【エンジニア採用の落とし穴】非エンジニア起業家が知らない、エンジニア採用の真実／1人目エンジニアには2人分の給料を払え／コスパ最高の認知獲得法／刺さるスカウトメールと、無視されるメールの決定的な差

[@RK-ee5ck]

勉強会で発表者になるのが一番手軽と思っています。発表者になると終わった後に相手から話しかけてくれるんですよね。

[@bohanyang712]

エンジニアの求職者ですが、共感するところがたくさんありました。 面接対策として、とても参考になりました。

[@gontacode3020]

それこそこういう動画で社長が話しているのを見れるのは大事な気がする

[@まるまる-f3n]

初期メンバーに有名テック企業の方を取れれば理想ですが、輪を乱さない熱量高いエンジニアを取るだけでもとんでもない難しいですのが現実です。 給料だけではエンジニアの心は動かない

[@an6228]

エンジニアです。右の人、言ってることあってる。

[@KY-en2ns]

ハイヤールー さんか、SRE NEXTで知りました メルカリ出身のエンジニアが作ったと聞いたような

[@KY-en2ns]

エンジニア１年目からOSSコミットしていたワイ笑 Twitter見たらだいたいみんなやっているという認識

[@tdm2965]

エンジニアは、ある程度余裕のある企業では養殖が出来る。