Entrevista: normatividad colombiana en riesgo psicosocial

En esta entrevista Sebastián Segura habla sobre los aspectos básicos relacionados con la normatividad colombiana en riesgo psicosocial. Cuatro aspectos fundamentales se tratan: 1. Identificación de riesgos. 2. Diagnostico. 3. Intervención 4. Causas de riesgos

[@marcelaestrada804]

Exelente

[@PRAXhr]

Gracias Marcela por vernos. Ten en cuenta que muchas cosas han cambiado en la norma desde que se hizo este video, puedes ver una versión más reciente en kzbin.info/www/bejne/eJ-ZpnWLepuseJI

[@gloriapatino8075]

excelente vídeo me aporto mucho

[@PRAXhr]

Muchas gracias por tu comentario Gloria, bienvenida al canal, cualquier inquietud, sugerencia o idea de tema que te gustaría que tratemos bienvenido. Tambien nos puedes seguir en facebook.com/hrmchannel/

[@lilianasanchezarenas7076]

muchas gracias bien explicadito

[@PRAXhr]

Nos alegra mucho Liliana, hemos subido mucho más material sobre riesgo psicosocial, te invitamos a consultarlo y cualquier inquietud con gusto estaremos atentos a resoverla

[@joseluiscaballeroortiz4761]

Muy interesante la entrevista con el Especialista, muy importante con el tema de la batería, actualmente el instrumento más confaible a utilizar es el del Ministerio, con este se han hecho las pruebas, se han validado los baremos a nivel organizacional, tiene de acuerdo al país un contexto de confiabilidad en trabajdores colombianos, es importante porque las culturas organizacionales laborales de pais a pais tienen sus cambios, por tanto hasta el momento no hay otra batería que se haya aplicado en función de cumplir una ley de forma adecuada para el tema de riesgos laborales en Colombia, por tanto, es más confiable y segura. Igualmente no se ha aprobado la aplicación virtual, sobre todo en empresas que demandas operarios en condiciones bastante baja de alfabetización y que resulta bastante subjetivo sentarlos frente a un computador a responder la prueba, lo aul se convierte en el momento en un agente estresor que sesga la información.

[@PRAXhr]

Hola José Luis, gracias por tu comentario. Permite precisar, no solo la Batería del Ministerio se encuentra estandarizada, tambien la Batería BRP, estandarizada para Colombia por el Grupo de Investigación Estrés y Salud de la Universidad de los Andes y la empresa PRAX, más abajo encuentras el enlace al estudio de estandarización que se publicó. La aplicación en computador, de acuerdo a la resolución 2646 de 2008 no esta prohibida, esto depende del instrumento, en el caso de la batería del Ministerio el autor de la prueba no autoriza su uso por este medio. La batería BRP si esta autorizada para ser usada en computador, sin embargo, como tu lo mencionas, no es posible aplicarse por ese medio a personas que no cuenten con el perfil para contestar la prueba por computador. Cualquier duda que tengas al respecto con gusto estamos atentos a resolverla. editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/1133

[@joseluiscaballeroortiz4761]

@@PRAXhr Mil gracias por tu respuesta, y sacarme de la ignorancia, no es muy sencillo llegar a información vigente, realmente hay tanta especulación por parte sobre todo de las psicólogas y psicólogos( no señalo con mala intención, pero son los expertos y como trabajo con muchos de ellos siempre los escucho muy inseguros frente al conocimiento de la norma como tal)(yo actualmente estoy estudiando psicología, sin embargo, llevo 25 años trabajando en el área de gestión humana, soy ingeniero y magister en el área de ingeniería y administración) que incluso no se leen bien la norma y van a las empresas a decir que la aplicación es cada dos años, siendo nocivo para el control del riesgo psicosocial, las empresas con tal de no invertir aceptan estas malas prácticas que a largo plazo las perjudica, y por ende no atienden realmente el verdadero protocolo e intención de la resolución 2646 de prevenir al máximo el problema como tú lo explicas y no atacar las consecuencias, si este monitoreo no es permanente, van de seguro mayores consecuencias. Tengo una pregunta, ¿cuándo debo realmente hacer un Sistema de Vigilancia Epidemiológica? cuando tengo un diagnostico por sintomatología de nivel Alto y Muy Alto, o en todo momento independiente del diagnóstico de la sintomatología?

[@PRAXhr]

@@joseluiscaballeroortiz4761 es con todo gusto. Respecto a tu pregunta, la medición de los efectos de la exposición al riesgo psicosocial laboral es muy importante porque principalmente ayuda a priorizar la intervención, sin embargo, no recomiendo basarse en dicho dato para tomar la decisión de si intervenir o no un factor de riesgo psicosocial laboral ya que el periodo de incubación de enfermedades derivadas de su exposición es muy prolongado, pueden pasar años antes de que se comience a manifestar una enfermedad, en otras palabras, si te basaras solo en los efectos para tomar la decisión de intervención es asumir que se van a tomar acciones solo cuando el riesgo se haya materializado. La práctica que sugiero es que se tomen acciones sobre cualquier factor de riesgo que haya salido relevante para la empresa, independientemente de si ya hay manifestación o no de consecuencias. Espero te sea de utilidad la información y muchas gracias por tus aportes.

[@joseluiscaballeroortiz4761]

Sebastian muy buenas tardes, ¿cómo hace uno para contactarse contigo?

[@PRAXhr]

Hola puedes escribirnos a [e-mail]

[@insistent1]

excelente monólogo

[@PRAXhr]

Hola Luis, muchas gracias por tu mensaje

[@carlosaugustoocampoduque631]

Muy interesante, sin embargo a pesar de que la resolución 2646 de 2008 mencione que se deben utilizar instrumentos validados, la ultima respuesta emitida por el director de riesgo laborales del Ministerio del trabajo (abril 12 de 2018), sobre la validez de los instrumentos menciona que los instrumentos que se encuentran en la pagina del fondo de riesgos laborales (www.fondoderiesgoslaborales.gov.co) son los únicos instrumentos que a la fecha cumplen con lo establecido en la resolución y que no se ha autorizado otra forma de evaluación, en ningún caso de manera virtual

[@PRAXhr]

Hola Carlos, antes del año 2019 se podía utilizar cualquier instrumento, lamentablemente las respuestas que el Ministerio daba al respecto antes del 19, eran ambiguas y en todo caso contrarias a lo estipulado en la misma norma, el Ministerio no es un ente competente para determinar si un instrumento psicologico es valido o no, no es competencia de sus funciones, esto corresponde a los psicologos, quienes tenemos el conocimiento técnico para establecerlo, tanto es así, que ya que no podían indicar que el instrumento que construyeron era el único valido, tuvieron que modificar la resolución 2646 de 2008 para obligar a que todas las empresas Colombianas usaran dicho instrumento, lo cual esta vigente desde el año 2019, bajo cualquier escenario esta decisión es sumamente inconveniente, pero lamentablemente por el momento no hay nada que hacer, para cumplir la norma, desde el 2019 solo se puede utilizar el instrumento que el Ministerio le pidió a la Universidad Javeriana que construyera.