En 15 ans de carrière, j'ai eu pas mal de managers toxiques...

[@veroniquepoux]

En plus de 30 ans dans plus de 20 boîtes, j'ai malheureusement connu bon nombre de situations identiques. Sans parler des processus de recrutement, parfois tout aussi hallucinants... Je profite de ce commentaire pour remercier Adeline, c'est toujours un plaisir de suivre ses publications 🙂

[@Weshwesh-o3g]

30 ans virée de partout et le problème c'est les entreprises 😂😂😂

[@Mimygasy01]

​@@Weshwesh-o3gla personne fait peut être uniquement des CDD ou des missions intérim. Ce que je fais depuis un peu plus de 15 ans . Que des longues missions. Comme ça pas d engagement pas de conflit et surtout la liberté

[@loicr470]

Merci de proposer des exemples concrets sur la façon de gérer ce genre de situation👍🏾

[@BenoitBarbut]

Haha c'était excellent bravo. 1 fois j'ai dû dire "OK, bon benh on se retrouve devant la RH pour en reparler", et j'ai eu droit à "Non mais attends on discute là c'est simplement un échange, faut pas se formaliser comme ça". En tout cas, je n'ai toujours pas compris comment ce genre de manager reste et évolue dans les boîtes. Je ne peux pas croire que les directions et services RH ignorent le comportement de certains de leur Head manager.

[@Greg_de_Toulouse]

On en parle des "RH toxiques"... ? Je ne développerais pas ici mais bon...

[@BenoitBarbut]

@@Greg_de_Toulouse ah ça aussi........ compliqué de tenir le discours du RH "je travaille pour tous les collaborateurs", en vérité le RH travaille en priorité pour celui qui lui verse un salaire, point.

[@mikethomson4064]

Heuuu qu'est ce que tu trouves compliqué ? Ils s'en fichent tout simplement

[@lakokille]

"On est en entretien annuel, c'est pas le bon moment pour demander une augmentation" 😂

[@laurentbruneel9382]

J'y ai eu droit !

[@Anthony-ql3ps]

ET C'EST VRAI !!!! Dans 98% des boites, l'entretien annuel est déjà trop tard pour discuter des augmentations, généralement les enveloppes services sont déjà actées et validées par le CSE. Il n'y a pas de moment pour demander, faut surtout anticiper en amont des négo annuelles patron/CSE (quand il y a). Si non, c'est toute l'année, quand (justement) la bonne occaz contextuelle se présente (proposition externe, signature d'un contrat, prise de responsabilité ou d'autonomie au poste, ..)

[@BICKFORD54000]

@@Anthony-ql3ps C'est complètement faux ! Toutes les entreprises n'ont pas forcément un CSE, cela dépend du nombre d'employés. Il n'y a pas que des multinationales ; il existe aussi des PME, des PMI, etc., où c'est souvent le patron ou le gérant lui-même qui mène les entretiens et gère le budget. Ainsi, le bon moment pour aborder ces sujets, c'est tout le temps, notamment lors de l'entretien annuel, qui est précisément le moment idéal pour faire un bilan global des réalisations du salarié.

[@IllIlllIIlII]

continue je t'en conjure ça fait trop du bien j'espère que tu seras millionnaire bisous voir des gens critiquer le monde du travail ça fait un bien fou

[@Armand2Maupertuis]

Bon le "boss" qui pète un câble, il va pas te laisser en placer une. SI t'essayes de répondre, en général il pète encore plus un câble. Mon conseil c'est l'isolement, c'est à dire sortir de la salle quitte à le laisser en plan. S'il proteste, tu lui dis d'organiser une réunion sur le sujet. Etape 2 : préparer une possible récidive en étant prêt à l'enregistrer et en demandant aux autres personnes d'être témoin. Notez toutes les incohérence dans son discours : en général, ils ne connaissent strictement rien aux détails techniques du métier, et ça permet de prouver l'incohérence de leurs demandes.

