EP220 明明領基層的薪水，老闆卻要我用上位者的方式思考？｜大人的Small Talk

聽眾小傑來信，老闆時常交代他做一些不是他負責的專案，還要他用上位者的角度做事，明明薪水都沒變，怎麼會要求他做高於職等的事情呢？不是應該拿多少薪水做多少事嗎？這集節目 #Joe 就從解析「#升遷」的兩個關鍵開始，來剖析小傑可能遇到的情況。如果你現在也有類似的疑問，這集節目或許可以給你答案。
節目提及書籍
《沒了名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法》
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【V020專案心理學(5PDU)】bit.ly/3HhNkPe
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[@liualice6443]

蠻好的分析

[@leowang11]

聽完豁然開朗

[@bluefire92]

沒制度的公司不適用😂

[@user-yd7eh8ox6g]

跟有沒有制度也沒太大關係，主要還是眼緣。我之前在世界第三大的設備商工作，但不得主管緣，一直升不上去，三年前離開到小一點的，隔年就升小主管，現在已經是部門主管了

[@h24eric1]

老闆覺得主管會的事，你也會蠻多的，可能就先拉你

[@tatapanawasebi]

Promotion, forget it!

[@missmessi0624]

唉

[@robbin0919]

能用三萬的價，使用到五萬旳能力，為何要花五萬。

[@M9757027]

真的😅，老闆都很精

[@ivery194]

看來這是每個公司的通病

[@h24eric1]

老闆覺得主管會的事，你也會蠻多的，可能就先拉你

[@soniainhk]

唉