEXO DA LIDERANÇA! QUANTO AO MAL FUNCIONARIO TEM QUE MANDAR EMBORA MESMO! INDEPENDENTE DO TEMPO,PORQUE SE A EMPRESA É HONESTA E RESPEITA OS FUNCIONARIOS VAI ATÉ SERVIR DE EXEMPLO PARA OS OUTROS. ENFIM! O MAIOR PROBLEMA É QUE NA MAIORIA DOS CASOS A LIDERANÇA NÃO RESPEITA OS LIDERADOS!

[@thyagolima8973]

O que é não querer nada com nada ? É o colaborador não querer trabalhar ou com o tempo se desmotivar ? O empregador sempre aponta o colaborador , mas não muda suas políticas dentro da empresa, os empresários buscam altos lucros , pagam um salário irrisório aos colaboradores , benefícios zero querem o que ?

[@jacofreitas4072]

E justo vc trabalhar10 anos e não ter direito nem cê quê o seguro desemprego e brincadeira

[@MarceloRocha06111974]

A regra é clara

[@Joselopespereira520]

Também concordo amigo

[@ivonemarques3959]

Acho uma injustiça não poder sacar o fgts um dinheiro que vc mesmo depositou.

[@wemerson307]

É complicado a maioria das empresas quando o funcionário pede para ser mandado embora eles não manda

[@tiagoalexandre958]

Nossa legislação amigo é isso.

[@rodrigomartins3506]

Tudo na vida envolve risco, mas ser empregador no BR é um risco enorme e muitas vezes os "empresarios" nem conhecem estes riscos. Acredito que colaborador descontente deve pedir demissão e buscar oportunidades melhores e claro se planejar para o momento da demissão, relação empregador e empregado é distorcida demais ambos devem fazer seu papel, mas o maior risco é do empregador.

[@its_biles]

realmente, um erro de gerente e empresário é achar que a vida acaba a hora que vc bate o ponto pra ir embora, hoje em dia pra vc tomar 2 bala no meio da testa por causa de bobeira, é mole mole.

[@carlosgomes2645]

Se o funcionário não quer ficar na empresa é melhor demitir logo,pois o ambiente fica horrível pra todos.Sò a empresa pode decidir de uma hora pra outra demitir o funcionário ou reduzir horas extras,retirar bonificação!?

[@karlacalvo9806]

Aqui no Brasil não funciona, aqui as empresa grande parte dela enganam os funcionários não pagam corretamente seus direitos e eu acho injustiça o funcionário ainda ter que pedir as contas e sair perdendo... Varia de caso para caso... Ninguém quer sair de uma boa empresa..

[@claudiosoares2590]

Eu acredito que deve haver transparência dos dois lados, o funcionário que por algum motivo não se vê mais trabalhando em determinada empresa por algum motivo precisa procurar conversar com o responsável da empresa e verificar outras possibilidades de mudança dentro da empresa. Caso não tenha um retorno esperado o mais sensato é procurar uma nova oportunidade e fazer um acordo. O funcionário que é bom para o patrão ele sabe que no dia que precisar sair pra buscar novos ares terá a compreensão do patrão assim acredito. Mas tem muitos funcionários que buscam estar empregados mais não querem fazer por onde, nesse caso está prejudicando a empresa e provavelmente são os que dão mais trabalho e transtorno. Para esses eu mandaria embora porque não vale a pena se desgastar. Já fui funcionário quando não estive satisfeito mais na empresa que trabalhei procurei um acordo mais tinha compromisso com a empresa e deixei ótimos clientes e resultados mesmo não se vendo mais lá. Devemos entrar bem e sair bem para presarmos pelo nosso nome no mercado. Hoje tenho minha própria empresa e enfrente esses desafios. Haja dentro da lei pq você vai ter respaldo e você funcionário insatisfeito. Entenda que pra manter uma empresa não é algo fácil, temos responsabilidade com famílias que precisar trabalhar e ter oportunidade. Não cresça os olhos naquilo que teve muito suor e trabalho e todo empresa precisa ter lucro para poder continuar empregando e crescendo para novas possibilidades.

[@ThePaul547]

isso ai e porque e emprendedor , se fosse funcionario faseria a mesma coisa .

[@chrystianassis3065]

Pior tipo de empresa para se trabalhar é aquela que vc lida com público

[@pqantunes]

Caro Marcelo, seu trabalho agrega um BAITA valor!!! Mas, nesse vídeo, :-((... ma senti enganado! Tomara que eu tenha sido o único! ;-). A questão título do vídeo não foi respondida "at all". Vc explica, e muito bem, como EVITAR chegar a esse ponto. Esse título está descolado do vídeo... me senti ENGANADO.

