EP258 獨行俠在職場能不能生存？內向的你，需要找到融入人群的社交開關

EP258 獨行俠在職場能不能生存？內向的你，需要找到融入人群的社交開關｜大人的Small Talk

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2 жыл бұрын

聽眾Emma來信提到，先前我們的許多節目都強調要融入人群或是與他人合作，Emma本身性格雖然比較冷漠，但工作也都有做好，難道這個世界上獨行俠就沒有生存的空間嗎？這集節目 #Joe 就從Emma的問題延伸出3個評估面向，讓你能夠評估自身狀況。就算你是因為 #內向而不擅與人互動，只要 #心態做些調整，你也能在人群中活得很自在。
【本集節目由SAT. Knowledge 知識衛星贊助播出】
「懂得領導，並且讓人信服」
#探討大量各國領袖故事，帶你看懂權力環境的變化
#向上管理 #向下溝通，跨部門 #橫向管理，一次學會！
擁有30年談判教學經驗的劉必榮教授。
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🔸讓人信服：展現領導實力，發揮決策能力、並讓人追隨信服
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Пікірлер: 7

@brianyeh2695 7 ай бұрын

個人拙見整理一下： 1. 題目或可改成獨行俠性格者需不需要融入當前團體，若需要可以變成適應者 2. 可能的錯誤之處內向定義（應該是指能量來自自己，不是有社交障礙或難融入群體的個體的別稱） 3. 思考裡面有講到可以去上內向者的社交課，讓我們習慣社交場合或步驟。然而，會社交不代表能融入，能不能融入從一開始就決定了，如果是兩個不一樣的人or對方是小人，那最終長期注定就是上班的同事而已，即使前期可以用社交方法達成有話聊的狀態，沒有辦法互利(金錢、精神支持、物理陪伴、共同成長等)的任何關係是無法長久維持的。 4. 行動我覺得需要讓自己持續變強，才能夠有遠離無效社交or有毒社交環境的能力 5. 延伸簡單來說，真正重要的是怎麼跟鬼打交道，對吧？因為... (1) 小人(鬼，通常只會是外向的人)或利益衝突者(也算鬼)才需要用手腕去社交他們，內向的人跟內向的人社交比較沒障礙，跟能互利的人也沒障礙 (2) 如果人都是在互相尊重的前提下交往，那其實也不用像大人學講這麼多了，不就是因為想要跟鬼打好關係or把球踢回去才要這麼多手段嗎 (3) 職場是個幾乎跟所有人(鬼)都有利益衝突的場所(老闆、同間、跨部門)，也就一定會有子彈飛來飛去，要躲過子彈或是反彈子彈就得打交道或發動攻擊等了解上班的本質後，會發現理想中的團隊是新創那樣子，其他的團隊所形成的職場就是一個不斷駁火的地方。甚至如果是這樣理解的話，那好像跟同事社不社交根本不需要討論(呼應5.(2))，因為重點還是如何躲子彈、打回子彈，不會因為社交手法很厲害而讓兩個不同類的人最終能親近，也不會因為跟小人靠近(我用靠近不是親近，無法跟小人親近)而免於被攻擊