[@morganguillaume5117]

J'ai connu la première. La manager me demandait une routine extrêmement dur a tenir quand j'ai intégrer son équipe. J'arrivais tout juste a faire les 3/4. Grosse perte de confiance en moi, déprime et fatigue. Après quelques semaines, je découvre que sur les autres shift, les personne avec le même poste ont moins de tâches et qu'ils ont 3 personnes pour les aider a les accomplir. Période horrible mais qui m'a permis de m'affirmer beaucoup plus pour m'opposer a ma hiérarchie

[@jupdl5869]

Merci merci merci. Il faut en parler car c'est malheureusement partout et tout le monde se tait en se disant qu'il est nul, qu'il va se faire lyncher s'il l'ouvre en effet alors que c' est juste pas normal et illégal alors qu'on essaye de le normaliser.

[@jupdl5869]

Burn out et suicides qui explosent...

[@tam4870]

No comment sur ces exemples ... 😅 Trop bien ces vidéos , merci beaucoup 🙏

[@briandcamille5341]

Merci ! Tellement merci ! Ça fait du bien d'avoir des solutions pour s'affirmer et se défendre !!! 😃 Continue tes vidéos c'est super !!!

[@lemarginalmagnifique8547]

Super vidéo... drôle et utile ! 🙂 C'est très délicat à gérer ce genre de situations toxiques, mais, pour faire face au harcèlement, aux manipulateurs, aux personnes dominantes et au manque de respect en tous genres, il existe des solutions, des techniques, afin de préserver sa dignité et d'éviter que ça n'aille trop loin. Personnellement, je conseille le livre "SE FAIRE RESPECTER", de Nathan Stone. Il y a tout ce qu'il faut savoir, c'est le livre le plus complet pour faire face à des situations toxiques, c'est clair, pas de discours superflu, le top. Il cerne bien tous les aspects et ça peut convenir à tout le monde, c'est ça qui est bien ! 👌

[@TeneSSiXe]

J'en apprends tellement continuez plzzz

[@IciEtAilleurDuMoins]

"Tu veux une augmentation ? Tu peux aller ailleurs car ton poste n'est pas utile pour l'entreprise" réponse de boss.

[@Anakin-p9w]

Et là tu t'en vas, et tu le laisse dans la me*de! Si tu savais le nombre de "Boss" que j'ai vu regretter le départ de certains de leurs employés...

[@WaytoomuchRussianTrolls]

​@@Anakin-p9wexact

[@Meuhldor]

Si le poste n'est pas utile, pourquoi il existe ? Sa réponse n'a aucun sens.

[@Lionel-my5sg]

excellente vidéo zr c'est bien de faire en 2 parties avec la bonne réponse donner 😍🤩

[@isabellebersier-roulin7118]

J’ai vécu cela il y a 48 heures comme depuis 60 jours et bien des fois depuis 35 ans … je vais tenter de voler de mes propres ailes … c’est un monde de malade très destructeur

[@Nat007_]

S'il fallait que je fasse la liste des managers toxiques, ça prendrait 3 jours ! Et avec le temps, vraiment ça s'envenime ! Horrible

[@Yuna-kl5wl]

Parce que c'est possible d'avoir une réponse qui pose les limites sans déclencher l'escalade de l'agressivité du manager ? Je suis sceptique.

[@marjorielopez2453]

C’est typique du pervers narcissique merci pour votre vidéo

[@YvBernard]

J'ai du mal à me remettre de ce qu'un chef d'établissement toxique m'a fait subir il y a deux ans.

[@EmmanuelBouillon0]

Merci

[@alienkisse]

Ce genre de management me donne juste envie de distribuer des pains tel jesus😂

[@cindyg8902]

J'adore

[@Anaeline.badine]

"Soit on va régler ça avec les RH"... Et quand c'est la DRH qui fait ça et qu'elle est protégée par le DG, on fait comment ? Il reste plus qu'à partir !

[@elodie2268]

ceinture noire de confiance en soi xD

[@PoilaPoitou]

J'ai connu la dernière alors que j'étais présent dans la boite depuis une semaine et pendant cette semaine j'ai vu 3 personnes qui ont mis fin à leur période d'essai, personne n'était depuis plus d'un an(traduction: personne n'a supporté la patronne plus d'un an).... et j'ai été la quatrième personne à mettre fin à sa période d'essai. C'était la première(et pour le moment seule) fois de ma vie que je quittais une boîte en période d'essai mais si elle me faisait ça au bout d'une semaine, je voulais pas voir ce que ça serait après 6 mois.