[@isasousa1420]

Dono de empresa chefe de empresa não é amigo de ninguém quer dizer que o trabalhador se mata se ferra e não tem direito é obrigado ele pedir demissão eu acho isso ridículo ninguém é obrigado ter um funcionário na empresa se ele querer o direito é você mandar o funcionário embora

[@isasousa1420]

Acorda sempre arrebenta do lado do mais fraco o trabalhador ele pode ser o que for mas nunca tem o direito nunca isso é errado isso só acontece no Brasil

[@isasousa1420]

Por mais que o trabalhador se mate se ferre e só acrescenta o dono da empresa ele nunca é valorizado nunca é enxergado

[@isasousa1420]

Quer dizer que a empresa o funcionário não está satisfeito a empresa não manda o funcionário embora fica vencendo pelo cansaço que é para o funcionário pedir conta que se lasque

[@antoniorozimar7443]

Boa tarde Dr, Bom gostaria de tirar dúvida, a duas semanas atrás aconteceu uma briga com agressão entre eu e outro funcionário dentro da empresa, não partiu da minha parte agredilo é sim a dele, e o óbvio tive que me defender para ñ apanhar, Bom com tudo isso tive que passar por cirurgia no ombro e colocar dois pinos, agora estou em casa me recuperando da cirurgia. Eu tenho 4 anos na empresa, agora estão me esperando para assinar uma ADIVERTENCIA, A PERGUNTA É, EU SOU OBRIGADO A ASSINAR OU NÃO?? Desde já agradeço: Aguardo retorno.

[@rafasouza2336]

2 anos sem respostas, mas fala aí oq deu?

[@augustojesus]

O empregador não vai passar dificuldade financeira se mandar seu funcionário embora se ele pedir!

[@evanter8180]

Eu tenho muita pena de vc, pois vc gastou mais de 10min julgando as atitudes do funcionário e em nenhum momento questionou os procedimentos da tua própria empresa, se existem puxa sacos na empresa ou não. Te garanto que vai seguir perdendo bons colaboradores sempre.

[@damiaoalmeida4584]

Será???

[@LuizCarlos-kq1kh]

O Funcionário Troca Seu Tempo e Saúde Por $$$$ Nada Mais Justo Que Pedir Para Ser Demitido 👏👏👏👏 O Patrão Faz Questão de Não Indenizar Com 40% do Fgts ? Fácil Puxe o Freio de Mão 😂Atestados e Mais Atestados. .........😂😂😂😂

[@hortaabencoada385]

Isso e muito bom para os empregados.

[@renatareis9432]

Entendo perfeitamente seu ponto de vista como empresário, mas e quando o funcionário vestiu a camisa por anos e identifica que a empresa está virando uma bagunça de hierarquia, remanejamentos, contratações de cargos que nem se enquadra para o momento financeiro da empresa entre outra questões, e então, o funcionário resolve pedir amigavelmente para ser mandado embora, acha que não è válido o pedido ? Deveria ter dicas do gênero para os empresários...pois nem sempre è culpa do funcionário e sim do reconhecimento è qualidade de serviços que a empresa oferece...

[@rafaellinhares7684]

Mas se o funcionario nao esta satisfeito o melhor é sim dispensar. E contratar outro q esta Precisando!!!

[@mov00201]

MAS NO CASO SE A PESSOA FOI CHAMADA PRA OUTRA EMPRESA E PRECISAR SER MANDADO EMBORA OU FAZER ACORDO

[@makiastenllistanley1338]

Ser empreza não quer mandando funcionário embora quando pedir sem olhar o condições de emocionalmente, e psicologicamente do funcionário, pra mim é ser chama escravo ,empresa não pode pensar no custo e favour deles só, tem que pensar tbm no favor do funcionário, essa lei do trabalhista tem mais favor pr empresário do que empregado,..,pra mim tá errado, Tem que olhar no ao lado empregado pra ele não causa acidente que pode prejudicar eles por causa de sem motivação de trabalho e a vontade de ficar lá.

[@Guimarães18]

Falou bobeira em 6:37, o gerente tem que ter a capacidade de ser imparcial em suas decisões independente de reclamações externas

[@lordnaeo4670]

Se a empresa só busca enriquecer e não valoriza os funcionários, a empresa é que tá errada e não o funcionário.

[@edilsonmiranda7295]

Aqui o o colaborador parou a produção para mandar ele embora . Porque a empresa não queira mandar embora...

[@isacmaria5106]

ISSO É MUITO RELATIVO! TEM FUNCIONÁRIO QUE É EXCELENTE SÓ QUE ACABA DANDO PROBLEMA. É QUESTÃO DE DE HOMBRIEDADE!!!

