Entrevista a Beatriz Corredor dentro de nuestro evento WOMEN IN INDUSTRY

Beatriz Corredor, presidenta de Redeia (una de las 3 mujeres que preside en España una empresa del Ibex 35) y exministra de Vivienda, analiza los pasos clave que la industria debe tomar para atraer y retener talento femenino, destacando la importancia de la regulación, la formación y las redes de apoyo.
Puntos Clave:
Importancia de la Regulación:
Protección y Cuotas: Corredor subraya que la regulación es esencial para proteger a las mujeres y promover su inclusión en los consejos de administración de las empresas. La implementación de políticas de cuotas ha demostrado ser efectiva en atraer talento femenino y debe ser fomentada en su opinión.
Formación y Educación:
Promoción de Vocaciones Científico-Técnicas: Es vital fomentar desde las primeras etapas educativas las vocaciones en disciplinas como matemáticas, física, química e informática entre las mujeres.
Formación Continua: Las empresas deben desempeñar un papel activo no solo en la contratación de mujeres, sino también en su formación y promoción una vez dentro. Además, es crucial educar a los equipos masculinos para identificar y apoyar el talento femenino.
Redes de Apoyo y Mentoría:
Buscar Redes de Mujeres: Beatriz aconsejó a las mujeres jóvenes y a las que están comenzando su carrera profesional que busquen redes de apoyo y mentoría femeninas. Estas redes pueden proporcionar orientación y apoyo para avanzar en sus carreras.
Superación de Sesgos de Autolimitación: Es importante que las mujeres trabajen en superar los sesgos de autolimitación y que las empresas ayuden a fomentar un entorno que apoya este crecimiento.
Beatriz Corredor es una destacada figura en el ámbito político y empresarial de España, con una trayectoria que abarca desde la política, donde ha llegado a ocupar el cargo de Ministra de Vivienda, hasta la dirección de importantes corporaciones.
En el ámbito empresarial, Beatriz Corredor es actualmente la presidenta de Redeia, la empresa matriz de Red Eléctrica Española e Hispasat, entre otras. Bajo su liderazgo, ha promovido la paridad de género en el consejo de administración y ha impulsado políticas de sostenibilidad y lucha contra el cambio climático.
Corredor ha trabajado arduamente para aumentar la representación femenina en posiciones directivas y es, sin duda, un ejemplo de liderazgo femenino en el ámbito político y empresarial, demostrando un compromiso constante con la igualdad de género, la sostenibilidad y el desarrollo económico.