[@alexpex]

Quelle boîte de merde, jamais de la vie ça arriverait chez nous ! Je suis une exception ou vous êtes mal tombée ?

[@nousironsaubois]

Il y a des metiers/ milieux plus toxiques que d'autres. Vous avez bien de la chance (ou de bonnes limites que vos managers n'osent pas outrepasser).

[@isabellebersier-roulin7118]

Dans la finance je confirme c’est comme ça et ça me détruit … je vais tenter de voler de mes propres ailes avant de perdre toute envie de vivre

[@isabellebersier-roulin7118]

Vous êtes une heureuse exception

[@Light44Silk]

​@@isabellebersier-roulin7118 préservez vous, vous êtes précieuse pas ce job 😉.

[@karinechaigneau9899]

Ayant confiance en moi je n´ai jamais accepte ce genre de comportement ´hysterique´. Par contre je connais beaucoup de personnes toxiques ou a l´inverse qui se font marcher dessus, s´indignent au loin... mais rien en acte.

[@JesterJc86]

« Soit tu redescends, soit je te redescends », c’est à la Dikkenek qu’il faut le faire.

[@mikethomson4064]

Malheureusement c'est vrai, plus ru dis rien, plus t'es gentil, plus tu te fais bouffer. Pas la permission non plus de faire n'importe quoi hein, j'étais manager et des employés ingérables j'en ai croisé pas mal aussi. J'ai toujours eu du mal avec les leches c par contre, et ils vendent les leurs en plus.

[@septic357]

Concernant le dernier exemple, j’ai déjà eu cela en tant qu’homme de la part de ma directrice. Je n’ai pas cherché à comprendre. Je me suis levé et je suis allé voir directement la chef des RH qui avait redressé ma directrice de l’époque 😂. Résultat, ma directrice a eu un avertissement et j’ai eu mon augmentation dans la foulée 😂

[@lunelie7724]

Je suis content, je n'ai jamais travaillé dans une boîte. Je suis à mon compte et je n'emplois personne, au moins je ne fais pas chier mes employées.

[@isabellebersier-roulin7118]

Vais faire pareil avant de devenir complètement dingue et brisée

[@hippopolove]

Mais dans quel monde t'as annulé ton voyage ? J'aurais rigolé au nez de la manageuse moi... Ce que tu aurais dû faire : lui rire au nez, et lui souhaiter de belles vacances 0:41 Si tu dis ça à une manageuse toxique elle te vire illico :/

[@oceaneo4603]

Non mais c'est clair ! Et plus je prends de l'expérience, moins je raconte ma vie au boulot.

[@francoisdelor8380]

Welcome to the FAM (Fosse A M....). J'ai fait des petits boulots divers étant jeune, puis ensuite j'ai découvert le monde de l'entreprise de bureau. Croyant que j'allais enfin accéder à un meilleur salaire, une ambiance de travail pour "intellectuel". La désillusion totale. Un monde de tordus, d'hypocrites, voire de malades mentaux et toxiques en tous genres. Après seulement 5 ans totalisés dans ce genre de boîte, je me suis juré de ne plus y remettre les pieds. En indépendant depuis, je galère un peu, mais je préfère ça plutôt que de faire le clown au milieu d'une bande de fous. Heureusement, il y a eu Cyberpunk 2077, et son univers d'anticipation qui décrit bien l'avenir vers lequel on va si on continue dans la logique du monde actuel, et dans lequel dégommer des corpo-rats à coups de fusil à pompe dans la tête ne vous expose pas à un licenciement pour faute lourde.