[@fernandagomes8083]

Tenho 10 anos quero saí Não é que queira só ganha todos meus direitos, mais sou funcionário comprometida não falto dou produção ajudo meu patrão a enriquecer. Nada mais justo com funcionários comprometido sai com teus direitos garantido já que vai está desempregado , Uma vez que a empresa tem condições para isso. Gratidão é para os dois lados A empresa reconhecer o bom funcionário e o empregado reconhecer que aquela empresa é um meio da ondem você tirou o sustento da sua Família . Quando o empregado chegar no teu limite o melhor é a saída já que a empresa de alguma forma não é mais o local aonde o funcionário deseja está . Isso pode vim até desmotiva os funcionários que estão lá .

[@alterego5090]

Te dar 40% de multa do FGTS não é "te dar teus direitos", é ter um custo ALTO que não deveria, exclusivamente porque VC quer sair, como se vc estivesse sendo mandada embora contra sua vontade e sem justa causa. A sua gratidão para com a empresa é enfiar um rol4 de 40% de multa no cu do eu chefe? pqp!

[@vitormatheus331]

Sinceridade se falou muito sobre a conduta de funcionário e esqueceu do foco ....

[@ghostdark2760]

Olha estou trabalhando na empresa a mais de dois anos o salário não aumentou muito a empresa cresceu dobrou de tamanho e as oportunidades nada sendo que quando eles precisam de mim sempre estive disponível até ajudava em outro setor mais agora não querem nem aumentar o meu salário como o gerente veio e falou que é imperdoável os erros que cometi então se é imperdoável me manda embora quero seguir meu rumo chega de suar a camisa por uma empresa que tá pouco se fodendo para mim

[@claudenicemendes723]

Eu já estou 5 anos em uma empresa só dá uma condução vou de trem até a Lapa aí eu tenho que pegar do nosso bolso cada dia no lugar diferente estou fazendo tratamentos pra depressão não faltou na chegou atrasado só qeuro ser manda embora qeu peço

[@flaviofernando1626]

Sim aconteceu comigo

[@TERRAJOVEM6000]

Vc obedece ninguém é obrigado a trabalhar onde não quer,

[@jesuschacon7970]

Isso quer dizer que a empresa precisa crescer, o funcionário não e ainda terá que aturar todos OS abusos desvio de função só Pará não perder os direitos só um doído pensaria assim pois os direitos e deveres são de ambas partes si um dia a empresa descubrí algo que de más produção um robô por exemplo que trabalhe 24 horas e não sentir fome nen cansancio não pensaria duas vezes mandar o funcionário embora por Melhor que seja resumindo todos precisamos melhorar e ter novas oportunidades

[@SuperLuci12345]

Se causa na empresa de uma advertência, ele tem direitos e deveres. Os deveres tem que ser cumpridos .

[@jeanpierre5082]

No caso meu irmão entregou a folha demisional o patrão dele não quer assinar a folha,fica enrolando.

[@adriano67andre87]

Ninguém perde fundo de garantia. Tá sabendo bem,em

[@tiagosci2345]

Meu empregador botou a empresa na justiça oque eu faço nesse caso?

[@revistacompartilhe]

Sensacional! :)

Show! Gratidão pelo feedback. =)

[@gfagolden]

muito bom o vídeo, é terrível isso, nos temos uma construtora, o colaborador trabalha 45 + 45, excelente, ganha estabilidade após o período de experiencia, vira um caos, relaxa, e faz o minimo possível, de acordo a CLT, baixa produtividade pode dar justa causa, mas é dificil comprovar , e da causa trabalhista depois, alegando mil e uma coisas, chuva, falta de material, falta de treinamento e etc

Entendo, Gabriel Mas um coisa que dizemos nos nossos treinamento é "contrate devagar e demita rápido". Não deixe que seu funcionário acabe com a cultura da sua empresa.

[@evaldaregina1937]

No final é o mesmo o patrão só quer sugar o funcionário no final se o funcionário quer ser mandado embora e não pode receber os direitos, mais se o patrão mandar embora tudo bem.

[@CaioCesar-yk3dd]

Exatamente, existe muito patrão folgado e no final a culpa sempre cai no empregado.

[@marileidedias2498]

Eu passado por muitas situações, sou gerente inclusive uma colaboradora que mandou esse vídeo, a mesma que ser mandada embora achei bem interessante da parte dela,enviar pois a mesma chorou pela vaga agora está fazendo isso. Até então não dava problema mais a um mês vem se mostrando muito arrogante. O que fazer?

[@chrystianassis3065]

Melhor coisa é dispensar assim acabam os problemas

[@chama_memes]

Eu quero sair pq trabalho em uma empresa em que sempre fiquei ate mais tarde, fora do meu horário e nunca recebi nem folga, nem horas extras nem um centavo a mais; nem ponto a empresa tem. Oq faço nessa situação?

[@alterego5090]

Sai, ue!

[@juniorqueiroga8340]

O fundo de garantia,e o seguro desempregado qm paga é o governo e não o empregador

[@janetavivero5139]

Quem tem que avaliar e quem contrata