ERTEs nuevas Medidas 🤷‍♀️ 🤷‍♂️

[@ignaciopalaciomartinez4614]

Hola buenas noches..una breve consulta acerca de los 6 meses de mantenimiento del empleo, en la disposición adicional sexta da a entender que el plazo de los 6 meses se inicia nada más se realice una incorporación a la empresa, es decir, el tiempo empieza a computar desde que se reincorpora el primer trabajador, lo q significa que si el último trabajador se reincorpora él día 30 de junio...para ese trabajador no existe el plazo de 6 meses si previamente sus compañeros han empezado antes. Si no es así corregirme. Un saludo y gracias por tus vídeos.

[@PedroLToledoRamos]

Ignacio Palacio Martinez yo entiendo (no quiere decir que esté en lo cierto ojo, es lo que yo entiendo) que desde que se incorpora el último trabajador empieza a contar el plazo de 6 meses para todos. O sea en los 6 meses siguientes en la incorporación al último trabajador habrá que mantenerse el nivel de empleo de todos

[@irfanasif7738]

Hola Ami sale baja el situacion de ERTE desde 30 de mayo y no ha cobrado de junio

[@alejandrolopezhuedo4482]

Si le han denegado el erte por fuerxa mayor covi19 que afectaba a parte de la plantilla ,30 % que puede hacer la emprrsa si quiere presentar uno nuevoa partir.de esta fecha por las mismas causas y no ha cesado la actividad por ser de transporte

[@PedroLToledoRamos]

alejandro lopez huedo la respuesta a esta pregunta requiere un estudio más a fondo, puesto que la contratación que le dé puede estar basada en información sesgada. Si quiere puede contactar por mail en [e-mail] y agendamos una video reunión y cambiamos impresiones. Un saludo y muchas gracias por el seguimiento

[@marysea9256]

Cómo sabe LA TGSS que tienes terraza y que no has iniciado la actividad a efectos de que te apliquen la reducción en la exoneracion de las cuotas a la s.s.?

[@PedroLToledoRamos]

Mary Sea la Inspección de Trabajo puede requerir un informe al Ayuntamiento al respecto de la terraza. Con repecho a a que la TGSS conozca o no si has iniciado la actividad, podría hacerlo igualmente requiriendo a la AEAT o a los Bancos, proveedores, etc. pero realmente no le hace falta. Si puedes abrir (un bar con terraza en fase 1) has de hacer una comunicación responsable en el plazo de 15 días desde que puedas iniciar la actividad (por ejemplo cuando tú municipio cambia de fase y puedes abrir el bar) si no lo haces o lo falseas, cuando lo compruebe la Inspección de Trabajo te sancionarán y perderás todos los beneficios del ERTE

[@josemanuellopez2427]

Si al declararse la alerta, un trabajador con contrato temporal, estaba en periodo de prueba, al salir del ERTE, la empresa puede rescindir su contrato por no superar dicho periodo de prueba?

[@teresavargas8056]

Buenas tardes. Me ayudas mucho con estos videos. Una pregunta. Una empresa que coloca ventanas en viviendas de particulares se supone que siguen con el erte total? Y como sabe eso el sepe? O la seguridad social? Gracias de antemano.

[@PedroLToledoRamos]

Teresa Vargas he respondido a la pregunta más arriba

[@mariangelesarroyo162]

Buenos días los trabajadores de ertes los puedo reincorporar media jornada?

[@PedroLToledoRamos]

Mariangeles Arroyo si, sin ningún problema

[@ivanlozanoes]

Buenas tardes, ¿Al final no hay ningún criterio de si se pueden o no exonerar las empresas cuando sacan a todos los trabajadores del Erte??. Segun CASIA no. Sólo hasta el día de antes de la incorporación del último trabajador. Invitan a la picaresca...cuantas cosas ilógicas.

[@mariangelesarroyo162]

Pero si esa persona esta de jornada completa puedo recuperarle en principio media jornada?

[@PedroLToledoRamos]

Mariangeles Arroyo si, puedes hacerlo

[@ivanlozanoes]

Y entiendo que x ejemplo, un bar saca a todos los trabajadores ke tiene?se exoneran los trabajadores como cdo estaba alguno si y otros no en ERTE hasta 30/06? o se considera Erte finalizado y no hay ninguna exoneración? Yo creo que no me quedan mas dudas jeje perdona las molestias y gracias de antemano

[@PedroLToledoRamos]

ivanlozanoes si se exoneran en los porcentajes indicados hasta el 30 del 6

[@ivanlozanoes]

@@PedroLToledoRamos graciass

[@ivanlozanoes]

Buenos dias. En primer lugar muchas gracias por el vídeo, quería hacerte una pregunta bueno dos en el caso de contratos por obra o servicio te pongo el ejemplo de una guardería que tenga a los trabajadores alguno por contrato de curso? Si les finalizamos que pasaría? Y ahí tambien tendrian que sumar el tiempo que han estado en ERTE a la fexa "fin curso escolar" y por otro lado si recuperamos a trabajadores y luego se le reduce la jornada tengo entendido que tampoco se incumple lo del mantenimiento de empleo, dado que el trabajador sigue alta (modificacion sustancial, x el que si no lp desea puede optar al despido objetivo) no se si me he explicado bien, qué opinión tienes al respecto? Muchas gracias de Antemano

[@PedroLToledoRamos]

ivanlozanoes entiendo que en el caso del contrato por obra, si ese contrato está ajustado a derecho (que no se repita curso tras curso por ejemplo) no habría problema y podría extinguirse la relación laboral sin problemas con el ERTE

[@PedroLToledoRamos]

Si se reduce la jornada luego y esa reducción se hace año tras año no habría problema ahora si se reduce caprichosamente o es el primer al que se reduce entiendo que si habría incumplimiento del nivel de empleo

[@ivanlozanoes]

@@PedroLToledoRamos en este caso son correctos tiene a la plantilla 90% indefinida y no son reiterados en cursos. Son de nuevo curso (este sólo x incremento niños) pero a los de obra no se les sumaria como a los eventuales el tiempo que está en Erte. Quiero entender. Eso sólo para cuando tiene fexa fin (ahí sí se le suma). Gracias

[@ivanlozanoes]

@@PedroLToledoRamos comprensible lo que me comentas de las reducciones jornada t.p