[@Anthony-ql3ps]

Pour le 3, règles de base à rappeler à tout le monde : - Si on demande pas, on n'a pas. Beaucoup trop (surtout chez les femmes) pensent qu'il est normal d'être augmenter au fur et à mesure des années. Ben non, c'est pas le cas (dans les petites comme les grandes boites) - Demander en faisant sa victime comme la vidéo (ce que BEAAAAAAUUUUUUUUUCOUP font [et pas que des femmes]) ne motive pas à donner. Et pire, le patron/manageur voit direct qu'il pourra donner peu et que ca suffira et gardera le reste pour distribuer à un autre employé moins victime ou qu'on sait chercher ailleurs - Dans 98% des boites, l'entretien annuel est déjà trop tard pour discuter des augmentations, généralement les enveloppes services sont déjà actées et validées par le CSE. Il n'y a pas de moment pour demander, faut surtout anticiper en amont des négo annuelles patron/CSE (quand il y a). Si non, c'est toute l'année, quand (justement) la bonne occaz contextuelle se présente (proposition externe, signature d'un contrat, prise de responsabilité ou d'autonomie au poste, ..)

[@alcidedragon]

Réglé de base : essaye d'arrêter d'être stupide

[@En_theo]

Alors imaginez quand vous êtes étranger et que s'ajoute la discrimination à tout ça... Dès mon premier jour, je me suis fait traiter comme de la merde parce que j'avais une meilleure place qu'un autre( qui s'en est plaint immédiatement, alors qu'il avait un diplôme moindre et avait échoué aux tests pour ce poste. Le manager ne se rendait même pas compte que la moitié de son équipe étaient d'extrême-droite, c'était pathétique.

[@aethlynn]

Un manager n'a aucun droit de connaître les positions politiques de ses salariés et encore moins de les faire influer sur le professionnel tant qu'il n'y a pas de mauvais comportement

[@En_theo]

lol pour la 4ème, je m'étais fait insulter sans raison par un ingénieur (en gros à l'époque c'était le boom des phones portables et très peu de gens pouvaient faire son truc, donc il était monsieur indispensable). Je t'assure que je l'ai insulté en retour et ajouté que la prochaine fois qu'il fait ça, "je ne serai pas aussi gentil, t'as pigé connard ?" . J'ai perdu ma place après 3 mois mais je le regrette pas du tout lol

[@charlottemazy3827]

Faut penser à son équilibre en premier, on ne vit qu'une fois

[@TaraWu-kw4xv]

Quand tu parles avec des amis, mais si tu ne me prends pas un conne, tu vois, il ne fonctionne pas.

[@didoodidoo8274]

Ah chez HOM ÉNERGIE ils sont comme ça, des harceleurs , j’ai gardés des audio

[@samdumaquis2033]

Ce matin une responsable a harceler mes étudiants pendant la pause et a continuée pendant 15 min pendant mon cours, elle en a fait pleurer une, avant mon cours c'était son mari qui avait les étudiants, et les a également humiliés. Au bout de 15 min je lui demande poliment de me laisser commencer le cours (qui prends du retard et pour arrêter le massacre de mes étudiants) et là elle menace mon poste en sous entendu devant la classe... incroyable et je vous raconte pas tout

[@karinechaigneau9899]

Vous n´avez pas le niveau pour enseigner. Trop de ´fotes´ en tout genre... Peut-etre etes vous aussi ´neuneu´ qui laisse tout passer...

[@alcidedragon]

​@@karinechaigneau9899Il est largement plus malin que toi

[@tnguille]

T'as essayé de changer de métier? Une reconversion dans un métier qui à un minimum de sens et d'utilité? La concentration de c.... superficielle dans le marketing est peut être plus élevé qu'ailleurs? Peut être que si les rémunérations et les budgets alloués au marketing étaient proportionnels à son utilité pour le fonctionnement d'une société, il y aurait moins de candidats aux écoles de commerce qui ont appris le management sur PowerPoint. 😢

[@phybe2383]

On peut critiquer la gen Z autant qu'on veut mais ce sont eux qui feront une grosse différence dans le monde du travail et ça va faire bouger les choses j'espère !

[@audreys1422]

Moi j'aurais dit fuck you dès le debut 😂

[@morty_mcfly]

Mdr mon manager me parle comme ça il se prend ma main dans sa tronche 😄 Plus sérieusement il y a vraiment des personnes à ce point toxique ?

[@armandpourchier255]

Ah merci ! J’avais l’impression d’être seul au monde … moi dans le monde du travail ce qui me fait peur ce sont ces gens qui acceptes d’être traité comme ça et rester à leur poste pour un job : aucun honneur aucune fierté . Moi je suis directeur et je suis reglo avec mes équipes s’ils ne me prennent pas pour une buse … car le respect c’est dans les deux sens. On ne parle que des managers toxiques mais jamais du fléau des collaborateurs collaboratrices toxiques qui vous plombent tout un département 😊 bonne journee

[@morty_mcfly]

@Water-qj4nr pire ? cad ?

[@isabellebersier-roulin7118]

Oui je viens de le vivre .. en Suisse

[@Corallines]

@@isabellebersier-roulin7118 J'ai aussi vécu ça quand j'avais 23 ans et aussi en Suisse. Puis à Paris. A l'époque je pensais être la seule à qui ça arrivait.

[@isabellebersier-roulin7118]

@@armandpourchier255 je n’ai jamais accepté et j’ai toujours ouvert ma bouche et j’ai perdu plusieurs jobs. Oui pour les collègues toxiques aussi. Cette fois j’avais décidé volontairement de m’accrocher car j’ai 57 ans et je suis seule. C’était un challenge de savoir si j’étais capable de gérer cela. je vais me remettre en entreprise individuelle en misant sur une finance éthique . Un autre défi. Le problème est toujours la pression financière de pouvoir survivre. il ne s’agit pas toujours d’honneur et de fierté mais de survie alimentaire. mon ex patron est un sale con frustré, j’ai connu des collègues toxiques qui vous brisent avec le sourire aux lèvres. C’est quelque fois difficile déjà de digérer et ensuite se relever et comprendre l’enseignement.

[@chuckbartowsky669]

1 er cas : je me lève , je vais fumer ma clopes , toi en attendant , tu m'envois un mail qui résume et qui explique comment faire. 2 ème cas : mes congés ont été acceptés , c'est mort ou alors je peux peu être faire un effort si tu acceptes mon augmentation par écrit et maintenant. Si jamais tu t'amuses à faire de la rétention d'augmentation par chantage , je quittes ta boite de merde 3 eme cas : la réaction est plutôt bonne 4 eme cas : c'est claque dans la gueule à la première insulte ( déjà je t'aurai fais redescendre sur terre au premier cri ) , je te tire par les cheveux jusqu'au bas de l'immeuble où on va continuer la conversation

[@Goonimille]

2:15 " Je suis même prête a devenir lesbienne pour ne pas te donner une augmentation...."

[@laurenttorres2768]

Harcèlement moral, c'est pas répréhensible normalement ???

[@isabellebersier-roulin7118]

Oui normalement mais très difficilement défendable surtout ici en Suisse

[@parisiansparkle]

ceinture noire, c'est rêglé !!!

[@TheBlackManMythLegend]

Bref j'ai des anecdotes mais bon... tout ce que j'ai a dire c'est que le management par la violence ne marche pas avec moi.

[@MrgnUTube]

"en fait"

[@tyland777]

C'est la même personne ? Parce qu'avec les cheveux attachés et les lunettes, j'ai cru que c'était 2 personnes différentes !

[@aliceducheshire7164]

Ah c'est marrant moi ç'aurait été doigt d'honneur et salut

[@TheVincet33]

En 15 ans dans la meme boite, meme manager je n'ai JAMAIS eu une seule situation comparable C'est la preuve que je fais bien de rester, en tanr qu'homme je ne supporterai jamais ça

[@moulaye7534]

La façon de gérer ne fonctionnera pas. Vous le dites dans le titre : toxique!

[@ikmusicfr]

Toute ressemblance …. kzbin.info/www/bejne/pHfVqJyua8mZbpYsi=Pfja773SYCumccmP

[@MonSahara]

N'importe quoi ça ' existe pas d insulter a ce point en fait un peu de suptilité quand il faut aborder un sujet aussi sensible, l humour OK mais là en l occurrence c'est même pas drôle

[@balduccioliv]

cette "merde" comme tu dis c'est ton jeux d'acteur ma pauvre mireille

[@mpokoraa]

mdr le truc de meufs

[@danylbekhoucha6180]

Il n'est pas possible de débattre avec son manager pour trouver une solution quand on est en CDD. Si l'on refuse un seul ordre, le contrat n'est pas renouvelé. Il vaut mieux souffrir pour être renouvelé que d'avoir son frigo vide et d'être expulsé de son logement.

[@standol]

Arrêtez de faire les victimes

[@alcidedragon]

Comme toi ?

[@standol]

@@alcidedragon encore un puceau de 12 ans qui joue a LOL ?

[@alcidedragon]

@@standol 0 arguments

[@KAD9131]

Projet, anglicisme , ça vous monte trop à la tête vous vous prenez pour des businessman. Spoiler alert vous êtes dans un pays de chômeurs , vous faites 35h par semaines votre boulot c’est envoyer des mails arrêtez de vous prendre pour des talents

[@nicolasdark7713]

35 heures c'est "chômeur"???? Tu veux te tuer pour ta boîte, pas de soucis mais ils seront là quand tu seras malade ? Je pense pas... 35 heures c'est bien assez

[@Majiniko99]

Quand tu as des patrons comme ça 35 heures c'est bien assez ! À l'inverse s'ils sont vraiment bien, je pourrais bosser plus tard... si je me donne pour l'entreprise pendant 3 ans il me faut un retour... je ne parle pas de faire des mails mais préparer des commandes, faire une ou deux heures de plus par semaine.

[@stephanequeval5330]

Tu ne vas clairement pas bien. Tu veux en parler? Courage.

[@sasapavlovic3242]

Sauf que dans 70 % des cas ce que tout le monde appelle un manager toxique c'est un manager qui te demande de faire ton travail et de le faire comme il faut😂😂😂😂... Parce que si tu étais capable de bien le faire toi-même tu serais manager😂😂😂 Ça vaaaaaaa je déconne...moi même je suis toxique et j'aime çà 😂😂

[@noninscris]

Alors non les managers qui donnent des objectifs non atteignable et te reproches ensuite, ceux qui pousse à bout en passant leurs temps derrière toi au lieu de bosser, qui pense mieux connaître que ton domaine d'expertise, etc etc bref des cas d'école de management

[@user-uh2wm8du6n]

Honnêtement, fais nous tous le plaisir de juste la fermer @sasapavlovic3242 (désolé c'est un peu sec mais jte jure faut vraiment que tu la fermes si tu racontes ce genre de propos 😁). Vraiment!!

[@oceaneo4603]

​@@noninscris Et bizarrement, les plus toxiques sont ceux qui sont extrêmement feignants et donc ne connaissent pas bien leur boulot. Tout dans l'apparence et la manipulation, pour se convaincre de donner au change. Et quand de temps en temps leur hiérarchie vient vérifier leur travail, c'est là qu'on rigole ! 🍿 !!!

[@jze2018]

Non dans 90% des cas c'est une personne payée à regarder les autres bosser, qui tente de masquer sa méconnaissance du fond par un dirigisme sauce fasciste. Si on fait le constat que la grande majorité des gens font correctement leur travail, alors on n'a plus besoin de managers. Donc pour justifier sa fonction et surtout son salaire, un manager doit trouver des choses à redire. La plupart des équipes n'ont pas besoin de manager. L'intégralité des managers ont besoin d'équipes (si possible dysfonctionnelles car ça justifie leur fonction tout en les excusant du manque de résultats). Le pire étant les managers de managers, qui disposent d'un outil très confortable : la dilution de responsabilités. On lit ici ou là qu'il faut viser 20% de managers, donc une personne sur 5 dans l'entreprise ne contribue que marginalement à la création de valeur (parce qu'en dépit de tout le baratin RH, on ne sait pas évaluer précisément l'apport du manager : le mauvais manager d'une bonne équipe donnera l'illusion de la compétence et sera récompensé, alors qu'il y a de grandes chances qu'il soit un centre de coût).

[@nicolasdark7713]

Un bon manager sait transmettre les infos quand la personne débarque fraîchement dans l'entreprise. Un manager qui insulte son N-1 juste pour se sentir supérieur c'est toxique. Je n'aimerais pas être traité comme ça non plus